上市公司人力资源总监薪酬

在30万-100万。苏州力成的供应链总监的年薪在30万-100万之间，在苏州这样的一线城市，供应链总监的年薪会更高一些。苏州力成是一家知名的电子元器件制造商，其供应链总监的年薪会受到多种因素的影响，如工作经验、职位级别、公司规模、行业竞争等。

监理总监一年不能搞100万。

监理工资集中在3w~12w的区间，能够月薪上万仅仅20%，监理人的收入真的不高。造成监理人收入不高的原因其实也很明显，一是目前监理行业在整个建筑业体系中地位偏低，监理的取费过低；二是随着低价中标等扰乱市场的行为，监理行业的整体利润低，人员的工资普遍提不起来。

职责

1、确定项目监理机构人员及其岗位职责。

2、组织编制监理规划，审批监理实施细则。

3、根据工程进展情况安排监理人员进场，检查监理人员工作，调换不称职监理人员。

4、组织召开监理例会。

5、组织审核分包单位资格。

6、组织审查施工组织设计、（专项）施工方案、应急救援预案。

上市公司人力资源总监的年薪在50万到200万不等，平均年薪在100万左右。上市公司人力资源总监的年薪因公司规模、行业、地区和个人经验等因素而有所不同，不同公司、不同地区和不同行业的年薪范围也有所差异。因此，不能一概而论。一般来说，上市公司人力资源总监的年薪会比较高，但具体数额会因公司规模、行业、地区和个人经验等因素而有所不同。一些大型上市公司的人力资源总监年薪可能会高达几百万元，而一些小型公司的人力资源总监年薪可能较低。因此，关于上市公司人力资源总监的年薪范围，需要具体情况具体分析。

现在做总监好像各地方拿的工资都不一样，我听一览监理英才网的小严说，在一些大区公司有上2300个人，一年能拿到20万，有的比较少拿到10万，监理多数是私人老板，现在监理不好做，都比较难啊。

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