IT行业的前途好吗,我们一起看看学员感受

基本上可以说是这样。

我们公司不仅要做自己的医疗美容平台，还要接别的公司的外包。那真的是恨不能把一个程序员掰成两个使用。每天下午六点下班，加班加到晚上八点是常态，隔三差五的会加到晚上十一点。

不过还好，我在编辑部，一般都用不着加班。

银行的IT技术人员待遇如何，工作状况如何

待遇还不错的，也是基本工资加绩效，基层的相对轻松一些。一般即成的每个月也可以达到4000+。

工作情况：其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软体公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程式开发、专案开发、功能模组都需要IT支援。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行 AS400主机，再到总行主机、返回资讯、提供期限选择、经办复核金钥管理、传输资讯加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要。

新加坡stm公司技术员工作状况如何

新加坡大部分是中国人，去哪里基本没有沟通障碍。不知道还要不要人啊？待遇如何

大连银行北京分行后台技术人员薪金待遇如何

暂时3000+其它福利

天津宝洁技术人员工资待遇如何

西青的么？好象开始1500左右吧，前途就靠自己了

数控技术人员当前的待遇如何？

看看这篇报道吧，关于东莞的：

由于许多企业难以招到技术过硬的中高阶技工，导致这些人才的薪酬有上涨的趋势，如数控加工人才月薪3500元左右，熟悉设计、加工、造型整个 *** 作流程的高阶工月薪达到5000元以上，而其中技能比较好的人才月薪过万元也不鲜见。

随着企业对专业人才的需求不断上升，于是部分培训机构专门开设了模具方面的课程。而一些模具培训学员尚未结业，就有许多企业争相预定，不少还被企业以年薪10万元聘走。

加拿大技术移民的工作状况如何？

有好有坏，有喜有悲。一切取决于你的背景和能力，当然也有运气。

加拿大的福利主要是退休后，退休金和养老金，还有低收入补贴。工作年龄阶段的福利主要是你工作的公司给的，牙、眼和医疗，好的有买退休计划。平时都有 医疗保险，看病免费。

加拿大技术移民带着对经济做出贡献并协助补充老化人口的承诺来到加拿大。不过他们能否成功有赖于他们是否能够融入这个仰赖国外学历，说外语的工作环境。

最近一项对新进加拿大移民的调查显示结果分歧。追踪9300名移民抵达加拿大最初2年工作经验的统计资料于本月稍早公布。

根据这项报告，主要就业年龄的移民在入境加拿大后的最初2年内有80%找到工作，这高于六个月前的统计数字 56 %，然而2年之后，只有42%的人在他们想要就职的行业中找到工作。

新移民谭洁森(Jason Tan，音译)对这个情况非常了解。他1年前和他的妻子以电脑技术人员从中国大陆申请来加，希望在这个领域中找到工作。不过最近3年来资讯科技产业滑落，去年10月抵达多伦多之后，他在多家工厂工作，现在在印刷店负责印支票。

谭非常忧虑在科技资讯的机会正在流失，因为电脑领域的科技发展如此快速，他正在上夜间课程希望能跟上新发展。

谭在中国受大学教育，在移民调查中，25到44岁技术移民中有87%是大学学历，同样年龄的加拿大人只有25%有大学学历。然而，对于他们中的许多人而言，融入加拿大的劳动人口是一条坎坷的路。

移民调查列举了几个技术移民无法在预期的领域中找到工作的原因。四分之一因为缺乏加拿大经验，五分之一因为国外学历不被加拿大承认，其他包括语言障碍或工作机会不足。

不过斯图尔札(Alina Sturdza)认为这不是不可能的任务。斯图尔札是受国外训练的医生，这在加拿大通常被称为做国际医学学位(IMG， international medical

graduate) 。她和他的先生在1998年从罗马尼亚来到加拿大。

斯图尔札表示她花了2年时间考取加拿大她医生资格，资格考试依照专业和来源国，不同的国际医学学位有不一样的程式。

斯图尔札自从通过考试后一切都很顺利。她现在是多伦多马格丽特医院(Princess Margaret Hospital)的肿瘤科住院医生。她在多伦多大学的学士后训练也即将完成。

斯图尔札认为，流利的英文，人与人之间的互动技巧，和医学知识，国际医学学位在加拿大重新取得检定是很容易的。她表示所有她认识通过考试的拥有国际医学学位的人在找工作上都没有问题。

