阿里女当晚给阿里另一个女同事打电话，具体说了什么？

蒋凡只是被降级是有原因的，但如果单看“降级”，可能大家会觉得惩罚手段并不严重，但是深究下去，我们会发现 蒋凡与陈军所犯的事性质 不一样，在此基础上， 蒋凡被“降级”其实也是挺严重的，朋友们继续看下去！

2009年，阿里巴巴内部由蒋芳（阿里十八罗汉之一）领衔成立了廉政部，“铁娘子”蒋芳成立廉政部的职责是腐败调查、预防及合规管理，让她为之轰动的一件事是， 她曾亲手将7名高管送入监狱，由此可见，阿里内部对于员工管控多么严格；

蒋凡一事曝光后， 不少网友开始吃瓜猜测蒋凡是否滥用职权对“如涵电商”进行利益输送，很快阿里巴巴内部就此事开始严格调查，调查组就阿里集团对如涵电商的投资，以及张大奕所有淘宝、天猫店铺的入驻、活动、引流、交易等做了全面的内、外部调查；

调查结果也很快就出来了， 结果表明，在2016年阿里投资如涵电商的决策与蒋凡无关，其次，蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并没有任何利益性输送行为；

这也就 打消了蒋凡成为第八个被蒋芳送入监狱的人 ，而最终，阿里高层就蒋凡 个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响，一番讨论后，对其做出了如下惩罚：

第一，取消蒋凡阿里合伙人身份，这也就意味着“皇太子”身份不保；

第二，记过处分；

第三，第三就是题主所问的，降级，由M7降到M6；

第四，就是取消上一财年度所有奖励；

降级惩罚看似不是很严重，但是各位朋友好好想想，虽说蒋凡没有任何经济上的问题没有被开除，但 单单一个取消“合伙人”身份这一个惩罚，可能就意味着蒋凡在阿里的未来会蒙上阴影 ，大胆猜测，也能也就意味着 蒋凡与阿里“接班人”就此擦肩而过，你说对蒋凡的惩罚严重不严重？再者蒋凡也只是家庭问题处理得不好；

而转过头再来看最近舆论纷纷的“绿地出轨案”中的陈军， 陈军那是实打实的被开除了，究其原因，首先举报中有提到与公司间的经济问题（举报中提到了挪用公款，洗钱等问题），这也就意味着涉及到了“贪腐”问题，这一层面问题的严重性比阿里的蒋凡大得多了，其次陈军破格提拔张女，实属滥用公司交予的职权， 所以陈军会被绿地开除；

而且老泰迪认为， 查到底指不定什么还要被曝出来 ， 说不好，陈军还要被牵连至司法机关 ，这么一说大家是不是都明白了？

可以说这两个人在级别上是不同的，公司的背景不同，两个人的能力不同，还有出轨的情况不同，最后的处理结果也会不同。

首先我们看看两个人的简单过去经历：

蒋凡履历：

1985年，他出生于新疆乌鲁木齐

2003年，保送复旦大学计算机系

2006年，进入谷歌工作

2010年，创立友盟 科技

2013年，友盟 科技 被阿里收购，加入阿里巴巴

2013年，淘宝无线事业部资深总监

2014年，接手负责手淘

2015年，手淘DAU已达11亿，跻身中国三大超级app

2017年，担任阿里北京技术中心主席，首席架构师

2017年，担任淘宝总裁

2019年，兼任天猫总裁

2019年，担任天猫法定代表人董事长兼总经理

2019年，中国40位40岁以下商界精英榜单

陈军履历：

陈军，上海人，香港岭南大学本硕连读，法国INSEEC博士学位（DBA）。

2012年以前，陈军曾经在绿地长沙事业部、南昌事业部负责营销工作，业务能力很强。

2012年8月，陈军调任绿地东北事业部，担任哈尔滨城市公司营销总监

2016年前后从绿地抽身离开，去了碧桂园和中梁。直到2019年，才又回到绿地。

那么他们的公司对比我们看一下

一个如日中天的阿里巴巴集团，可以说先的阿里巴巴，无论是市值和业务量，和绿地都是差距很大，两个是无法对比的。

我们再看看个人能力：

可以说，蒋凡的个人能力是阿里巴巴都比较重视的，能够在40岁左右能够已经接近了阿里巴巴掌门接班候选人，不是说靠手段和攀爬的来的，肯定还有个人的能力。而这些能力也是阿里巴巴比较重视和点头认可的。

而陈军的能力上确实差了一点，可以说陈军是吃到东北地产界得红利，站在了风口上飞上了天，当然这里也是有自己得一套能力和手段，但是他再2016年出走，就是因为绿地业绩下滑和无法在东北继续立足而无奈出走，也可以说这里是市场风口变了，显示出了真实力。

2009年，阿里巴巴内部成立了廉政部，“铁娘子”蒋芳 她曾亲手将7名高管送入监狱，由此可见，阿里内部对于员工管控多么严格；

蒋凡这个瓜出现后，阿里巴巴是紧急救火， 在外界猜测蒋凡对“如涵电商”进行利益输送时候，阿里巴巴内部严格调查，张大奕所有淘宝、天猫店铺的入驻、活动、引流、交易等数据，

结果表明，在2016年阿里投资如涵电商的决策与蒋凡无关，其次，蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并没有任何利益性输送行为；所以最后蒋凡只是个人私生活问题而已，当然这样不能开除他吧。

但是我们看看陈军就不同了，他被举报，陈军真得是拿了公款报销买了包包，并且还给人举证洗钱，这里头可以说如果深挖下去，里面肯定更多得贪腐问题出现，并且陈军是脱离了公司，又再回来公司，可以说公司和他只是相互利用而已，并没有什么感情可以言，那么他被实打实的开除，非常正常。

但是大家觉得不要以为蒋凡降级了就没什么，其实蒋凡也损失非常的大，起码太子的地位没有了，第二奖金没有了，第三必须戴罪立功才可以重新受到董事会赏识，等于他必须重新爬过一次山坡，其辛苦可想而知。反正色字头上一把刀，越是成功的人，越需要注意这个。

蒋凡阿里巴巴的高管，阿里巴巴是股份制公司，属于私企范畴。陈军绿地的高管，绿地集团也是股份制公司，属于国企范畴。两个公司的背景不同，处理的结果就会不同。

天猫总裁是出轨，绿地高管是权色交易！

天猫离不开蒋凡，绿地可以开了陈军！

阿里的蒋凡与绿地的陈军都是公司高管涉及不正当男女关系，但处理结果却截然不同。阿里对蒋凡的处理看似很重，多是以金钱惩罚为主，实则没有动蒋凡位置，相当于是明贬暗保。而绿地集团对于陈军则是毫不客气，迅速宣布开除，同时全面审查经济问题，发现问题移送司法机关。

阿里蒋凡vs绿地陈军：

1、蒋凡的事情没有实锤，张大奕也一直没承认，没怀孕。陈军的事情有录音，张雨婷婚内出轨，还有了他的孩子。

2、蒋凡只是个人作风问题，不涉及工作层面。陈军是在搞权色交易，以权谋私，存在经济问题。

3、蒋凡是阿里好不容易培养的接班人，有头脑有实力，对阿里还有用。陈军在绿地只是一个部门负责人，可有可无。

4、阿里已经渗透到媒体平台，可以删帖掌控舆论，公关比明星团队还专业，绿地不行，没有这个能力。

5、绿地还没强大到行业垄断地位，对民意有所顾忌。阿里作为行业霸主，以利益为准则，民意只是参考条件。

同样是出轨，阿里的蒋凡只是降级，而绿地的陈军则直接被开除，这个处分很合理，网友们也都服。咱们直接上观点吧。

第一，蒋凡之于阿里，和陈军之于绿地，简直不可同日而语，可以说，一个是天上凤凰，一个是地上麻雀。 蒋凡曾被视为阿里太子，三代接班人，而这个太子身份可不是世袭，而是他靠实力闯出来的。他打造的天猫、聚划算、淘宝直播可以说开创了淘宝的未来。 他于阿里，有重大的功勋，不可或缺 。而陈军，只是一个区域经理，开除了还有一大把这样的人。 换句话说，太子犯法，大不了就是贬为普通王爷，但臣子犯罪，那就直接送菜市口了 。

