找不到满意的工作怎么办要参加IT培训吗

非常多的人说作为IT外包的程序员，发展空间小，我只能说这样的人并没有接触到外包IT的核心，我在外包做了2年多，当然现在正面临跳槽，而且目标首选是甲方优先，为什么后面再说，先说一下第一个问题：我现在的小组老大，在技术方面，基础扎实，编码能力强，工作效率高，他一个人一天就能完成我和另一个主要开发人员加起来的工作量，而且作为一个项目经理，他要关心的事情要比我这种开发要多的多，比如评估工作量， 比如协调各个模块的整合工作，比如整个项目的框架搭建，比如数据库的维护……同时他还要和公司里的产品、销售、甲方公司的需求提出人员等等非常多的日常杂事需要他去处理，因此他本人的情商也并不低，相反他能在这么错综复杂的人际关系里游刃有余，在日常工作还能兼顾开发，只能说明他的个人能力已经非常牛逼，而就是这样牛逼的一个人，他也是在外包公司历练出来的，一个一个项目做下来，你只要能获得公司骨干、核心人物的肯定，你当然就可以向更上面的职位升迁，因此，很多人说外包IT发展有限是错的，至少不完全是，反过来说，你以为在甲方公司呆着呆着就莫名其妙让你当上领导了吗？

第二个问题，我觉得一码归一码，必须说清楚，因为很多人说过的这个问题的确是存在的，也就是归属感。我以前也在甲方做过2年，工资可以说挺低，干的活其实也并不少，但我依然觉得每天上班并不会非常枯燥，因为我有一帮非常开朗而且喜欢开玩笑的同事，我本身是个内敛木纳的人，但原先的那个办公室的工作气氛就是非常好，开开玩笑做做事，一天就过去了，并不会一上班就像行尸走肉一样等下班。但在外包IT，这的确是个很大的问题，大到什么程度呢，这次我跳槽就是因为，我现在所在的小组，因为公司接的项目的调整，必须被拆散，分散到不同的甲方，做不同的项目，原本我们小组几个人都是很有默契，私下也是能聊到一起的，如果经常把你调来调去到不同小组，那么每次都要磨合，或者你可以选择封闭自己，就像一个机器人一样接受安排，完成自己的工作……甲方和外包最大的区别也在于此，哪个你能接受，权衡一下利弊就是。另外，外包的IT公司，并非清一色全是在甲方场所办公的，一般外包项目，分驻场项目和离场项目，所谓驻场，就是程序员必须全在甲方公司指定的场所开发办公，大多情况下，开发的上下班时间什么的都是跟着甲方走的，而离场相对的就是程序员在自己公司办公，做好的项目由项目负责人带到甲方去发布等……

第三个，福利待遇问题；外包的确是要比甲方保守一些的，外包公司节省成本是必须的。但也不尽然，关键看你自己价值，和怎么跟面你的人谈。

最后总结一下，如果你只在乎技术上的提升，对自己社交圈的维护和发展不屑一顾的，大可以选择外包，锻炼人完全是看自己的，和在哪里做没有太大关系。但如果你对工作环境、福利待遇、前面提到的有所介怀的，那么以甲方作为优先面试的对象比较好。

IT公司工作后交培训费用的地方建议还是不要去，这类公司一般是小公司，技术应用不够广泛、技术人员水平可能也有限。能教给你的东西基本也就是这类公司日常应用的一些基础东西。技术讲解不规范、知识体系不系统、如果有一定基础还可以，但也不建议在这类公司耽误，如果0基础，就更不建议在这类公司了，学不到东西还耽误时间，不说交费，就是发工资也不会给多少。

如果想学习建议找正规机构

如果找工作看清公司规模、前景等等，找到合适自己的。

毕业生成群结队的向着工作岗位来袭，而作为日新所异的互联网行业，也是万众瞩目，备受关注，去年出来的各种排行榜，如正面的“各行业年度收入榜”“各行业福利榜”或是负面的“全行业加班榜”“最无人性的企业排名”等，IT行业均居榜首!无不证明着IT行业受关注的程度。

一、企业有需求，大学不培养

然后万众瞩目的IT行业却遭遇着尴尬的现状“企业有需求，大学不培养”。

企业有需求：互联网时代是极力满足用户需求的年代，各行业产品层出不穷。面对快节奏的现状，企业显然是无力从零开始培养新人的，他们需求的是能直接创造产出的“IT从业者”。

大学不培养：从现在计算机专业大学生现状来说，大多数人是对就业前景和新技术一无所知的。中国大学也并不是培养直接就业人才的好地方。作为知识密集、技术密集的IT行业来讲，高校的确实培养跟不上企业的需求。

二、哪些人适合IT培训

正是这种企业有需求，大学不培养的尴尬现状，促使社会上出现了很多IT培训机构，那么什么人适合IT培训，什么人需要IT培训呢有这样的几类人适合IT培训。

请，对号入座

1短期内获得较高回报的人。

套用“二八定律”，80%的大学生是没有进入优质学校的(211,985等)。这使得很大部分学生素质平庸，回家就业工资低，进入名企不够格，成就了居高不下的毕业失业率。

在企业招聘中，一个接受过4个月专业培训的简历当然要比只有大学社团经历的简历亮眼的多。在同样的开发岗位，能流畅回答面试官的大专生显然比支支吾吾的本科生更有吸引力。

IT培训可以帮应届生变身有经验的从业者。

2跨界学习者

小A是学医的专科生，毕业于沧州医学高等专科学校。按照学姐们的经历来说，毕业的方向有两种。毕业实习好好表现，留在实习医院做护士，拿着微薄的工资一步步考证。另一种，回家考公务员或者镇上的医院，当然也是从护士做起。

小A没有这样，而是选择学UI做了设计。由于兼有医学知识和设计的技能，很快就在某医疗自动化企业谋取了职位。

跨界类的学员，在IT技术向全行业渗入的时代，则是强竞争力的人才。

3提前行动者

互联网的兴起富了一群马云类的富豪。苹果的流行火了大批Android，iOS开发企业。

在成本均等的前提下，提前行动的人都是最大的受益人。现在小程序的到来，VR、AR技术的推广、3D打印的普及。各式各样的创业者投入在了新技术上，而各位投资人的资金也流入了新产品的公司。

越早掌握新技术，越能获得职业优势。职业培训当然是获取新知识的不二法门。毕竟，民间技术是要大于教育系统的。

三、为什么培训

很多想学，现在网上很多学习资料，可以通过自学进入IT行业，完全没有必要花那么多费用去参加培训，那么我们来算一笔账。

培训：学习四个月，毕业月薪8K/月8个月=64W，总收入是44W

不学习：按照3K/月12个月=36W，没有花费，总收入36W

还有其他的差别

1、第二年的收入增幅

2、人脉，见识，眼界，格局

3、有更多时间，享受生活，陪伴家人

4、学习进步，涨工资的起点更高

5、收入更高整个人的状态更自信。

除了上面的费用问题，自学还面临以下几个问题，如果你一定要自学，问自己以下几个问题，是否可以解决

1、自制力知否足够

2、遇到问题如何解决

3、学习方向能否把握

4、时间能否保证

写在最后，不管怎么说，通过社会机构培训，是提高技能最快的方式，也是进入一个行业最快最有效的方式。

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