Gartner发布2018全球100强IT厂商，华为挺入前十

随着云战略越来越重要和复杂，云架构师可以帮助企业规避风险，并确保向云端的迁移工作成功完成且极具成本效益。

什么是云架构师

云架构师负责管理一个组织中的云计算架构，特别是随着云技术日益复杂化。IT培训认为云计算架构涵盖了与云计算相关的一切，包括管理云存储所需的前端平台、服务器、存储、交付和网络。

云架构师的角色

根据RightScale公司发布的2018年报告，81%的企业实施了多云战略，38%的企业将公有云视为2018年的首要工作，而2017年这一比例为29%。该报告还发现，云架构师职位数量在过去一年有所增长，2018年受访者中有61%的人被认为是云架构师，而2017年这一比例则为56%。

“采用云计算是一个多维度的工作，必须像一个多年项目那样管理，而不是一个固定期限的项目。因此，基于使用云计算的复杂性，要求至少配备一名负责任的架构领导者来领导一个组织完成云计算转型工作。来自高德纳公司(Gartner)分析师KyleHilgendorf的一份2016年“分析云架构师的角色和技能”报告指出，目前许多IT组织都认为这是一个不可或缺的角色--云架构师。

为了应对使用云计算的复杂性，大多数还未聘用云架构师的组织，都希望聘用这一角色。这些IT专业人员可以帮助整个组织应对在使用云计算过程中出现的问题，帮助规避风险并确保顺利过渡。

IT行业现状分析：每年人才缺口仍有百万

国内数据统计，在未来几年，我国对IT人才的需求仍在加大。2023年，IT行业需求将增至220万人左右，并正以每年15%左右的速度增长，而2018年大学及大中专IT专业毕业生约120万人，人才缺口高达100多万人。据《2017年全球人工智能白皮书》报告显示，预计到2020年，新一代信息技术人才缺口将达750万。

为什么要选择学IT行业？

一、社会需求大，好找工作

从上面的数据，我们可以清晰地看到社会IT行业人才缺口高达百万，其中“软件开发”、“网络工程”、“互联网营销”、“数字媒体技术”方面的人才需求更大。以软件工程为例，根据相关数据显示，未来几年我国对于程序开发人员的需求仍以第一的速度（28%）增长。

随着IT行业的发展，IT专业不仅仅局限于软件开发方面，在产品营销、运营方面也需要大量人才。近年来，随着大数据、云计算领域的兴起，为IT人员提供了更多的就业选择。

所以，如果你想学一门好找工作、并且想找到好工作的技术，那IT行业就是一个好选择！

二、没有过硬的技能，无立足之本

当今这个时代要找工作真的不难，但要获得不错的工作待遇和前景，提高自己的就业竞争力，学习和掌握一项技能是必须的，而这个技能的稀缺性和前景性，决定了我们的薪资高低。

三、前景乐观，就业薪资高，涨薪快

IT行业的薪资一直居于各大专业之首。不论之后如何选择，刚开始的工资绝对是令各大专业羡慕的，而且IT行业工资增长很快。

例如IT行业一般最低也在7k左右，这才只是刚入门，而后续的成长和积累，将呈现成倍式增长。昌平IT培训认为这项技能在互联网+时代，以及未来的人工智能时代，都是必不可少的，前景非常乐观。

这几天华为再一次成为焦点，仅凭一己之力就让美国进入紧急状态。多数人都认为是华为的5G太厉害，被q打出头鸟了。但其实华为不仅仅CT（通讯技术）厉害，在IT（信息技术）这块也不弱，2018年也进入了Gartner刚刚发布的全球IT厂商100强Top10。

首先，我们先来看看Gartner评估的IT厂商的销售收入包含哪些内容。从下表我们可以看到，Gartner把IT大类里面的通讯服务不算在内（应该也包括通讯设备。估计菊厂的运营商BG的收入估计都不算在里面，但手机算的，因此消费者BG和企业BG还有华为云应该都算进去了），但是部件里面的半导体，组装部件都算进来了。