第三，同样是出轨，陈军的渣更胜一筹 。虽然在陈军出轨事件中，女方也是故意为之，但陈军以“不孕不育”为借口，与女方发生关系并导致女方怀孕，这种渣简直令人作呕。更何况，自己是有妇之夫，勾搭的也是有夫之妇，用网友的话说就是“男才（jian fu）女貌（yin fu）”。当然，我并不是说蒋凡的出轨不渣。

这三条理由，足以决定两个人的处罚大相径庭。坦白说，蒋凡的处罚也不轻，损失也是巨大的。但蒋凡即便被开除，要他的公司也会一大把，但陈军被开除，这辈子就别指望了。

所以，男人们，当你们有权势时，一定不要得意忘形，一定要清醒地认识到现在的地位是谁给的，谁又能轻易地拿走。管住自己，别做傻事。

性质不一样，地位有所不同，公众认知感不一样。 社会 冲击力不同，最最重要一点就是一个是疑似，一个实陲出轨，一个仅仅是道德问题，一个已经触犯司法。总之就是，二人的各个方面差别导致一个是降薪以观后效，一个直接斩立决。

今年由于新冠疫情的关系，大家都在家里呆着没事干，就在“无所事事”的时候，先后两个大瓜砸下来，让所有的吃瓜群众兴奋不已， 毕竟都是有钱人的的世界。而且还是男女之事，那就更加刺激。现在我们就逐个分析一下。

阿里太子蒋凡出轨张大奕而且造成女主怀孕，这则消息来自蒋夫人的一个微博。而此后一切消息都是基于谣言和吃瓜群众的分析， 包括蒋凡的利益输送，张大奕怀孕等等都是我们自己谣传的，而蒋夫人除了那个微博之外再无消息（肯定有来自的阿里高层的压力）。张大奕一句“全是误会”也是再无消息，而男主蒋凡则是闭口不言， 所以说，这事情无论真假就是一个疑似，如果不是因为蒋凡是阿里的太子和接班人，这是也未必能“炒作”起来。

但事情本身发展出乎了阿里高层的预料之外，本想低调处理的马云，不得不予以重罚，阿里巴巴对蒋凡的处罚结果：1、取消合伙人身份 2、职级从阿里M7降为M6 3、取消上一财年所有奖励。 这位阿里巴巴太子可谓前途暗淡，但今后再次崛起问题不大，也就是说，阿里巴巴的处罚是“被迫”的。蒋凡一定会官复原职。

绿地集团的事情则完全的两个性质。 就公司本身来说，阿里巴巴是股份制，绿地则是央企，绿地具有公共性质，还有就是绿地集团的陈军出轨确凿， 被人家老公拿住实际证据，除了 没有捉奸在床也几乎差不多了， 绿地集团的陈军拿公款勾引有夫之妇也是板上钉钉 。绿地集团立即开除陈军， 可谓快刀斩乱麻。应该说处理的挺干净 。陈军的种种行为不仅触犯道德，也属于侵占了公司利益，至于说法律层面的问题，已经不是绿地集团本身的事情了。

还有就是事情发生以后， 绿地集团就处于被动地位，失控态势，与阿里巴巴始终控制局面完全不同 。最关键一点，陈军地位不高 ，不属绿地核心官理层，绿地迅速切割是最好的方式，一旦纠葛不清反而更麻烦。 陈军的所做所为给绿地集团造成的伤害太大。几乎没有任何可以公关的地步。

我们不妨假设一下， 如果蒋凡媳妇跟张雨婷老公一样 ，收集了大量信息，并爆出，还直击对方软肋，丝毫不留余地。 阿里处理蒋凡会比绿地处理陈军更严厉。 而陈军出轨是小事，关键在于他还有经济问题，存在大量的利益输送，牵扯到很多人的利益， 绿地有些人大概现在巴不得陈军现在立即“死了”。因为其后果远远不止于睡让人家媳妇这么简单 。 但蒋凡仅仅是个对妻子不忠，疑似出轨的问题，属于“内部矛盾”。消化起来也比较容易 。绿地陈军里面的女主张雨婷就就是一个“二”一个“傻白甜”所有个话都是她自己说出来的。这真是神仙也就不了。 反而看看蒋凡事件里面的两个“女主角”则明白的多。聪明的很。值得学习。 可以内部消化的东西一定要内部解决，但即便如此， 蒋凡事件最大输家的是合法合理的蒋夫人 ， 而绿地集团的结果是渣男渣女受到惩戒，仔细考量。阿里和绿地到底谁做的对。

二人地位的不同也是造成处罚程度不一样的原因，蒋凡是国之“储君”。而陈军不过是可有可无，如果易地而处，如果蒋凡和陈军一样，就会被立即开除，移送司法，而陈军如果和蒋凡一样，则是风过水平，除了吹皱一池春水之外。不会有任何问题。但这些都是有钱人的世界，我们吃瓜群众看看就好。

是啊，同样是为人不齿的婚内出轨，可为啥有人 “重拿轻放” ，有人“ 扫地出门 ”？想必这是不少吃瓜群众很感兴趣的话题和心中的不解之谜。

曾经头顶“阿里合伙人”亮闪闪桂冠的蒋凡，人家才是不折不扣的集团高管。蒋凡担任淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁，天猫法定代表人以及董事长兼总经理，年富力强且委以重任、寄以厚望的蒋凡，堪称阿里集团举足轻重的“大哥级”人物。

而身为京津冀事业部营销部负责人的陈军呢，了不起只是绿地集团的一个中层干部。按照绿地集团的组织构架，陈军的上面还有“事业部总经理、集团副总裁、集团总裁、集团总经理、集团董事长”等多个层级。开除对公司声誉造成负面影响的一个区区中层干部，绿地损失不了太多的东东。

蒋凡只是对有业务需要关照的外部女网红有不正当男女关系而已，而陈军则是对公司内部女员工乱搞男女关系，甚至让女下属怀孕，不仅给公司声誉造成极大负面影响，而且严重影响公司内部队伍建设，所以被扫地出门乃是咎由自取，怨不得旁人。

阿里对蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响的处分是：1、管理层提议并得到合伙人委员会批准，即日起取消阿里合伙人身份。2、记过处分。3、降级。职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）。4、取消上一财年度所有奖励。

不妨分析一下，如此处理结果对蒋凡前途的影响如何。第一款无疑是处罚最重的一条，要知道“合伙人”拥有提名CEO的重要权力，堪称是阿里至高无上的地位和荣誉，被取消合伙人标志着蒋凡被赶出最高决策层。其他几宽不仅造成个人极大经济损失，而且对其发展前途影响堪忧，不容小觑。

无数的惨痛事例和教训表明，公司高管婚内出轨代价极其高昂，因为一时的偷情刺激换来的是，身败名裂，家庭分崩，前途止步的多个意想不到的惨重损失。蒋凡、陈军二人原本大好前途却被婚内出轨“双刃剑”刺得鲜血淋漓、惨不忍睹的沉重教训，值得每一个职场经理人，抑或是公司高管悬崖勒马，认真反思，引以为鉴。

第一娱记出品必属精品！

其实很好理解，蒋凡只是出轨没有经济问题，属于个人道德范畴。陈军则有以权谋私，以权谋色，甚至经济犯罪的可能！

蒋凡在阿里的地位是“东宫”，是TOP5，是有可能要接班的！阿里没有了蒋凡，可能损失还真的很大，而且短期不一定有人能够接得起来。所以，虽然给了蒋凡处罚，但是实际上他具体工作并没有调整！

