公积金缴纳最低标准

深圳IT人员根据从事的岗位和职位不同，从基层员工到总监所领的综合工资在2000~40000之间不等，差距比较大。老总级别的则更高，不在统计范围。

要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。

深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。

在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业彼此之间的薪酬大同小异。

一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：

一般销售人员：底薪+提成，底薪2000左右，提成一般在3%-8%之间；

一般行政、财务人员：2000-4000之间；

程序员：3000-6000之间；

项目经理：8000-10000之间；

市场经理：8000-10000之间；

产品经理：3000-5000之间；

市场推广经理：4000-6000之间；

行政总监：5000-8000之间；

销售总监：20000-40000之间；

技术总监：20000-40000之间；

可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。

1、公积金贷款首套首付2成，银行商业贷款首套首付3成，公积金比银行贷款的利息将近底半。

2、买房子的手续很简单只要首付没问题，带上身份z就可以办理。如果还嫌麻烦可以在当地找一个房地产经纪人帮你办理。

3、光谷目前的房价在5000—8000之间每平方米。

4、地铁正在修，应该明年底可以开通。

5、建议：如果您要使用公积金贷款，北京的公积金是不能再武汉直接办理互贷的，您得在当地找个单位，把您的公积金转移过去，才可以办理。您可以先看看北京和光谷的公积金的官方网站看看他们的要求怎么办理，如果还不清楚可以随时和我联系。希望我的建议能对你有所帮助。

公积金最低工资标准：公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。

1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。

公积金缴存基数计算方法：

职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。职工住房公积金月缴存额=职工个人住房公积金月缴存额+单位资助住房公积金月缴存额。职工个人住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例。

单位资助住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例 职工住房公积金月缴存额采取四舍五入到元的方式处理。

个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

以上内容参考  百度百科-公积金缴存

公积金最低工资标准：公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。

1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。

公积金缴存基数计算方法：

职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。职工住房公积金月缴存额=职工个人住房公积金月缴存额+单位资助住房公积金月缴存额。职工个人住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例。

单位资助住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例 职工住房公积金月缴存额采取四舍五入到元的方式处理。

个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

以上内容参考  百度百科-公积金缴存

公司交公积金的比例很少可能有以下几个原因：

1 法定最低标准：根据国家规定，单位应当按照职工本人上年度月平均工资的8%作为其住房公积金基数，并从该基数中扣除个人部分后向公积金账户划拨。这是法定最低标准，如果公司只缴纳了最低限额，则会导致缴纳比例较少。

2 公司经济实力不足：一些小型企业或者新成立的公司在经济实力方面可能无法承担高额的社保费用，因此只能按照自己财务情况进行适当调整。

3 行业惯例：某些行业或地区对于社保缴纳比例有着特殊规定和惯例。例如，在一些发展中国家和地区，由于政策、文化等原因，社保制度尚未完善或者普及程度较低。

需要注意的是，虽然公司交公积金比例较少可以降低企业成本并提高竞争力，但也会影响员工福利待遇和满意度。建议雇主在考虑降低成本时要兼顾员工权益，并且合理安排各项福利待遇以维护员工稳定性和生产效率。

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