互联网行业的人才需求总数下降了吗？互联网裁员情况什么时候能好转？

会的

科陆电子的大规模裁员基本集中于储能产业相关条线。其中，该公司旗下一家做PCS的子公司四川新能源的裁员率高达70%。

今年1月22日，科陆电子发布2019年度业绩预告，除业绩预亏25亿元外，还强调未来将顺应电网、海外储能等行业良好发展态势，继续聚焦主业，力争实现经营的改善

但突如其来的疫情让科陆电子的境遇雪上加霜。疫情导致该公司国内储能产品无法按时交付，库存积压严重，被寄予厚望的海外储能业务也基本陷入停滞状态。

拉勾网裁员

互联网招聘独角兽拉勾网迎来裁员。

本次裁员涵盖了公司最重要的两条业务线：招聘线和教育线。两边裁员同时进行。

据内部消息，招聘线以缩紧规模为主，产品运营研发有所涉及；教育线则是全方位裁员，CTO、讲师、各种领导均裁员，班主任团队全军覆没，甚至财务岗位都有裁员。

拉勾曾经的估值达到2亿美金，并在2019年就计划赴美上市，在互联网行业中名气响亮，属于口碑与心智TOP3的招聘平台。

而现如今与拉勾裁员形成强烈对比的是，新锐玩家BOSS直聘一直在高歌猛进。后者市值已达148亿美金市值，相当于70多个拉勾网。

上述现象很好解释，在线求职招聘本来已是存量市场的博弈，BOSS直聘的体量不断提升，势必让其他竞品体量下滑，拉勾也一定不是唯一受影响的一家。

大胆预测一下，智联和51job什么时候会裁？

快手、爱奇艺继续裁不停

快手本周仍在发起新一轮的裁员，海外事业部多位技术通知被裁，下周就得走。

爱奇艺同样有爆料称本周有新的裁员在部分team发起。

看到这里一些人可能会有疑问，一些大厂为什么裁员会持续这么久，为什么还没裁完？

在此表达一个委婉的观点：裁员往往是为了提升组织效率，当组织效率低下时通过人员优化重拾活力。但如果企业当前的效率低下到连裁员都效率低下，此时的裁员对于组织提效还有多大用处？

这个组织是否还有救呢？

互联网行业的人才需求总数下降了吗？互联网裁员情况什么时候能好转？饱和了，包括大数据。试问中小型公司哪有那么多数据，即便是大公司这块岗位也不多有几个人就可以了。前几年是因为资本过热，吹牛太多骗融资的多，一个个项目都在做着差不多的事情，拼命加班赶节奏，导致了一堆泡沫企业。两三年下来把融资几百万或者几千万使用完了也就裁员倒闭了。市场饱和了：公司垮得多了人员也就饱和了（实在是太饱和了感觉你去面试就知道啦）。优质的大公司会更大更优质，这几年绝大多数一般的公司只有凉凉了。

职业选择，还是医生，老师，公务员，建筑这一类的越长期越吃香。程序员，本质就像是普通农民工或者手艺好的农民工而已。计算机专业找工作应该不难，对于应届生，其实工作最好找，很多公司都愿意花精力去培养应届生的成长。IT行业的人才需求其实并没有下降，2019年可以说是互联网产业寒冬，很多企业开始节衣缩食，减少不必要的开支，但是从事IT行业的人才还在不断的增长，从而造成了人才过剩、市场需求下降的表层现象。

对于整个IT行业来说，计算机专业主要从事研发工作，研发可以分为初级、中级、高级，整个市场对于中高级的研发人员是有极大的需求，但是初级人员因产量过多的问题，市场消化不完全，所以对于初级研发人员来说，找工作确实有很大难度。另外一方面也是因为互联网产业的更新迭代的速率较快，技术的发展进步导致一些人员没有及时的更新自己的所学，还处于落后的技术研发阶段，基于这种原因造成很大一部分人员离职。IT行业的从业人员应该及时更新自己的技术，向社会热点大数据、人工智能、物联网这些产业靠拢。这些新兴产业的发展会带来很多的就业岗位，并且岗位的薪资福利是很不错的，所以程序员应该及时丰富自己的知识结构体系，增强自己的市场竞争力。