陈军在绿地的级别和地位远远比不上蒋凡在阿里的位置。陈军只是绿地的一个北方区的营销部负责人，连一个区的负责人都不是，在绿地都挂不上号，如果排名，能进前50都谢天谢地了！

蒋凡出轨张大奕是个人私事，属于道德问题，并没有拿阿里的利益进行交易，并且获取利益。但是陈军很明星，他是在占公司便宜，损公利己。这对公司来说，是最不能接受的。而且换掉一个地区营销部门负责人，并不影响全局，换一个人就是了，下面估计有很多人都可以替代。

本质不同，蒋凡出轨是内耗，而且，蒋凡在阿里淘宝天猫没有任何经济上的关系，没有经济犯错，蒋凡老婆发文不过是警告张大奕，蒋凡并没有与张大奕怀孕这样的消息。

而绿地高官不但把那个女孩弄得怀孕两个月，而且女孩的丈夫要求对方赔偿五百万的精神损失，这里面关系到钱，关系到经济利益，如果就是出轨没有牵扯到经济利益自然也会处罚轻一些，这学不仅仅是后院起火的问题，这场高官出轨，女方老公要求赔偿五百万。

千军易得，一将难求。经过这么多年的积累，人脉，能力等，都是在公共关系事件处理中，价值转换所得出的结论。做为企业，董事会，会依据公关部门的定量分析，给出预判和结果，阿里做为民营企业的标杆，境外上市公司，其一言一行都有可能引起股价波动，其结果都由企业承担。互联网企业目前已经过了红利时代，内忧外患之时，都需冷静面对突发事件。目前来看，阿里公关做的还是很及时，避免了持续扩散，发酵，高层也给出了维稳态度。绿地高管由于牵扯面更广，证据确凿，无力回天。人非圣贤，孰能无过，既然做了公众人物，那更多时候肩负的是企业使命，还需严于利己。

他是集“天才与疯子”称号为一体的超级天才、学霸狂人。他曾靠着超常的智力考上清华，结果又主动从清华退学。先后加入谷歌、微软、英特尔，却又将三家公司骂得体无完肤。

他曾咒微软开不了多久，后来被微软下了全球封杀令。他在参加阿里的面试后，在社媒上怒喷阿里面试官。这个狂人是谁？他就是王垠！那么，他的身上有些怎样不为人知的故事呢？

王垠的成名之路，要从小时候说起。他出生在四川，从小学的时候开始，他就是远近闻名的天才。别人怎么也学不会的知识，在他的眼里就像玩 游戏 、吃饭、睡觉一样简单容易。

所以，他从小也就立下了“非清华北大不上”的宏大志愿。从小成绩优越的他，每次考试排名从没有跳出过班级前三名，是不少邻居眼中典型的“别人家的孩子”。

王垠的妈妈也对他寄予厚望，想让他考上清华。可是命运却跟他开了个玩笑，高考时的失误没有让他考上清华，而是考上了位于西南方向的四川大学。

对于王垠来说，这就像是天塌下来一样，他不允许自己的人生有这样的失败。因此在好长的时间里，他都陷入了自我否定中，他的天空和世界是灰暗的，他觉得自己什么都做不成。

四川大学也许对于许多人来说，是一所一流的大学，是非常令人满意的。但是，对于王垠来说却并不是这样的。他不仅没有这样认为，反而还很嫌弃这所学校。

因为在王垠的眼里，学校都是一些只会做题看书的书呆子，并没有跟自己一样认真专研计算机问题的人。他不止一次尝试过退学，但是天不遂人意，结果还是不得不留在这里。

为了证明自己，他积极投身于书海中汲取能量。在四川大学图书馆里，他读到了一本思维的奇书《思维风暴》，而他的思维发生了逆天的转变，更是开启了自己的逆袭之路。

那个时候，互联网计算机行业刚刚兴起，发展势头并不迅猛，而且也不普遍。但是，王垠却觉得这是一次机会，是锻炼自己才能的机会，自己要好好抓住这次机会。

因此，王垠大学四年的专业是计算机，在校期间表现也非常好。他靠着自己超强的学习和 *** 作能力，成长为了计算机业内的灵魂人物。

2001年，在四川大学毕业以后，他被保送到了清华大学硕博连读。来到清华大学，他才觉得自己的人生有了意义。在这里可以和实力相当的人同台竞技，可以施展自己的才华。

导师也很看重他的才能，一直在他身边悉心辅导、耐心培养，并让他参加了很多专业课题的研究。当然了，王垠也从来没有让他们失望过。

在读研究生的这一段期间，王垠的研究成果数都数不过来。虽然忙碌，但是他很兴奋。2003年他第一次提出了linux系统的优势，以及windows系统的弊端。

这一系统的发现，让很多老前辈及领军的计算机人才都觉得难以置信，因为这就是一次开天辟地、另辟蹊径的见解。

能在这个年纪就发现许多学术界老牌人士都难以发现的现象，他的才能令人惊讶，也让越来越多的人对这个傻小子刮目相看。但是王垠却对这些褒奖全部不放在心上，也不以为然。

本以为王垠会学校继续研究自己的学术成果，可谁能想到他会在毕业的时候选择退学，离开自己曾经引以为傲的清华大学，成为清华 历史 上第一位主动退学的保送高材生。

2005年9月22日，王垠在清华的论坛发布了一篇名为《清华梦的破碎》的文章。这篇文章很长，有一万七千多字。王垠声称，这篇文章是自己的退学申请书。

在这篇文章里面，他指出了国内考研状态的悲哀现象。他认为绝大多数人都是在追求名、追求利益，为了自己生活得更好，而很少有人认真搞科研。

不仅如此，他还直接指出国内高考制度的不好，认为这样的高考制度会让他这样的人才埋没了。此篇文章一出，就引起了 社会 各界舆论的一片哗然。

离开清华的王垠，觉得国内已经没有自己所向往的一片科研的净土了。于是在2006年，他决定出国留学。机会都是给有准备的人的，他最终考上了全美第六康奈尔大学。

但是，再次让人大跌眼镜的事情发生了。他在美国求学仅仅两年后，就再次选择退学了，而理由、原因，几乎和上次选择从清华退学是一模一样。

他觉得总计身为计算机专业的一名高材生，不想每天只是给导师办事，不干自己的事情，重复一些机械性的 *** 作。这样的工作对他来说，无非就是浪费生命。

也许是他觉得在学校生涯期间已经学不到什么有用的东西了，所以在2012年，他发表了一篇文章，题目是《对博士学位说永别》。至此，他结束了自己的学业生涯。

可能是他自傲的性格，让他觉得学校里的导师已经没有办法再教自己，无法满足自己的学习欲望了，所以他草做出了这种脱离实际的想法和偏激的行为。

其实，王垠的求职路和求学路相似，发生了太多的故事。2012年，他在谷歌实习。但是他依旧特立独行。丝毫听不得别人的意见和想法，甚至目中无人，还瞧不起自己的领导。

这种行为，让他在工作中频频失利。然后，他觉得公司的各项规定制度都与他理想中的制度千差万别，所以做出了普通人无法想象的举动，选择了离开这个公司。

同时，他还发文抨击谷歌的管理制度，呼吁大家停用谷歌，引起了谷歌的不满。不过，这样的经历却让他成为微软眼里的红人，微软更是评价他为 历史 上技术最领先的实习生。

于是，面对微软抛来的橄榄枝，王垠没有拒绝。2013年，王垠入职微软了。原本想着能在微软大展拳脚，好好干一番，实现自己的远大抱负。

哪知好景不长，王垠在微软仅仅干了不到九个月的时间，老毛病就犯了。他批评微软存在很多问题，并微软辞了工作，还断言微软早晚会倒闭。

微软作为全球互联网公司的业界老大，肯定接受不了王垠的这一番公开挑衅。直接将他拉进了公司的黑名单中，再也拉不出来的这种，并且表示永远不录用他。

微软的这番 *** 作，就等于是将王垠从全球的计算机行业中直接封杀了，对他将来的发展就业有极大的影响。可是，他根本就不在乎这些。在接受采访时，他表示自己可能会回国创业。