根据Gartner定义的IT VRP（Vendor Revenue Profile），Gartner保持跟踪全球800个IT厂商的收入和结构，并且每年都要公布全球100强IT厂商的排名 (G100:IT)。

2018年，只有一半的顶级IT厂商保留了2017年的排名，华为上升1名，进入TOP10。由于IT收入包含了手机，因此我们看到小米，OPPO和VIVO都进入了百强之列。

按收入排名的前五大IT供应商是苹果，三星，谷歌，微软和亚马逊。我们看到他们有一个什么特点？即他们的收入都不是来自于数据中心传统硬件领域（服务器、存储、网络）。也就是现在的增长主要是互联网IT和服务以及半导体、软件这些领域。

从增长的情况看，我们也看到强者愈强，体量越大的公司增长率基本都是正增长，而负增长的公司，体量都偏小，这样说明体量小的公司抗风险能力比较弱。

G100:IT从2017年到2018年的变化总体上是积极的。在前100家供应商中，80家增加了他们的IT收入，15家在2018年的IT收入比2017年少，而且有5家供应商基本持平（在2017年收入的1％以内）。

2017年，我们看到了旧护卫队的变化：IBM在最早的IT市场中获得了规模和市场支配地位，当时服务器，存储和咨询服务占据主导地位。虽然这些市场还没有消失，但前五大供应商不再在这些市场上赚取任何收入。未来可能会带来类似的转变，从手机，个人电脑和消费者主导地位转向云和互联网服务。如果顶级供应商的当前增长率持续下去，那么苹果公司相对于谷歌的1250亿美元优势和超过亚马逊的1680亿美元优势将在2022年消失。

看来云和互联网的影响还在继续，这块中国的厂商也在追赶美国的进程中。不知道到时候是否也有一个厂商，能够再度逼美国进入紧急状态，甚至关闭互联网服务呢？

犯我中华者，讨厌！

随着我国经济产业结构不断升级，互联网浪潮迅速兴起，电子商务产业、移动互联产业的发展及云计算技术在全球范围内的推广，智能手机终端、移动应用、云管理、云物流、云手机等技术领域将产生巨大的人才缺口，IT行业前景广阔。

随着IT行业体量逐年扩大，人才需求逐年上升。前景产业研究院数据显示，IT行业从业人数由2012年1300万人增长到2015年1846万人，3年CAGR为10%。目前IT培训市场的规模为270亿元，未来仍有较大的上升潜力，复合增长率为25%~30%。

近日，细分产业研究机构前瞻产业研究院发布了2018中国独角兽企业名单。其中上榜企业共203家，从企业数量的行业分布来看，2018年中国独角兽企业分布再 汽车 交通领域的数量最多，达到27家。金融、企业服务、电子商务、医疗 健康 、物流、文化 娱乐 、硬件、教育、房产服务领域的企业数量均达到10家以上。

IT领域的主要看点如下：

■ 金融业估值最高，企业服务估值第四

从企业估值的行业分布来看，金融业合计估值最高，达到2845亿美元，其次分别是文化 娱乐 、 汽车 交通、企业服务。

■ 阿里云占据中国企业服务半壁江山

其中，2018年企业服务行业独角兽企业数量上榜23家，估值规模为1146亿美元。从企业的平均估值水平看，平均单个独角兽估值为49。85亿美元，去掉估值最高的阿里云后，平均单个独角兽估值下降至1981亿美元，低于全部独角兽平均单个企业估值4628亿美元。

■ IT基础设施独角兽估值最高

从企业服务的细分行业来看，2018年IT基础设施行业的估值最高，合计估值为76553亿美元，仅阿里云估值就达71077亿美元。

■ 互联网巨头在企业信息化领域布局加速

我国企业信息化发展分三个阶段，不仅仅是内容从单一到系统继承，范围从内到外融合，更是技术升级演变的过程，目前行业呈现出提供基础设施的互联网巨头和传统解决方案服务供应商并列竞争的局面。互联网巨头在企业信息化领域布局呈现加速趋势，主要原因在于：