普渡科技发布内部信宣布裁员，波及近千人

普渡科技发布内部信宣布裁员，波及近千人，有网友表示，6月普渡科技员工规模在1300人左右，本次"瘦身"据说只留500人。普渡科技发布内部信宣布裁员，波及近千人。

普渡科技发布内部信宣布裁员，波及近千人1

日前，商用机器人头部企业普渡科技CEO张涛发布内部信宣布公司将进行裁员。在内部信中他表示，为了公司活下去，不得不做出一个艰难的决定，对公司业务和团队做一次瘦身。

同时，他认为，从商业本质的角度讲，商用机器人全行业几乎都未实现盈利，在资本行情好的时候，商用机器人公司不赚钱的问题是被掩盖了的，行业内出现了多家估值介于10亿~20亿美元的独角兽公司，但当前的资本市场可能正处于几十年一遇的低谷，只有能够靠自身盈利的商用机器人公司，才能穿越周期活下去。

启信宝资料显示，普渡科技成立于2016年，纵观其融资历程，自成立以来，其几乎保持着至少每年一轮次的节奏（除2019年外），多次获得腾讯投资、红杉中国、美团等头部机构的加持，累计融资超12亿元。

两年融资12亿，难逃大规模裁员

事实上，普渡科技是商用机器人行业头部企业，业务主要聚焦餐饮领域。从其产品条线来看，主要包括多款配送机器人产品、楼宇迎宾机器人以及商用洗地和消毒机器人。IDC最新发布的《中国餐饮行业商用服务机器人市场份额报告》显示，普渡机器人2021年收入增速达104%，市场份额为259%。

该公司官网显示，其合作客户多为海底捞、呷哺呷哺、旺顺阁、大董、西贝莜面村等餐饮行业头部公司。2019年，其产品“欢乐送”入驻近300家海底捞门店，并实现产品全球化销售。

从普渡科技的融资频率来看，成立以来其几乎保持了至少每年一轮次的融资，在2018年、2020年以及2021年完成了一年两次融资的落地。

值得注意的是，随着新冠疫情的发生，无接触式配送成为刚需，以送餐、送货机器人为代表的商用服务机器人一度迎来“井喷式爆发”。2020年也成为PE/VC重仓商用机器人的一年。同年，普渡科技开始获得红杉中国、腾讯、美团等巨头的青睐，并在接下来的两年里斩获12亿元的融资。

同样在2020年，普渡科技开启激进狂奔。据此前媒体公开报道，该公司完成大规模扩张后，员工人数从2020年7月的300人增长到2021年11月的3000人。今年初，即有网友发帖爆料称，普渡科技正在大刀阔斧地裁员。

7月4日，CEO张涛发布内部信宣告“公司为了活下去而裁员”的消息证实了曾经的市场消息。信中，他提到疫情、宏观经济周期的影响，资本市场的低估；同时也表示，过去公司做的经营管理决策肯定有不好的地方，以及商用机器人全行业几乎都未实现盈利。

商用机器人市场持续拓展，但企业收入和盈利仍有待改善

事实上，近年来，机器人的发展有目共睹。中国电子学会发布的《中国机器人产业发展报告（2021年）》数据显示，2021年全球机器人市场规模预计达到3358亿美元，2016~2021年的平均增长率约为115%，全球市场保持增长，服务机器人成为重要支撑力量，其市场规模预计达1252亿美元。

中国已经成为世界上最大、增长最快的机器人市场。去年底，有业内人士曾向每经记者表示，中国正在引领全球服务机器人的发展，在这一轮国际竞争中，中国企业异军突起，在产品、产能上均处于国际领先地位。