随着人工智能行业的兴起，有人建议他可以在这方面多加研究。但是如今的职业和人群，导致许多家庭可能就会面临失业的危机，所以他认为不应该实现人工智能。

2018年，有人透露王垠出现在了一家上海的Intel公司。这一年他已经40岁了，他在这所公司工作的时间是最长的。许多人认为他年纪大了，不中用了，可能并不想继续折腾下去了。

可是谁会知道，在同年的12月10日，他又发文称自己将要离开公司，继续去探寻人生的精彩世界，开始下一阶段旅程，为他的事业做出更大的贡献，进一步体会与人合作的乐趣。

2019年12月，王垠受邀到阿里面试，在面试时和P10面试官赵海平起了冲突。王垠内心非常不满，把对赵海平的怨气和愤怒转化为了对阿里内部制度的怀疑和不满。

然后，他在网上对阿里和赵海平进行了猛烈的抨击和批评。这两人都是计算机领域的顶级高手，却因为这件事闹得人尽皆知，满城风雨，坊间传闻一浪盖过一浪。

最后，这次事件以赵海平的年终奖绩效被打了325分被迫离开阿里，王垠获得“胜利”而宣告结束。王垠没能成为阿里的员工，他自己也不会觉得可惜，因为他根本不在乎。

不过，对于赵海平来说，可能就不是这样了。因为这么一个事情，丢掉了饭碗确实可惜。也不知道，赵海平的心里对于王垠是否有那么一丝丝的恨意。

王垠的人生可谓“精彩纷呈”，他不断地尝试，不断地挑战自我。到现在为止，他也没有达到一个大众和自己所期待的那样的高境界，可是他依然也没有想着改变。

虽然王垠有很高的学识，也有很高的智商，干什么也都可以很快入门，但是他最大的问题就是在于并不是太会尊重人，并且他也忘记了只有合作，才会创造出更大的价值。

他一直都是自己盲目地只做自己，从而使自己的路越走越窄。脱离了人群的他，又怎么会为世界创造出更大的价值呢？对于这样一位充满争议的天才，你是怎么看的呢？

看好多人想不通周某为什么第二天，天刚亮给张某打电话？感叹人们考虑问题只站在自己角度。从不设身处地思想，应该是，周在饭店时，虽醉但尚醒，张猥亵周时，周是知道的但无力反抗，程度属于尚可忍辱忍受。饭后返回酒店时，周完全无意识了，警方调查也可证明，所以才有王拿着周身份z和房卡随便出进周房间。王猥亵周，其实周根本不知道，周也不知道是谁送她回的洒店。28日早晨醒来，周肯定是发现晚上自己无意识时，发生了不好事情。周会首先怀疑是张干的，因为她记得有意识时张猥亵她了，所以周肯定首先想到是张做的，观众不看调查报告，谁能想到偷后还有偷，就如ⅹ鉴事件一样，谁能想到后面有第三者诈骗？周早晨马上给张打电话试探口风，此时周应该只知昨夜被祸害，但究竟什么地步，周急切想知道。戏剧一幕是张反以为周对自己有好感，因为张不知道王昨夜在宾馆做贼了，周是想搞清到底发生了什么。张以为自己吃饭时做贼不但没讨厌反而被周悦纳了。拿着套就兴冲冲去了。张到走估计都一头雾水，心里骂周不懂世情，不明白周为什么打电话却不让自己得手。呵呵，你只看多少人，想不通为什么清醒后给张打电话。你就会明白张当时多迷茫，失落，气愤，想不通，内心觉得不可思意。持续一个半小时，也说明两人各怀心思，斗争多激烈。周会更加崩溃，夲以为被张一人祸害了，也不知道被怎么祸害的，现在，发觉除张以外，竞还有人，而且可能还是同事，更崩溃的是，自己有意识后想搞清怎么回事，又被张猥亵了。所以，才有第一次报警只寻求警方协助察看录像，只表明自己怀疑自己醉酒后遭遇伤害，且表明目前自己身体没受伤害。周某真正崩溃是在察看录像后，自己领导在自己无意识后多次进入自己房间，发生的一切自己不知道。自己有意识时两次被猥亵，多次伤害叠加一起，才有怨出差，找公司，又报警的发生。人性啊，奇丑无比。奇怪王买的套到迖时，王还在宾馆，而且还进去两次，却没用。需要注意，如果不是醉酒断篇，对无意识时发生的事疑问，担心，追究，或许，张猥亵就这样过去了。没有王某做贼，张某这个贼就抓不住，张贼应该一边现在暗骂王贼，一边自己懊恼。

案件说的不明不白，感觉警方也是择轻避重的通报了

第一，周和王肯定没有私情，有私情提前就定一个酒店不好吗？她还给胡打什么电话，直接给王打更好。王一定也是没什么经验，网购避孕套，没收到就走了，这期间进入房间肯定是没干好事，看女同事喝多了，衣冠不整，或者衣服都脱了，他肯定是起了歹意。

第二，不能理解的是，周第二天早上为何让张来，张为啥来的时候还带着避孕套，说明他俩关系不一般吧？他俩的关系也需要进一步说明

第三，周已婚，如果不是真的气愤填膺，怎么可能选择报警，食堂曝光，图什么？有什么收益呢？把自己搞得身败名裂吗？

第四，这个通报出来感觉对周很不利的，不是强迫出差，不是强迫喝酒，这个得怎么强迫算强迫呢？台风天有几个愿意出差的，其次，领导说要出差，难道她要站起来说我不去不去不去，领导说不去就别干了，才算强迫吗？酒桌上的喝酒，灌酒也都是笑呵呵的喝，难道她在酒桌上得罪客户？

猥亵罪和强奸罪区别很大，相信警方吧。

如果看过事情刚出来时女方写的8000字长文以及昨天发布的警方通报的话确实会发现这个事情很诡异。我本来是全力站女方的，但现在有些失望了。我们不应该渴求完美受害者，但也不能对一些违反正常逻辑的地方视而不见。

一切事实以警方通报的准，那么华联的张某其实对阿里女员工进行了两次猥亵。第一次是在当日晚间吃饭时，阿里员工已经喝醉了。但请注意，她在8月4日报警时说的是华联张某晚上猥亵的事实，这一点没错，对上了。但第一次报警说曲一强奸的日期是7月28日，第一次为什么不报警呢，要放到8月4日才选择再报警一次呢？

警方通报中还提到第二天早上女员工电话告知了华联张某自己的房间。张某来了以后对其进行了第二次猥亵。这一点我们是从警方通报中才知晓的，此前女员工8000字长文将细节描写的那么清楚居然没有提到这次关键的猥亵行为。同时，8月4日报警时也只是说了晚上喝酒时被猥亵，没有说第二天早上清醒的时候被猥亵了。这一点真的很奇怪，不符合逻辑。

同时，8月4日才报第二次警的时间点更加奇怪。在8000字长文中，女员工描述里曲一侵犯她的细节。要知道当时她处于醉酒状态且房间里没有摄像头，换言之，女员工是凭借回忆描述出猥亵行为的。那么醉酒的时候都能想起别人对他的作为，白天华联男在她清醒的时候做出的猥亵她会不知道？几天后的再次报警居然也不提这事，吃瓜群众只有在警方调查发布了通报后才知道还有这事。

其他不说，阿里女员工是受害者没错，但她为何选择性地报警以及选择性地将事实公开与众就真让人难以理解了。

两位犯罪嫌疑人人必然是凉凉了，强制猥亵、侮辱罪可以判处五年以下有期徒刑，他们面对的不仅是失去工作那么简单，而是要蹲大牢了。犯罪者必须受到惩罚。

不过，女员工利用网络扩大事实，甚至故意隐瞒事实、其中还存在谎言的情况是不能被大家忽视的。至于她给另外一个女同事打电话说了什么警方没有公布，咱不能乱猜。我希望她只是在醉酒状态下无意识地和另外一位女员工说了一些胡话，而不是有一些更加让吃瓜群众想不到的事情。