1、我国企业数量庞大且带来企业信息化需求广阔；

2、云计算、大数据、人工智能的技术升级带来的更新换代需求涌现。

■ 云计算、大数据相关的基础设施发展将爆炸

伴随企业信息化、精细化运营需求提升，国内新增企业在企业信息化服务需求上有巨大潜力。因此，中国创业公司开始进入企业级服务领域，为企业提供行业信息化及解决方案、办公OA、IT基础设施、人力资源、数据服务、销售营销、企业安全等信息化服务。

预计随着基础设施的逐步完善，云计算、大数据相关的基础设施发展将顺理成章的爆发。

■ 硬件行业独角兽企业数量12家，估值506亿美元

从企业平均估值来看，平均单个独角兽估值为4216亿美元，略低于全部独角兽平均单个企业估值4628亿美元。

■ 硬件发展现已进入物联网时代

智能硬件是指具备信息采集、处理和连接能力，并可实现智能感知、交互、大数据服务等功能的新兴互联网终端产品，是“互联网+”人工智能的重要载体。硬件发展经历了三个阶段，从最初的计算器手表发展到目前的智能手表、手环，智能家居等等，智能硬件进入了物联网时代。

除了IT领域，报告还对金融、电子商务、医疗 健康 、物流、文化 娱乐 、教育、房产服务等诸多领域进行了详细分析，如果想获取完整报告，请在后台消息中回复 独角兽 ，我会将报告直接发送给您。

整理丨小蟹

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随着大数据、云计算、物联网、人工智能等技术的发展，未来程序员的薪资待遇将呈现出以下几个特点：

第一：高端人才（具备创新研发能力）的短缺将导致薪资待遇持续攀升。 目前整个IT领域正在进行产业结构化升级，在物联网、人工智能等领域需要大量的高端人才进行技术攻关和落地实践，由于人工智能等高端人才的培养周期相对较长，所以在未来较长一段时间内，高端人才的薪资待遇将持续攀升。

第二：中高端人才（具备较强的研发能力）待遇稳定提高。 中高端人才是目前推动IT领域发展的主力军，近些年随着互联网领域的快速发展，整个行业的中高端人才待遇已经得到了明显的提升。下一步随着产业互联网的发展，整个IT行业的中高端人才待遇将在一个稳定的基础上保持增长。

第三：中低端人才（应用级开发）薪资上升空间有限。 产业互联网的发展必然会需要大量的中低端人才充斥到行业应用领域，由于岗位自身的技术含量有限且培养周期相对较短，所以中低端人才的薪资待遇并不会有明显的提升。在传统的IT领域，中低端应用级程序员的淘汰率也往往比较高，随着技术不断更新，不少应用级程序员因为无法适应新技术而选择转行。

从IT行业的发展趋势来看，未来虽然IT领域会持续释放出大量的就业岗位，但是对人才的要求也会逐渐提高。如果未来想在程序员的道路上走的更远，一定要走研发级程序员路线，这样不仅能稳步提升自己的薪资待遇，职业生命周期也有明显的优势。

对于广大的大学生和初级程序员来说，读研是一个不错的选择。

作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。

欢迎关注作者，欢迎咨询计算机相关问题。

现在程序员的工资，在我看来是有一定水分的，但是和前五年、前十年相比，已经被挤出去很多了；未来程序员的工资，两极分化可能会比较严重，高的依然很高，但是跨行参加个程序员培训班，想通过半年的培训就找到一份高工资的工作，会非常难了。

程序员的工资并没有想象中那么高

未来入门门槛越来越高，低水平程序员日子不好过

近十来年，计算机一直是热门行业，所以一方面有很多大学生选择这个专业，另一方面各种培训机构也在“量产”软件程序员；我在北京这十来年，见到最夸张的时候，一个非计算机专业的学生，进培训班半年，出来就能找到一份月薪几千的工作，半年后跳槽就能月薪过万了。

