本人应届生，想去it外包公司实习，请问有人可以推荐一下么

在进行简历投递之前，需要非常注意岗位职责和岗位要求。通过岗位职责可以轻松地了解岗位需要哪些能力，通过岗位要求可以清楚了解岗位需要的硬性指标。例如，如果岗位职责中指出需要经常性的跨部门协调，需要的就是个人的沟通和协调能力；如果岗位职责指出需要与客户进行沟通，就需要有客户意识并有顾客维系和营销的相关能力等。

岗位职责一般会规定硬性要求，但是也不是绝对硬性，例如小磊去面试私募基金的渠道销售管培生，岗位要求中明确表示需要硕士研究生及以上，但是因为对于股市和基金市场了解并且有丰富的实习经理，还是通过面试并顺利拿到offer；小蔡去外企面试市场，要求必须过英语6级，但是由于各方面能力突出并且实习经历丰富，在面试之前用心准备了英文自我介绍，小蔡仅仅过了英语四级还是顺利拿到了offer。

在大概了解岗位职责和岗位要求之后，对比自己的校园经历、实习经历之后进行判断自己是否能够顺利拿到offer。

应届毕业生找工作，算得上是真正与这个社会接触的第一步。我们找工作的时候，往往会看到某某公司规模多大，是不是世界500强，招聘岗位上的薪资待遇是多少？

去面试的时候，也是面试官问什么，我们答什么，而有些东西属于我们不问，面试官不会主动说的。所以，我们在招工作的时候，一定不能只看他该岗位的待遇是多少，还要看它其他一些很重要的东西，具体如下：

工作时间，其实这点很多应届毕业生一般都会关注，但是又不敢问，怕公司因为你问工作时间而觉得应聘者不是一名合格的工作者，拒绝发offer,丢到来之不易的工作，其实，找工作的时候一定不能畏首畏尾，一定要问清楚，如果工作时间不符合你的预期的话，是会很痛苦的。还有一IT类的公司，经常会说d性工作制，这个就属于文字游戏，一般加班是常态。

公积金比例，这个非常重要，一定要问清楚，应聘任何公司，都要问清楚它的缴纳基金以及公积金比例，你和公司的比例各是多，这个非常重要，一定要问清楚，应聘任何公司，都要问清楚它的缴纳基金以及公积金比例，你和公司的比例各是多少，比如你的缴纳基金是6000，你和公司各缴纳12%（除了国企或者公务员类国家性质的单位，一般不会这么高），那少，比如你的缴纳基金是6000，你和公司各缴纳12%（除了国企或者公务员类国家性质的单位，一般不会这么高），那么你每个月到手的公积金是：60000122 = 1440，这个1440是你的公积金，你是可以提出来，自己花的。也是你工资的一部分。

刚开始实习的话，建议先到有熟人的单位放心一点，如果生活上不太方便，我这里推荐同创双子公司，我们专业授课教师的公司。我在这边实习时也学到很多实际工作上会遇到的问题和解决办法，也比起其他把实习生当廉价劳动力的公司来要良心许多。

看自己的能力，应届生：普通5K左右，能力强6K左右；1年工作经验：普通6K，能力强7K；

2年工作经验：普通7-8K，能力强8-9K；3年工作经验：普通9-10K，能力强10-12K；

3-5年：普通10-12K，能力强12-18K；5年以上：15K+，5年以上的开发，普通的18-30K，能力强的基本上能做架构师，那就是另一个薪资水平了。如果想进入这个行业，建议深度学习一下，有一个教育培训机构还不错，叫千锋教育，千锋教育就有线上免费Java线上公开课。 讲师均来自一线大厂兼具项目实战与教学经验，千锋教育总部位于北京，在18个城市拥有22个校区，与国内20000余家企业建立人才输送合作关系，院校合作超600所，学科大纲紧跟企业需求，拥有国内一体化教学管理及学员服务，满足工科建设人才培养计划，切合主流企业对IT互联网实用型人才需求。

应届生没有工作经验怎样能够成功求职呢？

很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。如果连面试的机会都得不到，又何谈获得自己理想的职位那么究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢

求职简历并不是在要毕业了，找工作前自己随便写出来的，简历上的东西一定是要真实!就像你不是清华北大毕业的，你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学。简历是用大学的前三年自己精神与肉体的运动的轨迹写出来的。因此简历的内容必须是真实的。

此外在面试中，面对面试官提出的问题，应届生要尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静，才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己，尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来，离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。来源：联英人才网

应届生没有工作经验，求职有哪些技巧？

求职的技巧包括简历和面试的技巧，你可以到”通途网’的论坛去学习和了解一下有哪些方式，很详细

应届生没有工作经验，如何能够找到理想职业

首先要明确自己的目标，其次就是多去面试几家公司，争取更多的机会。无论在哪里工作，都会学到不少经验的。最后祝你一帆风顺。我们是 中国水电安装劳工材料网

职场新鲜人：应届生没有工作经验怎么办

万事开头难。调整心态，踏实工作。慢慢来，谁也不是一上来就是有工作经验的，需要时间和社会的历练才能成型，找准自己的位置，谦虚谨慎，不断学习，强化所在岗位的业务能力和水平。

