毕业两年想转行做IT怎么样

当然好啦。能力比学历更重要，上学的目的就是为了就业。

企业用人是招聘的员工是为企业带来效益的，所以能力最重要。很多企业不愿意招聘刚毕业的大学毕业生的原因，是因为目前大学里所学课程与现实应用严重脱节，不能直接上手 *** 作，一般的企业是不愿意花钱培养一个新人的，尤其是在IT技术领域更是如此，比如：网站技术方面的职位，公司好不容易把新员工从对网站不懂到能熟练上手 *** 作，工作一段时间之后，员工必然厌倦了这家企业，而这方面技术人员又不发愁没有工作，需要网站技术的公司太多了，仅北京每天就有至少上万个招聘职位,所以很多人会选择跳槽，所以一般企业是不敢轻易培养新员工的，在招聘时就特别的注重能力。 二、大学生就业难企业用工荒。2014年全国毕业生人数710万人，可见大学生就业压力是多么严峻。难道企业里真的是人满为患了吗？不是，北京有90%以上的企业人事都遇到了企业用工荒，每年6月份之后，企业的招聘邮箱每天都能收到上千封求职简历，每一个简历都写的是那么的天花乱坠，通过面试，笔试，完全不是简历上写的那样。笔者通过近几天的走访，很多大学毕业生就业不如那些职业技能培训机构的学员就业好，据北京恒博教育网站培训基地的黄老师讲：我们这边的学员大部分是高中毕业后来北京参加培训的，因为在这里教给他们实用的技能，所以很多学员没有毕业就被企业录用，最近有一个班毕业不到两周全部就业，不到一个月的时间我们就收到至少三百以上的企业的用人需求。

IT行业薪资高、待遇好，在转行的时候，好多人毫无疑问都会指向IT行业。IT行业领域众多，哪个行业最值得进入呢？相信很多人在转行之初都会被建议去学习Java，为什么建议你在转行之初选择Java开发呢？

我们都知道，IT作为一种新型产业，在过去短短的十几年内，已经成为我国重要的经济增长点，也受到国家的大力扶持。随着“互联网+”、“人工智能”、“云计算”、“智慧城市”等重大的战略的实施，更是意味着IT行业将产生巨大的作用，而Java作为常年占据编程语言排行榜第一的位置，凭借自身强大的能力必将在这些战略的发展中扮演更加重要的角色。

大家可能只是听说Java前景好、Java比较好找工作、Java行业的薪资一直位居薪资排行榜前十，但是Java具体好在哪里，心里却是没有什么概念的。那么我们不妨来具体分析一下，为什么入行IT行业要将Java开发放在首选？

首先、学习门槛较低，入行难度不高

学习Java一般只要大专以上学历就可以，年龄最好在20-30岁之间，相信这个门槛并不是很高，很多人都有机会进入这个行业。

学习难度其实也没有大家想象中的那么难，很多人会纠结于自己的英语差、数学差这些因素，其实这些都不是能影响你学好Java的原因。很多来参加Java培训的学员都是零基础、跨专业，为了能让他们学好Java，成为一名合格的Java开发工程师。

其次、薪资高，发展前景广阔

关于Java行业的薪资，相信大家已经了解的很详细了。如今各个地区都在鼓励和加快进行Java方向的建设，所以，在未来必将创造出更多的Java岗位。

在信息化时代，Java在未来的作用会越来越大，现在学习Java正当时。

希望对您有所帮助！~

这完全没问题，还不至于到没救的地步，多的是从业后转行IT的人，24岁及24岁以上的人都有不少，没必要过于担心自己的年龄情况。不过想要转行就需要找对方向，有兴趣的话，可以考虑Java、UI设计或者前端，前景比较不错。

在IT里，Java、UI设计和前端的就业机会比较多，自己学成后能够找到工作的几率会更大，而且薪资待遇可观，基本上八九千起步，像我朋友当时学UI设计找到的工作就有九千多薪资，还是可以考虑考虑的。

不过不管学什么方向吧，自己对技术的掌握情况才是最最主要的，这关系到自己的就业，有条件的话，找家培训机构报名学习会比较有帮助，国内的机构比较多，情况虽然有点复杂，但从学费、教学和就业这几个方面进行了解和多家对比，也是比较靠谱的。

