一般公司对招聘的IT技术支持有哪些技术要求？

腾讯公司（Tencent）2011校园招聘&实习生招聘职位发布 - Qzone日志日志分享给好友转到我空间复制网址。全日制大学计算机相关专业硕士以上学历；计算机功底扎实，良好的编程能力。良好的C/C++编程能力，熟悉Windows平台GUI编程或网络编程；有国际知名期刊或会议视频编解码核心算法相关论文2篇以上，算法创新能力强，对前沿技术有充分了解；良好的沟通能力,团队协作能力以及创新意识；有强烈的责任心和研究兴趣，以及团队协作能力。

日本it公司招聘要求有开网店知识。根据查询知乎网得知，去日本做IT工作有三个必要条件。其一就是学历：要具备大专以上学历，学习网可以查到。其二就是日语：日语要求2级以上，能够口语做到基本交流。其三就是技术：技术上的积累当然是最多越好，目前在日本比较流行的技术方向是，java前后端技术栈，go语言，python，net。前端技术主要是react，vue框架，jquery，angluar，javascript等。嵌入式开发比较少，还有就是运维方向linuxkubernetes，云计算方向aws，azure。

一般来讲，IT技术支持对技术要求不是很高，就是一般般的搞技术的，懂些电脑知识就OK了，但是如果你要是进西门子，dell这些外包服务的IT技术支持的话要求就高一些，必须懂计算机，外语等。。。

转载以下资料供参考

蒙牛集团的用人原则:

第一条

有德有才，破格重用；

有德无才，培养使用；

有才无德，限制录用；

无德无才，坚决不用。

第二条

以事业留人、以感情留人、以待遇留人。

世界著名企业的用人标准

诺基亚：以人为本

诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上，公司是通过两个方面去实践“以人为本”的——一是硬件系统，包括专业水平，业务水平和技术背景，一般由部门的执行经理来考察；二是软件系统，包括沟通能力、创新能力以及灵活性等，一般由人力资源部门来考察。

摩托罗拉：5个E

第一个E——Envision（远见卓识）：对科学技术和公司的前景有所了解，对未来有憧憬；第二个E——Energ（活力）：要有创造力，并且灵活地适应各种变化，具有凝聚力，带领团队共同进步；第三个E——Execution（行动力）：不能光说不做，要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性；第四个E——Edge（果断）：有判断力、是非分明、敢于并且作出正确的决定；第五个E——Ethics（道德）：品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、具有合作精神。

西门子：企业家类型的人物

百年老店西门子被誉为“企业家的摇篮”。事实上，西门子寻找的正是“企业家类型的人物”，他们对未来的“企业家们”的基本要求是：良好的考试成绩、丰富的语言知识、广泛的兴趣、强烈的好奇心、有改进工作的愿望，以及在紧急情况下的冷静沉着和坚载顽强。

壳牌：CAR潜质

壳牌招聘人才主要是着眼于未来的需要，所以十分看重人的发展潜质。壳牌把发展潜质定义为“CAR”，即：分析力（Capacity）：能够迅速分析数据，在信息不完整和不清晰的情况下能确定主要议题，分析外部环境的约束，分析潜在影响和联系，在复杂的环境中和局势不明的情况下能提出创造性的解决方案；成就力（Achievement）：给自己和他人有挑战性的目标，出成果，百折不挠，能够权衡轻重缓急和不断变化的要求，有勇气处理不熟悉的问题；关系力（Relation）：尊重不同背景的人提出的意见并主动寻求这种意见，表现诚实和正直，有能力感染和激励他人，坦率、直接和清晰地沟通，建立富有成效的工作关系。

惠普：看推荐人怎么说

惠普既重视你的潜力，更注重你的能力，所以惠普除了一般的招聘程序，还需要求职者提供两个比较了解你的推荐人——可以是客户、同事，也可以是以前的老板。

IBM：高绩效

IBM需要“高绩效”的人才，在IBM的“高绩效”文化中，主要包括以下三个方面：“win”——必胜的决心：“execution”——又快又好的执行能力：“team”——团队精神。

微软：雇佣有潜质的人比尔？

盖茨说，在我的公司里，我愿意雇佣有潜质的人，而不是那些有经验的人。因为从长远来看，潜质更有价值。如果雇员以加薪或是提升作为条件威胁要辞职，那么即使会造成短期的麻烦局面，我也让他们走，因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。

朗讯：GROWS标准

朗讯的企业文化是“GROWS”，朗讯在招聘时一项重要的考察就是看你是杏能够适应“GROWS”标准。所谓“GROWS”，包括以下5个方面：G代表全球增长观念；R代表注重结果；O代表关注客户和竞争对手；W代表开放和多元化的工作场所；S代表速度。

GE：不拘一格

通用电气公司（GE）从不在意员工来自何方、毕业于哪个学校，出生在哪个国家。“GE”拥有的是知识界的精英人物，年轻人在“GE”可以获得很多机会，根本不需要论资排辈，“GE”有许多30刚出头的经理人。他们中的大部分则在美国以外的国家受教育在提升为高级经理人员之前，他们至少在“GE”的两个分公司工作过。

宝洁：八项基本原则

宝洁公司对人才重要性是这样理解的：如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把所有的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，留下我们的人，10年内我们将重建一切。宝洁公司对人才素质的要求归结为八个方面：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能。需要指出的是“这八个方面是并列的，没有顺序先后。”“诚实正直”和“专业技能”一样重要。

