工作中怎么提高自己的团队合作能力?

工作中怎么提高自己的团队合作能力?,第1张

团队协作的作用及意义

团队建设的意义在于:

1、团队具有目标导向功能。团队精神的培养,使员工齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力。

2、团队具有凝聚功能。任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。

3、团队具有激励功能。团队精神要靠员工自觉地要求进步,力争与团队中最优秀的员工看齐。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上,还能得到团队的认可,获得团队中其他员工的尊敬。

4、团队具有控制功能。员工的个体行为需要控制,群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能,是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响,去约束规范,控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量,而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为,转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为,转向对其价值观和长期目标的控制。因此,这种控制更为持久有意义,而且容易深入人心。

团队合作的意义

俗话说,“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米,搬来搬去搬不起,两只蚂蚁来搬米,身体晃来又晃去,三只蚂蚁来搬米,轻轻抬着进洞里。”上面这两种说法有截然不同的结果。“三个和尚”是一个团体,可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”,正是团结协作的结果。有首歌唱得好“团结就是力量”,而且团队合作的力量是无穷尽的,一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹。

当今社会,随着知识经济时代的到来,各种知识、技术不断推陈出新,竞争日趋紧张激烈,社会需求越来越多样 化,使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下,单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要 人们组成团体,并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作,建立合作团队来解决错综复杂的问题,并进行必要的行动协调,开发团队应变能力和持 续的创新能力,依靠团队合作的力量创造奇迹。

既然团队合作精神有那么大的力量,接下来我们就了解下什么是团队合作吧。团队不仅强调个人的工作成果,更强 调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化,它强调通过成员的共同贡献,能够得到实实在在的集体成果,这个集体成果超过 成员个人业绩的总和,即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标, 才能激发团队的工作动力和奉献精神,为工作注入无穷无尽的能量。所以团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智,并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象,同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时,它必将会产生一股强大而且持久的力量。

团队合作的意义是什么?

毫无疑问,团队精神是每一个集体要完成目标必须拥有的基本特征,所有的公司对自己的员工必须拥有的素质之一,公司安排这样的活动其实主要还是在培养大家的团队精神和相互合作的能力,使得大家可以很快的去融入这个团队。然而在活动中出现了好多与公司的要求不相符合的不和谐现象:事前于经理要求大家六个小组必须相互照应,不得出现队伍小组

之间脱节的现象,然而好多学生只是为着自己考虑,完全不顾其他同学的利益和团队的合作。许多男生自持身强力壮,始终嫌整个队伍走的太慢,始终在队伍最前面,丝毫没有顾忌很多体质较弱的同学和大多数女同学跟不上的现象,其次是公司为了锻炼大家,在食物供给上面有意的供给大家比较少的食物,好多人都是没有顾忌,一窝蜂的上去哄抢,我觉得后面的一种现象还是稍微是可以理解的,毕竟大家都是先满足自己的一点需求,只能是先满足自己了。一个不当干部,不会为大家着想的人大概不大可能想到全体成员,这个我是抱着理解的态度的,但是后者的话就有些是在是不像话了,自持能力高就可以完全脱离团队吗?一个团队是要求全体一起强大还是个人强大呢?答案很明显。再说我们做IT的,团队精神更是必要,不可能某个人实力强到了可以完成全部模块的地步,大家都是负责各自的模块,但是即使是你的模块完成的时间再早,如果其他模块无法完成的话,你依然没办法进行下一步,唯一的出路就是去帮助那些技术能力差点的团队成员完成他们的部分,这样项目才能继续前进。这个道理和这次活动很类似,大家都走自己的路,但是有一个人没到,就不能算是迈普的实习生全部完成了徒步行军,那些体力好的同学只能是和其他同学一起相互扶持,帮助他们让这个团队走的更快。

但如果一个团队没有鼓励建设性的和没有戒备的冲突,就不可能学会决策。这是因为只有当团队成员彼此之间热烈地、不设防地争论,直率地说出自己的想法,领导才可能有信心做出充分集中集体智慧的决策。不能就不同意见而争论、交换未经过滤的坦率意见的团队,往往会发现自己总是在一遍遍地面对同样的问题。实际上,在外人看来机制不良、总是争论不休的团队,往往是能够做出和坚守艰难决策的团队。

