软考程序员考试下午题如何解答

一、判断题

1．软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。（Y）

2．Beta 测试是验收测试的一种。（Y）

3．验收测试是由最终用户来实施的。（N）

4．项目立项前测试人员不需要提交任何工件。（Y）

5．单元测试能发现约80%的软件缺陷。（Y）

6．代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。（N）

7．自底向上集成需要测试员编写驱动程序。（Y）

8．负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。（N）

9．测试人员要坚持原则，缺陷未修复完坚决不予通过。（N）

10．代码评审员一般由测试员担任。（N）

11．我们可以人为的使得软件不存在配置问题。（N）

12．集成测试计划在需求分析阶段末提交。（N）

二、选折

1．软件验收测试的合格通过准则是：（ABCD）

A． 软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求。

B． 所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。

C． 立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。

D． 验收测试工件齐全。

2．软件测试计划评审会需要哪些人员参加？（ABCD）

A．项目经理

B．SQA 负责人

C．配置负责人

D．测试组

3．下列关于alpha 测试的描述中正确的是：（AD）

A．alpha 测试需要用户代表参加

B．alpha 测试不需要用户代表参加

C．alpha 测试是系统测试的一种

D．alpha 测试是验收测试的一种

4．测试设计员的职责有：（BC）

A．制定测试计划

B．设计测试用例

C．设计测试过程、脚本

D．评估测试活动

5．软件实施活动的进入准则是：（ABC）

A．需求工件已经被基线化

B．详细设计工件已经被基线化

C．构架工件已经被基线化

D．项目阶段成果已经被基线化

三、添空

1软件验收测试包括：正式验收测试，alpha 测试，beta 测试。

2系统测试的策略有：功能测试，性能测试，可靠性测试，负载测试，易用性测试，强度测试，

安全测试，配置测试，安装测试，卸载测试，文挡测试，故障恢复测试，界面测试，容量测试，

兼容性测试，分布测试，可用性测试，（有的可以合在一起，分开写只要写出15 就满分哦）

3设计系统测试计划需要参考的项目文挡有：软件测试计划，软件需求工件和迭代计划。

4对面向过程的系统采用的集成策略有：自顶向下，自底向上两种。

5（这题出的有问题哦，详细的5 步骤为~~）通过画因果图来写测试用例的步骤为：

（1）分析软件规格说明描述中，哪些是原因（即输入条件或输入条件的等价类），哪些是结果

（即输出条件），并给每个原因和结果赋予一个标识符。

（2）分析软件规格说明描述中的语义，找出原因与结果之间，原因与原因之间对应的是什么关

系 根据这些关系，画出因果图。

（3）由于语法或环境限制，有些原因与原因之间，原因与结果之间的组合情况不可能出现。为

表明这些特殊情况，在因果图上用一些记号标明约束或限制条件。

（4）把因果图转换成判定表。

（5）把判定表的每一列拿出来作为依据，设计测试用例。

四、简答（资料是搜集整理的，感谢前辈的解题）无

1区别阶段评审的与同行评审

同行评审目的:发现小规模工作产品的错误,只要是找错误;

阶段评审目的:评审模块阶段作品的正确性可行性及完整性

同行评审人数:3-7 人人员必须经过同行评审会议的培训,由SQA 指导

阶段评审人数:5 人左右评审人必须是专家具有系统评审资格

同行评审内容:内容小一般文档< 40 页, 代码< 500 行

阶段评审内容: 内容多,主要看重点

同行评审时间:一小部分工作产品完成

阶段评审时间: 通常是设置在关键路径的时间点上!

