武汉每月税前7000,13薪怎么样？

程序员和系统分析员

程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别，他们是两种职业，对职业技能的要求完全不同。

程序员，顾名思义，主要是编写程序，是计算机专业入行需要练好的基本功。 系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序，但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块，然后将这些小块组织起来。程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块。

软件公司通常很看重程序员的实践经历，曾提出过哪些受到采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等

根据年限、经验、业绩、地区不同而不同。

而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。

上海的平均年薪为55万元；欧美独资企业8万元；欧美合资几近7万；非欧美独资与国营企业分别为56万元、53万元，非欧美合资企业的年薪达到52万元，民营私企依旧最低，只有44万元。其中英语能力对于硬件工程师的薪资有比较大的影响，英语熟练者的年薪为64万元，英语精通者可达到71万元。

近两年，伴随着硬件转向软件，硬件工程师遭遇了冷落。越来越多的人投身到软件开发的行列中，却恰恰忽略了硬件的基础作用——“没有硬件，软件又如何依附？”现在无论政府机构还是企业，信息化进程促进了他们大量地添置IT硬件设备，这些设备如何在市场中拔得头筹，硬件工程师的研发能力是关键中的关键。

技术支持工程师

是一个跨行业的职位，负责平台、软、硬件的技术支持；负责用户培训、安装系统

以及与用户的联络；从技术角度辅助销售工作的进行。

如果细分的话，可以分成企业对

内技术支持，和企业对外技术支持，在对外技术支持中又可以分为售前与售后两大类。

售前技术支持更倾向于产品销售，而售后技术支持则更偏向于工程师角色。 大专学历以上，计算机等相关专业毕业。一年以上客户服务工作经验，因为常常需要直接面对客户，良好的沟通协调和应变能力，是非常需要的。

上海地区的平均薪资为57万元。欧美独资企业突破9万元，欧美合资企业为8万元。非欧美独资企业与国营企业不相上下，薪资最低的则是非欧美合资企业和民营私企，分别为48万元44

万元。在激烈竞争的市场状态下，一个好的技术支持工程师能够不仅能够给予客户优质的服务，同时也能给企业带来良好信誉，效益自然也会倍增。

业内人士保守估计，根据产业发展的需要，未来3年，我国3G软件人才的市场缺口在50万上其中嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一，其需求量在15万人以上。而2004年中国嵌入式软件的市场规模为255亿元，预计2008年将达到550亿元；2004年中国务应用市场规模为782亿元，预计2008年将达3065亿元，年复合增长率超过40%。强劲的市增长必然带动人才需求的攀升。随着“三网融合”不断提速，3G网络全面铺开，这一数字还将成倍增长；移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量约在35万人左右。按照经济学家胡鞍钢的估算，3G正式启动之后，每年直接增加的就业机会在万人以上。 计算机图形图像设计制作师

计算机图形图像设计制作师（CG），是一种前卫职业，制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要。

深入地了解动画剧本，对动画人物、场景进行艺术性的创造，要求必须具备扎实的

美术功底和强烈的镜头感。

一个动画制作师不仅要有电脑动画制作能力，

过硬的美术功底也是必不可少的。除

了运用电脑之外，还需要在图纸上手绘原画，更重要的是还要有创意，需要有多方面的

才能，缺少任何一方面都不算是一个称职的动画制作师。需要太多的想象力和创造力，

技术的要求仅仅是规范、统一。

一个动画片的制作通常需要一两个礼拜才能完成，制作费用在几千元到上万元不等。制作一首长度四五分钟的MTV音乐作品，最便宜的也要5000元，如果请知名制作师制作，费用更可高达十几万元。所以，一个成熟的动画制作师月薪近万元并不是什么新

鲜事。

动画制作是一种前卫职业，制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要。目前，

招聘已经成为热点，

三维图形图像设计界尖端水平的作品，作为文化创意产业的一个重

要组成部分，游戏动漫产业目前已受到我国政府的高度重视与支持。目前我国CG行业的人才缺口巨大，仅影视一项就将达到15万，如果加上动漫、游戏、网页设计、建筑等行业，CG人才缺口将达百万以上。