需要再次强调的是:如果没有信任,行动和冲突都不可能存在。如果团队成员总是想要在同伴面前保护自己,他们就不可能彼此争论。这又会造成其它问题,如:不愿意对彼此负责

团队合作的重要性

在一个组织或部门之中,团队合作精神显得尤为重要,那么所以怎样加强与别人的合作呢?在一个组织之中,很多时候,合作的成员不是我们能选择得了的,所以,很可能出现组内成员各方面能力参差不齐的情况,如果作为一个领导者,此时就需要很好的凝聚能力,能够把大多数组员各方面的特性凝聚起来,同时也要求领导者要有很好地与不同的人相处与沟通的能力。

如果领导者在开始时没有以身作则做好各方面的工作,就会产生许多不良的后果。例如,在一个集体中如果成员之间缺少最基本的信任,那么成员总是想要在同伴面前保护自己,他们就不可能彼此争论,所谓的明哲保身的做法,只要是与自己利益无关的事情便高高挂起,即不愿对彼此负责,那么,还有谁会对集体的发展负责?这样的团队,其发展是令人担忧的。

所以,要加强与他人的合作,首先就必须保证集体成员是忠诚的,有责任心的,有意志力的,而且,还要有着对于自身团队的荣誉感,使命感。领导者必须信任团队的所有成员,彼此之间要开诚布公,互相交心,做到心心相印,毫无保留;要与团队的每一个成员紧密合作,直到整个团体都能紧密合作为止;分析每一个成员完成工作的动机,研究他们的迫切需要,针对他们的动机和需要,集思广议,多听听别人的建议,不要一意孤行,俗话说:“人心齐,泰山移。”

同时,领导者也要有领导者的风范,工作上对成员严格要求,在生活上也要关心成员,做好团队成员之间的沟通和协调工作,使整个团队像一台机器一样,有条不紊地和谐运转。 所以,学会与他人合作,发挥团队精神在具体生活中的运用,可以使我们收到事半功倍的效果,可以使我们的工作更加良好地向前发展。

团队合作的重要意义

重要意义:团队精神实际上就是合作精神。从某种程度上说,合作关系到每个人的生存之道,对整个团队的建设起着至关重要的作用。

团队合作是指团队里面通过共同的合作完成某项事情。1994年,斯蒂芬·罗宾斯首次提出了"团队"的概念:为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。在随后的十年里,关于"团队合作"的理念风靡全球。

当团队合作是出于自觉和自愿时,它必将会产生一股强大而且持久的力量。

表现:

1、团队合作成员密切合作,配合默契,共同决策和与他人协商;

2、决策之前听取相关意见,把手头的任务和别人的意见联系起来;

3、在变化的环境中担任各种角色; 经常评估团队的有效性和本人在团队中的长处和短处。

团结合作的重要性

一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。

一只蚂蚁来搬米,搬来搬去搬不起,两只蚂蚁来搬米,身体晃来又晃去,三只蚂蚁来搬米,轻轻抬着进洞里。 这两首童谣,讲了两种截然不同的结果。

“三个和尚”之所以“没水喝”,是因为互相推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”,正是团结协作的结果。从“人不如蚁”中,我们得到什么启示呢?请大家讨论!我个人认为,团结协作是一切事业成功的基础,个人和集体只有依靠团结的力量,才能把个人的愿望和团队的目标结合起来,超越个体的局限,发挥集体的协作作用,产生1+1>2的效果。

我们讲团结协作精神,有必要研究狼的成功捕猎过程。狼是群动之族,攻击目标既定,群狼起而攻之。

头狼号令之前,群狼各就其位,各施其职,嚎声起伏而互为呼应,默契配合,有序而不乱。头狼昂首一呼,则主攻者奋勇向前,佯攻者避实就虚而后动,后备者厉声而嚎以壮其威……。

独狼并不强大,但当狼以集体力量出现在攻击目标之前,却表现强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中,严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。

狼的“团结协作精神”能否应用到我们的工作中,请大家讨论!我个人认为,我们在同一个单位工作,每个人的工作,都有相对的独立性,又都与全局相关联,如果一个人只顾自己,不顾他人,不肯与他人协作,势必会影响团队的战斗力和整体形象。人们常说:立足本行如下棋,输赢系于每个棋子,“一招不慎,满盘皆输”,如果整个棋局都输了,再有力量的棋子也没有什么用了。

那么,怎样做到团结协作呢? 一是建立和谐关系,创设良好的人际氛围。心理学认为,如果我们能与同事、领导之间形成和谐的信赖的关系,那么我们和同事、领导相处的气氛就会更融洽,更有助于形成相互尊重、理解的工作氛围和友好宽松的工作环境,可以最大限度地发挥我们的聪明才智和工作热情。

