请问合肥待遇好的IT类的公司有哪些？

好。

1、市场前景好，合肥的it行业市场需求量大，市场前景好，因此该行业是非常好的。

2、竞争压力小，合肥的it行业市场需求量大，同行数量少，竞争压力小，因此该行业是非常好的。

这要看用人单位,一般就2500左右! 广东住房水平中等,消费水平要看你自己怎么消费了,一般就和成都差不多,不高不底! 如果你要对比说哪里好的话就是上海和浙江,但是上海的住房和消费水平都比较高但是工资也相应的比其他的地方高点! 祝你成功呵呵

希望采纳

软件开发公司排行榜

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

1：华盛恒辉科技有限公司

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

2：五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪潮

浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业40，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

5、Manage

高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的

Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage

可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。

问题一：我对合肥天源迪科不是很了解，是做外包的吗？发展前景及待遇如何啊？在合肥it公司中怎么样？ 5分 天源迪科上市以来所投资的上述项目中，2012年上半年累计亏损了13817万元。如果剔除附有收购条件的广州易星外，上述项目于2012年上半年年累计亏损6729元万耽。

而上述项目共投资了254亿元，据此可测算出投资收益率为-027%，远不及一年期的贷款利率6%。

有投资者表示，天源迪科上市以来急速扩张，已用掉49，98561万元超募资金的逾半数，所投资或建立公司多数亏损，公司的投资能力及高管的管理水平值得怀疑。

对此，郑宇表示公司净利润的实现一般在下半年。但这显然难以说服投

有个朋友在里边做开发还是测试，天天加班，累的要命

问题二：合肥天源迪科干满一个月,那离职时培训期半个月的工资会不会发 解除劳动合同当日应该结清工资。内部培训不需要支付专项培训费，如果未签订协议约定专项培训费的，辞职时无需赔偿。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