完全没有工作经验的人如何求职应聘成功

首先先了解下你所要应聘的职位，如果是之前有认识的人有从事此行业，可以跟他们了解下工作的性质跟流程，要是是从没接触过的，可以去网上查下，这个职位主要负责什么，对这有什么要求，这样稍微有些了解，在跟面试官聊得时候他就会觉得你是有备而来的。

第二，在自己的简历上写下有那些奖励或是参加过哪些实践活动，要是有跟要应聘的岗位相关是最好不过的。

第三，对所要面试的公司要有所了解这是做什么的。

第四，在自我介绍的时候多夸夸自己，多讲下自己的优势，比如说虽然没有工作经验但是肯学很上进之类的话，多去下有关面试的论坛，在面试的时候谈吐要自然大方不要怯场，要随机应变。

没有工作经验 如何写好求职信

1、最好写给具体负责人员。

求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。

2、求职信开头应能吸引读者的注意力。

招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以求职信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。

3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。

在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。

4、应用行业、公司常用的语言。

你可经常阅读行业文献和杂志。

5、要求面试。

在求职信结尾，要求面试机会。

6、追踪和反馈。

追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会　求职信的格式布局技巧几点

段与段之间隔行书写，每段起首留空间，会显得更易于阅读。

无论是手写或是计算机打字，一定要以端正整齐为原则，应多花工夫核正别字或错漏，否则印象分会大减。

不要用铅笔、红笔书写。

信纸信封不要折皱或有污渍，更不要有其它公司或酒店的标记或名称。

加上标题，道明来意，清楚写明自己所应征的职位，方便对方阅读之余，也有利于存档纪录。

内容必须分段清晰，每段有独立主旨，条理简明，扼要精简，皆因雇主或人事部一天间可能会收到数以百封应征信，如果你的信冗长不堪，将难逃被投篮的命运。

求职信技巧7个

你要想引起人事经理对你的兴趣，首先必须写好你的求职信。求职信的写法没有固定格式，但一些细节是不能疏忽的。

一、姓名、通讯地址、联络电话、电子邮件、网址占据求职信顶端的中间或靠边。注意：每条资讯之间分隔清晰，网址独立成行;为便于扫描，每条资讯独立成行最好。

二、日期低于联络方式两行，靠右边;提要低于日期一行，靠左边。在英文求职信中，日期靠左边/右边，提要低于日期两行，靠右边。

三、能够用对方的姓名直呼对方最好，因为人们都是喜欢别人称呼自己的名字。所以，想办法去弄清楚面试负责人的姓名和性别。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要亲切地多。

四、想尽一切办法，让求职信的第一句话就抓住阅读者，让他能认真地读你的简历。使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务。

五、把你的基本技能、成绩、以及别人对你以往业绩的评价介绍给雇主，对你的工作经历加以概括，如：“在某公司担任会计工作期间，取得了如下成绩：┄┄”如果你的求职信不包括简历，那么长度不应超过六段。

七、常见的结束语有“此致、敬礼”、“顺颂商安”等。其下是你的签名，字迹不可潦草模糊。

研究生考试要求两年工作经验，但是是应届生，没有工作经验，符合考试要求吗？

你可以考统招的啊，如果你考在职的就要有工作经验。统招的不用，一般每年1月考。

啊，没听说啊

要不你给你要上的那个学校的研招办打电话咨询一下吧，我学弟学妹也有专业硕士，但他们都是应届生的。

IT求职攻略技巧：没有工作经验如何找工作

第一招：写好自我评价

对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。

第二招：优化教育培训经历

要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。

第三招：准备好求职信

在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长，200字就可以。表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明：你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。

第四招：尽量使简历完整

除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。

JAVA这么火，为什么大学应届生找java开发的工作那么难？其实，目前根本的原因还是在于缺少经验，学生在读期间只顾着理论上的学习，学习的大部分都是浅薄的基础知识，没有掌握实用的技能与经验，动手能力相对较差，根本达不到目前企业，公司的要求。

而企业也很少愿意去花时间和金钱培养新人，故而，即使招收应届毕业生，他们也很难适应快节奏的工作岗位。

企业为什么看重经验？

目前，采用JAVA开发互联网网站及应用的IT企业越来越多，这也增加了Java开发工程师的需求。通常来说，具有3-5年开发经验的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。

但与其聘用一个毫无经验的应届毕业生，在不能保证毕业生工作是否稳定情况下，花费人力物力资源去培养，不如高薪聘请一位经验丰富的老手，避免出错的同时也避免了许多麻烦。

那么，迷茫的应届毕业生该如何应对这种情况

1、先做实习生

对于应届毕业生来说，经验比工资重要，可以先放弃工资，或者降低资金当个实习生，跟着前辈参与各个项目，培养动手 *** 作能力，增加经验，也可以为以后的工作当做一个跳板。

2、找培训机构

选择一家靠谱的JAVA培训机构，是很多求学者的选择，但需要注意的是，一定要找能够提供实训机会的机构。当然，我还是要声明下，我也是做培训的，在你决定培训前，我希望你明白一个道理：培训也只是带你入门，切莫押宝在培训机构身上，想要在这个行业走的更高，更远，还需要不断的学习提升。

现在参加Java培训的主要就是在校大学生还有大学毕业生，很多大学毕业生在经历过找工作的风波后，发现当下没有一技之长是真的很难在职场上生存，所以很多大学生毕业生纷纷选择到java培训机构“回炉重造”，大学毕业后学Java开发还是比较合适的。

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