另外，现在有更加夸张的事实但没得到印证，我这里就不说了。总之，这次确实让人有些失望。

阿里女当晚给阿里的另一个女同事打电话，她到底在电话里说了些什么具体事情呢？

这个事，既没有见官方有任何正式披露，也没见阿里的另外那位女同事出来详细说。所以，她们俩在电话里面到底说了些什么，这个事情还真不好乱说。

不过，从一般人的心理学角度，以及人喝醉酒以后的情况来看，这个时候的阿里女能够想起要给另一个阿里女打电话，首先她应该还没有完全喝醉，但知道自己已经喝多酒了，担心自己可能会出现酒后意外事情，所以想告知同事一声；其次，电话里阿里女肯定是有些语焉不详了，所以，这才让那位接电话的阿里女同事产生了担心。

当然，不管她们说了些什么，毫无疑问的是，电话里说的内容，肯定是跟阿里女喝酒有关、跟她在饭店里面吃饭时发生的事情有关。

这从后面阿里女同事给另外的阿里男同事打微信视频电话，要确认阿里女是否已经回到酒店、是否已经安全入睡，也完全可以得到印证。

确认女同事已经安全回到宾馆并入睡后，阿里的女同事当然是放心了，以为自己的同事终于结束了酒局，不会再有事情发生了。

当然，这时的阿里女同事，肯定是知道阿里女当晚是喝多了的，不过她没想到的是，当晚后面居然还发生了那么多事情，这就确实很出于她的意料之外了。

醉酒醉得嗯嗯啊啊，还能说什么，7两白酒啊，

我亲眼看过的酒桌百态，有些人喝醉了到处走，走丢了，有些人挨个打电话，有些人胡言乱语大声说话，有些人唉声叹气，有些人蒙头就睡这是酒品最好的。

另外，女生醉得连房间号都无法确认，还能确认让其他人同住？酒店的脸呢？出来自打嘴巴500下乞求网友原谅吧！

我先讲个故事。2000年，我从事光盘复制行业，全国只有105家工厂，客户求之若鹜，绝对的印钞机行业。北京某录是全国产能排名第二的标杆企业，他们的市场部就俩女孩子，一个叫景某（内蒙人），一个叫王某。业内传闻，这景大美女每回喝酒都会醉，每回都撒酒疯搂抱男人说情话。也算是行业交流吧，有一回他们老总带队来杭州和我们公司聚餐。因为我和她职务对等，所以邻座。酒过三巡，这大美女就喝多了。一开始是眼波流转红着脸不停瞧我，接下来就开始搂我胳膊往我身上贴，说喜欢我。在座的其他人都习以为常的看乐子。那时我也是大小伙子，已经有女朋友好几年了，被他这么一撩拨下身都挺了。聚餐结束了，她还好几次扑到我身上，被别人拉开。她的助理王某，不停地向我解释说她喝醉了就这样，你说她不清醒吧，也不是，因为每回扑的都是帅哥。

我想要是我和她单独相处，把她办了是肯定的[偷笑] 第二天我们在公司再次见面，她就跟没事人一样。言行举止之间还透着美女的那种冷艳和矜持，真是奇葩！

阿里周某就是喝醉酒撒酒疯在宾馆里，到处打电话骚扰别人，才会让阿里同事命令王某两次返回宾馆查看结果，王某也不是善茬，就色心大起。第二天上午济南张某，又去呆了半小时，估计酒还没醒呢，光着身子连内裤都被拿走了。这个周某自己也神经病，为了查看录像就先报警王某隔两天又去报警张某。

一群狗男女让警察叔叔累得够呛。

结局万万没有想到，此次事件受伤害最大的无疑是阿里女员工周某的丈夫。

从警方的通报可以看出，7月28日0时，周某多次与其同事胡某鹏（女）联系，但是语焉不详，胡某鹏担心就让王某文去查看一下周某情况。周某于0时13分进入周某房间，并通过视频通话正式周某已入睡。

从这段描述中我们可以分析出两个信息：

1、周某确实醉了，也许她当时心里还清楚。但是需要表达受限了，所以她知道拨打同事的电话，但是却说不清话了，就是那种醉到舌头打不直说话说不清的状态了。这也跟前面在酒店办入住时根本不能记得房间号码，由王某文和陈某利送回房间相符。

2、王某文的猥亵发生在此次通话之前，可以看出，王某人当时应该是趁人之危，认为周某已醉的人事不醒。当时周某可能虽然烂醉如泥，还是知道了发生了什么，所以想向同事帮忙，奈何已经说不出所以然，结果其女同事又把王某文叫回去看了周某一次。

这份通报最为匪夷所思的情况竟然是周某第二天清晨联系张某，并告诉日房间号，而张某竟然“有所准备”的赴约。

这个时候的周某应该是酒醉后的清醒状态了，她之所以这样做，我觉得她是想报复周某，固定证据。

以下为个人推断：

因为根据通报头天晚上21点29分，周某呕吐过程中，张某陪其走出包间，返回包间途中被张某对周某实施了强制猥亵。

而当时周某应该是清醒状态的，第二天清晨醒来想到昨晚被张某猥亵的事情，越想越气氛，奈何又没有证据，就想到打电话设下计谋让张某现在过来，留下“犯罪证据”，好将张某绳之于法。

奈何张某来了以后也许是大清早，也许是昨晚喝的多，“带来的物资”都没来得及拆就草草了事，并且悄悄的带走了周某的NK。

周某没想到“赔了夫人又折兵”，本想设计留下证据，没想到竟然被张某带走了证据。

阿里女员工事件沸沸扬扬，现在看来受到伤害最大的莫过于阿里和女员工的老公。

通报中确认了王某和张某猥亵的事实，但是至于周某在整个事件中，到底是真醉还是假醉，什么时候是清醒的什么时候是醉的。还有第二天清晨电话约张某的蜜汁 *** 作，简直让人匪夷所思，还有待进一步的分析。

周某估计是想借此机会升职加薪，曲某估计没办法承诺，说自己已经找好下家了，曲某还想来个分手炮，女主周某心灰意冷所以苦恼让曲某离开了，当想到晚上叫曲某买套这个事情，周某立马有了主意，想讹阿里一笔钱，所以第二天一大早打电话给张某让他带盒套过去，用来陷害，跟张某承诺得到钱了咱俩五五分，没想到张某不想要钱，于是她们俩半推半就的在房间俩小时，走时还故意让把底裤带走，别牵连了张某强奸罪名。于是乎周某给公司反应看看领导啥态度，领导也不傻啊，毕竟这些手段都见过，没达到预期效果，于是发传单，舆论点炸收不住了，所以就是大家看到的结果，这俩男的就定个猥亵吧，给周某留个脸面等热度降下去。

很多人都在奇怪为什么周末（受害人）早上打电话给张某，其实很好理解！周某（受害者晚上被QJ），晚上她肯定醉酒的，早上打电话给张某，只是为了求证昨晚的事，但张某以为是周某对他有那个意思，才这么早打电话给他，所以就从家里带了套套，一到酒店，事情并不像张某想的那样，所以套套也没用上，张某做的最傻的事，就是像他说的替王某擦屁股，当q使了，把物证内裤带走了，（至于内裤怎么被带走，周某清醒后，洗了澡换了衣物，拿着证据和张某对质的，张某强势拿走了）所以我个人认为王某肯定干犯罪之事，张某确实猥亵过，但是在包间摸的那种，后来去酒店他是想和受害者自愿发生，但并没有！！所以这两个都是败类，罪有应得！！

阿里女员工被侵害事件，公安机关在济南、杭州两地同步全面经过调查取证，依法开展讯问询问、调阅视频监控、固定提取电子数据、勘验检查等工作。已经在8月14日做出情况通报。

