导师制的企业导师

大专。

IT行业是一个新型朝阳行业，高速增加。如今是信息社会，发展最快的就是IT行业。在当前的IT项目开发中计算机网络技术以及通信技术扮演的角色非常重要，使得各种信息能够正确传递。在项目管理中，参与项目管理的人员可以进行EMAIL收发，信息能够确保及时沟通。

扩展资料：

注意事项：

在进入此行业前一定要多了解这行业，想清楚你要往哪个方向发展，再就是编程的语言：java，PHP，Python，C++或其他，但是主要就这几个。

选好语言之后就是方向：前端开发或者后台开发，ios或安卓，爬虫或者自动化，再往深一点就是人工智能或数据分析。

当然以上这些是建立在你学历至少是专科或者学历能力比较强的基础上，如果说你学历比较低，学习能力不强的话，可以推荐选择测试或者UI。

参考资料来源：百度百科-IT行业

编程首先要确定编程语言，确定编程语言之后再选择开发环境（软件），当然也有软件本身集成语言的情况，比如MATLAB、Delphi等，但是大部分情况下都需要先选择语言。

目前比较流行的编程语言有Java、Python、C#、PHP等，这些编程语言都有非常广泛的应用，发展前景也都不错。

Java语言目前在Web开发、大数据开发、Android开发、后端服务开发等领域有广泛的应用，另外Java也可以进行嵌入式开发和人工智能领域的相关开发，可以说Java语言目前的应用场景还是非常广泛的。Java编程比较常见的开发环境有Eclipse和IntelliJIDEA，这两个工具有广泛的使用，功能也非常强大。

Python语言随着大数据的发展而得到了广泛的重视，目前Python在大数据、人工智能、Web开发等领域有广泛的使用，而且Python目前也被列入到嵌入式开发领域，未来的成长空间还是比较大的。Python常见的开发环境是Emacs、vim、Eclipse+PyDev、UliPad等，其中Emacs和vim是功能强大的通用开发环境。

C#语言是微软开发的一款程序设计语言，C#的应用场景遍布手机端、桌面端和服务端，可以说微软为C#语言搭建了一个庞大的应用场景。C#的开发工具非常强大，号称“宇宙最强开发工具”，这个工具就是VisualStudio，很多程序员对于C#的忠诚度往往都是来源于VisualStudio的强大。

PHP目前的主要应用场景是Web开发，PHP虽然应用场景比较单一，但是PHP在Web领域的应用却非常普及。PHP的开发环境比较常见的是ZendStudio、EclipseforPHP等。

作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。

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企业导师制是培养员工、规划员工职业发展的重要手段。企业希望核心员工和后备干部能够迅速成长、新员工能迅速进入工作角色，而员工则希望获得成长的空间。导师制恰恰顺应了这种要求，它提倡分享知识与智慧，提倡通过沟通与交流提升企业信任感与忠诚度，也有利于培养后备干部和核心员工的责任感和管理水平，实现了企业与员工的共赢。

“导师制”区别于其他人才培养方式的几个主要特点：

第一，“导师制”所关注的不仅是工作上的问题，更多的是个人问题。

在工作中员工还有可能面对人际方面的困惑，或者对公司氛围和企业文化的理解产生偏差等问题。这些个人问题无法通过参加培训课程或工作坊（Workshop）、e-Learning课程、做项目等常规的人才发展方式来解决。“导师制”无疑是最合适的。

第二，“导师制”鼓励长期的“一对一”的支持性关系。

“导师制”采用“一对一”的指导方式，因此，特别适合解决员工职业生涯发展进程中产生的各种个性化的问题。而绝大多数人才培养项目都是短期的、针对群体的，只适合解决普适性的问题。

第三，导师言传身教的榜样作用。

导师的挑选是严格的，他们一般都是企业里德高资重的人士，其本身就是成功的典范。“导师制”中，导师的榜样（Role Modeling）作用、言传身教的力量是独一无二的。

第四，隐性知识的传承。

大多数的学习方式传播的都是显性知识，就是能被总结进教科书的知识。而“导师制”在施行的过程中，Mentee从导师身上学到的往往是很难提炼的隐性知识，比如为人处世的方式、想问题的思路、动态解决问题的能力、艺术化的领导技巧等等，而这些隐性知识对人才发展的促进作用更为显著。

