一年中几月份好找工作

一般是在年后的时间。年后大概五六月份是离校的时间，所以说，年后三四月份是找工作的黄金时期。因为中国的农历春节一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企业都选择在春节前完成对员工上一年度的综合考评并且发放年终奖。如果员工在年末离职，很可能就不能被考评，那么一年的辛劳就换不到一分钱年终奖，这样未免太亏了。即使在年初离职，理论上公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险。况且，即使员工有跳槽的打算，也当然要好好利用春节长假这个备战期充分准备一下。所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。

扩展资料：

在职场中一直都有“金三银四”、“金九银十”的说法，指的是求职当中的两个求职高峰期。

出现这种情况主要有以下两点原因：

1 企业年终奖已经发放，各类调薪等情况已经确定；

2 年前公司架构整理完毕，需要年后弥补劳动缺口。

对于应届生们，在求职的时候，也需要把握这样的时间段，因为这两段时间基本上也是我们参与春招和秋招的时间，企业大量招聘人才，也是我们求职的黄金期。

也有同学会问，那是不是只有年后才适合跳槽找工作，年前找工作不合适找不到？

其实这个不绝对，年前还是年后找工作都可以。我们还是要看自身的具体情况。

年前找工作：

优势一：适应期长，因为经历进行面试，工作，试用这一系列流程，需要一定的时间。在年底入职，会有一个比较长的适应期，相对于年后入职，可以有缓冲阶段，加上过年的长假期，等正式工作的时候，比起年后入职的新人，你已经能较熟悉企业的工作环境了。

优势二：求职市场竞争压力低。很多想要跳槽的人，都会选择在年后换工作。原因就在于，有些公司会发年终奖，来奖励你一年的辛苦工作；还有中国人的传统观念，新年辞旧迎新，认为事情要放在过完年后来做，因此选择年后的人更多，此时你的竞争压力就会相对低一些。

优势3：公司的入职要求会相对较低。如果企业在年末还有招人计划，那么说明公司现在是急需人才的，因此条件和标准也会相对放低。（但不适用于所有公司，尤其是专业技术水平要求高的）

年后找工作：

优势：市场需求多。开年的三月四月。这个时候，许多人纷纷跳槽，岗位空缺增多，可选择的机会多，找到自己想要的工作几率会更大一些。

劣势：压力大。正如刚刚所说的，再加上疫情原因，许多人纷纷准备年后找工作，这时候个岗位可能要面临上百人上千人的竞争。如果你本身的硬性条件不够的话，找工作就面临着一些风险了。

你如果是六月份毕业的话，一般的招聘会有两个高峰期，就是十一月到十二月中旬，这个时间段很多相关企业都来校园招聘；再就是第二年的二月份到三月中旬，这个时间由于很多的大学生即将毕业，而且很多考研落榜的学生也在其中，因此建议你还是不要一月份去找，在旺季找比较的妥。

问题一：一年中几月份最好找工作 招聘季基本是从2、3月份开始到10月份尾声

的确是因为1月份拿年终奖的关系

也有受应届生进入市场的影响

求职这个事情 双向选择 急不得

如果还没开始面试 那就要好好反思一下自己的简历

是排版有问题 重点信息不突出，求职方式方法途径有问题，

还是更本质的 你的综合背景缺乏必要的竞争力

如果是前两者 找从事HR工作的资深专业人士帮你改改或者给你意见 建议

如果是后者 可能需要你短期内集中努力提高一下

问题二：一年中哪些月份是找工作好找的，哪些月份找工作不好找啊？ 1、每年春节以后是比较好找工作的，即每年的上半年，这段时间属于离职潮时期

2、每年下半年相对来说离职的人比较少，因为大家都在等年终奖金，相对来说市场上的工作机会会比较少写，工作也就不是特别好找了。

3、以上两点是针对需要工作经验的人来说的，对于不需要工作经验的工作来说，当然是要避开大学生的毕业潮了。

问题三：一年中哪几个月工作比较好找 不知道你是学生还是社会人员？如果是应届毕业生，那么找工作一般都是从每年的10月--第二年的1月份是最佳时期，另外，3-4月还有一次小 （因考研成绩下来），有部分学生考上研究生，不去签约单位，会有一部分用人指标。如果你是社会人员，可陈及时到人才市场参加应聘，当然上述时间也适用。

