遭遇公司裁员降薪，想转行去学IT来得及吗？为什么？

是进入一个短暂的寒冬期。首先，真正有能力、受过教育的人不必担心，因为大企业仍然非常需要真正有技术、有能力的人才，他们会越来越好。

裁员的话著名的甲骨文是众所周知的。最新的思科几年前就听说了很多。京东、美团、现在网易的考拉等都有很多不为人知的小公司。今年的互联网很难过。没有新的增长点，资本市场陷入衰退。

但相对而言，如果你的职位具有很强的可替代性（如初级 *** 作、产品、设计、技术等），或者具有普通教育背景，就没有大公司背景。基本上，如果你今年离开，就很难找到工作。并不是找不到，而是很难找到一家好公司，也很难像前两年那样支付工资，或者提高工资。

互联网公司的技术部门大多被裁为“码农”。定义：通常称为搬运砖块，编程团队没有技术内容。任何人都可以代替你，每天写商业代码。这类人在30岁或35岁以上的时候，当他们开始工作或跳槽的时候，基本上都会被裁掉。

您可以看到，贵公司的基本核心技术人员尚未开放。我的同事几年前是个典型的代码农民。他有一种危机感，所以后来发展成了建筑。我听说他最近在学习k8s服务器。作为一项技术，他应该每天都在学习，并将其应用到生产环境中，这样他才不会在技术界被淘汰。

最后，码农只是技术岗位中最初级的职位。如果你想有一个长期的技术生涯，你需要不断地学习目前最新的技术。如果可能，您还可以参与修改或开发。只有这样，你才能在跳槽过程中具有竞争力。

当然，寒冬的另一个原因是资金较为谨慎。过去，PPT和演讲可能会欺骗投资。现在这几乎是不现实的。然而，那些尚未形成稳定收入、只能依靠融资硬支撑的初创企业将无法生存。

总之，对于没有盈利能力或只是盲目跟风的企业来说，寒冬永远是寒冬。但对于那些真正的巨人来说，影响相对较小。

朋友近期突然失业，他一边跟我诉苦，一边没缓过神儿的样子，到现在都不相信自己，一个39岁的中年人，一个高级经理人，被裁了！

我对他们公司非常了解，我跟他说：“这个时候进行裁员非常正确。” 他一脸不解的盯着我。

我解释：“当强盗指着你的头说，心脏和手只能保一个，你要哪个？”

“肯定选择心脏！”

“对，这叫断臂救生。”公司在经营受到重创时，肯定会拿部分人开刀。但是，雪落之前是有征兆的。身为职场人，在这个时期，务必保持警觉，有一些信号非常容易判断公司是否要进行裁员。

01 公司经营持续恶化

在企业中，普通员工很少关注公司的经营状况。企业的销售额，或者比较平稳、波动不大，或者具有周期性特点，旺季淡季很明显。如果旺季跌跌不休，就得小心了。你可能会说，明天就会好转，问题是公司能不能熬到明天？它连自己活到哪天都不知道。

公司业绩持续恶化，可能是外部因素，也可能是内部因素引起的。从2020年上半年情况来看，外部因素占主导。有的公司治理本身乱七八糟，往上面压根稻草就让它趴下了；有的公司被外部力量掐住咽喉，一下子窒息而亡。

比如疫情让**院企业主跳楼，环保政策让化工企业关门等，都是一剑封喉的动作。

现金流枯竭、利润负增长是企业经营困难的典型症状。你会发现公司卖不出去东西，而且以前卖出去的货款还收不回来，账期从30天改为60天，又从90天改成180天，到最后肉烂到锅里，成了应收账款。

现金流被誉为“血液”，它一旦停滞，企业每天的人工、房租、税费等固定开支会崩断资金链。这时候，公司方面会主动采取求生措施，裁员是最快、最有效果的方式之一。

02 全员增收和全员降本

有的销售型公司，忽然接到老板一声命令，每个人都必须去销售。类似今年初，苏宁易购全民直播带货这种！说实话，老板也是被逼的，作为员工能理解就理解一下，毕竟公司活下来能保证自己不失业。

这类公司的销售部处于风雨飘摇中，假如销售额未见增长，你们得小心了。有可能薪酬会重新设计成这样：固定工资 VS 浮动绩效工资=20:80，这是明显的开人信号！

还有的公司轰轰烈烈地搞起降本（cost-down）运动。从采购专员对每一笔合同疯狂砍价，到行政专员发一块儿橡皮都哆嗦，高管动情地呐喊：“同志们，咱们挣一块钱费姥姥劲了，但是省一块钱就是纯利啊！”无他，作为员工，这时候就得摆明职业态度，全面配合，不要唱反调！

03 组织架构调整，精简部门

你一定得认清，自己是核心部门，还是非核心部门。老板精简部门，减的就是非核心部门，包括那些边缘不受待见的部门、战略性部门（种子业务，看不到盈利）、面子部门（宣传）等等。

老板已经急眼了，他会保留核心业务，特别是能挣钱的业务部门。公司业务减少，势必会出现工作不饱和的局面，它要确保留下的都是骨干员工，出清冗余人员。

04 开始信息保密

每家公司都有自己的技术资料、商业秘密等。在公司大规模裁员前一段时间，IT人员或者相关部门会慢慢收集资料，收紧扩散面。如果你所在公司以前根本不重视资料保密，这个信号会更准确。