解决用工难的问题，在IT界有个用得最有效的方式就是采用人力外包，也就是软件人才外包！

软件人员外包对企业的好处

1、人事管理便简，提高企业管理效率

用人单位不需要设立专门人员对租赁的人员进行具体的人力资源管理，这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作由IT人才派遣方来负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现 " 用人不管人，增效不增支 " 的最大人力资源管理效益。

2、用人机动灵活，化解人员编制限制与业务快速发展的矛盾

人才外包可以理解为才租赁，许多租赁单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才租赁的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，用人灵活，不受编制限制，人员进出手续都由人才租赁机构进行专业化服务，完全化解了人员编制限制与业务快速发展之间的矛盾。

3、降低管理成本，提高企业经济效益

近年来，随着由员工权利意识的高涨和劳动法规的普及，人事方面的直接和间接费用〈包含遣散费、退休金、用错人等〉及外围成本不断地爬升，软件人员外包公司则通过对业务流程每个关键环节的过程控制，降低企业风险，发展核心竞争优势 , 从而提高企业经济效益。

4、规避劳动纠纷，维护企业信誉

租赁单位与被租赁员工之间没有劳动合同关系，被租赁员工的劳动关系隶属于软件人才派遣公司。这样，作为用人单位避免了与被租赁员工人劳动纠纷的发生，从而维护了企业的信誉。

5、对用人单位来说，实力不够也可以请得起高级人才。

企业采取软件人才外包的灵活用工方式，也给外包人才带来了不少好处，而且采用外派的方式已经成为一种不可逆转的潮流，可以预测， 5年后，大部分的软件和IT项目都将采取人才外包的方式，由专业的公司来提供专业的服务。软件人力外包是趋势！

企业用工荒是薪资待遇与社会地位问题造成的，很难从根源上解决。

随着社会的不断发展，很多企业都出现了用工荒的状况。这是各方面原因综合起来的结果，想要解决这个问题，还需要企业和社会共同努力。

企业5000没人干，机关3000不辞职。

这种现象在社会中已经十分常见了，而对于普通人而言，如果有机会进机关，是绝对不愿意进企业的。原因其实非常简单，机关薪资待遇和企业薪资待遇完全是两个标准。

对于普通企业而言，五千块的薪资都不是每天八小时的工作能带来的，每天的工作也是极度忙碌的，加班甚至可以说是家常便饭。

虽然看起来机关单位工资相对较低，可这仅仅是明面工资，还有各种奖金待遇是看不到的，正常情况下的标准八小时工作，而且还有双休。

普通企业员工和机关员工根本没办法相提并论，哪怕薪资看起来多一点，但这纯粹是用加班换来的。

企业用工荒是薪资待遇问题和社会地位问题共同造成的。企业员工薪资待遇问题。

这是一个非常明显的问题所在，对于大多数普通企业员工而言，能拿到五六千块的工资，看起来确实不低，但大多人都需要每天工作十二小时之久，而且基本上全年无休。

另外，还有很多小企业的员工把享受国家规定的保险待遇，企业甚至还通过各种方式克扣员工工资。社会上很多号称月薪过万的用工荒企业，实际上是需要员工付出大量的时间和精力，或者是属于高危行业才有的待遇，甚至很多两班倒或高危行业都达不到这个水平。

从待遇方面来说，企业员工基本上都没有所谓的双休，甚至连单休都很少，逢年过节发放的部分礼品，有些甚至要通过克扣工资来补齐，其他团建、年假、年终奖等等待遇就更不必提了。

社会地位问题

企业员工的社会地位问题是很长一段时间以来普遍存在的，这个问题企业方面很难去解决，这是需要从社会层面来解决的居民意识形态问题。

举一个最简单的例子，在现在的相亲市场上，如果你说自己是个工人，见光死的概率远远大于说自己做其他工作。人的趋利避害是一种本能，在这种社会意识环境之下，凡事有所选择，多数年轻人都不愿意跑到工厂去工作。

或许正如网络上所说的那样，企业从来都不存在所谓的用工荒，有的只是剥削荒。现实生活中的年轻人已经不愿意再如以往那样被剥削，可企业方面又不愿意增加员工薪酬待遇，所以才会出现了大规模的企业用工荒吧。