导师制能给企业带来什么？

首先是导师制能够使隐性知识的传递成为可能，在企业学习过程中，最难传授的是隐形知识，而导师制则可以通过导师和学员一对一的结合，通过一些具体的企业中的工作或项目让学员在导师的指导下掌握一些隐形知识。其次是导师制还可以提高导师本身的业务能力，并不是所有的人生下来就会辅导别人做工作的，对于担任导师的人来说，担任导师之前还会有相应的专项培训，这个培训过程本身就是对导师的一个提高过程。

中国企业推行“导师制”的五大尴尬

首先是导师工具的缺乏。现今中国企业已经赋予“导师制”保留并发展人才的特定目的，这样一来，本来是长期非正式的导师关系，其结果被纳入了衡量人才发展情况的范畴。因此，导师辅导的过程中，一定要有有效的工具进行衡量。尽管一些有识之士已经大胆尝试，开发了一些个人发展工具，但这些工具的效用究竟如何还有待时间来检验。

其次，企业对推行“导师制”还缺乏足够的认识。很多企业仍把推行导师制理解为几天的培训。如果企业希望通过导师制度来达到迅速保留并发展员工的目的，需要一个完整的系统来运作导师制。

再次，很多企业内部导师资源匮乏。一方面，导师需要一定的经验、阅历和成熟度。而在很多企业，尤其是IT和互联网行业，企业员工平均年龄不过在26-27岁，在如此“年轻”的企业中，即便是管理团队成员也都缺乏导师所必备的经验和成熟度。另一方面，企业在推行导师制的过程中还发现，公司选定的导师很多并不具备辅导员工的胜任能力。我国各行业职业经理人队伍都比较年轻，职业化程度和发达国家相比还有很大差距，在此环境下，企业的导师们将会面临一些彷徨和困惑。

第四，如何教导被辅导者正确处理和导师的关系。把握好尺度，对于导师计划能否成功实施也是至关重要的。很多企业，被辅导的员工不懂得“导师”角色。有的员工甚至把“导师”当做“字典”来用，经常事无巨细，一遇到困难就找“导师”求助，弄得导师哭笑不得。这样其实对“导师”尤其是公司高管来说是时间上的一种浪费，也会令导师丧失辅导的积极性。还有的员工，企图通过导师获得加薪、升职的机会，也给公司的正常管理带来不便。

第五，文化的差异对于导师制的影响不容忽视。在跨国公司推行导师制，要充分考虑跨文化的因素。某跨国石油公司在将全球导师计划推广到各地时，结果不尽如人意。后来经过分析诊断，才发现公司选定的导师全部是外籍员工，而被辅导的员工则是清一色的本地员工。这样，非但辅导效果不尽如人意，外籍和本地员工之间的鸿沟也加深了。再有，推行导师制很重要的一点是辅导和被辅导双方彼此能打开心扉，相互信任。而东方人一般比较含蓄，不会轻易吐露自己的内心想法，这也给辅导带来难度。在有的文化中，员工会以有导师为荣；而在有的文化中，员工则可能不以为然，甚至认为和导师谈话是浪费时间，“务虚不务实”。

企业导师制的反思

越来越多的企业实施导师制度，帮助新员工（包括转入新岗位的员工）快速上手，提升技能，融入公司，最近有两家实行导师制度的公司请我给他们的内部导师举行导师指导技能培训，结合这两个案例，我谈谈实施导师制度的4个关键方面：

1、导师知不知道要做什么？

这方面公司做得相对不错，会通过制度，内部沟通让导师知道他们的角色，应该做什么，不应该做什么，对导师来讲比较困惑的是如何定位自己和学员的主管之间的分工和关系。培训以及定期组织导师进行交流能起到不错的效果。

2、导师知不知道如何去做？

培训在这方面能够起到一定的效果，通过培训可以让学员掌握辅导步骤和关键技巧，比如与对方建立辅导关系，建立共同认同的目标，传授技能，授之予渔，因材施教，提供反馈等。通过定期组织内部导师交流，分享经验，阅读相关书籍，借鉴其他公司经验也是不错的方法。

3、导师愿不愿意去做？

这方面很多公司做得不好，而却是成功的关键，因为导师有再好的技能，如果不愿意去辅导别人，公司美好的愿望也会泡汤。这方面主要的问题包括：

1）有些导师因为各种原因，很负面，对公司，对导师制度不支持，这样的人不仅带不好认反而带歪人

2）绝大部分公司导师都是部门经理指定的，而很多部门经理在指定导师时考虑不周，有些导师缺乏必备的特质，有些导师是不情愿的，而有些虽然情愿，但不喜欢公司分配给他们的徒弟，