2什么是软件测试

为了发现程序中的错误而执行程序的过程

3 简述集成测试的过程

系统集成测试主要包括以下过程：

1 构建的确认过程。

2 补丁的确认过程。

3 系统集成测试测试组提交过程。

4 测试用例设计过程。

5 测试代码编写过程。

6 Bug 的报告过程。

7 每周/每两周的构建过程。

8 点对点的测试过程。

9 组内培训过程。

4 怎么做好文档测试

仔细阅读，跟随每个步骤，检查每个图形，尝试每个示例。P142

检查文档的编写是否满足文档编写的目的

内容是否齐全，正确

内容是否完善

标记是否正确

5 白盒测试有几种方法

总体上分为静态方法和动态方法两大类。

静态：关键功能是检查软件的表示和描述是否一致,没有冲突或者没有歧义

动态：语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定条件覆盖、条件组合覆盖、路径覆盖。

6 系统测试计划是否需要同行审批，为什么

需要，系统测试计划属于项目阶段性关键文档，因此需要评审。

7Alpha 测试与beta 的区别

Alpha 测试在系统开发接近完成时对应用系统的测试；测试后仍然会有少量的设计变更。这种

测试一般由最终用户或其它人员完成，不能由程序或测试员完成。

Beta 测试当开发和测试根本完成时所做的测试，最终的错误和问题需要在最终发行前找到。这

种测试一般由最终用户或其它人员完成，不能由程序员或测试员完成。

8 比较负载测试，容量测试和强度测试的区别

负载测试：在一定的工作负荷下，系统的负荷及响应时间。

强度测试：在一定的负荷条件下，在较长时间跨度内的系统连续运行给系统性能所造成的影响。

容量测试：容量测试目的是通过测试预先分析出反映软件系统应用特征的某项指标的极限值

（如最大并发用户数、数据库记录数等），系统在其极限值状态下没有出现任何软件故障或还能

保持主要功能正常运行。容量测试还将确定测试对象在给定时间内能够持续处理的最大负载或

工作量。容量测试的目的是使系统承受超额的数据容量来发现它是否能够正确处理。容量测试

是面向数据的，并且它的目的是显示系统可以处理目标内确定的数据容量。

9 测试结束的标准是什么？

用例全部测试。

覆盖率达到标准。

缺陷率达到标准。

其他指标达到质量标准

10 描述软件测试活动的生命周期？

测试周期分为计划、设计、实现、执行、总结。其中：

计划：对整个测试周期中所有活动进行规划，估计工作量、风险，安排人力物力资源，安排进

度等；

设计：完成测试方案，从技术层面上对测试进行规划；

实现：进行测试用例和测试规程设计；

执行：根据前期完成的计划、方案、用例、规程等文档，执行测试用例。

总结：记录测试结果，进行测试分析，完成测试报告。

11 软件的缺陷等级应如何划分？

A 类—严重错误，包括以下各种错误： 1． 由于程序所引起的死机,非法退出2． 死循环3．

数据库发生死锁4． 因错误 *** 作导致的程序中断5． 功能错误6． 与数据库连接错误7． 数

据通讯错误

B 类—较严重错误，包括以下各种错误： 1． 程序错误2． 程序接口错误3． 数据库的表、

业务规则、缺省值未加完整性等约束条件

C 类—一般性错误，包括以下各种错误： 1． *** 作界面错误（包括数据窗口内列名定义、含义

是否一致） 2． 打印内容、格式错误3． 简单的输入限制未放在前台进行控制4． 删除 *** 作

未给出提示5． 数据库表中有过多的空字段

D 类—较小错误，包括以下各种错误： 1． 界面不规范2． 辅助说明描述不清楚3． 输入输

出不规范4． 长 *** 作未给用户提示5． 提示窗口文字未采用行业术语6． 可输入区域和只读

区域没有明显的区分标志

E 类—测试建议

大体是这样，还会有一些变动，同时最后一道题出的是画流程图和控制图的题，等腰三角形那

个，好了，仅供参考

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检举1软件测试工程师

随着软件业的迅猛发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。

为了保证软件在出厂时的“健康状态”，几乎所有的IT 企业在软件产品发布前都需要大量的质量

控制工作。作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师应运而生。

他的主要工作就是检测软件,就和其他商品的出厂质量检测差不多

2需要具备的能力要求

（1）熟悉计算机基础知识；

（2）熟悉 *** 作系统、数据库、中间件、程序设计语言基础知识；

（3）熟悉计算机网络基础知识；

（4）熟悉软件工程知识，理解软件开发方法及过程；

（5）熟悉软件质量及软件质量管理基础知识；

（6）熟悉软件测试标准；

（7）掌握软件测试技术及方法；

（8）掌握软件测试项目管理知识；

（9）掌握C 语言以及C++或Java 语言程序设计技术；

（10）了解信息化及信息安全基础知识；

（11）熟悉知识产权相关法律、法规；

（12）正确阅读并理解相关领域的英文资料。

通过本考试的合格人员能在掌握软件工程与软件测试知识的基础上，运用软件测试管理方法、

软件测试策略、软件测试技术，独立承担软件测试项目；具有工程师的实际工作能力和业务水

平。

不会的，既然是大型IT公司，肯定是会讲点信誉的。如果他们如此对待新人的话肯定对于他们公司来说来说是很不利的。

而且你成绩合格，面试中规中矩，并没有说给他们什么不好的印象吧。

可能因为你压力太大了，发挥感觉没你想象的好吧（或者你认为没他们所想的好吧）。打电话叫你复试你就好好准备吧，把你所有不好的想法全部去掉。他们通知你复试难道要很高兴的通知你么，要知道他们复试一天都很累的，所以态度不一定是所期望的那种吧。