问题四：一年中找工作最好的时间是哪几个月 招聘季基本是从2、3月份开始到10月份尾声

的确是因为1月份拿年终奖的关系

也有受应届生进入市场的影响

求职这个事情 双向选择 急不得

如果还没开始面试 那就要好好反思一下自己的简历

是排版有问题 重点信息不突出，求职方式方法途径有问题，

还是更本质的 你的综合背景缺乏必要的竞争力

如果是前两者 找从事HR工作的资深专业人士帮你改改或者给你意见 建议

如果是后者 可能需要你短期内集中努力提高一下

问题五：一年中哪几个月份比较好找工作？ 其实什么时候都好找，关键在于自己用没用心，努没努力去找。！

问题六：一年中哪几个月比较好找工作 年后，春节后。

问题七：一年中什么时候找工作好 一般工人的话2月份好找，管理的话我觉得，4月份点

问题八：一年中什么时候找工作比较容易 来年开春 是找工作的最好时期，一般公司都是到年底 业务会变少，组织年会什么的

开春金四银五 四月五月最佳时期

问题九：一年中哪几个月是用人高峰期？比较好找工作？ 2、3、4月为黄金期，9、10月为小黄金期

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工。

另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

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1、学历。一般知名度高的企业对学历都是有明确规定的，基本以本科学历为底线，上不封顶，但是对于能力特别突出的求职者，可适当放松学历条件。

2、证书。互联网行业也有不少证书，有些含金量还是很高的，部分大厂也会以此为加分项。

3、硬技能。大厂对岗位的技能要求可不是熟悉这么简单了，而是要精通，尤其要精通多种技能，除此之外，还需要有丰富的项目经验作为支撑，才能在众多求职者中脱颖而出。

4、软技能。包括学习能力、沟通能力、逻辑思考能力、抗压能力和责任心等等。这些虽然不能直接反馈实力，但却可以直接影响面试结果，尤其是进入大厂之后，更考验软技能。

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1找工作一般建议每年的2月底到4月，因为这个时候是春节过后的招聘黄金期，很多公司都是会招人的，用来补充春节流失的人员，也可以招聘更多的储备人员，因此每年的年初肯定有很多大型的招聘会，很多地方的人也会专门坐车去找工作的。所以一定需要把握这个黄金期，那个时候找工作相当容易，你只需要考虑工作福利工作环境就可以的，能力强的很多公司抢着要的。

2年底的时候找工作当然不好找，你八月到九月就是毕业季，那个时候跟那些学校的学生抢工作优势不大呀，因为那些学生要求不高，企业反正有人来就可以，肯定优先考虑要求低的学生人群了，所以你才这样找不到呢。

1、你好，年底的时候你就不要过来了，因为到了年底，很多的公司都放假了，就算没有放假，基本上都不会招人的了，他们会在明年三四月份才开始，因为年底了，活也不是很多了。

2、一般找工作比较好的时间是在每年的三四月份，过完年后，很多人会跳槽，这段时间企业也开始大规模进行招聘了，不过，说实话，深圳的企业除了那几个企业外（这些企业都会去学校进行校园招聘），都不喜欢招聘应届毕业生（可能很多地方企业都这样，节约成本），深圳的企业发布招聘信息一般是在中国人才热线与前程无忧上，你上这两个网站上投投简历，或者直接上深圳某些公司的官网，很多都有招聘计划，去看看。

3、应届生的话建议你最好通过校园招聘的方式，因为学校招聘的企业都是不错的企业，待遇也好，如果不进行校园招聘的企业，一般是一些小公司，待遇也不是很好，就算有少部分企业要应届生，数量也有限，也不会对你进行一个系统的培训。如果你有一定工作经验的话，就会好很多。

4、深圳现场招聘一般是在深圳人才大市场（说的是对于学历层次有要求的），你百度一下，上面也有专场招聘的计划，与每天现场招聘的计划，你上网去看看，了解一下。

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