马云演讲中提到 it时代 dt时代 这两个名词是什么意思

数据分析师的就业前景是广阔的。

1、人才缺口大，IT时代逐渐被DT时代取代，用理性的数据分析代人工的经验分析成为主流，数据分析人才的供给指数仅为005，属于高度稀缺。

2、入门相对简单数据分析是一门跨领域技术，不需要很强的理工科背景，反而那些有市场销售、金融、财务或零售业背景的人士，分析思路更加开阔。

3、薪资待遇高1-2年工作经验的大数据分析岗位的平均月薪可达到13k左右的水平。岗位的薪酬和经验正相关，越老越值钱。

4、行业适应性强几乎所有的行业都会应用到数据，数据分析师不仅仅可以在互联IT行业就业，也可以在银行、零售、医药业、制造业和交通传输等领域服务。

5、职业寿命长数据分析职业一旦掌握，可以在职场上收益长久，掌握这门新兴技术都会大有用武之地，受其他外部业务影响相对较小，职位相对稳定。

CT企业是指: 通信业企业，IT企业是指: 信息业企业，DT企业是指: 数据科技企业。

CT全名为卓越业绩诊断系统。是从组织和人才/团队两个层面对企业的“健康状况”进行全方位诊断。

①组织、人才/团队诊断的内容直接来源于经典框架，已经得到全世界的广泛认可。

②有完整的诊断框架，可帮助识别易被忽视的结构性缺失。

③全员参与诊断，对问题的反映更加全面。

④有强大的咨询专家顾问团队和研发团队提供支持。

IT行业是我国经济发展中速度最快的行业之一，是一个典型的朝阳产业，发展前景广阔。因为它涉及到全国各行各业，关系到人们生活的方方面面。无论是企业还是政府，社会对IT的需求量极大。

1 it公司主要是以电脑和通讯为主服务的公司。

2 IT是Information Technology的缩写，IT行业指的是信息技术产业。

3 信息技术产业，又称信息产业，它是运用信息手段和技术，收集、整理、储存、传递信息情报，提供信息服务，并提供相应的信息手段、信息技术等服务的产业。信息技术产业包含：从事信息的生产、流通和销售信息以及利用信息提供服务的产业部门。

DT是数字科技的简称。DT时代，数据与科技结合紧密，像区块链、人工智能、大数据等科技，行业提供解决方案，提升行业的科技水平。 像电商企业就可以通过借助大数据技术来分析目标群体消费行为、习惯偏好，进行精准营销、智能推荐，从而解决企业与目标用户之间的信息不对称问题。

：IT和CT有什么不同？

一、研究方向不同

1 IT：通过计算机网络的广域网使不同的设备相互连接，加快信息的传输速度和拓宽信息的获取渠道，促进各种不同的软件应用的开发，改变了人们的生活和学习方式。

2 CT：程研究的是，以电磁波、声波或光波的形式把信息通过电脉冲，从发送端 （信源）传输到一个或多个接受端（信宿）。

二、技术不同

1 IT：又叫互联网技术，是指在计算机技术的基础上开发建立的一种信息技术。

2 CT：又叫通信技术，是电子工程的重要分支，通信过程中的信息传输和信号处理的原理和应用。

it

原意在英语中指代物的第三人称单数。另有其他单词的缩写，例如信息技术：Information Technology；即时翻译 instant translation；创新技术innovative technology等。也指信息技术行业的英文简称。

8月21日，阿里云总裁王文斌接受笔者采访时表示DT时代，对于企业IT建设来说，最关键的时数据，不同于传统时代，数据被视为应用的“副产品”。他认为DT时代，数据成为核心生产力，成为驱动应用创新和商业变革的重要力量,人们的生活也会因此发生质的改变。

DT是数据处理技术（Data Technology）的英文缩写。马云曾经说道：“人类正从IT时代走向DT时代”。

IT我们已经非常熟悉了，是信息技术（Information Technology）的英文缩写。马云提出，IT时代是以自我控制、自我管理为主，而DT(Data technology)时代，它是以服务大众、激发生产力为主的技术。这两者之间看起来似乎是一种技术的差异，但实际上是思想观念层面的差异。

        大学毕业参加招聘会，我们都会非常关注自己的简历以及面试表现，我们会在简历上面对和自己有关的能力以及成绩浓彩重墨一番、在面试时候也会极力的去表现自己的能力，因为你希望在面试的时候自己的这些能力能够得到招聘方的认可、自己是可以胜任这份工作的。

        职场上发现一种情况，有能力的人非常多，但是最后真正能够升职加薪的却是少数，甚至不一定是能力最强的那个人做了部门领导，被认为是时运不佳、受人排挤、没有关系。

        在于人沟通、交流、合作中，特别是在和比自己职位高、资源多和阅历深的人在一起，对方夸奖你“小伙子，你很有潜力哦！”或者是：“你很有能力”，面对对方的夸奖，我们总是感觉很兴奋。

