都知道私募在一支股票里,私募怎么 *** 作赚钱的

私募机构顾名思义就是通过非公开的募集方式来向特定的一些具备相关素质的投资者发起资金募集的一个机构。一般来说这类机构需要对投资者的背景进行足够并且详尽的调查，确保投资者符合募集的要求之后发起投资邀约。另外还需要对于要募集的项目进行详细的描述，让投资者能够清晰明了地了解到整个基金的投资回报率以及可能存在的风险等等。

私募基金本身的投资门槛相对较高，所以私募机构在进行投资者筛选的时候是起到非常重要并且关键的作用的。由于现在大部分的私募机构同时还会是基金的管理人，因此在投资的运作上也是衡量这类机构是否具备足够竞争力的一个关键因素。同时由于这类基金本身是需要通过盈利来获取管理费用的，所以也需要私募机构在投资运营的时候有足够的能力来确保获取高额的投资回报来同时让自己受益。

扮演的角色：

这类机构本身的实力会很大程度上影响到投资的回报，因此投资者在选择私募机构的时候应该要慎重，必须在经过详尽的背景调查之后再去考虑是否参与，这里面可能遇到的风险是大家需要去特别注意的。

我身边有不少这样的朋友，但目前私募基金管理的规模不大，基本在3000万以内，主要是为自己的亲朋好友打理资金。

成立一个私募基金产品不难，专门有成立部分可以为您服务，但这里有个前提就是你的私募能都支撑你生活开支。

目前成立一个私募基金产品有200万以上就可以发个基金产品，几百万成立基金产品的主要是为了做公开业绩，如果业绩能够做得好，后面就可以吸引资金，做不好，就很难了。

有位股票书籍的作者李杰，根据他自己的自述，部队大院长大，当过服务员，也做过IT职业经理人。06年接触股市，08年正式转为职业投资人，之后5年熊市中年复合收益率超过30%。09年以水晶苍蝇拍为笔名在网络上发表投资杂谈，博客点击率迅速突破数百万，多篇文章引网络广泛转载，北京晚报曾专访报道过其投资故事和感悟，2013年的微博浏览量超过1700万次。

自己炒股再怎么厉害，那也不是公开业绩，很难查证。所以，他现在自己也在发私募基金产品。因为，他说的比较有实在感，或许是他自己确实也赚了些钱，一方面自己有资金；另一方面，也会吸引一些资金。

由散户自己炒股开始，做到目前比较名气的私募基金经理，主要有：林园、冯柳、韩广斌。

林园成立的深圳林园投资管理有限责任公司，目前私募产品大于100多支，在贵州茅台不断新高其净值在同行遥遥领先，从2016年以来规模急速扩大。冯柳加入上海高毅资产管理，担任合伙人，有自己的私募产品为高毅邻山1号远望基金。

成功的比例是非常少的，大部分人也就是混口饭吃吧。

方法2点：

第一、公募基金的主要赢利点是管理费用，但是私募基金由于基金团队和投资人利益捆绑，因此私募基金的主要赢利点在于基金的本身正收益，因此对于私募而言，有绝对正收益的说法。

第二、基金公司就是拿着你的钱和别人的钱，去炒股，去买债券，去投资，去干那些在金融界能赚钱的事，还包括一部分存银行。

原因如下:

量化金融是千百种职业中的一种，其实没有太多的特殊性。世界最大的量化对冲基金可能也才1000来人，而且很可能不是纯量化，多了很多基本面的，但最大的软件公司微软和电子类公司华为都有10几万人。所以基金（无论公募私募）在人数上会小很多。

不同的人适合去不同的公司，需要分类讨论，不能一概而论。比如是个富二代，老爸很有钱的，风险承受能力较强，那么可以去私募，毕竟失业了也不怕，老爸有钱；如果是老爸没什么钱的，那么要追求稳定，可以去公募、券商，哪怕业绩不好，领导顶多看你不顺眼，奖金少一些，但不会裁员。而且可以去后台部门，风险就更小，不少券商是前台养后台，前台换了一拨又一拨，后台还稳着。

如果是海外工作想回国的，有几点需要考虑的。我应该是海外、国内、券商、期货、私募、外资、国有、民营等等都工作过的人，比较有发言权。有人说“美国白人种族歧视的还是回国好”，但国内还有地域歧视（上海人歧视外地人）、专业歧视（计算机和数学互相歧视）、土鳖和海归互相歧视、985和非985互相歧视、说粤语和普通话互相歧视、私募和公募互相歧视，这些绝对不在白人那点种族歧视之下。因此，如果因为在海外种族歧视、玻璃天花板回国的，很可能在国内还会有更多更名目张胆更赤裸裸的歧视，而且面对的不是玻璃天花板，而是实实在在密不透风的钢筋混泥土天花板。

找工作既要考虑上升空间，也要考虑回撤空间。很多公司喜欢说前景多么广阔，”跟提成比起来，工资只是零花钱“，但其实很多时候去私募的话要考虑好公司倒闭的可能性。当然，券商也可能倒闭，但可能性小很多。至于发财，说实话，私募老板肯给你100万，是因为你给他赚了1000万甚至1个亿；换个角度，你既然能赚1个亿，还给他赚干什么呢，给自己赚不是很好吗？私募只是备案机构，不是持牌机构，几乎没有门槛的，他能做，你也能做。在券商赚1个亿不一样，比如券商债券自营赚的，这需要资质，自己做没有资质，只能在公司做，这是完全不一样的。还有信托、公募类似，都需要牌照，关键是牌照值钱，离开了就没法做，只能在公司做，这很不一样。500强企业全职工作、暑期实习、远程实习直推保offer可佳CareerMars_NY