诸多利好因素之下，此次张涛的内部信却揭开了商用机器人行业存在全行业几乎都未实现盈利的问题。他指出，靠经营主业赚钱，是商业的本质，因此从商业本质的角度讲，截至目前整个商用机器人行业都还未达及格线。在资本行情好的时候，商用机器人公司还不赚钱这个问题是被掩盖了的。

但自去年底以来，全球资本市场急转直下，这种下调是长期性的，因此所有的商用机器人公司都将永久性地面临一个问题：如何尽早将盈利模式跑通，尽早实现盈利，实现可持续的经营。只有能够靠自身盈利的商用机器人公司，才能穿越周期，在这个漫长的寒冬中活下去。

记者注意到，商用机器人公司的落地场景主要集中于餐饮、酒店、展馆、医院等，不同品牌略有差别，比如擎朗智能、普渡科技主打餐饮场景，云迹科技侧重覆盖酒店场景，猎户星空重点关注展馆、医疗等场景。而事实上，在竞争日趋激烈的当下，各品牌之间的落地场景越来越趋同，在上述主要领域均有产品推出。

上述业内人士在此前交流中也曾向记者表示，餐饮是本地生活行业最大的基本盘，该领域是各商用机器人品牌的必争之地，由于整机购买机器人一次性支出较大，租赁模式更受餐厅老板青睐，“至于机器人对人力替代情况如何，不仅取决于机器人本体，还与餐饮企业的管理水平密切相关，机器人公司需要有专门的人员去做培训，做好服务工作”。

今年1月，IDC咨询曾发文指出：尽管（商用服务机器人）市场发展迅速，市场持续拓展但仍存在挑战，一些厂商通过低价补贴的方式实现了大规模出货，但自身收入和盈利情况仍有待改善。同时，在一二线城市，一些服务机器人的应用场景已经实现了较高的渗透，但向更下沉的三四线城市推广速度不及预期。

普渡科技发布内部信宣布裁员，波及近千人2

据网友爆料，普渡科技CEO张涛发布全员信，称今天资本市场的客观因素已经到了最恶劣的时候，商用机器人全行业几乎都未实现盈利，为了公司活下去，不得不做出一个艰难的决定，对公司业务和团队做一次瘦身。

蓝鲸TMT记者就此向普渡科技方面相关人士求证，截至发稿前，对方未回应。

普渡科技今年以来多次裁员

根据@王落北发布的信息显示，有网友表示，6月普渡科技员工规模在1300人左右，本次"瘦身"据说只留500人。

根据曝光的内部信，张涛表示，自创业以来，该公司先后有过几段资金非常困难的时期，包括2020年疫情刚发生的前半年，全员节衣缩食缓发一半薪资，都没有一名员工离开。"但是今非昔比，公司体量越来越大，资本市场的客观因素已经到了最恶劣的时候，不得不做出一些调整。"

张涛称和公司管理团队对过去做的经营管理决策做了深刻复盘。复盘之后，把公司未来半年的经营目标做了调整：回归商业本质，提升经营效率，争做第一家实现盈利的商用机器人公司。

张涛表示，去年底便和公司管理团队在深刻思考"如何过冬"的问题，今年做了一些业务和人员的"瘦身"调整，包括即将到来的这一次。

与此同时，张涛表示，普渡科技经营的基本面持续向好，刚刚过去的6月份，销售回款也创下今年新高。

曾获红杉中国与腾讯等投资，张涛称资本市场已进入凛冬

天眼查信息显示，普渡科技是一家智能配送机器人研发商，主攻机器人运动能力，核心技术包括机器人底盘、机器人定位导航算法、多机器人协作、机器人电机、机械臂、运动控制与运动规划、机电一体化设计等，该公司的技术和产品覆盖了室内、楼内、室外各种场景以及餐饮、酒店、快递、外卖、物流仓储等多个垂直行业的智能配送服务。