3）有些公司缺乏必要的激励机制，导师认为是一项额外的工作，做好了没有什么好处，做不好还会挨批评，有些公司相对好些，会采用一些激励机制，比如会把导师的表现与个人绩效挂钩，会定期评比优秀导师，只是外力的刺激往往不容易持续。

4）缺乏对过程的监控

4 导师做不做得到？

导师可能有能力有意愿，但是如果公司缺乏必要的氛围和支持系统，他们也很难开展工作。

除了导师本身的一些性格缺陷，导致不能有效把自己的知识传授给别人外，导师制度需要公司上下的支持，特别是部门经理，需要公司有良好的学习氛围，需要公司提供相应的支持系统包括资源和工具等。但是很多公司对部门经理的培训和沟通不够，除了培训和制度，缺乏其他支持系统。而有些公司是缺乏学习的氛围。

可以从几个方面入手：

1）避免指定，采用自愿报名、推荐加选拔：首先不是每个人都能够当好导师的，导师首先需要乐于助人乐于分享，需要很好的沟通能力，选拔出这种特质的人是成功的关键，其二这样也让大家觉得当导师是个光荣，是需要经过严格选拔的。

2）应该把当导师的经历与导师本人的个人职业发展结合起来，比如当导师是一线优秀员工培养管理才能的一个很好的机会。这样导师会有一种内在的驱动力。

3）让导师和学员只见有个互相选择的过程，因为只有两情相悦，辅导过程才能开展得好

4）建立必要的激励和监督机制

比如考核加分，优秀导师评比，收集学员反馈等

5）提供必要的支持系统，比如表格、工具、时间、交流机会等，同时对部门经理也举行导师制度的培训

6）在公司营造一种不断学习，互相分享的氛围

有研究生导师，副导专硕有。

电子信息（电子与通信工程方向）工程领域形成了由黑龙江省研究生优秀导师团队、黑龙江省普通高校科技创新团队组成的教师队伍，共有25名教师，其中硕士研究生导师20名，博士研究生导师1名，教授5 名，博士10名，3名教师具备海外经历，同时聘请行业教师10名。

本工程领域对研究生的培养依托大庆油田的科研平台进行，研究方向包括油气信号采集与检测、远程传输、信息处理技术、人工智能等方向。在培养过程中，发挥本学科承担的众多省部级项目以及企业委托项目的优势，以实际工程为研究对象，确定学位论文课题。培养的研究生应具有系统的专业知识，具有独立从事科研和创新能力，掌握工程设计以及新技术的研发方法，毕业后能够在IT企业、科研院所从事技术管理、研发工作。截止到2020年12月本工程领域已招生电子信息（电子与通信工程方向）研究生200余人，培养的研究生均具有工程实践经历，具备独立获团队开展科学研究的能力，所取得的多项成果SCI、EI期刊发表。学生积极参加各种学科竞赛，获省部级以上奖励多项，创新实践和科研能力得到提升。本学科就业情况良好，国内外名校读博的比例逐年增加，大部分同学都能获得北上广等大中城市相关行业的offer，薪资水平较高，也有部分同学主动到西部地区工作。

有句话叫什么来着，“嫁人就嫁程序员，钱多事少不乱搞”，的确，it行业是目前乃至未来的高薪高需求职业。那么，it学习哪门技术好呢it技术培训主要有哪些课程呢下面沙河计算机学校就来为大家简单的聊聊。

it技术培训之一、Java

Java是几乎所有类型的网络应用程序的基础，也是开发和提供嵌入式和移动应用程序、游戏、基于Web的内容和企业软件的全球标准。Java在全球各地有超过900万的开发人员，使您能够高效地开发、部署和使用精彩的应用程序和服务。

从笔记本电脑到数据中心，从游戏控制台到科学超级计算机，从手机到互联网，Java无处不在!