但只有当大潮退去的时候，你才能知道谁在“裸泳”，当整个行业不在“疯狂”的时候，混日子的程序员一定会被淘汰。

现在越来越多的公司在招聘程序员的时候，会看这个人的学历、能力和工作经验，而不会“是根儿菜就先捡到碗里”，大家也不要问“初中毕业参加程序员培训班，能找到工作么？”，“四十岁计算机小白想转行程序员，来得及么？”。

没问题，但过程一定很难！

未来优秀的程序员，薪资依然会很高

未来很长时间，程序员的缺口依然很大，只不过行业从原来的“野蛮生长”，变成了“优胜劣汰”；优秀的程序员需要持之以恒的学习，很多坚持不下来的，要么转行，要么只能接受低薪；

程序员这个行业的特殊性，程序员小哥哥们的“脑袋”是最重要的生产资料，优秀的程序员是可以做到“一顶五”的，并且随着自动化工具的推广，只会“体力劳动”的程序员会逐渐被淘汰，剩下的必将是高薪的“人才”；

我们单位每年校招的时候，好学校计算机专业毕业生都“抢”不到

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

有个段子说，程序员之间是存在鄙视链的，我想说当你踏入这一行的时候，你会发现这不只是一个段子，而是真实存在的。

一、即使初入行，虽然都是程序员，但是起点薪资差距就已经能很明显看出差距的。

看一组招聘网站的数据

测试的工资

Java开发的工资

人工智能方向的程序员

图里是不是可以一目了然，程序员的薪资存在明显差异？

程序员嘛，大家应该也都知道，测试、开发这些，而测试分什么功能工作、自动化测试、性能测试等等，开发分什么前端开发、后端开发、Java开发等，还有人工智能等方向的。

其中最容易入门的是哪个？是的，很多人都知道就是测试。 最容易入门的测试人员，其实只需要你有执行力就够了，很明显就是会执行测试用例就行，不需要你太多的思考，不过这个时候你想拿个五六七八千的还是可以的。

很多外行人总觉得搞IT的工资很高，程序员动不动就年薪百万，不是的，你知道优秀的程序员和普通的程序员之间的差距有多大吗？你知道不同食物链端的程序员的上升和涨薪有多难吗？而且你知道低端程序员和高端程序员之间的起点差距就很大了吗？

很多人总觉得说，我大学没毕业参加培训机构转行程序员可以吗？可以是可以，但是因为培训机构出来的人越来越多的，加上资深的HR基本上从简历上有的就能判断出是培训机构出来的，这个时候你连敲门砖都敲不了，即使有也是那种要求很低的，这种的薪资是真的不高的，而且对于你的发展是真的很受限制的。

目前我接触的面试主要是针对于测试工程师的，招聘对象在毕业1年到3年之间的初级测试工程师，为什么我们不太想要3年以上的呢？一是超过3年的思维大多数比较固定化，二是薪资要的高，三是大多数能力真的很一般，那么这样就会造成啥？造成当你工作好几年还是个初级测试工程师的时候，跳槽工资也不会很高，而这个趋势会越演越烈。

所以说到底，低端的多且技术一般（即编程能力一般），工资再过多久都不可能升很高。

就目前的市场来说，程序员其实已经开始两极化了，高的那一拨真的工资是以年薪百万算的，而低的有可能年薪都不到10万。而且程序员不是一行越老越吃香的行业，一定是那一批吸收新知识掌握新技术的人，才能是说迈入高端程序员的。

所以未来程序员的薪资会变得越来越两极化，因为大批加入IT行业的人，特别是非科班出身然后只是经过了短短几个月的培训的人，你会发现你很难接触大公司，甚至你有可能一直只能在外包，这个时候你工作1到3年你会发现比刚毕业或者刚转行的要强一点，但是当你工作了5年之后，你会发现你的薪资怎么的也上不去。

