想要参加学校的校招，大学生应该提前准备些什么呢？

我想做校园招聘会怎么做

简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。

简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。

请采纳。

校园招聘怎么做

1找学校的就业部门，跟他们说，让他们组织学生做宣讲会

2有的学校会定期举办校园招聘会，到时候关注一下学校的网站就行

校园招聘PPT怎么做

学生最关心的是薪资福利待遇，主要应该突出的是这一点。

除此之外还应包括以下几个重要方面：

公司发展历程并简述公司业绩。

公司招聘的岗位名称。

公司招聘的岗位名称。

对应聘者的要求。

对新员工的待遇。

往年应届生在公司的现状（找发展好的例子）。

大概就这些，要让学生看到以后在公司的发展前途，这样才能提高公司的吸引力。

大连校园招聘会

去大连理工看看吧。大连其他的学校像东北财经，大连海事，大连外国语，大连医科大学，基本上都没有这些专业，要有也很弱。东北五校联合招聘会在十一月份的时候会在大连理工大学的体育馆开大型招聘会，知名单位大部分都会去，因为每年时间都不一样所以具体时间还是请你关注大连理工大学的网页。

dlutedu

苏州校园招聘会

根据中国快搜搜校园招聘网释出的高校招聘咨询目前有苏州大学 举办时间 129日 更多高校校园招聘会楼主可以自己上快搜搜查询

北京校园招聘会

2010年每周日、周一定期热门行业招聘会(法定节日除外)

2010年7月04日-05(周日、一)北京热门行业综合招聘会

2010年7月11日-12(周日、一)北京热门行业综合招聘会

2010年7月18日-19(周日、一)北京热门行业综合招聘会

2010年7月25日-26(周日、一)北京热门行业综合招聘会

2010年8月01日-02(周日、一)北京热门行业综合招聘会

2010年8月08日-09(周日、一)北京热门行业综合招聘会

2010年8月15日-16(周日、一)北京热门行业综合招聘会

2010年8月22日-23(周日、一)北京热门行业综合招聘会

2010年8月29日-30(周日、一)北京热门行业综合招聘会

地 点：(1)北京人才市场海淀分部中关村招聘会(海淀南路19号时代网路大厦一层)

招聘会现场行业划分：

A区 IT电子、广告传媒及金融证券

B区 建筑房地产、物业及机械制造业

C区 生物医药、酒店餐饮及服务业

D区 销售营销、教育培训及大学生百度地图

我知道有一个网路校园招聘大会，里面都是应届生的求职岗位！你可以做个参考！百度一下北京英才网，就是这个网站！

最近校园招聘会

最近没有

1月济南校园招聘会|2010年最新济南校园招聘会

山东高校2010届毕业生就业供需见面会邀请函

（山东大学、山东师范大学、济南大学、山东财政学院、山东经济学院、山东中医药大学、山东交通学院、山东建筑大学等山东各大高校2010届毕业生就业供需见面会邀请函）

山东高校2010年共有文史类、理科类、工科类、经济类、管理类、医药类、法学类、外文类等学科近27910名毕业生（本专科生20599人；研究生7311人），为了加强与广大用人单位的联络与合作，沟通双方供需资讯，满足用人单位的人才需求，本着为用人单位提供优质、高效的就业服务，方便用人单位招聘行程安排的目的，由山东省财政学院就业指导办公室主办，山东高校2010届毕业生就业供需见面会，诚挚邀请贵单位届时莅临。

全省各大高校应往届毕业生，求职者全部免费求职

一、日程安排如下

时间：2010年1月17日（周日）8：30—14：30

地点：山东财政学院图书馆（舜耕路40号）

主办：世纪人才网

协办：山东省财政学院就业指导办公室

（四）、参会须知

3、交通方式：乘110、66、44、34、42、43、48、k100、k54路到舜玉小区（山东财政学院）下车既是。

招聘会咨询电话：0531－82960992

错过校园招聘会怎么办

这个错过的话呢，如果自己真的是想去的话，也可以查一查自己学校附近还有哪些学校，有校园招聘会的，可以抓住时间直接去。

要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备：

1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备

根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析（主要考量人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度），拟定需求汇总表，根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策，然后拟定详细的岗位说明书（主要包含岗位基本信息、岗位职责、岗位权限、岗位工作标准、岗位工作内容、岗位工作流程、岗位发展通道、岗位人事交往、岗位任职资格、岗位薪酬待遇等方面），使岗位说明书为招聘工作带来最大限度的帮助与支持。

2、招聘渠道的分析与选择准备

根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场的情况和动态，及各种招聘渠道方式的优劣，综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，进行招聘渠道的选择。要力求所选择的招聘渠道从人才的数量、质量、速度、匹配性等方面能快速满足用人的需要。

3、招聘信息的拟定与宣传准备

招聘信息的拟定通常包念五个方面的内容（A企业业务简介B创始人及企业文化C企业显著优势D职位要求与标准E发展平台与待遇），使招聘信息对人才具有最大的吸引力，同时要善于借势进行宣传企业的愿景和目标，在做好招聘海报信息发布的同时，要准备好企业宣传DVD、企业宣传册、企业特色产品、面试官名片等，以便求职者对企业有更直观的认知，留下深刻印象。

4、招聘前的相关资料、接待、测试准备

要拟定详细的招聘工作计划，其中必不少的是要做好相关招聘前的各项准备工作。如准备好：岗位说明书、A4纸、笔、会议室、面试间、休息间、电脑、企业资讯、接待人、茶水等，使各项工作准备就绪，责任到人，让求职者来企业时产生好感，增强求职者的信心。

5、面试官与面试题库准备

根据所招聘的岗位要求和标准，有针对性的设计面试题库，题目设计要符合四项原则（A考一考求职者基本功B了解求职者对岗位的专业功底C考一考求职者的反应应变与创新能力D题目设计的难易程度能满足岗位考核所需），同时还要就面试过程中所需用到的相关道具、产品、案例等做好准备，HR要成立面试小组，对各部门把关的面试官和主面试官要提前一周通知，争取所招岗位的直接领导参与面试，以便迅速做出录用决策。

一般情形下，该校大学毕业生去到外校参加招聘会，就存有大部分情况下外校都比该校好或是最少学校