根据《中华人民共和国刑法》第237条规定，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前，案件正在进一步侦办中。

从济南警方的通报看，犯罪嫌疑人涉嫌强制猥亵罪立案侦查。强制猥亵也是属于性侵的犯罪，只是在最后法院判决时有区别，强奸一般处于三年到十年有期徒刑。强制猥亵一般处五年以下有期徒刑。

通报中女员工有与同行同事胡某敏、胡某鹏(女)的几次电话聊天，说话含糊不清。

王某文在晚上第二次进入女员工房间后实施了强制猥亵行为，后来购买了避孕套，但是并没有使用，而是第二天丢弃。而带走女员工内裤、留下避孕套的是另一位犯罪嫌疑人张某。张某在晚上就餐时，女员工饮酒过多呕吐后，返回包间途中对女员工进行了强制猥亵。

女员工也有夸大的某些行为，比如被迫出差，就餐期间无人强迫饮酒这些。职场女性一定要学会保护自己。

相信警方，相信法律，拭目以待，正义不会缺席！

为什么王坚博士是心理学博士，却可以做阿里云总裁、以及阿里巴巴CTO？

回答这个问题之前，想给大家说一个道理：有一种人叫做“先知”，他们能看到五年、十年，甚至更久的未来，刚好博士就是这样的人。

很多同学会说，王坚博士一行生产代码都没有写过，一个没有写过代码的人怎么可以做阿里巴巴的CTO和阿里云的总裁呢？

不过在大家的怀疑和质疑下，博士还是把阿里云做起来了。并且阿里云没有走开源方案的稳妥之路，而是选择了自研飞天阿里云 *** 作系统，并最大化实现“自主可控飞天云”。

30岁教授、31岁博导、32岁系主任。

可能大多数同学都会说，就算是不拘一格降人才，在体制内这么火箭一般的升迁速度，是不是得到了“特殊照顾”。特殊照顾不假，但是博士是靠实力征服学术界、工业界的。

博士当年是人机界面领域的世界级专家，主要是提升机器智能、提升机器效率，这里面就包括了最核心的计算机前沿技术，负责过国家863课题。在杭大读研究生的时候，也经常旁听浙大计算机系的课程。

对于大公司来说，可能早期CTO还需要写代码，但是等企业到了一定的体量，CTO又不需要直接写代码。

写代码有软件工程师、做架构有架构师、算法优化有算法工程师，CTO的职责是给大家画一个“饼”，至于这么饼怎么做、需要用什么材料，这些交给具体去执行的人就好。

经常听博士演讲的都知道，感觉博士说的话“听不懂”， 不是因为人家的思维混乱，而是他讲的东西很可能就是未来的样子。

就拿阿里云来说，十年前博士给一群人讲云计算，讲智慧城市，谁能听懂呢？

马老师都直言：感觉要分家了一样，我也稀里糊涂的听不懂，但感觉好像是未来的样子。 不过在阿里云最困难的时候，在阿里云、以及博士个人面对外面质疑最大的时候，还是 马老师毅然决然的站出来支持博士，并且在内网公开表示自己的态度：

在阿里云发展初期，马老师给最好的资源、给最好的工程师，不然阿里云也不会有今天。

阿里云的发展道路太艰辛了，当年已经誉满天下的博士放下身段从0开始做阿里云，被所有的人甚至是阿里云无数的人质疑，很多人因为坚持不下去都离开了。在2012年阿里云年会上，博士掩面哭泣，只有真正做技术的人才知道这里面有多难。

很多事情，冥冥中自有天意。严格来说，王坚和马云都不是计算机科班出身，王坚是搞心理学的，马云是搞英语的；但就是马云，一个不懂计算机技术的英语老师利用计算机技术创建了阿里巴巴集团，也正是王坚，一个心理学博士生导师推动阿里创建了全球前三的云计算服务---阿里云。

马云曾经这样说过：“ 正是因为我不懂计算机技术，阿里反而对于技术非常敬畏，所以阿里能够做成全球最强的计算机网络公司，谦虚点说，也是之一。 ”这就是马云的逻辑，或许他认为由一个计算机领域之外大的又懂计算机的人来领导阿里的技术变革能够做成一番事业，而这个人，就是王坚。那么，王坚又是凭什么能够获得马云的青睐来担任如此重要的岗位呢？这当然和王坚个人的能力是分不开的，下面我们一起来看一下？

王坚于1962年出生于杭州，和马云是老乡；虽是老乡，但马云和王坚的命运却迥然不同。从王坚的个人履历来看，他的人生用顺风顺水来形容并不过分。

1984年，王坚获得杭州大学心理学系学士学位，虽然是心理学，主攻的研究方向却是数字人机交互方向，可以简单地理解为计算机心理学的一个分支，这为王坚后期进入计算机领域打下了坚实的基础。6年之后的1990年，王坚已经获得了杭州大学的心理学博士学位，从现在这个时间节点来看，能够在6年内完成硕士和博士学生生涯，足以证明王坚并非池中物。1992年，王坚已经晋升为教授，一年后就成为了博士生导师。1998年，王坚已经出任杭州大学心理学系主任，同年入选“151”人才工程。 即便现在很多致力于走学术道路的人来看，这样的经历已经算作天才级别了。

虽然王坚一直在心理学领域摸爬滚打，但他更倾向于在计算机领域大展身手，却苦于没有机会。1999年，王坚终于迎来这次机会，他受到了微软的邀请加入了微软亚洲研究院担任副院长，和李开复以及现在担任小米公司联合创始人的林斌成为了同事。同年，马云在杭州率领自己的师生好友18人成立了阿里巴巴集团。

王坚在微软负责用户界面、机器学习、大规模数据处理等研究以及北京adCenter实验室，从这个时候开始，王坚的才华才真正和他的志向相吻合，他终于能够在微软这家 科技 巨头身上将自己完全沉浸在超大规模的数据海洋之中。值得一提的是，王坚在微软的研究成果SQM大数据技术成功帮助了Office 2007以及几十个微软产品的开发；不仅如此，王坚领导发明的墨水 科技 也应用在了ablet PC、OneNote 2003、Windows XP Tablet PC edition 2005，Windows Vista等众多产品中。

所以，王坚的能力已经是被微软充分证实过的，他不需要再向任何人证明自己。

2008年，正当王坚在微软做得风生水起时，王坚的好友同时也是时任阿里巴巴的技术总监刘振由于技术上的问题找到了王坚，这是第一次王坚和马云相遇。王坚一看当时阿里的情形脑中立马就知道了他可能会为阿里带来的变革，巧合的是，马云一眼就认定了是王坚。

一个月后，王坚就加入了阿里集团并担任首席技术架构师。 王坚的强项是大数据处理，而当时阿里面临的问题就是不知道如何处理如此超大规模的数据量，就算是从岗位匹配度山，王坚也是国内阿里的不二人选。

当王坚看到如此大规模的数据时，就和马云商量阿里要做自己的云计算平台，这是王坚首次在阿里提出“阿里云”的概念。马云知道后相当支持，还许诺一年给王坚的阿里云项目投资10亿，哪怕是十年也要完成"阿里云计算"的项目；搭建云计算平台是一件相当不容易的事情，过程中王坚被认为是“骗子”，但他没有放弃；终于，2013年随着阿里收购了中国万网，王坚借助中国万网的技术平台成功为阿里搭建好了一套完整的云计算平台——阿里云。

此后，阿里云一路高歌猛进，开始向全国甚至全世界提供自己的云服务。 包括12306在内的大型国企、大大小小的政府单位以及民营企业都成为了阿里云的客户，而阿里云也一举成为全球前三的云计算平台。

大家不要想当然了。王坚是技术出身的，可不是大家想的文科生背景来做CTO。

他是心理学与计算机的交叉学科人机工程领域当年国内最好的专家之一。李开复组建微软研究院北京office（后来这里成了中国AI和CTO的黄埔军校）时，询问国内这方面的权威，人家第一个推荐的就是王坚。而且他在微软研究院表现是非常突出的，在研究方向的选择和成果上都有独到之处，让很多其他搞更硬方向的科学家也不得不佩服。