        以上三个场景，相信大家或多或少都有所耳闻或者亲身经历过，涵盖了两个关键词“能力”和“潜力”。有关个人能力和潜力的讨论，无论是对于个人成长、还是企业发展都是非常重要的领域，个人的成长就是一个能力不断提升、潜力不断挖掘的过程，企业选人也是一个注重能力需求和潜力发展协同推进的过程。那么究竟是能力重要还是潜力重要呢？个人认为不能非黑即白，需要由灰度思维，两者均重要；但是从长远来看，潜力比能力更加重要。

（一）什么是能力和潜力

        能力是你目前已经拥有和具备的才能、技能和技艺，从时间上说是当前、当下，你可以胜任某项工作和任务。

        潜力是你潜在的，在当前状态下没有展现、发现和体现的一种能力，从时间上说更多的指向未来，是一个更好的你的一种预期，它涵盖的方面比较多，包括：思考力、学习力、洞察力、行动力、适应力、情商、逆商等等。

        当潜力被发掘出来的时候，通过不断的努力、锻炼和实践以后就会慢慢转化为一个人的能力。

（二）长远看，潜力为什么比能力更重要

        举个例子，企业因为A岗位需要招聘了两位员工：小简和小书，后来由于发展转型，A岗位不再需要，出现了新的B岗位，需要原来的A岗位员工转岗过来，这个时候发现小简不仅可以胜任A岗位还可以胜任B岗位，而小书因为无法适应B岗位，被自动淘汰出局。

        小简表现出来的就是一种潜力、而小书只是适合A岗位，他不能适应改变，他的能力只能停留在A岗位时的状态。所以企业更愿意去招聘具有潜力的职工，特别是在创新多变、信息化的时代，企业对人才的要求越来越高，已经从过去的唯学历、智力、业绩、经验为选人依据了，而是更多的以应聘者的潜力为依据。应该说，一个比潜力的时代到来了，潜力确实要比能力显得更加的重要了，具体原因有：

        一是能力只能代表过去 ，特别是现在是一个多变的时代，能力的匹配性显得越来越重要，在摩尔定律的时代，想依靠已有的能力、经验去应对各种风险、挑战和机遇显得过于幼稚和武断了，更多需要依靠的是具备抵抗各种风险和挑战潜力的员工。

        二是从IT进入DT时代后 ，大数据、云计算、物联网以及衍生出来的人工智能，对于传统人们的能力提出了巨大的挑战，具有智慧、思考、逻辑、爱商、逆商等潜力的人才能够迎接新一轮技术革命的冲击。

（三）有潜力的人需要具备的特质

        那么我们如何评判一个人是否具备潜力呢？评判标准是什么？他应该具备什么样的品质呢？

        一是好奇心

        有潜力的人对世界充满了好奇心，因为有了好奇心才能够去探究、探秘、探寻世界，才能够激发起自己的激情、动力和决心。有好奇心的人，因为对事物感兴趣，发自内心的喜欢去做事，带来的就是奇计百出、创新突破、迭代升级。拥有这样品质的人，他给企业带来的更多的是阳光、希望和未来，因为他渴望学习、渴望提升、渴望进步，对各种改变和挑战秉持开放和接收的态度。

        二是自信

        有潜力的人都是内心特别强大的人，特别是在逆境、困境中能够正确的认识自己，有足够的勇气和胆气去面对，强大的自信心让他能够遇事不慌、理性思考、坚定目标、锲而不舍。

        三是洞察力

        有潜力的人看待事物发展更具广度、高度和深度，能够一眼洞穿事物的本质，找出结症所在、精准施策；具有洞察力的人极具创新精神，往往能够带领企业实现从0到1的突破。

        四是社交力

        有潜力的人都是职场沟通强人，全球化的时代是一个高度协作的社会，一个人的能力是要看有多少人愿意帮助他，有潜力的人能将不同能力的人集合起来为自己所用，产生1+1>2的效果。

（四）如何让潜力转化为能力

        可以说能力和潜力都很重要，但是从长远看，能力更为重要。但是如果潜力得不到发挥，也就无法起到作用了。那么我们应该如何正确的发掘我们的潜力，让它转化为一种能力呢？

        一是正确的认识自己 。每个人都有自己优秀的一面，我们需要认真思考自己具备哪些特质，这些特质目前我们自己发挥到什么程度、通过特质潜力的进一步挖掘将会给自己带来什么样的变化。只有做好这些定位后，我们才可以设定目标、付诸行动，提升自己。

        二是坚持努力迭代 。想在职场中走得更高更远，我们唯有努力提高自己的潜力。我们经常讲不是因为看到希望才去努力，而是因为努力才看到希望。所以努力是我们唯一实现自我迭代、发掘潜力的资本，只有奋斗、才有未来。

        三是要敢于亮剑 。潜力的展露需要自己主动作为、不断逼迫自己寻找各种机会，霸占个各种舞台，珍惜每一次机会，让潜在的伯乐找到你这匹千里马，实现自己人生成长的逆袭。

        用力只能代表你称职、用心才能代表你优秀！同样的，潜力的培养需要我们用心去践行。所以我们务必记住：

        能力代表的是过去、潜力展望的是未来；

        能力可以让你不轻易犯错，但潜力让你更出彩；

        能力能够让企业不容易失败，潜力能够让企业基业长青。

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