以上我们总结了企业将要裁员的几个信号，那怎么知道自己将要被裁的信号呢？喜欢请关注，我们下次再讲。

从近几年互联网的发展趋势来看，IT行业人才缺口巨大。不仅高科技人才依然供不应求，对新手程序员的需求也是巨大的。很多公司愿意招聘新人，因为他们往往对薪资要求不高，学习和掌握新技术的动力更大。对许多人来说，这是一个在弯道超车的好机会。所以如果你对这个行业感兴趣，现在转行也不晚。

IT作为一个新兴产业，近十年来已经成为我国重要的经济增长点，也受到国家的大力支持。随着“互联网+”、“人工智能”、“云计算”、“智慧城市”等重大战略的实施，意味着it行业将发挥巨大的作用，而Java作为常年排名第一的编程语言，以其强大的能力在这些战略的发展中肯定会发挥更重要的作用。

我有点爱科技，所以会选择培训转it。这也是一种寻求突破和提升的方式。当然，很多人也有比较可观的收入。做好专业的事情不一定要经过培训。只要你在不同的领域有足够的热情，你就能取得巨大的成就。利益最大的老师，但好的待遇需要你自己做出足够的努力。

大多数it工作都很辛苦，加班也很常见。但是程序员很好相处，工作氛围也不算太差。转IT的因素很多，看你有没有经验，另外一个很大的因素就是你的年龄是否合适。如果你真的想转行，你需要下定决心学习相关的经验和技能。

晚不晚，要看你有多坚定，有多坚强。一般来说，只要你有明确的目标，足够的自律和强大的心理，你可以及时做任何事情，现在是最好的开始。30岁真的不算什么。有些人到了四五十岁还能过自己想要的生活。压力驱动动力。因为结婚了，上有老下有小，有一定的经济压力，我决心认真学习IT技术，快点完成，出去工作，挣钱养家，不允许浪费时间。

从事IT行业的人中年被裁员后，该如何养家糊口？

可以自己创业，中年IT行业的人员，一般都有一定的技术、资金、人脉和业务知识积累，可以用来创业，或者是转向教育和培训。

互联网公司的裁员趋势正在加剧，因为专业因素在技术领域已经工作了十多年。我对互联网公司感兴趣已经三年了，对互联网公司有了初步的了解，互联网公司在圈内循环的高加班强度不是空话。大多数互联网公司都有很强的加班文化。

能够在互联网企业中表现出色的人需要具备两个条件，跟上高强度加班，及时更新技术变更。只要能做到这两点，基本上就没有下岗的危险。要下岗，首先要从自己身上找出问题所在。许多人认为，随着年龄的增长，更新新技术的效率越来越低，因此它们逐渐被社会的大趋势所淘汰。这种关系不仅存在于互联网，也存在于许多行业人员，当你年纪大了，跟不上时代的步伐时，很容易被裁员。

如果你是一个老程序员，仍然做着和年轻人一样的工作，而且薪水比年轻人高，这就更危险了。因此，要想保持你的市场竞争力，就要保持一种饥饿感，时刻关注市场中的新技术，并不断巩固基础。无论新技术多么强大，它们都离不开最基本的技能，在面试中，许多老程序员发现他们直接选择了笔试离开。他们不能使这种程序员的水平不够，但他们仍然必须回去学习他们的基本技能。扎实的基本技能是优秀程序员的基本标准。

如果作为大量加班工人的互联网公司想要更具竞争力，加班是不可避免的。他们应该努力适应这种加班文化，并学会适应这种强度。关键还是心理上。如果他们觉得自己没有提前适应自我调整，他们就不会被公司的裁员扼杀，导致非常被动的局面，技术职业需要一个大计划。

如果你想在互联网行业站稳脚跟，你需要对这个行业有深入的了解。如果你觉得自己无法适应，你可以在传统的软件行业制定一个计划。

互联网裁员这一行为，可能是互联网企业缩减布局的信号，其实在互联网每年都有裁员，但是像现在一样裁员这么广泛，并且是在大多数互联网大厂开始裁员，这或许不是一个好的信号，年轻人力争上游，但是中年人上有老下有小，那么裁员就是一个很危险的事情，我们都不希望被裁员，可是这样的事情随时会发生在我们身上，尤其是互联网行业人员流动大，项目更新快，这些更加加重了裁员的进行。年轻人希望去大厂历练，但是更多的是希望能够挣到更多的钱，这个社会一直在告诉我们，或许我们不是最优秀的人，但是我们需要一直保持优秀。

保持优秀是一种品质

在现在社会中，我们每个人都是需要向上走，并且不断努力的充实自己，互联网公司尤其看中一个人的能力，看中一个人为公司所带来的利益，那么现在我们想要的是什么，一个人生活的全部仅仅是为了金钱去keep up么？可能并不是，或许我们以后更多的是把优秀当作一种习惯，不断地充实自己，保持自己不被这个社会淘汰。如果你一旦进入到一个不努力的状态，被淘汰是迟早的事情。

努力的发展副业

我们现在有自己的一份主业已经不能够满足我们自己，尤其是象现在的社会，这样的情况下我们只能够保持自己的plan B，这样的事情我们需要给自己有一个退路，并且我们现在应该给自己有另外一个技能。

其实我们看到的互联网行业并不像我们看到的那么美好，现在互联网大厂裁员就是一个很好的例子，所以以后互联网行业会怎么变，我们不清楚，但是我们需要保持自己更努力的生活，给自己留有余地。

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