外国人在韩国会社工作要和雇主签入职合同吗

学了3年韩语，现在想去韩国工作，什么工作好些？

3年韩语想在韩国找工作还是比较难的 目前韩国翻译的工资也很低 硕士毕业的也就给到 180~200万 在国内学3年比较难

在一个如果有特殊方面能力的话还是有优势的，比如管理啊，经济啊，金融，证券啊

或者自动化，软体这样的，这样的还是很好找工作的，而且工资不低

特别金融证券这方面 新入也能在350万以上

看你能力了，没能力就会韩语白扯

学了3年日语，现在想去日本工作，什么工作好些？

1 留学来日本，比较辛苦， 白天上学，晚上打工，正如楼上说的男的一般在中华料理店刷盘子，日本料理店刷盘子，料理辅助，staff，也可以去工厂上班，做 等等基本上没有太大限制，（色情，及赌博业だめ！）

女性朋友，基本上和男性一样，但是由于日本很多中国（被抓住直接遣返，并在护照上盖印卖春），所以就是比男的多了一条路。

2 如果是选择研修生，工资固定，打工地点固定，就是赚的很少，而且不能离开研修所在地。

3 就职，直接从国内选拔的人才，IT人才，有比较好的待遇，也是同样，只能和签合同的公司上班，如果打零工，抓住直接遣返。

由于地震后，对就职，以及研修生打击很大，并不是很好找工作。请三思

去韩国工作什么工作好

首先要看你的技能。然后你有公司邀请。自己盲目去的，外劳去的。无一例外体力活。

学了室内设计，想去韩国工作

可以上网上找找这方面的招聘工作。如果有更多问题可以点选ID咨询

想去韩国工作的话，应该考什么韩语证书？

实务韩国语考试B-TOPIK是韩国 针对朝鲜族而设立的获得韩国签证的一种考试，成绩合格后参加抽签可以获得韩国签证的机会。

在韩国工作好找吗？

很难，很难

韩语可以去哪学？今后想去韩国工作，韩语速学法，在哪可以呢？急

你是哪里的先看当地有没有这方面的专业培训机构了,主要是要有好的老师业余时间也可以学习由专业韩语老师录制讲解的韩国语视讯教程

学会了韩语去韩国，韩国那边工作好找吗？

学韩语到欧尼 杭州欧尼韩语欢迎您，在本学院学习结束后可根据您的兴趣爱好为您推荐相关的韩语工作哦～

韩国工作好找吗

打工需要办打工签证不然是违法的，我有个同学就因为校外打工被查了。

打工的话韩语好的话不是很难找，但中国人是廉价劳动力，干的都是最底层的工作，化妆品店员，工厂包装，服务员什么的。好工作都轮不到我们。如果一定要选。。。教韩国人中文算不错的。

韩国缺普通劳动力（类似农民工）这个比较好找，在韩国找个中介就能给你找到个

如果是白领类的，韩国本土人热门的也不容易进，另外韩国人对中国人有些歧视（不过一般表面上会维持礼貌，不会表现出来）不是太好找的，除非韩语、英语较好，专业能力较强，有丰富的工作经验，这样的人在哪国都好找工作的。

您所说的研修生是什么意思,单指留学的话找高区的联桥国际吧

另威海昌星电子,最近两天该公司正在招聘中

威海昌星电子有限公司，系韩国独资企业，是生产金属、电器、电子通讯、汽车产业的核心零部件及尖端素材的公司，成立于2005年4月，注册资本1000万美金，总投资金额2000万美金，公司位于经济开发区羊角埠，占地78亩，现有员工80余人，公司主要生产各种金属粉末、软磁铁芯、复银金属网带、导电银浆等高新技术产品。

现招聘20名管理人员，将派遣到韩国本社研修3-5个月，返回后将成为威海昌星电子有限公司的中坚骨干力量

外国人在韩国社会工作是要和雇主签入职合同的。

韩国在IT，半导体，新型材料等行业具有明显的优势，韩国拥有普遍受到高教育程度的劳动人口，并且已经与美国、英国和欧盟签署了自由贸易协定。

当您注册韩国公司后需要雇佣员工，您需要了解韩国《劳动基准法》关于税收、工作时间、带薪假期的规定，以及其他要求。

在韩国雇佣员工必知：在开始在韩国的招聘网站搜索应聘者之前，至少应该先了解以下几个方面的内容：

1、合同雇用和终止韩国《劳动基准法》要求公司与员工必须签订劳动合同，包括兼职的工作；解雇员工必须提前至少30天发出书面通知和支付遣散费。 韩国的劳动法规定雇主不得随意终止雇佣合同。

