为啥感觉现在找IT行业的工作很难？

因为他们把你拉到对应的用工企业打“短工”。

IT外包公司指是指在信息技术领域服务商为其用户提供信息咨询、软件升级、硬件维修等全方位的服务。具体业务包括：产品维护服务、IT专业服务、集成和开发服务、IT管理外包服务等业务的公司。

简介外包：

外包从本质上说可以用一个英文单词－Arrangement－来界定（有的时候也可以用outsourcing），即它表明的是对当前业务流程的一种“安排”或另外的一种“诠释”，其目的是希望通过引入外部（有时这种外部的力量是通过内部力量起作用）来进行一种更加有效率的资源配置！

外包分类：业务外包、人事外包、人事外包项目、IT外包服务、软件外包、外判或称外包。

外包优点：避免组织过度膨胀,集中人力资源降低成本；利润提升,成本降低,资金可做更高效益；投资致力企业竞争力,提升效益与客户满意度；不受限既有的专业知识技能,企业运作更灵活。

你好，总体来说，稳定性公务员编制工作比较好，互联网行业技术岗挣钱更多。对于很多年轻人来说，尤其是女生来说，选择哪一行是个比较苦恼的问题，这里有一些建议供参考。

1、什么的职位才适合你——互联网或公务员？

这个问题在上一个20年前，肯定是无脑选择公务员，但是未来20年，对于相当一部分人来说，需要视自己情况来讨论了。这个问题但凡能直接给出个0和1的答案的都可以认为是胡扯。

我们知道程序员的去处可以分三六九等，

•A 一线城市的一线大厂（腾讯阿里等）

•B 国企和央企

•C 传统的互联网公司或软件服务公司

•D 一些小作坊公司，皮包公司

这些公司都需要大量的程序员，并且待遇和发展有着天壤之别，并且先去了排在后边的，想进前面的就需要花功夫了。

看起来进大厂的把握不是很大，但是朋友们，公务员也是要分类别的

•1 中央部委

•2 长三角/珠三角/直辖市以及杭州苏州等经济增长迅猛的城市的公务员

•3 普通地级市县级市的公务员

•4 县乡镇

深圳公务员薪资表

同志们，有些拿程序员的CD去和公务员的12去比，是真的没有可比性的

长期捧上天的公务员，基本都是1和2两类，这种地区的公务员对于一些出身不好的同学直接可以起到翻身的作用；但是以上这些岗位的门槛和竞争激烈程度（一些岗位都是有定选资格，这已经筛选掉很多人了）也就不用说了。

而且，这些城市的公务员在全国的占比是相当少的，能去到的都是极少数，绝大部分的都是自己家乡城市，市里的不行就县里，县里不行就乡镇。

同样，程序员也有艰辛的一面，你必须要持续地学习以保持自己的竞争力，因为技术的升级换代很快；如果你35岁做的事和25岁是一样的，那就要和各种焦虑营销号说得一样面临着失业，因为你没有任何的竞争力，还空想少干活多拿钱。

如果能始终保持着能力和视野的提升，那么未来不论是走技术路线、管理路线，甚至是往人资、教育方向发展都是可选择的。

只会和只想「写代码」的程序员，职业寿命确实会非常短，就和运动员一样，哪怕是运动员也知道在训练的时候沉淀一些方法论以便是日后作为管理和培训的资本。

2、互联网适合女生的职位有哪些？

互联网里面的岗位包罗万象，有业务岗：开发、产品、测试，也有行政岗位：HR、财务、法务、秘书，也有偏向市场的 PR公关、市场营销岗位。

从现状看，目前互联网公司的人员性别分布上，女生比较多的非技术岗位是运营和市场岗，也是我个人认为比较适合非理工妹纸的职位。

当然，非技术岗位普遍薪资是比较低的，大概约为技术岗薪资的60%，同时像腾讯等互联网大厂长期招聘的均为技术岗，例如腾讯2020年发布的年报显示技术岗占比为68%。

所以说，如果想要高薪并且逻辑能力还算不错的姐妹，做技术岗可能更加适合。

技术岗并非只是写代码做码农，虽说编程是 IT行业的核心，但是除此之外，还有测试、UI、运维、产品、运营等岗位，数学差、逻辑差，不适合编程，依然可以选择其他岗位，可以根据这份资料了解有哪些适合自己的岗位。。

不同互联网公司的不同部门的同职能间差异都是很大的，所以建议正确定位自己的优势，找到自己喜欢的方向，勇敢地投起简历吧！祝最后可以顺利找到适合你的用人单位。

希望我的回答对你有所帮助！

因为这个行业基本已经处于饱和状态，而且大部分人技术一般，很难符合企业的要求。不少从事it行业的人都忍不住感叹，为什么工作这么难找呢？尤其是应届毕业生，离开学校面临的就是失业，不然只能从事其他行业。其实前几年这个行业确实非常火爆，只要稍微学一点就能进入it公司工作，获得不错的收益，甚至还可以自己创业，不过这种行业早已经一去不复返了。

首先，每年的应届毕业生实在太多，这个行业也面临着饱和的状态。可能很多人都不知道，每年都会有上百万it专业的学生从高校毕业，他们满怀着希望进入社会，但是在找工作的时候却频频碰壁。要知道这些人他们并没有实战经验，会的仅仅只是课本上的一些知识，哪怕是独立的程序测试和设计都不能独立完成，还有一些人只学过最基础的JAVA，试问一下，哪个企业会选择这类员工呢？

除此之外，还有很多员工无法满足企业的要求，例如他们不仅要求高于自己能力的月薪，还非常建议出差、加班等很多问题，要知道这个行业有很多外包项目，所以有很多技术人员都会到外地驻厂，当这些求职人员表示自己不愿驻场时，也就代表他们根本不符合企业的需求。所以不要总是抱怨it行业的工作难找，你不妨先看一下自己的能力能否满足企业的要求？

也有一些人虽然从事这个行业很长时间，但他们却不思进取，根本无法做到与时俱进，自然也会被行业所淘汰。那些抱怨工作难找的人通常都没有过硬的实力，当你成为这个行业的精英人士，专业大牛，自然不会担心工作难找的问题。

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