我公司所在的工业园有几家日资企业，每年只要一招工都是立马能招满的。完全不存在用工荒，招工难的问题。

这几家日资企业都是严格尊守国家劳动法，从来不像私企一样天天给你玩套路。他们每月15号前就发工资，干满一周年的那个月发双薪。这个双薪是按综合工资来算的，不是拿底薪2000块钱来忽悠人的。每年12月发年终奖，也是一个月的工资。所以算下来他们一年可以拿到14个月的薪水，这在私企有几家能做到，反正从来没听说过，也没见过。

私企的话，每年都要炒作一波用工荒，招工难的问题。说真的为什么年轻人都愿意去送外卖也不愿进私企，都是因为私企太作了。过年过节没任何福利，公司的规章制度上写满的都是罚款条款，发工资都是拖到月底，没有任何福利补贴，年终奖没有，有年终奖的都要拖到第二年的七八月份才发给你，而且年终奖就是1720的底薪。

随便对比一下，是个正常人都会选择进外企，那怕只是一个流水线上的员工。外企相对于私企来说，真的一个在天，一个在地。一个想方设法给员工福利让员工留下安心干活，一个想方设法的苛扣工资。这是私企和外企最大的区别，不黑不拜，事实就是这样。

听同事说他以前在港资工厂做事，员工迟到旷工从来不罚款。就这二点就能甩本土私企几条街，本土私企都是这么干的，旷一天罚三天，旷三天算自离没工资，迟到一分钟扣半天，迟到五分钟扣一天。现在的年轻人看到私企这样的规定，都是头也不回的去送他的外卖。所以不是年年喊用工荒是真荒，而是现在私企越来越没人性，没有年轻人受得了他们那些作死的规定。

首先，我们来比较一下所有制不同的企业。

一、私企

1、走向国际化的大型私企或者按现代企业机制管理的私企。

a、交四险（医疗保险与生育险已经合并)一金，有的企业还交商业保险。年终奖，有年假。

b、双休，加班有补助，有餐费，有打车费。

c、工作强度大，绩效考核方案完备，严格执行公司规章制度。

d、岗位竞争激烈，有学历还得有工作能力。

e、电话费分等级报销。

f、非人性化管理。

2、一般私企

a、交四险，有的有住房公积金，大部分没有。

b、单休，没有年终奖。

c、没有年假。

d、有的有，有的没有加班费。

e、有的根据岗位报销电话费，有的不报销电话费。

f、公出住宿，餐补低。

j、老板越级管理，直线型领导体制。

h、对员工苛刻，扣员工工资花样翻新。

g、岗位竞争不激烈，人员流动大。

f、越级晋升比较快。

h、有真本事，工资很高，受到老板器重。

二、外企及中国台湾企业

1、中国台资企业、韩资企业、日资企业

a、交四险一金，有年终奖，有年假。

b、双休，有加班费或者串休。加班过晚，有餐费，有打车钱。

c、按工作岗位，级别报销电话费。

d、管理制度与流程比较健全，等级分明。

e、管理一般人性化。

f、岗位晋升，等级分明，越级晋升比较慢。

2、美资、英资、法资、德资等欧洲企业。

a、与其他亚洲企业待遇相同。工资比亚洲企业高。

b、比较人性化管理。

c、岗位晋升论年限，普通职员工作年限够了，可以晋升为，相当于部门经理待遇。

d、可以特例越级晋升。

f、工作看结果，不看过程。工作没做好，任何解释都是苍白无力的。

3、北欧企业

a、员工待遇和上面描述同等。工资最高。

b、全球总裁和各级员工打成一片。没有居高临下的作风。

c、不拘一格选拔人才。

d、某项工作不理想，只要说明理由就可以。

f、即看工作结果也看工作过程。

g、完全人性化管理。

通过上述的比较，你就会得出结论，为什么中国私企招聘难，而有些外企排队选人。

天高任鸟飞，海阔任鱼跃！要想出人头地，必须有真本事。

中国改革开放后取得了举世瞩目的成就，但任重道远。“不折腾，不对抗”。闷头实干。不搞花架子，注重民生，国强，民富才是硬道理！

我在多家私企工作了15年，担任过办公室主任、人力资源部经理、副总经理、总经理等职务，切身体会到私企老板们的处事风格和企业共性及特点。

可以说，私企老板的法律意识不够强，大都喜欢做游走于法律之外的事，爱打“擦边球”。违反《劳动法》、《劳动合同法》是家常便饭。真的被举报了，就想法“摆平”。存在诸如拖欠工资、不给员工缴纳社保费、法定假日放假不给工资、加班不支付加班费、休息时间没保障等很多违法问题。

