求职者必学个人简历包装技巧

进IT公司该这样写简历

不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的，一般都达到“五取一”、“六取一”，“如果竞争激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”

人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。

首先是简历格式五花八门，“不拘一格”。

有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。

一份像样的`简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。

其次是简历内容

有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。

要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。 应届毕业生人才网

大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在 *** 作上却成了地道的商业包装。

“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生。这两份简历我们企业一个都不要。”上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。

规范合格的简历应分成四大内容

事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：

第一是求职者的个人信息。

一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的****，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”

第二是教育背景。

很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。”

新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

第三是让新人非常头痛的工作经历。

专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。

简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能

IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。

全部简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律。

提高简历录用的成功率的小技巧

提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法，手写一份简历便能在“云云众生”中脱颖而出；如应聘者有亲友在外企任职，委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程，很容易就能通过“简历关”。

综上所述都是一些简历应聘的技巧，但专家也提醒，IT人才最关键的是真才实学。在才识的基础上，适当地进行包装和修饰，向社会推荐自己，是走向职业生涯的第一步。 ;

大家还是不要去培训了，因为在没有统招大学学历的情况下，上海这边是非常讨厌的，即使你技术牛，首先公司都不会给你一个机会，其次，面试同伙学历是假的，也是不行的，所以大家还是要真诚的面试。一步步走起。 来自职Q用户：陈先生

其实没必要，有没有经验一上手立刻就可以看出来，老板都是人精，除非公司特别缺人 来自职Q用户：刘先生

求职者必学个人简历包装技巧

求职者必学个人简历包装技巧，简历是每一个求职者的敲门砖，在求职过程中，如果你的简历能让HR眼前一亮，就已经成功一大步了，接下来分享求职者必学个人简历包装技巧。

求职者必学个人简历包装技巧1

一、选用什么纸张

比较常见的当然用A4复印纸，最好能用80克的，显得比较庄重、高雅，特别值得注意的是履历后所附的文件都应同履历大小划一，统一尺寸，不能大大小小。

如果有条件的话可以选择彩色的复印纸，如乳白色、**、灰色等纸张，当然能用高档的艺术纸则效果会更好。

二、选用什么字体

1中文可选用比较轻巧的字体，除标题外，不要在正文中使用过分粗犷的诸如隶书、黑体、行书、琥珀体等等艺术类的字体，以免显得通篇“黑压压”一片过分沉闷。

2英文要选择比较流畅和易于阅读的字体，如Times NewRoman、Bookman Old Style、Garamond等，不要用诸如MatisseITC这样的过分艺术化的字体。

如何提高个人简历命中率

随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨 网上求职 被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事难道网络求职不可信招聘信息都是假的吗

许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的 个人简历 ，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。

如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。

建议： 为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。

1、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。

另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的****，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。

2、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长。

3、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力(执行与拓展能力)，相关的个人才能(组织能力与创新精神)。

当然，还有软件 *** 作能力(MS Project, Word等)，团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

4、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”。

而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。

5、针对每一项工作，你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作为一名Oracle项目经理。

你可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“Oracle，开发OracleHR应用程序的项目经理，6个月实现Oracle76的团队主管，Oracle工资单应用系统的开发，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80，000元”。

这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且唯一：Oracle+项目经理，Oracle+开发，Oracle+HR，Oracle+团队主管，等等。

你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。

在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求；二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。

求职者必学个人简历包装技巧2

一、简历的格式和撰写

1、一般职业的求职简历不要花里胡哨和格式化，这种简历给人的感觉就是应届毕业生，因为只有应届毕业生才会写格式化的简历，也因为应届毕业生工作经验欠缺，唯有花心思把简历做得丰满一点，就像下图的简历。

一、自我描述要画龙点睛

很多人在自我描述时没有重点、过于大众化。人事经理在浏览简历时首先看的就是应聘者的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。

当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，例如“10年出色的销售，业绩过千万”等，可以在“工作风格”和“工作态度”方面，添加实际工作案例，画龙点睛，更具备说服力，让人印象深刻，而避免使用一些笼统空洞的语言。

二、应聘岗位描述有亮点

招聘时常常存在这样的情况：几份简历，看上去都差不多，在工作经验、学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。

所以，应聘者在“自我评价”中，可以针对应聘的职位，结合本职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加具有针对性。这样可以帮助自己得到第一次面试的机会。人无我有，人有我优。