在我看来，王坚可能是过去十年中国最成功的CTO。单看阿里现在几千亿美元市值里阿里云估值占多少就知道了。阿里云单独拆出来，应该已经是中国最大的技术公司之一。在公司里做技术花钱支撑业务，而是把技术本身做成业务，给公司挣出这么大的价值，CTO能做到这一步，极其难得。

CTO自己写不写代码不那么重要，关键是能在技术战略上看的远，找准正确方向，想清楚，而且能够跟公司的CEO形成共识，获得支持，在这个大方向真正落到实处，做出来。在这一点上，王坚非常成功。

谢谢您的问题。王坚是心理学博士，确是阿里巴巴的CTO（首席技术官），说明就要有人才，也要有伯乐。

王坚，阿里巴巴技术委员会主席，曾是杭州大学、浙江大学心理学系博士生导师兼系主任。2008年选择从微软亚洲研究院加入阿里担任首席架构师，2009年创建阿里云并当了首任总裁，在从零开始的情况下，就“狂妄”地舍弃了相对保险的开源路线，坚持做大规模分布式计算系统－“飞天”。

王坚的技术观与心理学无关。王教授是浙江大学心理学教授，浙江大学工业心理学国家实验室主任。王坚于1999年担任微软亚洲研究院执行副总裁。因此，王坚具有工业互联网的背景，而不是纯粹的心理学。就像我们今天的观点一样，许多人多年前质疑王坚是一名心理学。去阿里进行科学研究是一件很大的事吗？事实上，在进入阿里巴巴之前，王坚是微软研究院的工程师。我们当时可以参考比尔盖茨的口头禅，“不要问我，找王坚去”，这表明了信任，王坚的技术专长也很明显。

为什么阿里巴巴云的王坚博士获得博士学位。在心理学方面，他可以成为阿里的首席技术官吗？

王坚是一个强硬的人才。马云把阿里云递给了王坚。然而，王坚和阿里巴巴云当时被视为一个笑话。该技术难以实现，前景不明朗。特别是，李彦宏和马化腾也公开表示，他们不熟悉云技术。王坚在阿里受苦，他心里也有工作。阿里巴巴云开发初期发生了很多事故，工程师睡不着觉。在最艰难的时期，80％的工程师离开了阿里云。王坚说阿里巴巴云是由工程师填写的。这确实是一个很大的事实。多年以来，阿里云一直是全球领先的云计算技术，估值近700亿美元。预计它将成为阿里巴巴旗下另一家价值1000亿美元的独角兽公司。王坚的坚持终于得到了回报。

1、王坚早年在杭州大学求学，杭州大学被浙大合并很久了，大部分人并不了解，实际上这所大学放到现在，应该是比厦门大学要强大的存在，其毕业生中的两院院士、富豪、政治高官、海外知名教授等，放到现在至少比一大半的985高校要出色。其中，王坚所读的工业心理学，当时在全国排名第一，创始人为我国工业心理学创始人陈立教授，而王坚在这个全国排名第一的工业心理学专业中，30岁做到教授、31岁做到博导、32岁任系主任，本身是极为出色的。此外，工业心理学是一门交叉科学，除了管理心理学、劳动心理学、工程心理学、人事心理学、消费者心理学等等心理学的研究内容之外，人机之间的交互以及人与环境之间的关系，也是研究点之一。王坚博士在当年计算机在国内还处于初级阶段时，就意识到了计算机在工业心理学中的重要性，于是会经常去浙大旁听计算机的课程，以王坚博士的学习能力，计算机学到当时比较顶级的水平是可信的。这为他丰富的交叉知识打下了坚实的基础。到微软之后，王坚主要从事用户界面、机器学习、大规模数据处理等研究，这与他之前做的工业心理学一脉相承，可以说，王坚是国内大数据、机器学习和人机交互方面的先驱，这为他在阿里的工作打下了重要的基础。

2、王坚是CTO而不是码农，CTO的重要作用，第一是技术战略，第二是技术管理。王坚在微软时已经是大数据专家，看到亚马逊云之后，做阿里云对王坚而言是自然的事情，虽然阻力很大，但王坚是“见过世面”的，他相信云和数据代表了未来。实际上，阿里这些年的一些前瞻性产品和规划，或多或少都和王坚有关：线上线下一体化的新零售、领先的 汽车 *** 作系统AliOS以及后续的物联网 *** 作系统AliOS Things、领先的办公社交产品钉钉、达摩院、中台等等，这些年在王坚的带领下，阿里的研发费用不断攀升，技术水平不断提高，王坚担任技术高管，是非常称职的。

4、不得不说马云用人方面实在是很强的，王坚这样的技术战略和管理高手，张勇这样通盘的运营高手，曾鸣这样的战略高手等等，而淘宝的蒋凡是85年的，阿里的人才梯队，在互联网企业中应该是做的最好的。

很多人以为心理学是文科，实际上是理科。

王坚是杭州大学心理学博士，并做过心理学系的主任。在1998年前，北京师范大学、北京大学、华东师范大学、杭州大学并称国内四大心理学系，其中杭州大学的工业心理学是国内第1的。

1998年，杭州大学被浙江大学合并。浙江大学也挺重视心理学系，还把它扩展成了心理学院。但遗憾的是，浙大心理学系在多个学科排名中却比原来落后了。

为什么我知道这些？因为我毕业于华东师范大学心理学系。

这个话题非常大，为什么要界定只有动计算机的才能做CTO，由于人的很多固化思维导致了很多创新性的想法被抹杀，现在国内互联网行业真正做出点技术含量的产品，阿里云绝对算是非常出色的一个，如果换成一个懂计算机的人去搞，未必真能做得出来，因为在计算机领域学的时间太长了反而容易形成固化的思维，不一定有太多想法迸发出来，其实回过头来看王坚的职业经历。

地地道道的心理学博士，在国内还算是顶尖的，因为在学校里面做系主任不会玩人际关系就辞职去了微软的亚洲研究院，在里面做出点名堂，因为机缘巧合遇到了马云，把自己的一些想法告诉了马云，结果马云被深深的打动，就当每年拿出10个亿来做云计算，结果在前几年进展不是很顺利的情况下，王坚承受着巨大的压力内外交困，在阿里集团内部已经分成两个派系，一种坚持认为王坚就是不懂技术瞎胡搞；另外一种就是坚决支持王坚坚持去做，其中马云的决心最大，其实马云格局更大，就当是战略投资了，没有巨大的投入就没有巨大的收获，反过来讲大家认为的心理学到底是个什么学科。

王坚学的是工业心理学，这里面很多的逻辑和思维模式基本上接近计算机，虽然本专业学的心理学，但王坚通过去蹭课学习计算机竟然在很短时间内就掌握住了计算的大量知识，不得不承认对于王坚本人来讲在某些方面是天赋存在的，有些人即使一心一意做一件事情都会变得十分吃力，而王坚不仅仅在心理学领域有着极大的建树，但在计算机领域后续通过自己的努力也玩的风生水起。

现在的大家提到心理学可能就会想到如何疏导人的思想等等，心理学的范畴非常的广泛，而工业心理学里面很多的逻辑已经设计上都接近于计算机思维，王坚能在微软干的风生水起绝对不是浪得虚名，任何一项新技术的诞生过程必然是痛苦的，之所以在阿里巴巴表现的比较明显，主要原因在于当初国内互联网出入如火如荼的上升阶段，每年花10个亿去做任何事情回报率都会非常高，所以大家在看到投入几年还是没有结果表示严重的怀疑，以致于在阿里巴巴的论坛有技术人员提出王坚会不会写代码这种异议，可见当时王坚的压力有多大。