97%的企业桌面运行Java

美国有89%的桌面(或计算机)运行Java

全球有900万Java开发人员

开发人员的头号选择

排名第一的部署平台

有30亿部移动电话运行Java

100%的蓝光盘播放器附带了Java

有50亿张Java卡在使用

125亿台TV设备运行Java

前5个原始设备制造商均提供了JavaME

it技术培训之二、安卓

Android是一种以linux为基础的开放源代码 *** 作系统，主要使用于便携设备。目前尚未有统一中文名称，中国大陆地区较多人使用“安卓”或“安致”。

Android *** 作系统最初由AndyRubin开发，最初主要支持手机。2005年由google收购注资，并组建开放手机联盟开发改良，逐渐扩展到平板电脑及其他领域上。Android的主要竞争对手是苹果公司的iOS以及RIM的BlackberryOS。2011年第一季度，Android在全球的市场份额首次超过塞班系统，跃居全球第一。

2012年2月数据，Android占据全球智能手机 *** 作系统市场525%的份额，中国市场占有率为684%。

it技术培训之三、ui

UI表面上看是用户与界面两个组成部分，但实际上还包括用户与界面之间的交互关系。具体还包括：可用性分析、GUI(GraphicUserInterface即图形用户界面)设计、用户测试等。好的UI设计不只是让软件变得有个性有品味而已，更重要的是让软件的 *** 作变得舒适、简单、易用，并且充分体现软件的定位和特点。

总体上一个合格的UI设计师的基本工作流程分为需求阶段、分析设计阶段、调研验证阶段、方案改进阶段、用户验证反馈阶段五大基本流程。

ui设计师的职业发展

目前UI设计师在移动应用产品设计、游戏软件、多媒体制作、广告设计、工业设计及医疗、军事、科技、交通、通讯、商业流通领域都有广阔的发展空间。

由于目前UI设计师在国内的发展尚处于起步阶段，整体上缺乏一个良好的学习与交流的资源环境，这一领域真正高水平的、能充分满足市场需要的UI设计师为数甚少(据2012年国家信息产业部颁布的调查资料显示，目前国内每年新增符合技术标准的UI设计师仅8000人，而市场每年至少产生15万的人才缺口。

而IT行业日新月异的发展速度和人们日益提升的生活标准，也对从业人员提出了越来越高的要求，因此，UI设计师应该通过不断的学习实践，在诸多不同领域，尤其是在人才资源普遍缺乏的社会学、心理学等人文学科领域拓展视野，丰富自我，努力向高级、资深设计师乃至设计总监的方向发展。除此之外，具有较强协调、组织、管理能力和领导资质者，则可考虑晋升为IT项目经理。

给给研究生导师撰写一份英语简历,就像是研究生自己的广告和说明书,下面是我整理的给研究生导师的英语简历范文模板，以供大家阅读。

给研究生导师的英语简历范文模板

Name: xuexila

Age: 25 years old

Nationality: China

Current location: guangzhou

Ethnic composition: the han nationality

Of seat of registered permanent residence: hubei

Height: 168 cm kg

Marital status: single

objective

Talent type: fresh graduates

Position: biological engineering research and development work,

Working lives: 0

Job type: full-time

Date: at any time

Requirements: 2000-3500 a month

Hope to working areas: guangdong province

Work experience

Company name: miss food factory start-stop years: xx - 11 ~ 20

Positions: visit the internship

Job description:

Education background

School: university of fuzhou

Highest degree: master degree

Degree: master's degree

Graduation date: 20 xx - 04-01

Specialty: biological chemical industry

Education experience

20xx- 09, 20xx -06 institute of zhengzhou light industry bachelor's degree in biological engineering

20xx - 09, 20 xx -04 master biological chemical industry of fuzhou university

Language ability

Language: good English

Mandarin level: general

Cantonese levels: general

Personal skills

It skills: computer by henan province secondary examination, familiar with office, powerpoint and excel computer software for office use, as well as the origin, chemidraw chemical related to software

Skills: English cet6, good expression ability in English, familiar with chemical professional English, has a skilled professional data access and translation of English

Other skills: skilled in high performance liquid chromatography and capillary electrophoresis apparatus about the operation, familiar with the use of the instrument and the daily maintenance, can independence to solve the problems about the instrument Mastering microbial cultures, protein purification about the operation of the process and related equipment use

Published papers

Chen, "and so on, based on the transformation of r - adrenaline high strain UN - 78 medium optimization Chemical and biological engineering journal, 2009 (in Chinese)

Chen Biqin Li Zhongqin, times, etc, Chen bioconversion system (r) - optical purity determination of adrenaline, spectroscopy and spectral analysis In the review

Chen Biqin, "Chen times etc, (r) - the adrenaline high yield strain fermentation medium optimization, computer and applied chemistry

Personal assessment

Has a solid biological, chemical knowledge, ability to analyze and solve problems independently, can bear hardships and stand hard work, has the strong organization ability and communication skills, good team spirit and innovation ability, strong adaptability

