居家办公要求

1数据录入这是一个很大的行业，几乎每个人都能做。你只需要一台能上网的电脑。大多数情况下，工作内容很简单，但是很单调，每天都要花时间完成任务。但好处是不用想太多就能轻松获得一些收入。2美容院这也是大多数女性可以选择在家工作的职业。如果房子够大，可以在家里经营美容院。但是，这份工作需要一些技能和经验，还需要在设备和美容产品上投入一些资金3教学指导这也是最受欢迎的在家办公方式。它不需要投资和太多的广告。通过大众口耳相传就够了。4保姆这也是暑期最受欢迎的兼职，尤其是年轻人。很多父母需要在周末找一个兼职保姆。对于喜欢孩子的女大学生来说是个不错的选择。5网络工作利用网络在家做生意，兼职是很多当代大学生的选择。但是你需要一台能上网的电脑和一些电脑知识。从网络营销到软件开发，有很多项目可以选择。网上兼职还是很多的。在网上搜索网上兼职，一堆网上兼职都可以做，刷单、留言、投稿、写文章，适合一部分人在家做。

IT管理是在企业管理中有序地、有目的地运用IT技术及协调资源达到企业目标的过程，目的是以较低的成本形成完善的IT管理系统，为业务部门提供优异的IT服务，从而提高企业生产效率，避免日常运营风险。除了IT管理系统，IT部门还主要包括企业IT管理决策者和IT管理人员。

根据IT管理系统运营阶段的特点，IT管理具体可以分为运行/维护、服务/支持、优化/变更这三大部分。运行/维护是IT部门内部的日常运营管理；服务/支持是IT管理者向其他人员提供服务和支持；优化/变更主要是对IT管理系统优化、软件升级、设备配置和管理策略变更进行的管理。

企业IT管理决策者主要负责IT战略规划，需要为企业选择合适的IT部署方案，例如如何选择满足员工需求的设备、如何管理设备、何时升级IT管理系统、如何合理安排IT管理者岗位等等问题，这些都需要决策者提前做好完善的规划，以便提供更符合业务需求的IT服务，助力企业顺利发展。Intel vPro是为企业打造的商用PC平台，旨在提供高性能、高安-全性、高可管理性和高稳定性的全新PC技术以满足IT管理系统、IT管理者和员工的需求。

IT管理的工作较为繁杂，需要向企业内部和外部人员提供服务和支持，包括维护相关设备、存储管理企业数据等一系列工作。尤其如今处在后疫情时代，居家办公成为了大趋势，这更是增加了IT管理者的工作压力。在这方面，Intel vPro的AMT让IT管理系统跨越空间距离，管理更多PC设备群。内置的Hardware Shield能更好地为IT管理系统中的每台PC提供防御保护。搭载新一代vPro处理器的设备，也拥有更强性能和更稳定的硬件保障。

IT管理是什么？在数字化转型时代，它是企业中愈加重要的角色，要求决策者选择合适的商用PC平台、形成可靠的IT管理系统。完善的IT管理系统不仅能简化流程、减轻IT管理者的压力，对企业未来的持续发展也都有着不可小觑的作用。

一、总体要求

(一)全区实行居家办公。区域内单位全面落实居家办公要求。居住在海淀、工作在外区人员，在海淀居家办公。居住在外区、在海淀工作人员，在居住地居家办公。确需上岗的，持48小时内核酸检测阴性证明，实行单位、居住地“点对点”工作。

(二)规范居家办公情形。除承担防疫任务、城市运行、公共服务人员外，实行居家办公。实行居家办公区域内的单位，确需到岗的，到岗人员相对固定，实行单位、居住地“点对点”闭环管理。党政机关和国有企事业单位带头落实居家办公要求。

(三)严格居家办公要求。居家办公人员要主动向居住地所在社区报备，统一纳入社区防控体系。服从社区管理，加强健康监测，落实检测筛查要求。居家办公期间坚持非必要不流动，不聚会、不串门、不出游、不扎堆。

(四)落实单位主体责任。坚持“谁管理、谁负责”，居家办公人员所在单位要统筹做好员工居家办公的具体安排和教育管理。督促所属员工落实社区防疫要求。每日报告个人健康状况，严防失管漏管。

疫情期间实现稳定安全的“线上办公，居家办公必备的四个基本条件

第一，企业的业务系统和数据要云化

企业的核心业务系统和数据要部署到云上，或者互联网可以流畅访问到的节点上，例如：微软云、阿里云、腾讯云、华为云等，或者托管到IDC（虽然已经过时，但是毕竟有用）。

第二，客户端设备云化

员工的电脑要采用笔记本电脑或者云桌面的方式，无论员工在哪里，均可以灵活 *** 作自己的客户端，与核心业务系统和数据交互。台式机等固定化的客户端工作设备，在远程办公和居家办公的大背景之下，显得笨拙和不便利。

第三，安全复杂化

线下办公的业务数据和移动客户端之间的交互访问是比较单一的，但是，线上办公之后，我们在防护安全性，传输安全性等方面需要高性价比的解决方案。例如，深信服、安全狗、火绒安全等都有性价比比较高的产品和解决方案。

第四，运维即时化

实现线上办公后，企业员工可能在家里，在办公室里，或者不幸隔离区域，在如此复杂的互联网环境下，对IT运维方面的求助是可能在任何时间、任何地点、以任何方式发起的，如何实现运维的即时性，是企业要考虑的。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动法》第38条的规定，由用人单位合理确定计件制的报酬标准。同工同酬是平等原则在劳动报酬领域的具化，故而不能以远程劳动形态下劳动者自主性和灵性增强、劳动关系的使用从属性减弱为由，在工资待遇上给予差别对待，更不能将远程劳动形态作为雇主逃避责任或降低劳动力使用成本的不当手段。

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