你们有没有见过全公司都讨厌的人？为什么讨厌？

如果一个或两个人令人讨厌，它可能是别人的问题。如果成功的人厌恶，这绝对是这个新人的问题。它可以让每个人都讨厌，这并不容易。刚刚被人憎恨的新人，你觉得什么？这个人的道德有问题。

我们通常在工作生活中，我们也会遇到哪些烦人的人，但从来没有人讨厌，可以达到这种人的水平，似乎问题不小。这是你最讨厌所有人，最重要的问题是最可能的，这是最有可能的。我们的单位有电工，我们的工作也是责任，没有存在的存在，后来发现他偷了集体宿舍里的东西。当他为他人赔偿时，他没有一分钱。该公司将放弃研讨会的工作，赚取的薪水使他失去雇员。在这两个月里，每个人都充满了恶心。

这个人的校对有问题。我们的部门原本有一批新的招聘大学生，后来发现一个是一对夫妇，这对于这对小夫妇作为公园，亲密和肆无忌惮，让许多老员工看它，最后人事部门有理由得到了理由，让两个人被驳回。刚刚被人憎恨的新人，你觉得什么？

这也是一个非常悲伤的人。我们不能让所有人喜欢它，但让所有人厌恶，这不是普通的人。这表明存在大问题，甚至是人格的障碍。这样的人，无论他们不想喜欢，没有朋友，它也是孤独的。就像我们单位的电工刚才说，这个单位说他让他两个月了，接受了工资要注意，但他没有工作，因为没有朋友，没有人关心他。他无法忍受这种状态，终于秘密逃跑了。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

在公司里，绝对不能得罪的部门有哪些？为什么呢？

第一：财务部无疑是各类公司中最好的部门，因为它负责所有员工的一项极其重要的权利，即费用核算和报销。任何敢于惹恼财务部门人员的人都可以多次打印您的报销单，或者让您的报销表随发票一起消失，让您感到无助。因此，财务部门可以在没有人敢冒犯的名单中排名第一。

第二：没有计算机和网络，IT技术服务部门无法完成所有工作。然而，尽管每个人都能使用计算机，但很少有人能自己解决计算机问题。因此，当计算机或网络出现问题时，每个人都需要IT部门的帮助来及时解决问题。然而，it部门的人力通常是有限的，尤其是在一些大公司。很好，您可以在申请维修后的第二天进行维修，因此许多人将私下与It人员保持良好关系，以便他们在计算机出现问题时及时获得帮助！

第三：司机，他们不是一个部门，但像助手一样，他们也接近领导。奉承他们未必能帮助你获得晋升和加薪，但如果你冒犯了他们，在关键时刻为你移除一个平台并不困难。

第四：虽然人力资源部据说是一个主要负责人员招聘的部门，但人力资源部也是每个公司的一个非常重要的部门。当前的竞争主要是人才的竞争，人力资源部负责这一重要环节。因此，人力资源部门也间接决定了任何部门的人才投入。只有当我们与人力资源部建立了良好的关系，我们才能使我们的业务更加方便。

第五：在晋升和加薪的道路上，直接领导有一个非常重要的推荐投票。他对你的批评将直接影响到人力资源部和上级领导对你的看法。因此，在日常工作中，我们应该始终与自己的领导，特别是直接领导保持良好的关系。历史学家斯蒂芬·约翰逊说：“机会总是青睐那些愿意与他人接触的人。”

无论在生活，还是在职场中，大家都会遇到各式各样、形形色色的人，每个人也都有着不一样的性格和处事方式。尤其是在职场中，大家每天与同事待在同一个办公室的时间，基本上都是七、八个小时，甚至更长时间，而难免在与同事的长期相处中，碰到你不喜欢的同事，或是对方看你不顺眼的情况。那么今天就让我们一起来说说你们有没有见过全公司都讨厌的人？为什么讨厌？

1爱抱怨，负面情绪多

职场上，遇到爱抱怨的人，请一定要保持距离，不要听也不要理会。负面情绪的影响是很大的。抱怨公司离家太远，公司偏僻连个奶茶都买不到；抱怨钱少事多，食堂午饭难吃；抱怨午休时间短，没有足够的午睡时间；抱怨空调不给力，抱怨没时间谈恋爱这是我年轻时在曾经任职的一家农业企业听到的某位女同事的抱怨。每天午饭后，都能听到类似的抱怨，她身边的几名同事也会随之附和。抱怨的内容很多很多，大到公司的经营管理，小到座椅不舒服，都是他们那个群体抱怨的对象。这真的很让人烦躁，既然你觉得公司这么多地方让你不满意，你直接辞职，换家公司不好吗。整天输出负面情绪，弄的整间办公室氛围很差，大家情绪低落。

2对任何人都非常冷酷的人

总有人不管什么时候，都非常冷静，甚至冷酷无情。这种冷酷表现出来的就是没有人情味。我们都知道中国就是个人情社会，如果你用国外的一套，认为职场不讲人情，估计你在中国的职场，很难让别人信服。在我们的职场上，你该请客就得请客，该参加宴会，就得参加宴会。不同的同事，你也需要来分析判断，采用不同的策略来建立同事之间的关系。直接冷酷对待每一个人的话，你很难在职场上有同盟军，有谁喜欢热脸贴冷屁股呢？

3另类好奇 喜欢传播小道消息的人

在职场中，有这么一类人，在工作中没有多大的能力，就是喜欢谈论别人的隐私，并以此为乐，根本不懂得尊重他人。在职场中，言多必失，有些人就喜欢通过贬低人家而企图抬高自己，没有人喜欢那些谈论别人隐私，传播小道消息的人，这样既缺乏修养，又没有道德。在我之前的一家工作单位中，有一位同事俗称“内行人”，说到任何的话题，都是他最内行，言谈之中非要跟人家比个高低，一定要同时认为他最懂才罢手。其中炫耀什么，其内心一定一定要缺乏什么。究其原因，是内心的不自信罢了。

一、我22岁时便进入了一个集团公司做IT，我所在的部门一共有7个人，其中我的学历是最低的，只是个专科。当时公司初创，工作量很大，加上我的学历低，所以最底层的布线基本都是我来干的。就这样一年一年的过去了，部门的人数从当初的7个减少到了3个，再从3个减少到了2个。

二、我也成了名副其实的IT主管，但实际上很多打杂的活我也在干着，充当着勤杂工的角色，就在去年10月份，我手下的运维走了，我成了一个人。但公司并没有意识到问题出在哪里，所有活还是我一个人来做，打杂照旧，可以这么说一周有一半的时间在干着与本职工作无关的事情，终于撑了2个月我受不了了，我提出了辞职！在这家公司整整16年啊，心有不甘但又能怎么样！

三、辞职在家我就不停的发简历，结果大都给我拒了，有个好心的HR告诉我，我们认可你的能力，但你的年纪实在太大了，比我们现任的IT主管年纪还要大 就这样到现在依旧是失业状态，心里的焦虑，让我夜不能寐。

四、所以奉劝那些中年人，家里没有金石银山，你又没有足够的能力，老老实实在现在的公司干吧，心累身累也比没收入好，没钱吃饭强，我就是前车之鉴！

只能是敬而远之吧！你又不值得因为这样一个人离开。

如果这个人是一般同事也无所谓，最多大家各做各的工作，不套近乎就是了。

但如果这个人是重要的管理岗位，或者是一个主管领导。那情况就不一样了了，人人都讨厌，肯定是此人的工作作风问题，工作也会发展不顺。相信领导也会很快做出相应调整。

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