目前动画从业人员中绝大多数都在做“体力活”，因为高端人才奇缺制约着动画事业的发展，所以，这是非常有前景的行业。

个人觉得目前IT行业也是按照个人能力分为三六九等的，就像阿里、华为、腾讯几个巨头内部的技术等级制度

1、初级，薪资基本在5K以内，在公司内部基本也就按照上级布置的任务，按时按质完成即可，只要是正常人，满足这些基本要求应该都不成问题

2、中级，薪资基本在5k到8K之间，此类人员除了要满足初级人员要求以外，要求有较强的责任心，上进心，能给直接领导分忧，帮助初级人员解决问题，开始尝试带做项目

3、高级，薪资基本在8k到15k之间，此类人员要求有足够独立性，带领团队做事，对公司有显著贡献。

4、架构级，薪资基本在15到20k之间，此类人员基本不会负责项目，基本都是做公司底层的应用支撑，架构搭建等高深技术或难点攻克。

5、系统级、薪资从20K上不封顶，此类人员基本从事技术的引入，系统的布局，类似于总工程师这样一个角色，做到这个份上，基本也就告别自己干活的年代……

以上分析基于无锡地区，其他城市需要在同等级的待遇上乘以一定的系数。

划分的5个等级也只是个大概，其实还可以继续往细致的划分，如果有需要，阿里、腾讯等内部的技术等级有一定的代表性，可以参考！

IT行业涵盖极广,其中包括信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出，制造， 影视等等，共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件，因特网和其他各种连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。

所以，总体而言IT行业待遇需要看自身能力所处等级而定，不好片面下结论。

武汉每月税前7000,13薪算是中等水平。

税前7000加上13薪资一般属于中等水平。根据官方数据显示，武汉国有企业平均月收入8000元左右，城镇单位月平均6700元左右。按照这个水准来看，税前7000就是属于中等左右的水平。还是有一定的努力空间。

提高个人工资：

1、建立清晰的自我认知，构建个人优势标签。

人在职场，最重要的是认清自己的优势，并建立好职场标签。“知人者智，自知者明”，真正的高手，无论做任何工作，都不会胡子眉毛一把抓，而是会想方设法发扬个人优势，建立个人品牌。

2、做时间的小偷，提升时间管理能力，出成果。

在职场中，高效执行力也是能力最重要的一个部分，不是努力就能成功，而是真正能把时间管理好。

3、具备资源管理意识，成为真正的职场高手

时间管理的核心，不是“榨干自己”，而是职场资源的管理。真正厉害的人，把几乎所有时间耗在工作上，展示出自己的能力，如果职场关系构建不好，无情榨干自己，只会越混越差。因此，我们必须要处理好职场资源，处理好自己与自己的关系，自己与同事的关系，自己与领导的关系。

13380元。工资、薪金计算公式：缴税＝全月应纳税所得额税率－速算扣除数，全月应纳税所得额＝（应发工资－五险一金）－3500，假设税前16000为扣除四金的工资，全月应纳税所得额=16000-3500=12500，应缴纳个人所得税额=1250025%-1005=2120，实发工资（税后工资）=16000-2120=13880。

一般程序员真实工资是一万左右。

《2018中国程序员薪资生存现状调查报告》显示，中国程序员的平均月薪达到1万元，大多数程序员年薪在9-30万元。上海程序员收入最高，169%月入2万及以上。其次是杭州、北京和深圳。Java、PHP、Android的月薪在北京、上海都已过万，在杭州、广州也是普遍8K以上。其中，Java和PHP的平均薪资要高于另外两个岗位。

程序员的工资除了自身技能影响之外，主要还是市场决定的，软件开发的作用可以无限放大，也可以无限大也可以无限小，软件开发工资得决定因素非常多，根据多年的开发经验决定工资得因素有下面几点。

1、能够上万的工资基本上只有一线或者二线城市，三线城市上万的可能性就不大，这是消费水平决定，很多三线城市的老程序员工作了十几年也拿不到一万块，一线城市刚毕业的学生基本上就能拿到，这种差距还是非常明显，一线城市如果水平不错很容易拿到两万以上。

2、工作年限，在面试的时候经常问工作几年了，做过什么样子的项目，这些都会成为拿到多少薪水的标准，一般来讲三年属于标准的软件工程师，五年培养一个高级工程师，在水平不是差异很大的情况下，按照工作年限匹配。

3、能力水准，这是最决定因素，能力水平到位了，年限之类的都会靠边站，所以实力才是第一要素，很多年轻的因为能力突出不但拿着高薪还负责管理下面的团队，特殊情况特殊对待。

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