2、如果韩国公司希望终止员工的合同，必须有正当理由，并提前30天发出通知，或向员工支付额外的30个工作日的报酬。在实际 *** 作中，许多韩国公司雇佣合同甚至规定提前提前12个月，这是因为韩国《劳动基准法》对于“满足正当理由”的解释不清晰，因此我们建议在雇佣韩国员工的劳动合同上尽量写清楚如何终止雇佣关系。

一、韩资企业员工之薪资待遇揭密

薪资福利处市场中位

韩资企业为了招揽到更多优秀人才，在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元，大专生不低于35万元，中专生不低于3万元，另外还提供“5险1金”。

从市场普遍行情来看，韩资企业的薪酬待遇处于市场中位水平：经理级员工4000－8000元/月，普通员工2000－4000元/月。如一家精密机械公司招聘高级工艺员、工程师，月薪均在5000元以上；机械、技术员工月薪3000元以上；高级钳工、翻译和文秘月薪3000元以上。不过不同的企业，薪资待遇也会有一定的区别，有时甚至会相差很大。

大韩贸易投资振兴公社的课长朴钟杓说，韩资企业非常看重员工的工作能力，只要你在工作中成绩显著，薪水会有大幅度提升。值得一提的是，从事工厂技术工作会比行政工作更容易升职加薪。凡我国劳动法律法规和地方政策给出的明文规定，韩企一般都照执行不误，员工薪资水平和社会保险、福利待遇较高，而且很少有拖欠员工薪资的现象。

韩语出色可加薪

在上海，韩语与日语人才一样属于紧缺人才。尽管企业对语言没有苛刻的要求，不过在薪资上，懂韩语的人确实更值钱，具备韩语能力的人，在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。

据了解，目前韩语人才工资明显高于英语人才。比如企业行政秘书职位，韩资企业开出的价码为4000元，而英语人才仅为3000元，二者相差1000元左右。

在大韩贸易投资振兴公社，本科毕业生的薪资水平约在3000元左右，若会韩语，月薪可达5000元；而懂韩语的MBA，月薪更是超过7000元；即使是一般的办公室职员，月薪也能达到4000余元。

生存法则篇

1、注意言行，尊重上级。韩企不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言语而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼的形象，选择恰当的衣着。另外，韩资企业可谓是“等级森严”，很少能够在韩资企业看见主管与员工嬉笑的场面。下级一定要尊重上级主管，任何冒犯主管的不恰当言行都有可能产生不良后果。

2、不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条韩企特有的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人不满。即使有不同意见，也最好在私下非常委婉地告知，这才是明智的做法。

3、工作之余多与同事沟通。韩企的另一个特色是工作之余的同事交流非常频繁。想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性，要能够和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。按照韩国人的习惯，员工聚会就一定要喝酒，他们认为喝酒最能联络感情，便于沟通。

4、服从领导。韩企希望员工的思维活跃，有很多新鲜的点子，企业欢迎并允许员工随时提出意见并付诸实施。但是，高层管理者更多地要求员工服从领导，做好“本职”工作。通常，那些绝对服从上级主管、做好“本职”工作的员工比较受到青睐。

5、多学点韩语。在韩资企业，中高层管理者之间大多用韩语交流，即使是在员工聚会上，韩语也是最重要的交流语言。如果打算升迁成功，突破语言障碍是最佳捷径。

二、韩资企业用人4大特点：

“与前几年相比，韩企在用人方面正在发生着变化”，韩国贸易协会北京代表处首席代表金哲焕这样对记者说道。据了解，近两年来，韩资企业在华数量一直呈上涨趋势。目前在华韩企总数已达3万家左右。韩企正在成为许多求职者的目标。

忠诚文化一脉相承

据金哲焕介绍，韩企非常注重企业文化，长期以来，韩企内逐渐形成了先考虑公司利益，个人利益在其次的文化氛围，“一般来讲，韩企员工的工作时间都比较长，经常加班，韩国也是世界上加班时间最长的国家之一”，金哲焕表示，这一职场传统与老一辈的言传身教有关，很多人都把企业当作自己的家一样，甚至连一日三餐都在公司内解决。

实力远超辈分资历

“与过去的论资排辈相比，现在的韩国企业都非常重视个人实力，竞争越来越激烈”，金哲焕告诉记者，所有的韩国公司都重视对员工的考核评价，业务能力和工作表现成为晋升和加薪的主要依据，企业对个人实力的重视程度已远超辈分资历，“两个人一同进的公司，起点一样，但如果日后的考核结果不同，他们的待遇可能就会有比较大的差别”。