对我们科室负责人来讲,就是要领悟好领导的工作思路和工作要求,主动请示和汇报工作;虚心向兄弟科室学习,搞好与其他科室的协作配合,多交流、多协调、互相帮助、共同提高;搞好科室内部团结,不盛气凌人,不欺上瞒下,外求支持协作,内求团结向上;协调好内外关系,把工作的主动性与针对性、实效性统一起来,秉承“团结协作,积极进取,共同进步”的宗旨,做到精诚团结,同舟共济,努力完成领导交办的各项任务。 二是积极开展集体活动,增强团结协作精神。

参加集体活动、可以增强我们的团结协作意识,进而产生协同效应。在遇到困难的时候就能集体想办法、出主意,做到“三个臭皮匠,顶过诸葛亮”,积聚集体的智慧和力量。

马克思在《德意志意识形态》中说“人的能力的充分发挥是最大的劳动生产力和社会财富,是生产力发展的最有效的方式”。我们想一下,当我们在工作遇到困难,内心感到忧惧和无助、犹豫不决的时候,我们最需要的是什么呢?是团队内部成员之间发自内心的鼓励,它可以使我们战胜自我,可以使我们跨出决定人生的重要一步,这时我们会强烈地感受到来自团队的巨大力量。

三是营造你追我赶、力争上游的工作氛围。必要的竞赛活动是保持团队锐气的必要条件,它能促使我们在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强,从而加快前进的步伐。

我们提倡团队的协作精神和互补精神,就是要在目标一致的前提下团结起来,携手协作,力争出一流的成绩。同时,我们要避免恶性竞争,力戒同贵相害,同美相妒,同行成冤家。

四是充分信任同事和周围的人。信任别人是一种良好的美德。

在与同事相处时,一定要给予充分的信任,同时自己要谦虚一点、微笑一点、宽容一点、主动一点。当前,要克服单位人员少任务重的困难,圆满完成既定的各项任务,就是要搞好团结协作,把工作做得更好。

五是充分发挥单位的主导作用。一要强化集中学习。

共同学习能够在成员之间实现信息和资源共享;在学习中直接交流,可以加大信息交流量,拓展每个成员思维的深度与广度,同时也有利于培养团结互助的协作精神。二要领导班子成员进一步提高领导艺术,在内部建立起良好的激励机制,做到奖罚分明。

这样,团结协作的凝聚力就会得到巩固,潜在的创造力就能发挥出来。 同心山成玉,协力土变金。

成功,需要克难攻坚的精神,更需要团结协作的合力。一个单位,如果组织涣散,人心浮动,人人自行其是,甚至搞“窝里斗”,何来生机与活力?又何谈干事创业?在一个缺乏凝聚力的环境里,个人再有雄心壮志,再有聪明才智,也不可能得到充分发挥!只有懂得团结协作的人,才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的意义,才会把团结协作当成自己的一份责任。

团队合作有什么好处??

团队合作的好处有: 团队协作是一个互相学习的良好平台。

人只有不断地学习才能进步,那么学习的通道自然有很多,学生时代自然就不同提了,毕业后步入职场可以通过一些培训机构、自学等等,当然还有一个更重要的通道,那就是我们身边的同事、上司等,不仅可以学到与职业相关的东西,有的时候还能学到做人等方面的东西,当然这些都是建立在拥有一个优秀团队基础之上的,如果团队成员总是勾心斗角,互相学习自然是谈不上的。综上所述,团队协作中互相学习是最为重要的一个功能。

一个优秀的团队在一起工作更能够集思广益,遇到问题思考的层面、方向都不相同,从而就能得到最好的解决方案。一个人遇到一个问题即便苦思冥想最终也很难的一个较为满意的答案,但如果一群人思考一个问题效果肯定是不一样的,头脑风暴在一段时期内尤其盛行,它讲的是一群人对一个问题给出不同的看法和解决方法,然后再综合所有的观念最终得出一个最为满意的方案,而在这过程中个人学习到东西也很多,有效的交流沟通也更能够拉近彼此之间距离,更能够增加团队的凝聚力。

团队协作的最终目的还是在提高个人能力的同时提高企业的综合实力。人才对于企业而言是一种无形的资产,企业之间的竞争归根究底还是人才方面的竞争,团队协作更容易培养人才,也让公司的办公效率得到极大提高,所以团队协作肯定是有百利而无一害的,不管是对个人还是企业而言,都是一个必要的存在。

一个好的团队做一件事通常可以达到事半功倍的效果,个人可以在团队中找到归属感,企业可以在行业中找到成就感,何乐而不为呢? 团队(Team)是由基层和管理层人员组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P,分别为目标、人、定位、权限、计划。