三、凸显自己的大局意识

例如应聘秘书职位：我虽然只是一个秘书，但对公司的全面情况非常了解，能很好地理解领导的压力和销售的工作流程。

可以及时地帮他们解决问题，未雨绸缪，预防麻烦事件发生;在业务紧急或繁忙时，愿意帮助销售同事分担实际工作，做好更多后勤支持工作，免去他们的后顾之忧;在团队协调建设方面，一旦参与某些实际的工作，一定会积极主动、竭尽所能、保质保量完成工作。

个人简历作用

一，个人简历是你个人的说明书

首先个人简历也就是你个人的自荐信，从某种角度来说，个人简历也是个人的说明书。

在个人简历中，有个人的基本档案，教育状况、兴趣爱好、个人能力、工作经验、求职意向，还有对自我的评价。

这些是对自己的介绍，也是对自己的能力的说明，因此勿让简历在递交后显现出劣势的一面，所显示出来的优势越多，则对自己的“推销”就越有利。

二，个人简历在求职中起到敲门砖的作用

个人简历在求职中，能够起到敲门砖的作用。一般来说用人单位招收人才都会先收取个人简历，然后在个人简历中筛选出有资格参加面试的。

如果个人简历这个敲门砖的力度不够大，则就直接被拒绝在门外了，个人简历在面试之前是获得机会的有效方式，这也说明了个人简历的重要性。

三，个人简历也是进入企业自后的个人档案

最后，个人简历无疑也是个人的档案，在面试的时候，可以成为一种参考，也能为自己面试的思路理清楚。

而在进入企业之后，个人简历也是你职业生涯上的第一份档案，对以后的职业发展很有影响力。

即将毕业的大学生急需一份属于自己的个人简历，才能找到一份好的工作。下面是的我为大家精心整理的“it行业个人简历封面”，供大家参考！希望能够帮助到大家！更多精彩内容请持续关注！

it行业个人简历封面一

it行业个人简历封面二

it行业个人简历封面三

it行业个人简历封面四

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推荐阅读：

您好：

培训机构出来的，通常都是有针对性的学习某些技能。

在某些行业里，会比全日制学校毕业的应届毕业生更有优势。

您需要有一点工作经验，通常第一份工作是最难找的。

至于包装简历，没什么必要。

能不能胜任工作看能力，而不是简历。。

『壹』 it培训包装如何求职

进行IT培训的话，我们不仅要学习理论知识，还是要学习实际 *** 作的技能的，而且就业前专要进行就业培训的，属学习下职场知识与技能，在这样的系统的学习下，求职应该是比较顺利的，不过就业成功决定于各种因素的，自己的就业要求，自身能力、理想薪资等等，很多时候我们需要具体问题具体分析的。

『贰』 请问刚刚培训出来的JAVA学员该怎么去包装简历呢

如果在培训学校学得的确很不错的话，建议你就要不去包装了，只要笔试环节能过，面试基本上就没问题了，毕竟包装牵涉到诚信问题，技术面试官稍微问几句就能看到出来你是否真的有相关经验的！

『叁』 职业培训师应该如何包装自己

职务、职称、学历、认证、荣誉、客户、网课、课程、社会身份：比如XXX志愿者、XXX代表、XXX工商联副理事长、XXX组织会员，这些社会身份依次是体制内组织或身份更优先，民间组织靠后。官方形象照，包括全身、半身、侧身、大头。讲师装逼照：各种和大咖合影、参加高档次论坛、培训班的照片。讲师生活照：让大家觉得你有血有肉的一面的照片。讲师宣传照：各种讲课需要的手势，表情照，背景要干净，好P图用于各种海报设计。讲师授课照：重要培训都应该留照，讲课时照片，学员互动时照片，集体合影照片，最好带横幅，记录培训班次。讲师短视频：重要讲课内容小视频，精彩短小，方便客户了解讲师实战水平。这些照片会用于微信推文、网课头图、图书封面、PPT课件自我介绍、易拉宝、线下背景墙海报、朋友圈海报（按九宫格设置至少9张）、个人头像、社群分享名称：你至少有一个真名，如果真名不好听，起一个艺名，但艺名应该正式，大家觉得和培训师身份协调，在微博、微信公号、微信朋友圈以及其它平台保持一致。爆文、金句、表情包：真人表情包应该是标配了。粉丝群：不懂社群，不借助社群的力量传播的培训师是很吃亏的。

『肆』 本人想学包装设计，报培训班需要学多久

很少有短期培训班是针对包装设计培训的，一般都是学习平面设计软件，再加上实际印刷及创意的应用，然后到包装设计企业去做实习生，这样的一个过程大概需要一年左右的实际，不过也因人而异，看你对创意原理的掌握！