加油吧，祝你复试成功。

做一份工作，实际就是追寻梦想的过程，而为了完成梦想，必须有一个长期规划，从而指导我们选择工作。它是择业过程中最本质和最原始的参考借鉴。 下载链接

为此，小云为你精选一份程序员面试书单，分为职业规划、编程技能两部分，适合刚毕业的大学生、正准备换工作的程序员们，涵盖算法工程师、Java工程师、测试等多个领域。

软技能   代码之外的生存指南 约翰 Z森梅兹 著

这是一本真正从“人”（而非技术也非管理）的角度关注软件开发人员自身发展的书。书中论述的内容既涉及生活习惯，又包括思维方式，凸显技术中“人”的因素，全面讲解软件行业从业人员所需知道的所有“软技能”。

本书聚焦于软件开发人员生活的方方面面，从揭秘面试的流程到精耕细作出一份杀手级简历，从创建大受欢迎的博客到打造你，从提高自己工作效率到与如何与“拖延症”做斗争，甚至包括如何投资不动产，如何关注自己的健康。

编程珠玑（第2版）乔恩·本特利（Jon Bentley） 著

作者虽然没有给出解决这些问题的具体代码，但始终非常富有洞察力和创造力地围绕着这些折磨程序员的实际问题展开讨论，从而引导读者理解问题并学会解决问题的技能，这些都是程序员实际编程生涯中的基本技能。

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PS：本书在第一版的基础上增加了3个方面的新内容：测试、调试和计量，集合表示，字符串问题，并对第一版的所有程序都进行了改写，生成了等量的新代码。

重构 改善既有代码的设计马丁·福勒（Martin Fowler)  著

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《重构:改善既有代码的设计》凝聚了软件开发社区专家多年摸索而获得的宝贵经验，拥有不因时光流逝而磨灭的价值。今天，无论是重构本身，业界对重构的理解，还是开发工具对重构的支持力度，都与《重构:改善既有代码的设计》最初出版时不可同日而语，但书中所蕴涵的意味和精华，依然值得反复咀嚼，而且往往能够常读常新。

C和C++程序员面试秘籍 董山海 著

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本书紧扣面试精髓，对各种技术的剖析一针见血，是目前想找工作的C/C++程序员和刚毕业的大学生的面试宝典。

Java程序员面试宝典杨磊 著

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本书涉及面试、算法、机器学习三个主题。书中的每道编程题目都给出了多种思路、多种解法，不断优化、逐层递进。本书第1章至第6章分别阐述字符串、数组、树、查找、动态规划、海量数据处理等相关的编程面试题和算法，第7章介绍机器学习的两个算法—K近邻和SVM。此外，每一章都有“举一反三”和“习题”，以便读者及时运用所学的方法解决相似的问题，且在附录中收录了语言、链表、概率等其他题型。

书中的每一道题都是面试的高频题目，反复出现在最近5年各大公司的笔试和面试中，对面试备考有着极强的参考价值。全书逻辑清晰、通俗易懂，适合热爱编程、算法、机器学习，以及准备IT笔试和面试，即将求职、找工作的读者阅读。

C#与NET程序员面试秘笈 靳华 著

《C#与NET程序员面试宝典》取材于各大IT公司的历年面试题252个（包括研发类笔试及口试题目、情商及智商类题目），详细分析了应聘C＃与NET程序员职位的常见考点。《C#与NET程序员面试宝典》主要内容包括：面试流程、基础语法和技术框架、数据访问及XML应用、高级特性及应用进阶、测试及质量保证、跨国公司经典面试题等。

软件测试工程师面试指导 蔡为东  著

对于想要得到一份软件测试工程师职位的朋友来说，可能会有一些疑问，如软件测试这个行业究竟怎么样什么样的人适合做软件测试面试当中要注意什么软件测试的基本知识点都有哪些笔试都会涉及哪些内容等等。本书将解答以上所有的疑问。

本书共6章内容，主要包括软件测试行业概貌、软件测试从业人员的基本要求、如何找工作、软件测试技术基础、典型的测试工程师笔试题等。本书内容丰富，讲解深入浅出，能让读者朋友在短时间内掌握基本的测试技术，了解求职过程的各个环节，熟悉各种类型的笔试题，领会面试技巧。本书后附有一些实用的附录，例如简历模板、新人工作指南等，尤其是“我在微软做软件测试外包”这一部分内容，寓故事性和知识性于一体，讲述了作者在国际软件巨头——微软公司做软件测试外包的亲身经历，相信对于广大的读者朋友有阅读和参考的价值。

本书适合想要从事软件测试工作的朋友，也可供初级软件测试工程师学习之用，另外也可作为大专院校软件测试培训的教材之一。

Android高薪之路 李宁 著

《Android高薪之路:Android程序员面试宝典》取材于各大IT公司面试真题，所给出的试题尽可能地覆盖了Android应用开发的各个方面，而且大多数试题都有解析部分，读者可以通过这部分更深入地理解试题中所包含的技术内容，希望真正做到由点成线，举一反三。

