中国人保科长待遇

picc和人寿哪个待遇好

从待遇上来说，PICC和人寿的待遇都是很不错的，两家公司都提供良好的薪酬待遇。但从福利待遇上来说，PICC的福利待遇更为丰厚。PICC的职工可以享受到完善的社会保险和养老金，还可以享受到定期的体检、健康体检、带薪年假、绩效奖金等。PICC还为员工提供了住房补贴、子女教育补贴等福利，为员工提供了更加完善的福利待遇。

由省公司发工资算是属于在编员工。PICC现在分3种合同，总办劳务合同，省办劳务合同，派遣用工合同。理赔上都是有省公司发，但还是派遣较多。

看你岗位一般应该是业务部综合岗应该也是在地市分公司下属营业部，到人保去下基层对以后发展非常有利，但你要确信自己有这个能力能在线面县市支公司冒尖，不然那是一去无回；

地市分公司以上要有业务技能（不是保费）且会做人就有前途；到县市支公司就完全看你的保费展业能力了，觉得自己是哪方面合适；

扩展资料：

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员，非编制人员就是本单位自行外聘的人员，类似企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。

目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

工资待遇是求职过程中很重要的考虑因素，为了能够让求职者更快更准地了解到PICC人保健康的工资待遇，小编根据圈友的投稿为您整理出PICC人保健康核保科长最新工资待遇，以供参考。

工资待遇 （核保科长）

基本工资： 4000 元

津贴补助： 0 元

绩效工资： 3000 元

年终奖： 3000 元人口总量。全国人口[注]共141178万人，与2010年（第六次全国人口普查数据，下同）的133972万人相比，增加7206万人，增长538%，年平均增长率为053%，比2000年到2010年的年平均增长率057%下降004个百分点。数据表明，我国人口10年来继续保持低速增长态势。

（二）户别人口。全国共有家庭户49416万户，家庭户人口为129281万人；集体户2853万户，集体户人口为11897万人。平均每个家庭户的人口为262人，比2010年的310人减少048人。家庭户规模继续缩小，主要是受我国人口流动日趋频繁和住房条件改善年轻人婚后独立居住等因素的影响。

（三）人口地区分布。东部地区人口占3993%，中部地区占2583%，西部地区占2712%，东北地区占698%。与2010年相比，东部地区人口所占比重上升215个百分点，中部地区下降079个百分点，西部地区上升022个百分点，东北地区下降120个百分点。人口向经济发达区域

人民人寿？是不是说人保寿险？

这个是PICC成立的寿险公司，如果是外勤的话，谈不上待遇，因为反正都是业绩提成，在哪家公司都差不多。

内勤的话，除非是高端人才，一般不解决户口。待遇还好。

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银保部，顾名思义，银行保险部。银保部的主要职责，是负责与银行建立长期稳定的合作，维护银行渠道业务（比如银行柜面业务、抵押物保险业务），其所称的培训讲师一般分两种：1、给银保部销售人员授课的讲师，一般需要有培训师经历；2、银保部销售人员，需要给银行的窗口人员定期进行险种、话术等培训。按照你的介绍看，你应该属于后者。所需要的条件，一般，善于人交际，能够将银行的相关人员处成朋友，让他们有业务都主动想给你。前景：销售做好了，前景无法预估。后者的薪酬待遇类比销售人员，有一定底薪，在此基础上每月根据业绩提成，保险行业称为绩效。但银保部的销售与纯销售业务员的底薪和绩效略有不同，银保部的属于底薪稍高，绩效略低那种，因为你做业务的渠道是公司关系建立的，不是你自己开拓的，你只不过是利用自己的技能维护好这个渠道而已。性格适不适合这个比较难讲，但做销售一般在工作中和客户面前都要外向健谈一些，这是职业素质。面试的问题，这个真的没办法回答了，一人一个问法。。。

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