『伍』 职业培训师应该如何包装自己

1

在北京带新媒体商学院小伙伴磨课。

做培训是一个系统工程，我虽然写过相关的系列文章，但是到了具体事项，特别是结合时代发展，还是有很多细节可以谈。

培训师需要自我包装，怎样包装也不是秘密，但我们这次内部磨课总结，我个人感觉应该是目前业内最全面的，所以今天写出来分享给大家。

培训师的自我包装分为个人包装和课程包装，我今天这篇文章谈个人包装。

4

今天的讲师还要认真对待互联网，不重视网络品牌会吃大亏。

培训师不会玩互联网的很多，但因此不重视互联网是不对的。

1名称：你至少有一个真名，如果真名不好听，起一个艺名，但艺名应该正式，大家觉得和培训师身份协调，在微博、微信公号、微信朋友圈以及其它平台保持一致。

2爆文：在你的专业领域写过10万+爆文，自己平台发的达不到，就写经典，在不同场合反复推荐给需要的人，靠时间累积到10万+，或者投稿到大号平台爆。

3金句：没有金句的培训师，是不合格的培训师。你需要的是一个金句包。

4电子书：如果你的图书有电子版最好，没有你可以把自己的知识体系做一个电子书版本分享。

5表情包：真人表情包应该是标配了。

6粉丝群：不懂社群，不借助社群的力量传播的培训师是很吃亏的。

好了，今天的文先写到这里，回头有空，写写课程大纲如何包装。

『陆』 如何包装培训课程

找个专业性的培训机构就可以帮你搞定啦，找元佑企业培训吧，他们跟我们合作很多年了，感觉他们做事挺负责任的，而且培训效果也不错，实力也不赖。

『柒』 本人想学包装设计，培训老师说只要学一个多月就可以，请问老师说的是真心话吗

如果你说的是装修的包装设计 那么一个月吗，你也就学点皮毛罢了

你设计完 人家要施工的 你想想当人家问你 这里要什么材质的话 你怎么说

一个月你不可能吧所有的材质都弄清楚吧

『捌』 做培训讲师，也要打造自己的品牌吗要怎么包装啊

自我包装不是一个贬义词，本质是如何结构化提升自己。

首先我们看看讲师的自我介绍应该有哪些细节？

1职务：比如我是商学院的创始人、小伙伴依次可以是课程研发总监、首席讲师、金牌讲师、签约讲师

2职称：比如我是大学副教授，对于不是大学的朋友，可以去拿下高校客座教授（这个比较难）、校外XX导师（这个比较容易）。像我还是中欧商学院私享会导师。

3学历：学历等级依次是留洋博士，国内名校博士，博士，硕士以下就不用提了，但是你可以是长江商学院，中欧商学院某个总裁班学员。

4认证：比如新媒体商学院老师都有电子商务协会金牌讲师认证，证书是国际认可优先，或者国内认同其次，不要放档次不高的认证。所以讲师也要努力学习，才能拿到证。

5荣誉：比如某某杂志签约作者、某某报纸专栏作者、今日头条签约作者、知乎签约答主之类，但是目前我个人认为值得写的网络平台仅限于腾讯、阿里、网络、京东、今日头条、知乎、在行、得到、喜马拉雅FM，其它都不一定被普通人群熟悉。

6图书：出版过图书越多，质量越好，越畅销越好。比如我的新书《社群营销实战手册》上市后，口碑很好，销量已经成为同领域第一名。

7客户：授课客户量多，质高，口碑好最理想。客户质量就是指外企500强、国企500强、民企500强、 高校、重要事业单位和行业协会、高档次论坛嘉宾。

8网课：有在主流平台上开发网课的老师会加分，特别是开发出爆款网课的老师更加分，爆款起点起码卖了1000人吧？

9课程：也就是你线下主讲课程的名称，课程的行业口碑，特色，覆盖人数都可以写。

10社会身份：比如XXX志愿者、XXX代表、XXX工商联副理事长、XXX组织会员，这些社会身份依次是体制内组织或身份更优先，民间组织靠后。

『玖』 培训机构出来，包装的简历，怎么办

您好：

培训机构出来的，通常都是有针对性的学习某些技能。

在某些行业里，会比全日制学校毕业的应届毕业生更有优势。

您需要有一点工作经验，通常第一份工作是最难找的。

至于包装简历，没什么必要。

能不能胜任工作看能力，而不是简历。。

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