至今，普渡科技已完成7轮融资，投资方包括美团战略投资部、红杉中国、腾讯投资等知名投资公司与机构。最近一轮融资发生于2021年9月的近5亿人民币C+轮融资。

普渡科技CEO张涛毕业于香港科技大学，曾创办雷锋网并出任第一任主编&CEO，随后他创办了EZ Robotics并出任CEO&CTO。

张涛在内部信中表示，作为一名创业者，其很早就深深地体会到，资本市场已经进入凛冬。"在资本行情好的时候，商用机器人公司还不赚钱这个问题是被掩盖了的，但是自去年底以来，全球资本市场急转直下，在多重因素的共同作用下，当前的资本市场可能正处于几十年一遇的低谷，在这样的大环境之下，今年国内的股权融资笔数和金额呈断崖式下跌。"

张涛称商用机器人行业几乎都未盈利，实现可持续经营成关键

近年来，机器人逐渐应用于制造业、餐饮、快递等领域，国内商用服务机器人市场呈现高速发展的趋势。IDC最新发布的报告显示，2021年中国商用服务机器人市场规模为084亿美元，同比增长1104%。

据张涛在内部信中介绍，商用机器人行业自2016年左右萌芽，经历了2016-2019年的PMF验证，至2020年之后迎来了比较快速的发展，今年会出现近十家销售额介于1亿-10亿元的第一梯队公司，和销售额介于2000万-1亿元的数十家第二梯队的公司，整个行业的销售额近年内保持了年均数倍的高增长。

同时，在资本的加持下，商用机器人行业的公司的估值也水涨船高，出现了多家估值介于10亿美金-20亿美金的独角兽公司。

但张涛指出，商用机器人行业还存在一个亟待解决的灵魂问题，那就是全行业几乎都未实现盈利；靠经营主业赚钱，是商业的本质，因此从商业本质的角度讲，截至目前整个商用机器人行业都还未达及格线。

"并且我们也不能抱侥幸心理，寄望于资本市场回暖，因为这种下调是长期性的，因此所有的商用机器人公司都将永久性地面临一个问题：如何尽早将盈利模式跑通、尽早实现盈利，实现可持续的经营。只有能够靠自身盈利的商用机器人公司，才能穿越周期，在这个漫长的寒冬中活下去。"张涛称。

普渡科技发布内部信宣布裁员，波及近千人3

日前，商用服务机器人制造企业普渡科技宣布裁员，CEO张涛直言主业赚钱才是商业本质，公司至今尚未实现盈利。

张涛在《给全体战友的一封信》中表示，如今资本市场已经到了最恶劣的时候，因此公司不得不做出一些调整，让一部分同事从公司“毕业”。

他还表示，靠主业经营挣钱才是商业本质，但是公司乃至其他商业服务机器同行均未达标。下半年，普渡科技将回归商业本质，提升经营效率，争取实现盈利。

普渡科技成立于2016年，曾先后完成7轮融资，其战略投资机构不乏红杉中国和大湾区基金等多家知名资本，最近的一轮融资是去年9月的C1和C2轮，累计融资额近10亿人民币。

2020年，普渡科技曾获得“香港科大2020十大准独角兽”的称号。然而，随着资本市场环境的变化，曾经被资本追逐的独角兽，也不得不回归现实，挥动起裁员的镰刀。

据悉，此次普渡科技裁员规模超过千人，从1600人削减至500人左右，与创业初期的人数基本相同。

法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。

公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

裁员的相关知识：

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：

一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。

“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。

二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。

以上就是关于科陆会裁员吗全部的内容，包括:科陆会裁员吗、拉勾裁员CTO都裁！产品研发运营难幸免！快手、爱奇艺继续裁不停、互联网行业的人才需求总数下降了吗互联网裁员情况什么时候能好转等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！