还有就是，对员工不尊重。

有的私企老板，总认为是他给员工提供了就业的机会，让员工对他感恩戴德，对员工的态度总是高高在上，盛气凌人。

再就是，员工没有安全感。

仅凭老板的好恶，一句话就能随意辞退员工，也不给经济补偿。

总之，在私企，存在的问题比较多，这些问题正是私企招工难的主要原因。

我侄子在我们这一家外企（日企）工作。他经常与我谈起他在外企工作的感受。

他觉得，在外企工作有三大好处。

一是工资待遇高。

外企的工资，通常比同行业国内私企的工资高20%左右；而且，工资发放很及时，从不拖欠，老板很讲信用。

二是法律意识强。

外企能比较好遵守法律法规，都能按《劳动法》、《劳动合同法》要求办事，社保缴纳很正规，工作时间和休息时间都有保障。

三是对员工很尊重。

日企老板认为，是员工给他创造了价值和财富。因而对员工很尊重，很人性化。员工也很珍惜工作机会。

写在最后：人都是有感情的，也是逐利的，哪里工作好就到哪里去，是很自然的选择。

本土私企管理靠老板个人情绪的，今天如果老板心情不好了，会把你骂一顿。言而无信，面试的时候告诉你工资2200元，等你去上班了，他说实习工资1800元，转正2000元。私企只要熟练工，只要有工作经验的。私企他们不遵守我国劳动法，基本上老板说了算。私企喜欢扣工资，迟到一次扣100。私企喜欢给你社保少交。私企发工资看老板心情，心情不好，拖几天甚至几个月发。基本上没有加班费。

外企招人基本上只要你是一个正常人，能沟通就要了，就算你没有工作经验，他也会把你培训到会为止。外企有完善的管理体系，讲究信用，只要你把你今天的工作完成好就可以了，工资按时发放，社保按法律规定该交多少就多少，各国员工互不干涉。如果加班会有加班费。

我来说说这个现实吧。我是在深圳发展的上海人，去年回上海时与几个上海朋友进行了交流，期间谈到了上海这几年的变化，以及源源不断涌进上海的新上海人等话题，大家感慨万千，觉得变化太快了！尽管如此，但言谈之中，不难发现，上海有一个与全国其它地方完全不同的特色依然没有变化，那就是上海人很少创业做生意的，他们对自己的伟大理想只有一个：那就是在外企工作，野心大一点的，就是能在外企担任高管！为什么呢？

也许是这个城市遗传下来的传统，上海人以前活得最成功的也就是在外国人办的商行里当买办，也就是经理人；即便是如今上海的90后年轻人，同样传承了这个作风，依然渴望进入一家外企，有一个体面又有固定收入的工作，比什么都强！其核心原因就是，外企的福利待遇普遍要比国内私企好，基本都会依法给每个员工缴纳五险一金，同时，工资也要比私企的高，更重要的是，上下班节假日非常稳定，极少有加班现象的。

本土私企大部分都难招人，外企却排队选人？还不是私企玩套路自找的。逼得工人用脚投票，年年喊用工荒，没有从企业自身去找问题，只知道在新闻上哭闹，绑架舆论。到头来搬起石头砸自己的脚。

以前在深圳的工业园，有三家日本企业，它们都是严格尊守国家劳动法，社保福利齐全，加班按法律，上班时间也是按法律，工资每月15日准时发，做满一年的员工年底发双薪，双薪是指你这年的综合工资，不是指深圳的最低工资喔，并且每年12月有年终奖，也是一个月工资，一年到头来领14个月工资。这样的公司虽说管理方面严格些，但是工人能得到实实在在的好处，所以每个他们招工时，厂门口排起长龙，任工厂选择。人人抢破脑袋争着进去。

反之工业园的内资厂呢，能每月在30日之后及时发工资就是好公司，大部分都要到下月的10日前发工资，并且经常发现工资无缘故的少了，加班有时都是义务工，就算是有工资也大多是1：1，远远达不到国家的标准，况且能交社保的少之又少，这样的工厂，通过人传人，名声在外了，每到招工时，总是招不满。从而导致了用工荒。

