凯捷公司在IT咨询公司中的待遇怎么样？

如下：

1、之前了解过猎头是做什么的吗？

2、有没有看我们的提供的一些关于猎头的资料？

3、身边有没有年薪30万以上的人，是否了解他们的生活、工作状态，日常是如何与他们交往的。

4、为什么考虑做猎头？

5、假设请你帮助我们招聘一位xxx职位，你会怎么做？

6、有没有特别亮眼的爱好？

回答“我的职业计划”：

1，具有竞争力的求职者必须对职业规划问题有清楚的认识，大方向和短期目标都必须明确，并尽 可能给自己留出调整的空间。

2，了解应聘公司的背景、目前的情况和未来，在进行规划时，可以适当地与公司发展相结合。

3，不要说“我想几年当主管，几年做经理”，这样的回答毫无意义。职业规划更应该在专业技能

上，考虑到提升计划和步骤，而不仅仅是在晋升上。

简介：

猎头顾问是一种于欧美十分流行的人才招聘方式，意思即指“网罗高级人才”。

猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是,猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

猎头公司是一种帮助公司企业招聘高级候选人的人才推荐机构。猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

面试分为两轮，第一轮跟FICO team leader面，第二轮跟IT总监面。第一轮主要问些技术性问题，比如COPA，采购销售流程，科目集成等。第二轮主要英文问和回答些个人过往经历，个人性格方面的问题。大概半个月后收到确认需要的offer

校招进的凯捷咨询，现在在凯捷工作有9个月左右啦。看到有很多人关注凯捷，说说自己的一些体验吧。

当时我是参加凯捷咨询校招JTP计划进去的，JTP计划主要包括龙腾计划，虎耀计划和鱼跃计划。我是虎耀计划，录取后就去了昆山参加了新员工的入职培训。

培训期间的吃饭和住宿都是公司掏钱啦，昆山的食堂真的挺不错，饭菜很好吃。有实习工资，毕业之前也能给自己攒点路费、面试服装费啥的，还有交通补助发放，感觉外企的福利真挺好的。如果去参加项目实战，公司也会发放补贴。

其实更重要的是在昆山的学习能增长不少知识和技能。凯捷JTP计划的内容挺全面系统的，我们培训了商业分析、敏捷、PPT OFFICE、项目流程等等，差不多能掌握初级的咨询顾问技能。我很庆幸在职业的初期选择了加入IT咨询行业，在这里更快地打开了一个学生对于商业和社会的认知，更快地完成从学校到职业生涯的过渡。

培训期间有团队面试，我进了业内领先的PMO服务团队，工作内容主要包含战略咨询、数字化平台运营、客户转型、项目治理培训等。一开始是从助理顾问开始做，具体工作就是做PPT、客户调研、整理数据等等。

待遇方面包含底薪和项目业绩，我当时参加虎耀计划的起薪是没到五位数的，不过参加龙腾计划的，也就是BA方向起薪起码也是五位数，有技术背景的更高。应届毕业生在凯捷咨询一年有两次晋升机会，所以调薪还是比较快的。作为一家法国企业，福利也很不错，基本上能想到的外企福利，凯捷都有，我就不一一赘述了。

凯捷咨询的工作氛围很宽松，没有加班文化，只要自己的事情完成了，到点就可以走。平时大多数时间我也是在项目上跑，待在办公室的时间很短，大家都是非常忙碌的状态。公司推崇的是“交付为王”的理念，所以在凯捷只要自己不断学习，做好自己的事情，获得客户的认可，就不担心涨薪和晋升问题。

总体来说，我很感恩进入了凯捷咨询工作，也希望其他小伙伴发展得很好。

1) 团队合作能力：咨询顾问通常是在一个3-5人的团队里面工作，在团队中，你会承担非常重要的角色，参与到你的客户服务中，在咨询行业里面，我们更多地是打团战的方式来进行工作的，更强调的是团队合作能力以及领导能力。

2) 数据的收集与分析：对于刚刚进入咨询行业的新人，一般会由你负责数据的收集和整理。比如我刚进中大咨询上项目的时候搜集了行业里面所有竞争企业的销量，那我需要根据这个销量的情况来看出这个行业里面大概有哪些主要的企业，这些主要的企业各自的市场份额是多少，一共占行业多少比例，行业的领先企业大概有几家，他们一共占了行业的百分之多少，由此来判断这个行业的集中度怎样，凭借集中度可以判断它的竞争格局怎么样。从定量的分析，得出定性的结论，从而推导出商业insight，才是完整的数据分析过程。

3) 语言沟通能力：在工作过程中，沟通能力也非常重要的，不仅是指演讲能力，在presentation过程中，要不断和客户互动，而你要做的不仅仅是语言流畅，沟通背后的逻辑思维能力、情商等因素也很重要。

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