《Android高薪之路:Android程序员面试宝典》中还将Android中涉及的各个常用技术问题进行筛选、分类。这样读者可以有的放矢，对自己还没有掌握的Android技术进行重点攻破，从而起到事半功倍的效果。除了对每道题目都有详细的解析和回答外，对相关知识点还有扩展说明。

《Android高薪之路:Android程序员面试宝典》对面试中Android常见的题型和常用解答技巧进行了介绍，它不仅能帮助求职者快速复习相关知识点，也对现代职业人如何有效求职做了详细解说。《Android高薪之路:Android程序员面试宝典》对于读者从求职就业到提升计算机专业知识都有显著的帮助。

编程之美 《编程之美小组》

《编程之美—— 微软 技术面试心得》收集了约60道算法和 程序设计题目，这些题目大部分在近年的笔试，面试中出现过，或者是被微软员工热烈讨论过。作者试图从书中各种有趣的问题出发，引导读者发现问题，分析问题，解决问题，寻找更优的解法。

书中绝大部分题目都提供了详细的解说。 每道题目后面还有一至两道扩展问题，供读者进一步钻研。

书中还讲述了面试的各种小故事，告诉读者微软需要什么样的技术人才，重视什么样的能力，如何甄别人才。回答读者关于IT业面试，招聘， 职业发展的疑问。 这本书的很多题目会出现在IT 行业的各种笔试，面试中。但本书更深层的意义在于引导读者思考，和读者共享思考之乐，编程之美。

11月的天气，气温转冷，而各企业在高校的宣讲会、招聘会却渐渐热起来。记者登录不少高校的B8S，发现求职版块热闹非凡，相约一同去参加宣讲会、笔试的帖子比比皆是。其中，讨论笔试题的帖子也占了相当一部分。照大家的话说，这叫攒RP。虽然教育部规定，每年的11月20日后企业才能进校园招聘，但从目前的情况来看，包括中国电信、新浪、网易、淘宝等不少企业为了抢人才早早就出手了，因此今年的招聘季比往年要早了1个月。北京邮电大学信息工程专业的2010届毕业生苏航告诉记者，他动手比较早，国庆期间已经做好了简历，而且通过网申也有了几次笔试。“我们目前是但凡有宣讲会，都会去听；但凡有网申，都会参加；但凡有招聘消息，都会关注”，他说，“虽然有些没头苍蝇的感觉，但也没办法。现在工作这么难找，任何机会都不能放过。”经过简单调查，记者发现绝大部分毕业生对就业形势有充分的认识，有不少甚至抱着肯多吃苦、少拿钱的心态。但这样就能找到工作吗当然不可能，多位专家对记者表示，如果不做好应聘前的准备工作，机会依然不会眷顾你! (本刊记者：杜昕)

700万

有关部门预计我国高校毕业生人数到2010年将达到700万左右。

这年头什么都讲攻略，记得在去年的时候，《电脑爱好者》经过向相关专家求证，曾在深度报道栏目向应届毕业生们揭示了写求职简历的奥妙。而今年，我们则将关注点转向求职的下一个阶段——笔试。如今，笔试越来越普遍地成为企业招聘人才时必经的一个环节，尤其是对很多专业性、技术性强的职位，如软硬件开发等。但是，由于笔试题量大、专业性强、考察范围广特别是还有一些考察逻辑推理、数理分析能力的智力题，令不少应聘者大呼头疼。“事实上，笔试题目是有规律可循的，经过准备和练习，完全可以应对自如。但却很少有应聘者会去系统地准备，这也造成了笔试淘汰率非常高的现状。”著有《程序员羊皮卷》、《知道你为什么找不到好工作吗》的资深人力资源顾问、为多家知名国内外软件企业提供咨询和培训的张大志先生对记者这样说。

说不过去的专业素质

“计算机、电子、通信、机械重工类企业招聘技术人员的笔试题，大致可以分为两类，一类是技术型，包括计算机语言、数据库编程等；另一类是非技术型，除了常见的数理分析、逻辑思维、案例分析能力及写作能力、英文阅读外，还有可能会涉及日常生活常识、时事政治，甚至智商测验等。”张大志说。

技术型笔试题比较好理解，如果你应聘的是程序员，那编程类的题目一定少不了。另外，企业根据公司及招聘岗位的性质，也会出一些专业性的技术题目。例如在惠普2008年的笔试题中，考到Unix中的多任务指的是什么 Hashmap与HoshToble的区别是什么淘宝的笔试题中，考到>

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