Personal autobiography

On April 20 xx years for a master's degree; During drug biological technology and engineering

During the period of school as a class organization committee member, communication, communication ability outstanding

20xx-20 xx years for three consecutive years won the first scholarship

20 xx school miyoshi students

20 xx years won the outstanding graduates

Subject research

R - the separation and purification of adrenaline dehydrogenase and enzymology properties research (graduate)

Project description: the provincial natural science foundation of China, research r - the separation and purification of adrenaline dehydrogenase and enzymology properties

Main contents: r - HPLC and hpce detection of adrenaline, the intracellular enzyme broken, acetone and ammonium sulfate precipitation, aqueous two-phase extraction and ion exchange, hydrophobic and sub isolated coagulation; Study of ph, temperature, metal ion, coenzyme influence on enzyme and enzyme substrate specificity, kinetic parameters, such as the determination of molecular weight

R - production of adrenaline and screening and conditions optimization (graduate student, auxiliary)

Project description: screened from the soil to produce r - strain of adrenaline and mutagenesis and optimize the fermentation conditions

Main contents: the strains after mutagenesis capacity of r - adrenaline, optimization of fermentation conditions to improve the yield and enantiomeric excess value, get the best conditions

Separation of endophytic fungi of huai radix rehmanniae and its fermentation to produce the initial analysis of the medicinal ingredients (undergraduate)

Project description: the main separation of endophytic fungi of huai rehmannia root and fermentation to produce active components were compared

Main content: the endophytic fungi of huai rehmannia root separation, purification of endophytic fungi and fermented product testing

Major in course

Professional English graduate student: chemical engineering, biochemical reaction engineering, biological pharmacy, bioinformatics, chiral synthetic biology technology, higher biological chemistry and modern analysis techniques, advanced biochemical separation engineering, biological synthesis of pharmacology

Undergraduate: general microbiology, biochemistry, biological technology, technology, industrial microbiology, principle of biological engineering, biological engineering technology, fermentation equipment, environmental biotechnology, biological pharmacy

给研究生导师的中文简历范文模板(一)

ABC

女 中共党员

南京信息工程大学信箱 100

(025)12345678 13333333333

abc@hotmailcom

教育背景

20069–20087 企业管理专业硕士 南京信息工程大学 (排名：4/37)主修课程：人力资源开发与管理、薪酬管理、管理经济学等。

20029-20067 市场营销专业本科 南京信息工程大学 (排名：3/100)

主修课程：市场营销、消费者行为学、市场调研、组织行为学、管理学、财务会计、商务英语、企业物流、供应链管理等。

实践经验

☆200711–今 薪酬调研专员 公司

电话确认报名客户基本信息，审核调查问卷，运用SPSS等专业工具进行数据分析，整理并完善调查流程。全面了解薪酬结构和薪酬调查流程;提高了人际理解及沟通、问题解决、压力承担等能力;锻炼了管理和指导团队成员协同工作的能力。

☆20076-200710 撰写《掉渣烧饼火爆现象的4PS分析》报告

针对2005年前土家族掉渣烧饼连锁店风靡一时的现象，从产品、价格、渠道、促销手段四个方面对其火爆的原因加以分析，并预测了该种连锁店的未来前景。运用了营销学基本理论，实践了营销调研方法。

☆20073-20075 咨询助理 咨询公司

协助项目经理进行电话访问，资料整理和分析;撰写项目报告。掌握了电话访问的技巧，熟悉了咨询项目的运作流程。

☆20071–20073 撰写《销售队伍管理》一书的两章

查阅销售管理及人力资源管理类文献近50篇，撰写《销售人员招聘与选拔》和《销售人员的培训》两章。提高了资料分析和写作能力。

校内工作

2003-2007 研究生会体育部委员、团支部书记

增强了组织协调和沟通能力。

荣誉奖励

200711 校三好研究生

20066 江苏省优秀毕业生

200511 社会工作奖学金

20057 国际企业挑战赛模拟二等奖

2003-2005 连续三年校三好学生

2003-2005 连续三年学习奖学金

2003-2005 连续三年院优秀团员

个人技能

英语水平：六级 560分

计算机水平：国家二级(C语言)

熟练使用office软件，会使用ERP软件

自我评价

真诚、内敛、专注

优秀的思维、沟通和学习能力

良好的团队协作能力和团队管理潜力

给研究生导师的中文简历范文模板(二)