这个问题，我觉得可以直接参考现在国内一些物联网大厂对嵌入式岗位招聘的职位要求，便会有一些基本的了解。（当然具体的标准会随着不太的岗位与不同的产品方向而有所区别）

以某公司嵌入式软件开发工程师岗位为例：

1 本科及以上学历，计算机、电子信息等相关专业优先；

2 熟练使用C/C++语言，具备良好的编程风格；

3 熟悉Linux应用开发，掌握网络套接字、多线程、进程间通信等编程；

4 有FreeRTOS、uC/OS-II等实时 *** 作系统开发经验者优先；

5 熟悉Python、Bash等脚本语言的基本用法，Lua嵌入和应用；

6 掌握软件工程基本概念，熟悉常见开发流程；

7 良好的英文技术文档阅读能力、中文文档写作能力。

IT企业对人才需求特点

2003－2008年信息化需求出现高速增长IT业未来五年前景看好，发展势头强劲，中国市场将迎来下一个黄金时代，这将对IT人才的需求产生强有力的拉动作用。纵观国内外诸多企业和新型民族产业，IT人才需求的标准呈现出多元化、高标准的特征，这决定了IT人才不仅要有扎实的计算机理论基础还必须具备较高的计算机实践水平，同时还要求他们在精通计算机的基础上，广泛涉猎其他专业知识。2003年山东省人才市场关于求职和招聘情况的统计表明，IT企业人才供需比例大约是1∶3，人才供给相对不足。

计算机、应用软件、移动通信、智能终端四大产业群的发展使人才需求呈现出多元化、复合型的特点，在研发队伍中，急需既懂软件设计又懂用户需求的高端人才和专业高效的编码队伍。

目前IT企业需求人才的重点已发生了改变。对于中端人才需求缩减了，但业务能力和技术能力非常突出的高层次人才却仍是众企业重金招纳的对象

成熟的软件产业的人力资源结构应该呈“金字塔”型，顶端是若干名高端管理技术人才，中端是一大批基础技术人才，处于金字塔底层的从事用编码写程序、数据录入等基础性 *** 作的工人是软件蓝领，他们是实现产品价值的主力军。然而现阶段我国软件人才却呈两头小、中间大的“橄榄”型，既缺乏“高精尖”人才，又缺乏“软件蓝领”，结构性矛盾很突出。

职位职责：

1、负责规划组建安全、稳定、高效的大型网络系统；

2、主导信息安全管理、网络故障维护技术支持；

3、承担远程安全访问和数据传输、病毒防护、网络及硬件系统部署工作；

4、进行网络设计、优化及特定系统的日常运作。

职位要求：

1、计算机、通讯工程或相关专业，全日制本科以上学历；

2、具有扎实的计算机网络通讯知识和专业技术，具备CCIE技术认证或同等水平的技术认证优先；必须具有相应真实水平；

3、要求有网络方面的维护经验，熟悉交换机、路由器、防火墙；熟悉网络 *** 作系统和网络服务的配置、管理、优化和故障诊断；熟悉广域网、局域网、熟悉电话系统；熟悉LAN/WAN通信协议，有故障分析和处理的经验；精通网络安全知识和实施方法，精通各种网络设备的调试和硬件维护，能独立并及时解决各种网络问题；

4、熟悉多种系统的网络发布方案；熟练掌握系统安全，数据安全方面的管理技术；

5、责任心强，学习能力强，具有良好的沟通能力和周到的客户服务精神；高度的敬业精神、责任感和良好的团队意识；能够适应经常加班、可以出差；

6、有二年以上网络项目实施经验、管理经验或者四年以上维护经验、金融网络工程经验者优先。

我公司招聘信息，有兴趣的话给个简历！

其实我们自己在从事一些职业的时候，也会发现这样的一个问题，就是有许多的企业在招聘的都有自己的流程与选择。对于很多企业来说，在招聘的时候的一些标准，就是这样的一些人能够给自己的公司带来比较好的发展前景。对于人才是有一定的标准的，这个时候就需要我们自己能够去进行合理的把握，也会让我们自己再去一家企业工作的时候，能够有竞争的机会。

需要对公司发展有益

那么对于大家来说，如果想要去这样的一些企业工作的时候，肯定是需要自己有一定的才华的。并且我们也可以发现，这一些企业在招聘的时候肯定是需要招聘一些专业的人才，并且对于一些名校毕业的大学生来说，就是特别的青睐的。那么我们自己如果不是名校毕业的话，就需要自己在能力方面有过人之处。这样也会让别人感觉到我们自己是一个可以重用的人，并且对于我们自身来说也是能够得到一定的提升的。

需要保持终身学习

在关注到了这样一些问题的时候，也可以看到大多数的企业在招聘人才的时候，都会选择一些可持续发展的人才。且对于这样的一些人才的专业知识考研来说也是非常的严格的，因为这很容易就会影响到自己公司日后的发展状况。大多数人在遇到这样一些问题的时候都是很严肃的，因为毕竟对于这样的一些考官来说，他们自己也会选择一个能够帮助自己公司发展的人，这样也能够让这个公司的运营得到一定的提升。

如果我们自己能够达到这样的一些企业招聘的标准，那我们自己就可以去报名了。因为这个时候很容易就会被录取，但是我们自己如果达不到这样一个标准，就算去了也不会录取的。我们自己在学习的时候肯定是需要满足一些企业的标准，这样也能够让我们自己的专业知识得到一定的提升。

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