当IT行业实习生一个月工资1500没有提成，996制上班该辞吗？

怎么看996工作制：每个人的生活都需要努力奋斗

近段时间以来，网络上一个词火了，那就是“996工作制”。那么到底什么是996工作制呢？

996工作制，在百度百科的定义是：

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

刻苦学习、努力工作是一种刻进中华民族骨子里的一种美德，在中国大多数人的身上都可以看到这种努力奋斗的影子，例如，在夏天，天还未亮，小鸟也尚未展开歌喉，你就能听见大街上刷刷刷的扫地声——那是早起的环卫工人在打扫街道。在多少大山中，还有“戴月荷锄归”人们，在农忙时节，是没有人会在意工作的时间是早上六点，还是晚上十点，只要赶着播种、将粮食收回家中，苦点、累点也都值得！

有人会说，农忙时节就那么一两个月啊，平时不是也很轻松吗？确实，在农村，相较于农忙时节，平时确实要轻松一些。但是，生活的琐事也是一箩筐啊，喂马、养猪、除草、劈柴……并不是每个人都能去终南山建道场、当隐士，世外桃源的生活对大多数人来说都只是空中楼阁，可望而不可即，每个人的生活也都需要努力奋斗。

加班文化在互联网企业中由来已久，甚至很多劳动密集型企业也采用这一制度，高强度的工作虽然也会带来高收入，但是却让很多人难以适应，从而这一制度饱受诟病。但是为什么现在才会引起热议？笔者认为，导致这一变化的原因，是由于随着时代的变化，人们的观念发生了转变。在80年代、90年代，那时人们急流勇进，珍惜每一个工作机会，哪怕是拧螺丝也会拧得兢兢业业。

但是随着90后、00后的成长，他们普遍受过更好的教育，但是成长的环境却是比较优渥，很多人除了学习吃苦，在生活上并未吃过苦，所以对待生活的态度也会和他们的父辈不一样。换言之，现在的青年人热爱工作也热爱生活，如果工作干扰到生活，那么他们也许就会果断辞职，去追寻自己向往的诗和远方——钱够花就行，不要拿你的钱来买我的时间。

世界上没有绝对的公平，“有的人一生下来就很有钱，有的人运气很不错，有的人非常聪明很会读书”，强制性地要求员工恪守996工作制不切实际，也是很幼稚的想法。也许工资和高、奖金很丰厚，但每个人的信仰却不一样，有人就向往着诗和远方……

一天只有24小时，无论是学生、还是已经工作的人，不要在乎什么“996”，追求自己的理想才是最正确的方向，只要自己愿意，哪怕每天都工作又有何不可，只要“公子喜欢”！

近期，“996”成为一个最热门的话题之一 。所谓996，是指从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

周末碰巧与一位长期在IT行业工作的科技工作者聚餐，谈起时下热门的996话题。他告诉我，所谓996在很多行业已经不是新闻，而且很长时间都是如此。他就曾经很长时间是997式的工作状态。

我问他，是你自愿的996吗？这位朋友苦笑起来。如果不996，要么工作任务完不成，考核不过关；别人都是996，你不这样，要么就走人，要么就服从。他告诉我，因为这样的工作状态，自己的身心遭到很大的创伤不说，家庭也因此矛盾不断，特别是有了孩子以后，矛盾更加严重。

听后默然。

我是坚决反对强制的或者表面上非强制却事实上强制的996。我始终认为：第一，这是不人性的。人生而为人到底是为了什么？就是为了在高压的工作状态下一周工作6天、每天早九点到晚九点吗？第二，这是违反了国家相关的劳动法律法规的，是违法的。

除了上述两点外，更重要的，这是违反了社会主义关于人的发展的根本价值观的。

其他两点不谈，我想简单谈谈它是如何违反了社会主义关于人的发展的价值观的。我们是中国***领导的社会主义国家。因此，我们的所有的行为模式必须符合最基本的社会主义价值观。

在经典的马克思主义理论中，有很多关于人的全面发展的论述。这些基本理论有如下要点：

（1）强调人的全面发展，而非片面发展。人的全面发展是与人的片面发展相对而言的，所谓全面发展，包括人的精神和身体、人的个体性和社会性都能得到普遍、充分而自由发展。

（2）人的本质内核上是“多需人”，而不是“单需人”。即：包括物质生活、精神生活、社会生活、政治生活，特别强调包括人的尊严在内的发展。

（3） 提倡人的全面发展，反对片面畸形发展。 “人的全面发展”在马克思这里主要有四层含义：第一，身与心的全面发展。第二，人的需要的全面满足。第三，人的能力的全面发展。第四，人与自然的全面关系与和谐统一。

（4） 反对“物”统治人和客体（劳动产品）支配主体（劳动者），提倡人的行动自觉自愿自主从而自由。

做这种软件行业，不能太着急眼下的收入。

第一，凡事，都需要一个过程！实习期就是证明自己，有存在价值的最佳时刻！每个公司开始的时候，都不会给新的员工过多的工资收入，尤其是刚刚踏入行业的新人。他们想看到的是，近期你是否有能力胜任这份工作，远期你是否能够给公司创造价值！踏入职场的新人，一定要记住，这个公司是否有发展前景，是否值得你付出更多，是否能够在未来给予你更多价值体现！这些才是，你应该去衡量的最核心的问题！而不是只纠结于眼前可以得到的多少！

第二，虽然不合法，尤其是不符合《劳动法》的相关规定。但资本市场下，现如今的996 工作制度，很难在短时间内被打破！所以，你只能选择接受被剥削，或者不接受被剥削，趋势使然，没必要耿耿于怀！

第三，今年的就业环境相当不好，不如既来之，则安之！其实有能力，到哪里都一样，是金子总会发光的！度过实习期，你的能力决定你的去留与你的价值！公司发掘到你的能力，绝对不会埋没你的，后期的待遇，也会根据你创造的价值成正比例的！所以，现在你能够做的就是，利用这段时间好好熟悉你的工作流程与工作任务，以及你所需要承担责任的工作范畴！

第四，还有一点很重要，通过这次实习的机会，你也能够很好地体验一下团队合作的氛围！个人能力再强，也需要懂得团队合作的重要性！任何公司，都十分关注团队合作精神。钱不钱的是小事，借此机会，让自己增长一些社会经验，也是不错的选择！人都是在历练中，慢慢成长起来的！有历练的机会，尝试一下也不吃亏！

第五，到了新的环境一定要懂得处理好人际关系，尤其是工作环境中的人际关系！人际关系说得过去的话，遇到一些棘手的问题，没人帮你顶雷，至少也没有人害你！千万不要小看这里面的道道儿，人际关系学不可小觑，关键时候能成就你的！

第六，去留都可以，铁打的营盘流水的兵，不要勉强自己！人做任何事情最重要的就是喜欢，不喜欢的事儿，没必要勉强自己！

996工作时间在劳动法中是不允许的，现在有很多企业都是996。但有一点，大型企业和外资企业基本没有这种情况，只有一些小企业或者是自愿996，虽然比较多，但人数占比小。远远达不到99%，就连50%估计都达不到。尽管我现在也是996，但过了这段建设时间就会回归168小时了，不过我们是自发的，不是公司要求的。

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