加拿大 也在帮助国外训练出来的医生适应加拿大医疗体系。今年4月渥太华宣布未来5年将投入7千5百万加元协助国外医生护士和健康医疗专业人员融入加拿大体制。

这些资金是加拿大 国际训练劳工计划中的一部分，其中也将提拨资金评估国外资历，提供更好的语言训练，并且打击种族歧视以便为国外生长的劳工训练铺路。

在一些例子中，已经成功的技术移民帮助新到的技术移民成为加拿大劳动人口一部分。

赛义德(Subhi Al-Sayed)是一名33岁来自约旦的工程师。他在2001年来到加拿大，2年之后获得加拿大工程师资格认证。他现在在北多伦多一家顾问公司任职。上个周末他协同组织了一个活动，邀请4名技术移民工程师分享他们的成功经验。

赛义德认为即使遇到困难，这些工程师的故事可以鼓舞其他人。这个活动是由安大略专业工程师协会(Professional Engineers of

Ontario)赞助，上星期六上午有27人参加。

赛义德 和斯图尔札两人对他们在加拿大的工作感到满意，对工作的发展潜力也很乐观。

即使像谭和其他没有在期望领域工作的人，也没有对加拿大的生活失望。调查发现84%的人满意于他们的工作。谭表示选择加拿大不只是为了自己的事业，也因为加拿大对人权的保护以及他的福利制度。谭认为他做了正确的决定。

事实上，许多有经验的技术移民来到加拿大却做着劳力工作，不过我相信抉择在自己手中。你可以选择不要移民或是回到母国。不过我不打算回去，我相信情况会变好。

国防生技术人员如何工作

无论是国防生还是军校毕业的学生，从事技术工作，都是技术干部或是研究所等单位的文职干部。他们都按照相同的军人的要求工作，没有区别。

技术人员如何转行

这个看你是什么技术的了

要是技术转行的话还是很简单的

起码是可以去做销售没有问题的

IT行业前景怎么样学什么技术有前途为了解决这个疑惑，昌平北大青鸟校区特举出一个真实案例，看看亲身转入IT行业的齐香的故事。

真实案例

姓名：齐香

性别：女

学历：高职高专技校生

专业：旅游管理

在来到昌平北大青鸟之前，齐香是一名某公司的销售员。齐香选择从事这方面的销售是因为销售是薪资是目前各行业起伏更大的，她看中了这个行业的潜力。但真正做下来才知道，并不如意。

每天齐香的工作就是熟记各种产品知识，然后面对着镜子一遍遍的练习微笑并将资料流利的解说出来，半年下来，业绩却始终不见起色。问了其他的姐妹才知道，大家都是一个锅里的粥，冷热均等。

直到2012年5月，齐香才下定决心学点实际的东西，于是找到了昌平北大青鸟，选择软件开发进行技能学习。起初选择这门专业，她心里没底，毕竟自己是女孩子，而且之前的专业也是文科，现在学理科的知识是否可行不学怎知更何况零基础学习，齐香心里的狠劲泛上来，一咬牙报了名。

一年半时间其实说长也不长，齐香顺利毕业了，拿在手上的认证证书诉说着这段时间其实并不容易。拿到证书的件事情便是尝试找工作，虽然校区专业的人力资源公司会负责学员就业，但齐香仍然想试试自己现在到底有多大本事了。

将简历按照老师的要求编辑好后，便投递了几家软件公司，没想到第二天就接到面试，并且开出的工资有4000，五险一金齐!这对于齐香来说无疑是非常惊喜。这让她对接下来的学习也更加有信心了。

齐香就读的课程是ACCP国际软件工程师课程，ACCP软件工程师随着IT行业的发展也不断升级，如今已经升级到70版本。“青鸟云讲堂”将辅助教学工作，采用翻转课堂新模式教学，学员也可扮演老师角色，并且利用云课堂资料进行提升学习，不设上限。

对于齐香这样的成功例子，在昌平北大青鸟校区不胜枚举，将这个例子列出主要是想让大家认识到，IT行业给予我们的潜力是无限的，该行业的薪资待遇远超其他行业，值得我们选择。