问题三：合肥 天源迪科和科大讯飞的待遇分别怎么样， 看你是什么位岗什么职位什么学历和什么经验了

我就在科大讯飞 里面的新资是保密的

科大讯飞 本科生3000+ 硕士5000+

差不多这个样子吧

问题四：合肥天源迪科怎么样？我是做java开发的，这个公司经常加班吗？ 公司挺不错的，总公司专门做电信项目的，合肥这边不太清楚

问题五：合肥天源迪科怎么样待遇如何经常加班吗公司文化如何请呆过的朋友回答!谢谢! 待遇一般，经常加班，文化看在哪些地方，有好有坏

问题六：合肥天源迪科每个月几号发工资 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

问题七：合肥 天源迪科 这家公司怎么样 我打算做软件开发 10分 这个公司在合肥算一般吧，总部在深圳，合肥只能算是一个办事部。

问题八：合肥天源迪科催收员怎么样工资待遇如何经常加班吗公司文化如何请 待遇一般，经常加班，文化看在哪些地方，有好有坏

问题九：合肥天源迪科信息技术有限公司怎么样？有两年工作的技术人员的薪资待遇大概多少？福利情况怎么样？急问！ 5分 别去不把别人家的孩子当人命，没有良心

问题十：天源迪科的公司概况 深圳天源迪科信息技术股份有限公司成立于1993年1月18日，是国家级高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业、深圳市民营领军骨干企业、深圳市自主创新行业龙头企业、深圳市重点软件企业、“AAA”级资信企业。公司长期致力于自主创新的软件开发，为电信企业和 提供最佳的管理信息系统解决方案，是国内领先的软件产品和服务供应商。自1995年开始，天源迪科进入电信行业，开始提供电信行业应用软件产品和服务，是中国电信集团集中采购的主要供应商之一，并多次参与中国电信集团规范编制，通过了全部核心业务支撑系统应用软件的入网选型，是中国电信集团五个IT核心合作伙伴之一，其电信数据仓库类软件、实时在线计费类软件、客户关系管理类软件、准实时计费账务类软件在中国电信集团业务支撑软件的细分市场占有率排名分别为第一、第一、第三、第五。此外，天源迪科也是中国联通集团新一代BOSS五家入围厂商之一，中国联通集团实时在线计费系统七家试点厂商之一。天源迪科从初创开始就涉足公安、海关等 行业，在公安行业应用软件领域，已拥有新一代出入境管理软件、道路交通管理软件、信息综合查询/比对软件等基础业务类和综合应用类软件产品，是公安部五个“新一代出入境管理信息系统”建设示范单位承建商之一，市场占有率排名第二。天源迪科坚持自主创新的发展战略，通过对技术研发的较大投入，并与国际知名IT企业、国内著名高校及研究所进行技术合作，以及对前瞻性技术的研发，使天源迪科得以保持在国内同行业的领先优势，保证产品的领先水平。几年内，获得国家版权局计算机软件著作权登记的产品49项，软件产品登记34项，多项产品取得科技成果和科技奖项。天源迪科2002年通过了ISO9001：2000质量体系认证，建立了质量管理体系，持续运行，不断改进完善。同时，天源迪科于2008年通过CMMI3级认证，有效地提高了软件开发效率并降低了软件缺陷率，不断提高公司产品与服务的质量，维护公司的品牌形象。天源迪科总部设在深圳，并在北京，上海，合肥，武汉，成都，西安，南宁，贵阳， 等地设立了分公司或办事处，还设有西南、西北两个技术中心，建立了总部和分支机构两级客户服务体系，在驻外机构所在地设有集中客户服务点，并辐射其周边地区，以确保能够为用户提供及时而优质的技术服务。成立伊始，天源迪科就秉持“以人为本”的人才发展战略，广纳贤才，注重员工素质和业务水平的全面提升，竭尽所能为人才提供施展平台和发展空间，有着健全的人力资源管理机制。公司初创仅十几人，今天已发展成为近千人规模的软件企业。天源迪科还积极与国内知名大学开展人才联合培养计划，为企业持续发展奠定基础。

我是合肥本地人，在这片土地上生活了30年了，我最有资格回答。

合肥作为安徽省会，四大科教之城，重点大学有科大，工大，安大，重点企业有讯飞，江淮，格力，美的，美菱等等，当然还有很多别的占有优势的企业，我就不一一介绍了。

但是合肥留不住人才，主要原因就是房价和收入悬殊太大，想在合肥买一套属于自己的房子是真心不容易。

合肥平均工资估计也就6000多吧，合肥的房价1到3万不等，拿着6000的工资，何时才能买得起一套属于自己的房子，就算你首付付的起，月供也能压的你喘不过来气。

在合肥月收入1万以上其实真的不多，除非你是中高级技术人员，否则保持月入一万比登天还难。

有的人可能会说销售，对，合肥太多电销了，但并不是每个人都适合销售这个行业，没有一定的抗压能力，别进入这个行业。

当然是金子在哪都会发光，就看你有没有那个能力了。

找个靠谱的阿姨

吃的苦中苦，方为人上人

在合肥想收入万元以上的肯定有，1卖化妆品，我朋友的孩子卖品牌化妆品，月收入一万大几，有时更多

2出苦力的，我坐公交车常常听见三五成群的人小声议论，他们多则七八百一天的，少则三四百一天，日结，不对光的老板，他们还不帮他干呢

3如果有一技之长，加之勤奋，一人两职，拉货的，贩菜的

只要肯吃苦月入万元还是可行

的

撸起袖子，放下尊严，努力挣 ，有钱才是硬道理，加油

你想了解在合肥干什么工作可以把月收入稳定在一万以上？我觉得这个问题可以把它放得更大一些，不要仅仅局限在合肥这个地方，我觉得可以放眼到全国，我就来聊聊我自己对于什么工作可以把月收入稳定在一万以上。

其实收入能够达到一万以上的工作，主要你能保持充沛的精力去做，很多工作都可以达到，比如快递员、外卖员、滴滴司机等职业，这个职业中能够达到一万以上的人很多，有些人的收入甚至远远超过一些白领的收入，进入了高收入人群。

但是，在这些行业中，能够进入一万月收入的人工作其实都非常辛苦，需要投入大量的时间和精力到工作中，依靠更多的时间和体力来获得更高的报酬，需要你去付出。对于那些企业高收入人群，也是需要付出大量的时间和精力才能获得高收入，在我们周末休息的时候，那些企业高管一直在忙于工作，根本就没有自己的时间，经常在全国飞来飞去。

