交通银行科技岗的薪资待遇怎么样？

开发行业未来前景一直是很可观的，所以具体来说待遇还是非常不错的。

（1） 软件开发属于银行里的科技部门，具有一定的不可替代性故而待遇还是可以的。但软件开发也分为几个级别，不同层级的待遇也不同。 与不属于科技的其他部门相比还是相对较好一些的。

（2） 若是银行外包的软件开发，那其待遇就主要是看你所工作单位的具体待遇情况，但总的银行的软件开发与公司比较是更为稳定一些待遇要好一些的。

所以，银行软件开发待遇还是比较好的。

银行里面的项目有很强的管理方式，标准的软件项目管理，这里面可以看到一个项目如何标准化管理的，项目的管理很严格，标准的。开发和测试都是很标准的过程，因为一旦投产，系统出现问题不但会扣奖金，还有要你发补丁，还有可能会影响到你的年终的考核待遇方面。

并且每个季度都有奖金平定，还有年终奖，半年奖，老的员工还有技术保障费，当然每年的各个节日都会有钱和东西发。

1、薪资待遇

工行软件中心有 珠海、北京、上海、广州、杭州五个开发基地，同一个层级在各个基地拿的钱一样的，结合当地的消费水平，在珠海最有性价比。举个例子，有个2012年入职的硕士生，入职二年后每年的收入是15万左右，这个收入对于在珠海生活的人来说，已经非常充裕了。

纵向和其他银行来比较的话，工行开发中心的待遇是四大行最低的，和其他银行例如广发等更加没得比。但是横向和其他的IT企业来比，银行的收入也还是不低，再加上福利什么的。

中公就收入来说，工行软件中心是一份不错的工作。

2、职业发展

工行软件开发水平在国内的银行界是排第一的。

举个例子吧，就小编了解，目前只有工行的xyk能够做到差额计息，因为这些银行的核心程序最早都是从国外买过来的，历史程序很难改造的，只有工行有这个力量能改造。银行界有这么个说法：“工行软件开发中心是中国银行科技届的黄埔军校。”其实这有两个层面的意思：一是指的是工行的科技力量，以及各种规范流程都是在国内银行科技届领先的，如果从工行走出去，去其他银行，基本上薪资和职位都有一个比较大的提升。二是指的是，工行待遇确实比其他银行低，所以留不住人，尤其是北上广三个基地，人员流失比较大。

银行的软件发开岗薪资待遇、福利等等真的很高，而且工作时间是d性制，不会有那么多的加班，这一点比IT界动不动到凌晨一两点强多了。

6000元。在it银行担任项目助理，每个月可以拿到6000元的工资，不包括奖金还有分红，因此是6000元。银行IT综述银行IT是银行业的信息技术总称，银行IT是指指采用计算机技术、通信技术、网络技术等现代化技术手段。

薪资待遇很好，造成薪资待遇的因素有很多，一线城市明显优于二三线城市，沿海城市大部分优于内陆城市。

例如：交通银行北上广等一线城市信息科技岗的月平均薪资水平可达9-15K，沿海地区二线城市也可达到8K左右，内陆地区的二线城市至少也在 5-9K 之间。各营业网点业绩效益不一样也会导致薪资的差异。

发展历程

1908年（光绪三十四年），交通银行由梁士诒主持创办。

中华民国成立后，交通银行受中央银行委托，与中国银行共同承担国库收支与发行兑换国币业务。

1928年，国民政府立法院通过《交通银行条例》，交通银行成为扶助农矿工商的专责银行。交通银行成立之初，总行设在北京。

1919年，第一次世界大战结束以后，交通银行上海分行接管了位于上海公共租界外滩14号的德华银行的文艺复兴风格的4层大楼。

1928年，随着全国政治中心从北京转移到南京，交通银行也将总行迁到上海外滩14号。

这个部门的话待遇非常好，而且工资也优厚，都是技术型人才。

一，信息技术部招聘岗位及专业需求：

1IT类岗位：测试管理辅助岗、技术支持辅助岗、项目管理辅助岗、信息安全辅助岗。专业需求：计算机等相关专业。

2非IT类岗位：综合管理辅助岗。专业需求：经济、金融、人力资源、行政文秘、会计、美工设计等相关专业。

3特殊岗位：机房环境管理辅助岗。专业需求：少量供配电或制冷机等相关专业。具有高低压电工 *** 作证者（中、高级技师）优先。

二、招聘基本条件

1具有中华人民共和国国籍，拥护中国***的领导，热爱祖国，热爱本职工作，遵纪守法，无不良记录。

2具有全日制的大学本科及以上学历，学历需通过国家权威学历认证机构（学信网：>

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