IT技能必不可少

IT技术在韩企中的应用已非常普遍。据金哲焕介绍，自金融危机后，韩国企业对IT技术的重视程度达到了前所未有的程度，学习IT技术，掌握基本技能已经成为韩企中人的必修课，随着IT技术的普遍应用，在华韩国企业的规模正在越来越小，“人正在越来越少，但含金量正越来越高。”

职位需求多点分布

10年前，在华韩企多以从事轻工业为主，所需专业也多以轻工、化工为主，但现在在IT、电子、钢铁、汽车等方面，韩资企业都取得了长足的进展，对专业人才的需求也正在全面化，“前几年，企业招聘的职位多为业务助理、翻译等，而现在，企业中的初级干部、研发人员甚至更高职位都需要更多的中国本土人才”。

据金哲焕介绍，以往韩企用人往往都会通过员工互相引荐的办法，而现在，更多的韩企开始注重网络招聘，韩国贸易协会也为韩企和国内本土人才开设了专门的公益性人才网站(jobchinakitanet)，网站运行一年多来，已有5000多家韩企注册成为会员，35000人创建了个人简历，其中已有2500人通过网络找到了工作。

三、韩资企业特点：

近年,随着中韩两国经济贸易的加强,越来越多的韩资企业进入中国市场,他们大打文化旗成功地敲开了中国的大门,韩剧的热播、韩服的流行就是最有力的证明,到韩资企业工作也成了众多大学生梦寐以求的新选择

可是如何进入韩资企业韩资企业有什么特点韩资企业能给你带来什么样的职业机会他们又有着什么样的企业文化

韩资面试忌讳提薪酬

欧资企业面试时,工作人员会很主动地请应聘者根据自己的条件为自己开个“价”但在韩资企业面试,求职时贸然提出薪资要求是非常不妥当的韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感,韩国老板认为应聘者在应聘时就“开价”提出薪资要求,录用后会提得更高而近年来,韩资企业中国员工的薪水已有较大的提升

事实上,韩资企业员工的薪资并不“小气”他们非常看重员工的工作能力,只要你在工作中成绩显著,薪水会有大幅度提升值得一提的是,韩国人比较讲原则,凡我国劳动法律法规和地方政策有明文规定,如社会保险等福利,韩资企业一般都会照章执行

对于求职者来说,韩资企业注重他们的教育背景如果你是名牌大学毕业的,不妨突出自己的教育背景,因为韩资企业首先挑学校和专业,其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等很多韩国公司比较喜欢在校时有突出表现的毕业生

在管理方面,韩资企业特别注意激励员工发挥自身的作用他们认为能否给员工设定一个确定的目标,激发员工的创造力,是吸引人才的关键调查表明,进韩资企业主要难在面试这一关,如果通过了面试,基本上没别的问题,被辞退的情况很少发生

韩资企业诱人的培训体系

培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的福利

据了解,韩资企业一般都有一套完整的培训体系一进来,员工就会被安排到公司自己的培训中心,进行为期1-3个月不等的“新人培训”公司严格执行员工须经过训练才能上岗的规定,每隔数月或在企业新产品投入生产前,员工都要重新培训,更新知识提高技能

在培训中心的这段时间,新员工会遇到不同的老师、不同的教学方法和不同的课堂内容据称,这样做的目的是帮助新员工对公司的企业文化、发展历程、经营理念、管理方法等有初步的了解

顺利离开培训中心后,新员工才会被分配到所需要的部门在上岗的第一个月,部门领导也会安排其在岗位上的学习,一般不会指定给一项独立的任务,这是一个见习的时间这个月内因为做不同的工作,而可以认识部门的几乎所有同事,为以后的独立工作建立基础

韩资企业升迁的机会微弱

尽管在韩国一些跨国公司的网页上,不难找到他们重视人才的大幅宣传广告,但是真正能够得到升迁的中国员工是非常少的

不要认为论资排辈只在国企流行,在韩资企业员工的升迁制度中也同样存在,所有人都得从底层做起韩资企业一般实行高度的集权化,大部分管理权集中在公司高层领导那里,中下级管理人员只有很小的权力更重要的是,上级做出指示后,下级必须无条件地执行这些指示,这样的工作职责有点像军人服从命令是天职一样的感觉

此外,韩资企业重男轻女的观念比较严重一位曾在韩国公司实习过的北京大学研究生晨**告诉记者,女员工进韩资公司的第一件事就是打扫卫生,男员工一般是不会帮忙的

韩国公司优势如下：

1、打造韩国品牌，提升产品形象

韩国的化妆品、电子产品、高档日用消费品品牌在国际上享有盛誉，注册韩国公司，以韩国公司与品牌返销国内或贴牌销售，或者入驻韩国电商平台或自建站，能极大提高品牌形象、产品销路和产品附加价值。