个人觉得目前IT行业也是按照个人能力分为三六九等的，就像阿里、华为、腾讯几个巨头内部的技术等级制度

1、初级，薪资基本在5K以内，在公司内部基本也就按照上级布置的任务，按时按质完成即可，只要是正常人，满足这些基本要求应该都不成问题

2、中级，薪资基本在5k到8K之间，此类人员除了要满足初级人员要求以外，要求有较强的责任心，上进心，能给直接领导分忧，帮助初级人员解决问题，开始尝试带做项目

3、高级，薪资基本在8k到15k之间，此类人员要求有足够独立性，带领团队做事，对公司有显著贡献。

4、架构级，薪资基本在15到20k之间，此类人员基本不会负责项目，基本都是做公司底层的应用支撑，架构搭建等高深技术或难点攻克。

5、系统级、薪资从20K上不封顶，此类人员基本从事技术的引入，系统的布局，类似于总工程师这样一个角色，做到这个份上，基本也就告别自己干活的年代……

以上分析基于无锡地区，其他城市需要在同等级的待遇上乘以一定的系数。

划分的5个等级也只是个大概，其实还可以继续往细致的划分，如果有需要，阿里、腾讯等内部的技术等级有一定的代表性，可以参考！

IT行业涵盖极广,其中包括信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出，制造， 影视等等，共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件，因特网和其他各种连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。

所以，总体而言IT行业待遇需要看自身能力所处等级而定，不好片面下结论。

IT行业作为本世纪信息产业的顶梁柱，它在大家心中无疑是自带精英滤镜的行业。不过说到IT从业者，大家第一时间想到的就是统一格子衫的程序员形象，其实随着IT领域的不断延伸发展，现在IT从业者的职场形象也在不断更新。

IT从业者最大的特点就是——工作压力大，所以就会需要大家具备一定的抗压能力。IT行业作为最具代表性的朝阳行业，无论是在开发、运营、测试还是产品岗，要想跟得上行业发展，IT从业者在不断锻炼自己抗压能力来分担工作量之外，学习能力也是IT从业者入行以来不能落下的技能。大家在选择适合自身职业发展计划的岗位之外，也要学会平衡工作量带来的压力。

打工人最关心的话题就是薪酬问题，对于一向以‘高薪资’笑傲江湖的IT行业来说，高于社会平均薪酬的优势吸引了无数求职者进入IT行业发一分光。根据2020年的有关调查显示，IT行业的工资平均在13-18w，高薪酬显然是一块硬币——高福利与高压力也就随之而来。要想处理好这份高薪酬高压力的双面性问题，IT从业者自身的业务能力自然也要过硬。

要想成功在IT行业中站稳脚跟，IT从业者的个人能力是最重要的，职员的薪酬水平直接和所在行业的薪酬水平、行业性质以及个人能力挂钩，大家要想获得更好的福利待遇，不断地学习、提升个人能力是IT从业者职业规划中不可忽略的重点。IT工作者普遍都具有超强的学习能力，例如程序员就要根据行业发展风向，不断丰富自身技能，掌握Java、Scala、Go等主流编程语言，通过编程语言的学习和项目实践，锻炼自己的理性思维框架，能够让大家在工作中收获更多。

我在跨越速运IT部门待了一年，我觉得我们这个部门还是蛮不错的。先说一下初入职时的感受，当时就觉得跨越总部面积非常大，员工也很多，公司会给新员工安排入职培训，能帮助新员工快速融入工作环境，这一点对新人就比较nice！在我们IT部门，同事们都醉心于技术的研发，毕竟跨越速运不是一家传统物流企业，而是一家科技物流企业，所以我们经常会因为技术方面的问题“废寝忘食”，不过共同辅助新业务、新科技的开展还是很有成就感的，尤其是“铸剑系统”得到了业内外的肯定与夸赞，这更能激励我们继续努力创造出更多具有科技含量的产品。

为什么说IT行业的人员吃的都是青春饭

企业老板曾经说过:在IT行业超过35岁的技术人员将被淘汰，所以不要35岁后的技术人员。导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员，也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。 因为很多人都认为IT行业是年轻人的行业，而软件开发就是吃青春饭，过了35岁就没用了。

it行业吃的是青春饭吗

IT行业并不是吃青春饭的， 一般入职的时候都是从底层程序员开始，然后后期积累的项目经验较多的时候，就可以担任管理层了，从薪资还是职业前景来说，IT行业都是不错的选择。