团队和群体有着根本性的一些区别,群体可以向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有自 的大小将团队分为五种类型,问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。

高中生心中的优质IT培训学校

高中生选择适合自己的IT培训学校会从以下几个方面作为参考,例如:

1>地理环境★★★★★

北大青鸟南京嘉荟南北两个校区步行需十分钟,步行至武昌繁华的步行街需五分钟,距离地铁2号线出口几步之遥,学生出行十分的便利。

北大青鸟南京嘉荟附近大学林立,华中科技大学、中国地质大学、、中南民族大学、南京纺织大学等高校位于学校附近,给学生营造了一个良好的学习氛围。

校区距离我国中西部地区软件及服务外包产业园——_砑_距离校区15分钟的车程,给学生参观就业企业、了解行业动态、参加就业实训提供了便利!

2>青鸟学社★★★★★

2010年,南京嘉荟率先成立青鸟学社,如今青鸟学社成立至今已经成长为一个可以抵挡一面的学生团体,为南京嘉荟的发展做出了巨大的贡献。

2010年,北大青鸟集团总公司推出青鸟学社,青鸟学社是北大青鸟学校为了实现青鸟学员自我管理,让学员在实践中树立自信心,通过在青鸟学社的实践,使学员深刻地理解“教育改变生活”的青鸟理念;并且通过学员之间的互帮互助,培养学生团队合作,感恩分享的精神,增强学校的凝聚力而提出的一个学社的理念。

学习部:学习方法交流会(针对新班举办的,由高年级学员介绍学习方法)技术大讲堂(课本内知识的交流、学习,形式可以为研讨或者授课)组织项目类活动(比如:知识竞赛、作品展示、项目比赛)新技术交流(课外知识扩充)

宣传部:组织校内宣传类活动(辩论赛,演讲比赛,征文比赛)新生文化一日游(带领新生熟悉环境,提高文化素养,形式可以为:到本城市免费博物馆参观、爬山等)组织校外公益类活动(社区免费修电脑、社区电脑知识普及培训、敬老院慰问、关爱学校支教等)建立帮困基金(号召公益捐赠等)。

文体部:迎新晚会(以单个班级为单位,表演节目加互动游戏)宿舍卫生评比(组织宿舍卫生评比,建立流动红旗制度)组织校内文体类活动(比如:我爱记歌词、你来比划我来猜、文化艺术节、棋类比赛、篮球联赛、拔河比赛)生日PARTY(为当月过生日的学员集体过生日,形式可以多样,校内或者校外均可。

)舞会(校内组织舞会)组织校外联赛性文体活动(比如:篮球联赛)。

校友部:我爱记歌词(校园内生活丰富,展示学员业余才能);组织各种协会(比如:摄影协会、篮球协会、舞蹈协会、棋类协会等);组织校外联赛性文体活动(比如:篮球联赛);组织就业类讲座(就业明星讲座、企业人力资源讲座);组织就业相关活动(参观IT企业、模拟面试);组织与已就业学员联系类活动(校友联谊会、已就业学员同乡会)

学校定期会在班主任的带领下外出活动,森林公园烧烤、游东湖、参观省博物馆、游北大旨在加强师生之间、学员与学员之间的感情。

PPT演讲大赛、辩论赛、篮球赛、项目大赛各种比赛强化了学生的演讲能力、团结合作能力以及丰富学员的在校生活。

青鸟学社给学生提供了一个良好的锻炼和展现自我的平台。

学社设有学习部、宣传部、生活部有意向的学生可以通过竞选的方式参与其中,在结交更多朋友的同时更能提升自我能力。

3>校区规模:“职业化教学环境”+“大学式教学环境”★★★★★

北大青鸟南京嘉荟拥有南北两个校区,“职业化教学环境”的北校区位于南京省南京市洪山区珞瑜路鲁巷数码港,“大学式教学环境”的南校区位于南京省广播电视大学内。

率先开设南京IT体验馆和项目实验室,为学员提供了展示自己IT项目作品的平台,是南京省IT企业订单实训基地。

学校拥有二十多间项目实战机房,以及二十多间配套的理论教室。

部均为多媒体授课教室,实验室配备有思科系列路由器、交换机、防火墙等设备,为学员提供了良好的学习环境。

4>环境介绍:大学环境、运动场地★★★★★

校配备有五十多间机房与教室,大大满足了学员的上课需求。

先后建立了项目组、IT试验田、安卓体验馆等多处真实项目实训基地,为学员的学习创造良好的校园环境。

目前南京嘉荟学校是有着大学校园环境的设备齐的校区,重要的是我校学生可以享受大学校园资源,不但拥有独立的篮球场和足球场地,也可以与大学生一同在校上课,我校的学生直接享受在大学校园内住宿的机会。

这是与其他学校完不同的地方,而且学生出行非常方便,学校位于中心地,有南京更大的图书城,以及世界的步行街,学生可以在求学之余,放松自己,享受生活的快乐!