姓名： 陈先生

国籍： 中国

目前所在地： 海珠区

民族： 汉族

户口所在地： 海珠区

身材： 160 cm50 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 34 岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

应聘职位：

工作年限： 职称： 中级

求职类型： 均可

可到职日期： 随时

月薪要求： 5000—8000

希望工作地区： 广东省 广州 深圳

个人工作经历：

公司名称：

公司性质： 外商独资所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职务： 人力资源主管

工作描述： 1、根据业务需要实施人力资源计划;

2、发展有效的招聘渠道，监督招聘流程;

3、执行公司的薪酬福利政策;

4、管理和改进绩效体系;

5、维护和改善与政府相关部门的关系;

6、总经理交办的其他事务

工作业绩：

1、完善企业人力资源管理相关制度;

2、妥善处理员工关系与劳动纠纷;

离职原因：

公司名称：

公司性质： 民营企业所属行业：会计/金融/银行/保险

担任职务： 人事主管、总经理秘书

工作描述： 1、处理广州事业部的人力资源事务，在事业部与集团人力资源中心之间做好沟通;

2、负责组织撰写以公司名义上报外发的综合性的文字材料;负责公司办公会议的组织，撰写公司会议纪要和会议决议;

3、负责督促、检查、催办公司领导批件及会议决议事项的办理工作;

4、档案资料的整理、立卷与定期归档;

5、兼管建立新设立的物流管理部的相关工作;

6、负责总经理交办的其他工作

离职原因：

公司名称：

公司性质： 所属行业：

担任职务： 人事主任

工作描述： 入职时负责人力资源招聘组工作;调入新建厂后，统筹招聘与配置、薪酬福利、培训与开发、绩效考核、员工关系以及人力资源相关事务。

汇报对象： 人力资源高级经理

下属人数： 2

工作业绩：

1、建立起较为完善的企业招聘体系;

2、在2005年和2006年成功为公司招聘专业技术人员和管理人员三百多人(招聘达成率90%);

3、在2006年10月调任新建工厂的人事主管后，迅速建立人力资源体系，顺利开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各项工作;

4、处理员工解除劳动合同事项

离职原因：

公司名称： 起止年月：1998-12 ～ 2004-12广州市医药工业研究所

公司性质： 国有企业所属行业：学术/科研

担任职务： 人事行政主管

工作描述： 负责行政人事工作。协调各部门的日常运作，制定和完善各项规章制度，并解决突发性问题。督导下属的人事助理和行政助理做好接待、文秘、档案、招聘、薪酬、绩效、培训等工作。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 暨南大学

最高学历： 硕士

获得学位: 管理学硕士

毕业日期： 2005-06-30

所学专业一： 管理学

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

1999-09 1999-12 广州市职业培训中心 劳动人事管理 劳动管理资格证

2001-07 2001-08 广州职业技能鉴定中心 计算机网络 计算机网络 *** 作

2003-10 2005-07 暨南大学管理学院 企业管理 管理学硕士学位

2006-02 2006-03 前程无忧培训部 招聘面试与人才测评技巧 培训证书

语言能力

外语： 英语　优秀

国语水平： 优秀

粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

1、扎实的人事行政管理的理论基础和丰富的实际 *** 作经验。尤其擅长招聘、员工关系模块;

2、获得企业法律顾问执业资格，有一定的法律问题分析处理能力;

3、流利的广州话和普通话，英语六级，均可作为工作语言。具有良好的沟通、协调能力;

4、经过专业培训，获得广东省劳动管理资格证、广州市统计资格证。

详细个人自传

经过在国企、民企和外企的历练，我认为管理没有对错之分，只有合适与否的区别。要搞好企业管理，最根本的还是要建立共同的目标和价值观，让团队的成员都各司其职。在此基础上，还要制定详细的管理规范，并加以落实。

本人曾在番禺一家有壹万伍仟人的外资制造型企业(在东京上市)从事人力资源管理工作，希望以人力资源管理作为自己终身的事业方向。

回广州后，在广东某担保有限公司历任人事主管、总经理秘书。在广州市某外资物业及销售公司任人力资源主管。

本人希望在管理规范或希望往规范化管理方向走的企事业单位从事人力资源管理工作，年薪不低于六万元。欢迎随时电话联系。

注：本人无意于在保险代理人、投资业务员方向发展。

个人****

通讯地址：

联系电话： 家庭电话：

手机： qq号码：

电子邮件： 个人主页：

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