请不用担心,红果科技是非常专业的it人力外派公司,至于其他方面看你自己的,薪资待遇等是否满意,公司福利制度是否完善,因为我的朋友在那家公司任职,也是被外派到百度驻场工作,薪资待遇都很满意,五险一金,如果需要加班,公司还会去协调费用,都充分为员工权益考虑的!
软件项目外包和人力资源外包都是外包,但是也有一定的区别,具体区别如下:
一、本质的不同:
人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略,其目的是有效提高效率,百使外包职能的运作更加专业化。
软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业,以专注于核心竞争力业务,降低软件项目成本的一种软件需求活动。
二、管理责任主度体的不同:
属于工程外包的,承包企业不直接管理承包单位的职工,承包单位的劳动组织形式和工作时间由承包单位自行确定;而人版才外包人员必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。
三、结算方式不同:
项目外包是按约定单价和完成工作量结算,其合同目标为“工作量”;软件外包是按派遣人数、约定工资和成本标准结算,其合同目标为“人”。
四、用工需求不同:
工程外包需要产品或服务,承包人使用的劳务数量与承包人没有实质性权关系;人才外包需要劳务,发包人需要派遣公司按照约定数量提供派遣技术人员。
五、合同性质不同:
项目外包是合同,而人才外包签订的是软件人才外包合同。
您的这个问题,很多需要采购iIT人才外派服务的公司都很关心,每家外派公司的服务流程不一样,不过总体来说大同小异吧,大概说下给您个参考:
1、用人单位提出用人需求
2、用人单位与外派公司签订技术服务框架协议
3、外派公司安排候选人员到用人单位参加面试
4、面试通过,针对项目签订单项协议,技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务
5、用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束
总结:人才外派流程一般来说大同小异,主要还是根据外派服务方的效率、实力、案例等这些因素来判断。
软件人员驻场开发的好处为:
1、即时性
驻场开发的一大好处就是随时监督进程,及时发现问题,即时解决问题。
2、便于沟通,用工灵活
如果觉得之前的方案里有一些小的问题,或者某些地方不够考虑的不够周到,可以当面沟通,随时开会讨论,解决问题。
3、用工开支相对低
驻厂人员在现场除了完成本身职能内的事以外,还可以协助完成甲方指定的其它工作。
驻场是一直在哪个场地工作。外派驻场是在不同的地方工作,不会一直在一个地方。
驻场服务就是外包公司派出相对固定的相关人员,在合同规定的时间内驻扎在需要服务的公司工作现场,驻场人员接受派遣公司的管理,其所有的工资以及福利待遇等由派遣公司负担。
但其在工作现场要接受甲方的管理与调遣并按照甲方公司的工作时间上下班,负责完成合同范围内规定以及甲方公司指定的工作。
驻场服务人员的数量、专业、岗位要根据驻场服务需要来确定,有的可能数量、专业、岗位少一些,有的可能数量、专业、岗位多一些。
从工作性质来讲,总体上应该属于服务性质,毕竟就是来为客户服务的。具体来讲,可能有的属于管理性质,但人数不会多;可能有的属于 *** 作性质,这类人数量较多。
驻场服务益处众多,如可满足服务时间的即时性,一旦出现问题可以即时跟进解决;人和设备、系统的良好结合,对于每台设备出故障的原因都很熟悉,保证了对故障的快速处理能力。
甲乙方人和人的良好沟通,由于能相对了解情况,也确保了能快速、有效的完成工作任务;有利驻场人员的使用及管理等。
正是由于这些优势,驻场服务已经成为甲乙合作双方或者一个企业内部不同单位之间配合的一种比较好方式之一。
区别就是:
驻场开发管你的是你部门领导,一般是甲方要求在现场做项目或者实施。一般是一些小公司临时扩张项目,甚至是小公司像突然做个项目,但是项目不太需要过多的维护升级,只需要从其他公司临时借一些人过来。
人力外包管你的是甲方里的普通员工,只不过你是从乙方入职公司拿薪水和缴纳社保。一般像大公司为了扩张项目,但是为了d性拓张人员,满足自己的工作需要,只需要和乙方公司节约即可,乙方再重新为你找其他服务公司工作。
人力资源外包(Human Resources Outsourcing,简称HRO),是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构 *** 作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。
随着20世纪90年代以来信息技术的发展,人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
外包的定义:
“外包”一词,英文名为“outsourcing”,直译意思为“外部寻源”,是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业,后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业,这样“外包”一词才单独独立出来成为专业术语。
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