5>专业面★★★★★

北大青鸟南京嘉荟鲁广北校区是北大青鸟APTECH计算机教育在南京省设立的三甲校区,目前针对不同年龄层次和不同学历层次的人群开设有六大课程方向,ACCP软件工程师、BENET网络工程师、学士后JAVA、学士后NET、安卓开发以及网络营销专项课程,是目前南京省产品校区,学员学习方向选择更多,能够支持多产品交互学习。

6>学历证书★★★★★

南京北大青鸟南京嘉荟校区为了不让高中生在大学校园缺席,除了学校是大学校园环境外,更与合作毕业后为学员颁发正规大学学历。

各大校区校与南京北大青鸟南京嘉荟校区合作,开办“学历教育”+“技能教育”二合一的特色教育。

学员不可以获得承认的高等学历文凭,还掌握了实用的供暖工作技能,获得权威资格认证,使学员在职业教育方面达到或超过企业用人标准,帮助学员在未来的职场上具备强大的竞争力。

北大青鸟南京嘉荟各课程毕业后颁发证书样本展示

7>就业★★★★★

1、北大青鸟国际技能认证

由北大青鸟APTECE根据学员学习的不同阶段及考试情况,颁发相应的认证证书。

2、劳动和社会部OSTA认证

劳动和社会部职业技能鉴定中心颁发OSTA职业技能鉴定。

对应于相关课程不同阶段的认证,颁发职业技能鉴定证书。

南京北大青鸟南京嘉荟校区毕业后的学员,可享受就业服务制度,从上海到区域,再到中心,所有的相关就业资源,都可以提供给学员。

其已经发展成为涵盖IT职业教育、IT专业高校合作共建、软件外包服务、IT人才猎头培训服务、青少年科技教育等教育各业态的、具有较强竞争力、致力于“教育改变生活、成就你的梦想”的大型民营企业集团,业务覆盖南京、上海等地,是中国专业教育培训和咨询服务供应商。

南京北大青鸟南京嘉荟校区招生热线:,欢迎广大考生报考我校!

在当今这个时代,很难通过一己之力去完成一个特别大的任务,更别说是漂亮地完成了。这个时候就需要职场上的每个人,都具备非常强的团队合作能力,而只有你自己身处在一支配合默契的高绩效的团队时,职业生涯才会有更好的发展。那如何去提升自己的团队合作能力呢?有如下建议,

1、培养自己的全局观,用利益共同体的角度去思考问题

很多人之所以不愿意和其他人配合,最主要的原因是怕自己吃亏。担心自己做了很多事情,最后功劳都是别人的,自己毛都没有。职场上确实有可能有这样的烂队友,专门想着如何占同事的便宜,但是为了自己的长远发展,不能因为有这样的可能性就放弃合作。把大家想成一荣俱荣,一损俱损的利益共同体,很多问题其实就变得很容易解决

2、主动去跟其他人合作,而不是被动等待别人与你合作

当你有了团队合作的意识后,不要想着自己主动去合作是不是不太有面子,或者会让人觉得你能力不行所以要求助于人。主动向其他人示好,展示出你合作的意愿和诚意,绝大部分人都会正向地进行理解,并且积极地回应

3、如果合作不顺利,不要就此放弃,而是要复盘合作中遇到的问题和不足,以期后面的合作越来越顺利

第一次合作时,遇到一些小的磕绊不可避免,这个时候要有开放和包容的心态,不能合作的没有自己想象的顺利就认为合作没用。要想一想问题出在哪里,为什么会出,今后如何避免。如果能做到这一点,你的合作能力会有质的飞跃

好的团队一定要有相近的品质基础,一个成功的团队里一定不能有品德败坏的成员。

以上就是关于团队合作的好处全部的内容,包括:团队合作的好处、北大青鸟设计培训:高中生心中的优质IT培训学校、工作中怎么提高自己的团队合作能力等相关内容解答,如果想了解更多相关内容,可以关注我们,你们的支持是我们更新的动力!

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