还有就是对劳动者的法律保障方面，中美差异巨大。具体有以下几点：

1对加班的补偿。比如美国的程序员，平时朝10晚4，工作清闲，偶尔加班，加班工资是好几倍的；但中国的私募，加班是家常便饭，还没有加班费。因此，国外当码农的如果回国想去私募要注意这一点。

2非竞争协定。加州是没有非竞争协定的，详情可以参考李开复写的书。他在微软也算是高管，corporate vice president，但由于去掉是加州，不按照西雅图的法律，微软也告不进。国内私募很多时候会签竞业协定，但其实很多很难生效的。如果要生效，公司要继续给钱。有些公司签劳动合同耍心眼，比如写基本月薪8千，然后有个浮动的1万2，跟你说平常都给到2万，但如果离职，竞业期间给8千。但如果真正劳动仲裁的时候，这样的条款未必能保护企业。国内劳动仲裁一般保护劳动者一方，或许会计算过去一年劳动者在公司的总收入，然后要求企业按照这个给。这些每个地方都不大一样。

3假期少很多。国外第一年工作一般有1个月带薪假期，国内前几年都是5天，10年之后才有10天，而且要求同一家公司，所以计算国内外收入的时候要考虑这一点。比如码农996的话，一周72个小时，一年大概3600个小时。正常是一周40个小时，一年2000个小时左右。所以多出来的1800个小时，要按加班费15-3倍计算工资才合理的。很多国内老板会经常忽略这一点。而且码农工作强度比其他工作高，因此工资至少要是其他工作的5倍才是正常的，否则那些所谓的高薪都是耍流氓。有些人说我对码农不大友好，其实我觉得自己对码农是最友好的，不友好的是那些码农的老板——要人家干5倍劳动量的活，给的钱最多两倍，还灌输那么多鸡汤，以为自己多高尚多伟大，自己感动自己。

另外国内的量化私募跟国外的量化对冲基金还是有很多去别的，发展至少差了30年，这个30年我绝对不是信口开河，是这么算的。

国外牛逼的renaissance, two sigma, de shaw的规模大约是500亿美金；

10年前他们规模大约是50亿美金

20年前大约是5亿美金；

国内的量化私募最大的一般就是5亿美金，相当于人家20年前的水平；

如果一切正常20年后国内的私募大概有国外私募现在的水平。

但现在貌似不大正常，而且未来20年美国经济也会大发展，没看见美国GDP增速一直增加我们GDP增速一直下降的么。。。主要是美国人口增长速度远超中国。而且中国股市跟GDP也不同步，过去3年下跌的股票占了90%，

所以30年后或许中国量化私募跟美国量化对冲基金可以同日而语，但绝对不是现在。

现在问题来了：既然已经在美国留学就业的人，为啥要考虑30年后的事情呢？现在过上国内30年后的生活，不是挺好么。。。那些神马种族歧视的之类的前面已经讨论，不再赘述。

当然，中国由于过去几十年的一孩政策，很多人都是独生子女，要考虑国内父母的养老问题，所以需要回国。我觉得还是考虑把父母移民到美国比较好。

国内公募基金也有量化的，比如广州这边，易方达的指数与量化部也有27人的规模了，但是里面做商品的比较少。只有两个人，一个投资经理一个研究员，所以如果做商品的话公募并不是很厉害。另外公募的合规、风控要求比较多，需要专门的柜台系统，默认恒生，随便一个模块都是上百万，成本较高；而且很多公募对程序化交易不放心，需要人工下单，而且夜盘没人值班也不放心，但又没人会加班。就算业务部门加班，其他风控、合规、清算、IT也不愿意加班，所以这些问题是制约公募在衍生品量化交易发展的重要障碍。

券商跟公募会比较像，也有这些问题。但总体来说，公募和券商的平均待遇会远超私募，稳定性也远超私募。2015很多公募年终奖都是几千万的，私募一般几百万算高了。另外，私募由于扁平化，工资没法提高，只能靠跳槽。券商和公募还有一定级别，analyst, senior analyst, associate, senior associate, vp, svp, director, executive director managing director, 公司副总裁，总裁等。很多时候，你会发现空缺的级别比人还多，就是预留空位给人填的。这样也有提高工资的余地。私募一般没有这些。

券商资管有很多通道业务，这个跟信托很像，但是信托归银监会管，券商资管归证监会管，其实信托还更牛逼一些，毕竟银行利润一年2000多亿，券商才几十亿，差很远的，银监会远比证监会牛逼。券商正而八经地去募集资金做资产管理的规模其实要小的多，量化的更小，可能还比不上私募。

券商自营和券商资管也不大一样。券商资管和私募有很多客户，业绩不好的时候可以把电话打爆，你又不敢得罪，活得挺憋屈的。但券商自营不一样，没有客户，压力没那么大。500强企业全职工作、暑期实习、远程实习直推保offer可佳CareerMars_NY

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