我觉得花费大量时间和精力的人能够获得高收入，这是应该的，因为他付出的比那些低收入人群要多得多，付出多你才有可能获取更多。如果你也想获得高收入，那么你就要付出自己很多的时间和精力，你才有可能获得高收入，对于一些偏向体力的工作，比如外卖员、快递员等工作，主要你肯付出更多的时间，那么拿到高收入的概率是非常高的，你想要获得多高的收入，那么你就拿出更大的勇气和决心，用上你的充足的时间，自然能够获得一万以上的月收入。

坐标合肥高新区创新产业园，不是it岗，工资税后1万 ，同事基本都是这个水平，相差不是很多。程序员也分很多种，做驱动，嵌入式的程序员感觉有经验很吃香，不用过度 *** 心年龄的问题。媳妇电子商务行业，薪资也稳定税后一万 。每个月房贷1万差点，压力很大，没有存款，也很焦虑。

在合肥月收入稳定一万以上的工作还是比较多的，看招聘网站建筑行业基本上都是超万元。

一、可以开挖掘机或者吊塔；二、程序员，软件企业也比较多，技术好的一万以上没有问题；三、开菜鸟驿站，最重要的是开店的位置和人流量；四、做小吃摊

我是属于在合肥的奋斗一族，工作六年，见识过各行各业的人！做过人力资源 有一定的发言权！

首先第一类人群 科技 型人才，如果是本科毕业在 科技 型公司起薪在5000以上，硕士毕业起薪在10000+

第二类市场类也就是销售类这个涉及的行业就比较多了，总体来看的话金融类销售普遍比较高比如贷款类 银行 期货 证券类 地产类

第三类个体经营 这个根据技术含量高低来区分像女孩子一般瑜伽馆 美容美体店 服装店等，男孩子的话手机维修店 经纪公司类

第四类的虽然赚钱但是很辛苦，像装修技工一类，外卖小哥

当然这些也只是一部分，会慢慢补全的，多多关注

我觉得正经上班能拿到一万以上的，必须是技术工，销售，高技术人才，公司高层等。第二就是小本创业的，摆摊搞外卖的，卖个小吃的之类的。一月一万，一天三百多，老老实实上班那是不可能的事！

合肥已经工作八年多，应该很有资格回答这个问题。

本人在事业单位，85后，计算下收入，大概2017年之后月均万元以上（算上年底奖金）。对比下同时期以及同年龄段的朋友和同事，基本都月入过万。但是月入过万并不像想象中的那么美好，因为合肥的消费挺高的，再买个房还房贷，月入上万也所剩无几。

通过自身的了解，在合肥能够月收入稳定在一万以上的人群有：事业单位工作三年以上、政府公务员、高校老师、IT民工等。

首先，事业单位刚进去工资不会太高，福利也一般，但是随着时间增加，只要你职称上去了，收入和各种隐性福利会增加，达到月均一万以上不是难事。

其次，政府公务员。据部分公务员朋友的描述，合肥大部分部门的公务员月均工资万元问题不大，但是工作量不小，压力也颇大。

第三，高校老师。这个群体事实上是我最羡慕的，基本上中级以后月均万元收入不成问题，关键是比较轻松。而且这几年合肥市的补贴比较多，一次性发放的奖金也非常可观。

第四，IT民工。这个群体收入高已经成为不争的事实，据我了解的部分朋友，只要技术还可以，大概在合肥年入20-30W还是比较轻松的。而且在高新区，这类人才非常多。当然，这个群体的加班也是家常便饭。

最后，总结下合肥月入过万的群体事实上非常多，我突然又想起来在银行工作的同学，毕业年收入就有15W+，现在应该30W+了。但是，合肥很多在工厂工作以及一线的员工，大部分工资维持在5000元上下。虽然总有人黑合肥收入低，房价高。事实上，从身边的情况看，能够达到月入过万的实在不少，只要不偷懒，有才能，相信工资不会太低。

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