京东的通过什么方式组建组织结构复杂的集团

京东架构师有很多，其中京东商城总架构师、基础架构部负责人是刘海锋先生。

参加工作十年后，刘海锋已是京东零售首席架构师兼技术副总裁，这个速度在一般程序员中显得非同寻常。

是京东商城总架构师，基础平台负责人。历任京东第一届架构委员会主任。

京东待遇最好的部门当然是公关销售部了。因为公关销售部门关注到企业的一个形象，影响了企业的一个销售得失和利润的增收！首先呢，公关销售部门要想尽一切办法维护京东集团在行业内的口碑，所以说呢，京东就花大价钱给最好的待遇给公关销售部门。

在京东总部工作的平均薪酬大概是1万出头的样子，当然，这是平均数，很多IT类的技术人员薪酬更是高达2万以上，整体的薪酬待遇还是不错的。

京东的通过三维方式组建组织结构复杂的集团，京东曾提出三维组织结构，但最核心的命题始终以为客户创造价值、为客户提供好的产品与服务体验为中心。完成核心命题，这里面最重要的就是对组织的变革和人才机制的创新。而频繁的人才变动，也正是因满足组织战略调整与变革需求而进行人才优化的过程。

副总监相当于部门副主管。

承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。

从组织架构上来说，京东的大业务体系内，被分出了多个一级部门、二级部门和三级部门。一级部门负责为副总裁或者高级总监，三级部门负责人就是高级经理。

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