所以说，根本没有用工荒，而是本土私企，一切都是粗放式管理，效益差，老板为了赚钱一味的压榨员工，久而久之形成。因此，希望我们本土私企，知耻而后勇，提高管理水平，改善工人的福利待遇。

本土私企，认人为亲，管理不规范，后续发展堪忧。外企能够进入中国市场的，基本都属于大浪淘沙留下来的发展起来的，这些企业以制度为规范，按照规则办事，人事、薪酬、后续发展空间都可以预期。

招人难，留人难根本原因就是，劳动者得不到最起码的尊重，说白了就是不把你当人看！

随意加班加点，随意苛扣工资，连轴转劳动量还大，赚钱还少先不说，就算是工人上厕所，打电话都要受到限制，这样一来谁还会去呢。再说了，工人不是泥人雕塑，更不是“牛马驴”。就算是庄稼人使唤的牛马，你也得好草好料的喂养它，你也不能虐待它，否则它也会“蹽撅子”，更不会给你出力干农活的。

工人想上哪里去，自己心中有数。一句话：哪里尊重，就到哪里去！管它什么“企”，也不是溜须拍马捧臭脚去，是卖苦力赚钱去！

说句心里话，尊重工人，就是尊重自己，善待工人，也是善待自己。工人是给公司，厂子，企业创造财富的人，没有了工人就算是有“金山银山”也挖掘不了的。

别说难找人，只是钱不到位，个人亲身经历，车工七八年了，最多发八千，有家上市公司换了总经理，把车工工资直接涨到了一万二，好家伙，今年年初就招21个车工，报名的五百多个，那队伍排的从办公楼到停车场，后来人太多了，50岁以上的人不要，25岁以下的不要，淘汰一百多，不要学徒，淘汰一百多，只会普车，只会数控单一项的淘汰二百多，最后剩下的直接去车间实际 *** 控，又淘汰五十多，最后三十多人进面试，两轮面试又淘汰十来个，最后小弟有幸被选中。现在一个月扣完五险一金一万五左右，从来没低于一万五。最后的感慨，别说你缺人，只是你的钱不到位！钱到位了我可以接受上夜班，我也可以接受十二小时。我们这边是十八线县城，这个工资很高了。

私企是老板一个人说了算，老板的话就是制度，没有严谨的管理方式，由老板随心所欲想怎就怎，不受外来约束。外企有科学的管理制度，契约精神严谨，行事都能按规定制度运行，诚信度比较高。私企和外企的管理主要表现在观念思维方面，也就是价值观。

首先，什么叫技工荒，先解答一下，是指某些特定的岗位，出现技术人才的空缺，导致此岗位没人做。那为什么会出现这样的问题，可以分析一下。

1大部分的岗位环境差，有些人接受不了。

根据调查显示，在某些岗位，已经很难找到技术工人，出现这样的原因，是因为环境太差，比如油道工，工资每月上万都不止，还是没有人愿意从事，就是环境太差。在比如船舶工，在海上作业，除了人身安全以外，还有最大的问题就是环境。

2人身安全是一个问题。

根据2017年的统计说，有很多工人死于安全事故，就是因为安全得不到保障，企业没给工人们相关的安全培训，也有一些企业的安全措施不到为，导致用工荒。

现在来看看目前我们国家的用工情况。

一、某些岗位还是缺少相关的技术人才

某些技术岗位，老板都开出很高的薪水，还是鲜有人问津，一个是因为专业技能不达标，二个事因为有技术的都已经被聘请，所以某些岗位还是缺少技术性人才。

二、工资待遇低，导致人才流失

从工资看来说，确实不如金融、IT行业的，也就不会出现年轻人投身到这些岗位去。而且技工的工资大多来源于加班，此等辛苦，也就导致人才流失到其他地方去了。

三、整体经济水平的提高，愿意从事某些岗位的人越来越少。

近些年来，随着国家的经济水平提高，新生代的家长有了一定财富，他们的孩子有更多的选择机会，有的孩子甚至待业在家，不愿意从事某些特定的岗位。

总结：总的来说，国家的用工情况还是存在用工荒的，整体提现是特定岗位从事人员少，专业技术人才少。

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