2、韩国贸易与企业投资

可作为对外的窗口，容易取得国外合作企业的信任与合作，也会降低中韩两国之间物流成本，规避对华贸易壁垒。

3、公司持有韩国不动产，合法避税

用韩国公司持有韩国不动产，5年内转售房产所产生的利润，将不需要缴纳高昂的房产让渡所得税，只需要缴纳法人税。而法人税可通过各项费用来抵扣(如机票、住宿、餐饮等)，也可以通过转让股权方式进行交易，不需要缴纳不动产取得税和登记税，降低房产交易成本。

外资企业的销售额的净利润远高于国内企业。跨国企业的韩国子公司与其它子公司相比，显示出更高收益。

4、方便申请韩国经营管理签证

如果您在韩国注册公司，注册资本实缴一亿韩币以上即可向韩国入管局申请“经营管理签证”。(公司注册后即可取出，无须在韩冻结，无风险)。如果在韩持续经营和居住5年以上，可申请韩国永久签证F5。

5、可以开设韩国法人名义的银行账户

韩国无外汇管制，各币种转换自由，设立韩国公司即可开立法人银行账户，便于企业的商业往来。

基于韩国雄厚的经济实力以及一系列利好的外商投资政策，中国企业欲想在韩国投资创业，注册韩国公司。

来源：图虫创意

对于中国内陆企业而言，在韩国成立公司，有着诸多优势：

1、国际IT强国，世界最高的宽带网入网率，高达68%的世界最高水平的移动电话普及率；

2、韩国政府利好的外商投资政策：外商出资形式除了现金、机械设备，还可包括持有的知识产权、以及不动产、股份等；外商符合一定条件，可进行税收减免；对外商购买或租赁公有土地提供支持。

3、亚洲第三大经济中心，绝佳的地理优势，韩国首都首尔据东京、北京、中国香港等东南亚主要城市的行程均在3小时以内，方便企业管理；

4、亚太地区收益中心，外资企业的销售额的净利润远高于国内企业；

5、无需申请进出口权：韩国公司一经注册便拥有进出口权。

中国人要开韩国公司，具体需要符合如下：

1、注册资金：一亿韩元，相当于60万人民币左右。注册资金需要实际到位。

2、韩国公司名称：

需提供中文或者英文名称，韩国公司取名无限制，我司提供免费翻译及实时核名。韩国营业执照上显示的是韩文名称。

3、注册韩国公司所需资料：

自然人做股东：身份z，护照复印件。

境内或境外公司做股东：营业执照和公司法人代表护照复印件。

4、对公司成员人数的要求：

成立株式会社（相当于国内的股份公司）：1）如果股东和法人代表是同一人，则公司需要另设一名监事。2）如果股东与法人代表相异，可以不必另设监事。3）如股东是公司，可只设一名法人代表，不必另设监事。

成立有限会社（相当于国内的有限责任公司）：只出一人即可，股东可同时担任法人代表。

PS：韩国公司注册时，有限会社的好处是只需提供一人的资料；缺点是有限会社对外没有株式会社更有信赖度。

5、韩国公司注册地址：

韩国公司需有韩国本地注册地址。

6、注册所需时间：

资金到位及所有公证文件齐备后，一般2周左右。

如果你还有任何疑问，欢迎随时免费咨询 （猪八戒网旗下专业国际服务平台），我们会全面细心~解答~

你好

你可以白度下[韩国贸易馆]，韩国贸易馆是韩国政府下属的对外贸易促进机构，是非营利性的官方机构，英文简称为KOTRA。

KOTRA在全世界79个国家中设有100个贸易馆（即，代表处），目前在中国的北京、上海、大连、成都、广州、青岛、武汉、厦门、重庆、长沙及香港、台北等地设有代表处。KOTRA的宗旨在于中国与韩国政府和企业间的经济交流，加快相互间的经贸发展。它不仅是中国对韩贸易合作的联络中心，也是中韩两国企业界获取贸易信息的有利窗口。

目前韩国有众多的企业利用KOTRA的平台开拓中国市场，企业把面向中国的市场调查、产品推广、通关物流以及日后的售后服务等贸易的全部或部分环节委托给KOTRA,中国国内的客户可以选择直接找韩国企业联系也可以找当地的KOTRA联系。如果当地KOTRA没有国内客户想要的产品或是厂家，KOTRA会根据要求帮助寻找满意的供应商。

希望能帮到你，！

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