外包涨薪和谁提

1审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。

3摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少， *** 作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果您在面试之后被外包公司聘用，那么您需要与该外包公司签订劳动合同，并在合同中明确您的工资待遇和结算方式。一般来说，外包公司会根据您的工作经验、技能水平和职位要求等因素，制定相应的工资标准，并在合同中进行明确和约定。如果您在面试结束之后，外包公司未能与您进行相关的工资协商和约定，可以主动向公司提出相关要求，争取获得合理的工资待遇。

需要注意的是，外包公司的工资结算方式和周期可能有所不同，一般有月结、周结、日结等多种方式可供选择。在签订合同之前，可以与公司进行协商，选择适合自己的工资结算方式。此外，还需要注意公司的信誉和实力，选择信誉较好的外包公司，以避免出现拖欠工资等问题。如果您在工作过程中遇到了工资方面的问题，可以通过与公司沟通、咨询劳动仲裁部门等方式进行维权和解决。

外包员工涨薪，只能跟自己所属的公司谈。主要是谈自己的技术水平，在外包期间为公司做出的贡献，以及同类型员工在同类型企业的工资待遇。

调薪沟通务必要开宗明义，过程要“透明化”，但结果要“保密”。

涨薪理由

1、理由一：自身经济拮据，对于有些人而言，当前的工资已经不能维持正常生活，或者工资低于社会正常水平时，可以此为理由进行调薪申请。

2、理由二：自身能力突出而对于在职场中兢兢业业，刻苦努力，且能力强大的人来说，加薪理由显得十分的充足与从容。

3、理由三：我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的，认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

1关于 薪水问题，每个公司不同。所以不好说

小公司因为制度不严，只要你会干活，那涨工资就比较随意。

大公司的严格的制度规定的，比如说 我在的外企，规定一年涨2次，每年经理对进行考核，项目经理汇报。

行业上来说，一般软件开发 没跳一次槽（正常情况下 不是被开除），跳一次会涨 百分之30 到40。

4-5次是比较适合的跳槽，过多的跳槽会降低。

一般高级人员10年后能达到多少月薪？

那我们的经理来说，C++出身，现在单靠月薪4W ，而且还不包括出差费用

124W+8w（8w是我们公司最后一个月算三倍工资）=48+8=56W

我们公司出差费用非常高。

就像普通人来说 不那么高吧，那一年20W 问题不大。。。

国企和软件行业该选哪个呢？

国企 你要是进去 你就废了。（这也有点绝对，）你要想真锻炼自己，小公司。

姑且能想到就这么多吧，有问题在讨论。

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