当低端的程序员越来越多甚至开始达到饱和的时候，市场价格就不可能会有多大的提升空间，但是那些高端的抢手的程序员，他们一定会工资越来越高的，所以未来程序员的薪资一定会比现在的更加两极化，而且拥有一批高端程序员的公司一定会走得更快和更远，他们就越有资本吸引更高端的程序员了。

PS：每周筛选测试简历上百份，面试过多个测试候选人，目前正在进修测试技能

所有职业的收入预期，无一例外都与它所在行业的兴衰关联。互联网行业虽然已经发展多年，但仍不停有热点和新概念出现。加上传统行业的信息化需求巨大。所以程序员的需求会长期存在。

虽然现在很多人进入程序员这个行业，但程序员的流失率更大。所以在供不应求的情况下程序员的收入还是看好的。

互联网我认为IT领域未来的发展方向， 从实体方面来看一定是智能设备和物联网，从领域来看一定是互联网+，未来的网络将会越来越智能。

互联网是网络与网络，网络与人的连接；而物联网就是物体与网络，人与网络的连接。阿里巴巴的投资人孙正义在互联网大会上说过：“今天每个人大概会有两个移动设备，2020年的时候，每个人连接的设备的数量会达到一千个”。

互联网将会应用的越来越广泛， Python+人工智能、Java+大数据、 游戏 开发的人才在未来的三五年内应该都是紧需的人才。 随着大数据时代的到来， 算法/研究方向的高端人才将变得及为紧缺。

一个初级的Java工程师，薪资都是从8K起，更别说技术大牛CTO之类的年薪过百万也不是瞎说！

薪水高，企业需求量大，让很多人趋之若鹜。

2018年，教育部撤销了很多专业。

为什么这些专业一夜之间会被撤销呢？

据权威解释：主要原因是 就业问题。

很多非热门的专业招生，造成学生就业困难。而个别不符合市场未来发展方向，前景不明朗的专业也终会被淘汰。

对于被取消该院校的专业的在校大学生来说，或许有一种“还没毕业就有种被 社会 淘汰了的感觉”，因为报考的专业被取消，也就意味着 社会 需求并不是很大，或者可以说 社会 就业率低，担心自己毕业后找不到合适的工作。

那么，撤销了这些专业，

现在，又有哪些新专业比较火呢？

虽然有很多专业被取消了，但是全国也新增2072个本科专业，不久前，人力资源和 社会 保障部正式发布13个新职业，主要集中在高新技术领域，由人工智能、最新的数字技术催生出来。其中新增最热门的专业要数： 机器人工程和人工智能。

这，无疑是个风向标。

教育部公布2018年度《普通高等学校本科专业备案和审批结果》，其中，全国各大高校新增备案最多的4个本科专业分别是数据科学与大数据技术（196所）、机器人工程（101所）、智能科学与技术（96所）、智能制造工程（50所）；新增审批最多的3个本科专业分别是人工智能（35所）、网络空间安全（25所）、会计学（13所）。

应市场需求， 人工智能 专业开设院校数量稳居第一。而且，这个专业将于2019年在全国首次招生。

Python作为一种动态、面向对象的主流脚本语言，由简单易学、免费开源、可移植性高、速度快等特点，得到了越来越多开发者的青睐，同时Python还有丰富的库以及嵌入性，这也大大解放了开发者的劳动力，让大家省去很多码字时间，做更高级的思考。Python开发工程师们的年薪，普遍可以在25万-50万之间。

不管是Java还是Python，未来需求会这些变成语言的程序员肯定会越来越多，薪资肯定也会提升。

现在it行业成群体性发展bat这种都是生态链式发展今后程序员应该待遇成两级分化

程序员差别很大，技术层次差别很大，不好说啊。

不会有什么变化 这是一个有价值的工作 一般人做不了

两极分化更严重，，高端人才比如人工智能，视觉处理等高端人才的需求增大导致薪资还会持续增长，普通的程序员的工资不会和现在有太大差

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