24岁国企做it技术支持工作有发展前途吗？

我认为中国公司不能开发巨大的软件是因为

1、中国在软件这个行业中起步比较晚，技术还不成熟

2、中国的软件公司一般都是小中型的软件公司，是以盈利为目的的，公司要赚钱养活自己，效益才是最重要，大不一定赚钱。

3、中国的一些软件公司因为人手不够，很多软件公司人都很少，所以不敢接大型的软件项目，其次在国内软件市场并不理想。最后一点就是盗版在中国实在是太多了，开发大型软件，成本必然很高，如果都被盗版了，那么公司赚不到钱，只有垮台了。所以说中国要快速发展软件产品还要大量的遏制盗版。

中国的软件行业正在发展中，我相信在不久的将来中国的软件公司一定能够开发出大型的软件，不过只是时间的问题

政府、企事业单位、移动、电信、联通、各大国有银行、中广核、各大钢企、各大邮电设计院、中航工业、航空科技、航天科工、中国电子集团、中船重工、各大建筑设计院等等等等，太多太多了，都需要计算机的。看所在院校，不是机会大不大，是完全肯定可以进的。

IT行业国企很多的，可以去相关院校的招聘网站上看看，还有应届生招聘网等相关招聘网站。

问题太笼统，国企私企各有优势，各个企业也不同，所以不能一概而论。

国企有保障，福利比较好，私企累点，但是到手的钱多一点。

这么笼统的问题，是没办法回答额，我也是从24岁都国企做技术支持的，这种事谈不上有没有前途，还得看自己的，环境当然也是个外界因素，我做技术支持不到半年就转做管理了，后来还是感觉单纯的做技术还是活的简单潇洒，当然会少些外表的光鲜。什么事认真去做，结果会比你想象中好的。做技术做精了，才有活路。

国企和IT行业是没有太多可比性的。

首先处在的体制就不一样。国企在国际惯例中是指中央政府或者联邦政府投资，或者参与控制的企业，但是在中国，往往比这更为复杂。因为在中国有的国营企业赚钱，而有的国有企业也是不赚钱。也就决定了它的分配机制多种多样。但总体而言，员工的基本福利和养老保障你都比较健全，但是工资严格的按级别来。

招收员工目前的方法也多种多样。以前曾经有过先解决国企员工子女的先例，但现在，在招聘这一块已经市场化了。但是招聘进来之后，工资还是按照等级来。

那么IT行业，绝大多数都属于合资或者私企，是非国营性质的，以盈利为目标，兼顾社会责任。那么IT行业着重是看专业性，技术性。发展很好的it行业，员工的薪水非常的高。一个程序员可以拿到几百万的年薪。这在国营企业是不可想象的。

国营企业在招聘人员的时候还有一项考核，就是政治素质，尤其是中高层以上的干部。而lt 行业则没有这个限制。但是员工都倾向于年轻化,专业技术和文凭都很高，有很多博士一级的人物。

当然因为IT行业很多都是私人公司，有的能够持久发展，有的就是昙花一现。许多it公司在刚刚发展的时候，工资不高，许诺股份。当然发展起来的阿里公司现在的福利都是非常不错的。既有公司又有股份。只要能够持续发展，养老保险公司福利这一块也是很可观的。但是IT行业破产的也多。

相比之下国营企业相对稳定。所谓旱涝保收就是这样一个道理。对于年轻人来讲，一份国企，一份IT放在面前的确是一个难以选择的事情。但许多人选择了后者，是因为年轻需要热血拼搏。

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