为什么说IT行业是吃青春饭

完全是错误的论调。

年轻人思维活跃、体力充沛，的确有优势，但年纪大的人有经验，一样可以胜任这个行业。

只要你有热情，有能力即可。

行业深思：IT行业吃的是青春饭吗

不一定呀，主要是it行业兴起的比较晚，所以显得员工比较年轻，一些公司也有年纪比较大的工程师，但是it辛苦是肯定的

为什么说酒店行业是一个吃青春饭的行业

你好，很高兴为您解答，酒店行业之所以被称呼为青春行业是因为你没有特定的技术，如果只是服务员的话，年龄大了就不吃香了。就是这样

谢谢，望采纳！

为什么说编程是青春饭

编程费脑子，而且生活没有规律，完全是拿命换钱的。搞几年身体就搞坏了。。过了三十升职当管理啊。。或者可以换些相关的技术工作，会比这个好点。

调酒师这行业吃的是青春饭吗

调酒师原本不属于青春饭，在国外，调酒师做到40、50甚至更大一些均无问题，据留学英国并从事调酒师职业的前地平线学员现地平线客座教师陈锦介绍，英国调酒师平均年纪35岁，他们对于中国调酒师的年轻化感觉难以理解。

调酒师在中国之所以被当成青春饭来看待，这是认识的问题，随着中国人对调酒师认识的逐步深入，这种偏见在中国自然会慢慢地消除的。

当然，世界是唯物的，地平线不能把国外怎么样和中国以后怎么样搬到中国现在来说，那是对大家的不负责任。

仅就中国目前来说，调酒师做到30岁的确实见得不多，但是，倘若你做到经理、总经理、老板之类，那就完全不必再去担心你的年不年纪了，40、50甚至更大一些均无问题。

顺带多说一点，中国很多人所理解的调酒师就纯粹是指那些在吧台里面做事的，他们觉得从调酒师做到经理、总经理、老板之类你就算是转行了，但地平线认为，其实你依然还是调酒师，还在这个行业之内，只是改换了一个角色而已。调酒师，原本就是要求要懂得管理经营的，调酒师所着眼的原本就不应该只是吧台那份工作，调酒师所着眼的应该是整个调酒行业。转自：地平线调酒师培训基地官网 :dpxpx/ 他们的分析是非常权威的，希望能够帮助到你。

可以说一下为什么IT行业不是吃青春饭的吗

IT行业基本上属于半个吃青春饭的工作。IT大致分为两个方向：

一、软件开发；该方向的人基本上属于吃青春饭的。因为需要灵活的大脑来思考以及分析需求进行软件开发，年龄大了以后不一定能紧跟时代的步伐。

二、运维；该方向的人基本上靠的是经验吃饭的。年龄（该工作的工龄）越大越吃香，属于典型的非"吃青春饭工作"

都说IT行业的人吃的是青春饭，年纪一大思维就受限制了是这样吗？

不见得，年纪大了，大脑生理上来说会下降，但是你没发现那么多有学问的人都是些老头老太太吗，难道他们都是思维受限制的？以年龄来判断思维是在是过于偏颇了。

按照这样的逻辑，我们建筑方面的，安藤年纪也不小了，贝律名也是……那他们思维受年龄的限制了，过了四十就该退出江湖了？别听那些人瞎说，太偏激了。

为什么说护肤品BA是青春饭？

去专柜买护肤品 人们肯定都要看导购的皮肤状况 如果皮肤不好 顾客从心理上不会信任这家品牌 年轻的姑娘皮肤自然比年纪大的要好一些 你看专柜的导购 都化妆 也是因为这个

其次 导购站柜其实是很辛苦的 年轻人更吃得了苦

不过在专柜当导购 经验丰富 业绩好的话 会被提拔 做好了 也是很有职业发展前景的一份工作

虽然薪酬比其他很多行业要好，但企业IT人员的薪水比互联网的开发人员和程序员低很多很多尽管薪水和其他行业人士比较，IT人的薪资还算好点。在接下的几十年中，科技在商业和社会发展中所占分量会一直增加，所以我们完全有理由相信，企业IT专业人才的需求量也不会减少。然而，正因为IT人士的薪水普遍较高，所以有些公司认为给了你这么多钱，就把你看成是公司的“佣人”，拥有你的支配权，不管是不是在工作期间。实际上，企业IT人员干的活要比真正的程序员要累，懂的东西要比专业的程序员要广，解决问题的速度也要求比一般的程序员要快，然而却不得不面对尴尬的事儿，得到的收入远远比在互联网或专业软件公司的程序员要低。

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