而在实际的阿里云开发过程中，工程师更新了也是好几代，先不要讲里面的辛苦程度，主要外在的压力太大，很多人挺不住双向的压力就选择了离职，在最关键的技术环节王坚没有丝毫的退缩，所以技术人员都怕跟王坚汇报，因为只要沾上边就能提出各种各样的标准和要求，对于目标近乎苛刻的追求，也就是讲并没有因为外界的压力而降低项目开发的要求，反而是变本加厉。当时流传着一些话博士不知道用什么魔力，拢住了一批技术骨干跟着他卖命，现在的阿里云技术不仅仅解决了当初的高并发问题，而且云计算技术在全球已经能拿到第三的排名，仅次于亚马逊，微软，而且在解决12306的并发卡顿问题上起到了非常大的作用，现在的阿里云已经是国产自主研发的一种标志和象征，成为大家争相传诵的好故事，而在真正出来之前有多少人讲这是一种骗局。

正是因为在这种特殊的身份下做出创新性的东西，如果搞个计算机博士未必真能跳出所谓的思维意识圈，从这点上看马云的战略大局意识还是非常强大，看的是人不仅仅是未来，关键是在于能做出什么东西来，王坚注定在阿里的 科技 史上留下浓墨重彩的一笔，希望能帮到你。

因为，牛逼的人，只要认真起来，做什么都是不差的。

牛人喜欢读书，他可以考上清华北大。牛人喜欢做学术，可以做到教授甚至科学家。牛人喜欢搞技术，可以技术拔尖。

别说谁谁谁没读过书，但是却赚钱无数。那是因为人家本来就牛，只是不喜欢读书而已，

而且这种现象逐渐成为 历史 。现在的牛人很多都是会以学习成绩为荣来证明自己。

不是有句玩笑话话吗？不会做饭的歌手不是一个好司机！虽然看上去是一句玩笑话，但也恰恰说明了，有些人天生就是有跨领域的能力，他们就是那些外来的和尚，能念出与众不同的经！ 而王坚这个心理学博士就是阿里云的外来和尚，他在阿里巴巴就成为了一个现象的存在，以至于在他带领阿里云团队的过程中屡遭质疑，在一致不被看好的情况下，逆袭成功，惊艳世界！

但成功总有原因，也并不是每一个跨界的人都能像王坚一样会取得成功，因此王坚的成功有他的独特之处。

王坚没加入阿里之前可是担任微软亚洲研究院的常务副院长，这足以说明马云当年为何会将一个心理学博士纳入麾下！其实王坚在微软就从事了机器学习和大数据处理的相关工作，所研发的大规模数据处理平台广泛应用于微软的广告系统中，以及支持微软的标志性产品Office和众多产品的研发。08年就被中国计算机学会授予杰出贡献奖，98年就入选了浙江省“151”人才工程，所以王坚可是个IT领域老鸟！

计算机行业中有很多生物、物理、化学专业的转行人员，他们拥有强大的逻辑分析能力，凭借其认真的钻研精神，在进入计算机领域同样做得很出色，甚至比大部分科班人员做得要好，尤其是在底层算法和数据结构方面理解的更深刻。这是因为计算机其实就是一门工具类学科，更多的是为了解决现实业务问题。所以只要肯思考肯钻研就能进入这个领域。

另外计算机需要很好的创造力和想象力，而王坚研究心理学，将心理学的很多理论很好的结合到计算机中，发挥了很好的创造力。

做一个将领容易，但要做一个统帅就没那么简单了。而王坚具备了这种素质：

1、对目标的极致追求

2、强大的执行力

3、死磕到底的精神

记得在阿里云的庆功会上王坚博士哭了，他会议了一路走来的艰辛，阿里云团队换了一波人又一波人，虽然受到了整个集团的质疑，但王坚博士还是坚持了下来。如果没有对阿里云的强大的信念，是不可能坚持到最后的。

马云是个奇才，他的成功离不开他强大的理解能力，看透了很多人和事，看透了很多商业背后的逻辑。一路走来，他身边不乏精兵良将。阿里的每次变革总有人在合适的时间站出来又退到幕后，从11罗汉到蔡崇信，从孙彤宇到陆兆禧，从彭蕾到张勇，从王坚到胡晓明马云慧眼识人，疑人不用，用人不疑，正是马云在背后坚定的支持才有了阿里云的今天，才有了王坚博士的感人事迹，所以我们要谢谢马云，是他成就了王坚，同时王坚也成就了马云的阿里云。

任何事情都有道理，心理学貌似和IT的CTO沾不上边，但学术分科不分界，现在是融合的 社会 ，融合就会产生新的力量，创造出新的元素，王坚博士成为CTO不会成为个例，今后会有更多的跨界人士，取得更多的成功！

那么，她为什么还会这样做？为什么还有很多讨薪者通过过激行为来讨薪？为什么还有维权买房者在售楼部集体维权？… …

答案是：弱者只有强势起来才会引起重视，一味示弱只会被按在地上摩擦。

那么这么做有副作用或者说有严重后果再直白一点会被秋后算账吗？

可以肯定的说不会，为什么？咱们继续往下看：

我记得比较有名的秋后算账莫过于电视剧《白鹿原》中白嘉轩和鹿三“交农”后发生的事，虽最后得以圆满解决但到底还是给白鹿原上的村民们留下一个“官家”难惹的影响。

咱们来看阿里女员工的事情：

首先，阿里只是一个企业，那怕很大很成功也只是一个企业。

第二，现在是法治 社会 ，我们政府一直强调依法治国，对违法犯罪一直都是零容忍。

第三，这个事情犯的是众怒，阿里不允许自己苦心经营的企业文化被毁坏。执法机构不会纵容这种性质恶劣的犯罪行径。普通大众也不允许最基本的道德底线被践踏。

所以，两者没有任何可比性。

天理昭昭，犯事者必将得到严惩。

受害者的所有冤屈都会得以伸张，正当权益会得到维护。

但，往后余生可能还是会有阴影，所以，请大家用一颗包容的心赶紧忘掉这件事情，让受害者回归正常生活… …

针对此次阿里吃瓜事件！

首先，我认为应当关注这类“潜规则”事件背后的互联网大厂人事管理制度蕴含的“权力寻租”土壤空间。

而且大厂普通的职位也是薪水福利极好，应届生可能就有高达30万的收入水平。如果是工作3年以上的骨干员工，那么年收入应在50万元以上了。显然，这么好的职位机会自然会有人会为之所承受之不应承受之重。

这就是潜规则背后的“稀缺资源代价”的土壤空间，在民营大厂，部门高管的人事权力超级大，部门高管几句话就可能招聘一个员工或者变相辞掉一个员工。这种超级人事权力是体制内任何机构都无法比拟的！

如果是一个月薪3000元的超市岗位，当然女员工说走就走了，但是年薪三五十万的大厂工作机会，可是金贵的很？因此，为了维系这种宝贵的职位机会，即使是被潜规则，也会有人愿意承受乃至“痛并快乐着”。这边是制度背后的土壤空间！

在就业形势愈加困难的时代，大厂的收入多、地位高、有社会资源，自然成为了诸多人求之而不得的宝贵机会，放弃这样职位的机会成本极为高昂。尤其是对女性而言，放弃了这么好的工作机会，还能否找到类似的好工作机会，是很大的一个问题？

正是由于大厂高管和女下属之间存在严重的地位不均等关系，所以这种博弈的结局自然是女下属“要么忍，要么滚”。这个案例中的女员工属于人中豪杰，既没有忍，也没有滚，而是选择了撕票，这也是该大厂高管所始料未及的。

常言道，兔子逼急了也会咬人。这不就是典型的“兔子咬人”的案例吗？

所以，要杜绝此类事件的发生，就要限制互联网大厂部门高管无限度的超级人事权力，尤其是对于下属的招聘权、薪资福利权、业务管辖权等权力的约束！然而在错综复杂的、夹带着各种血缘、利益、裙带基因混合体的大型民营企业集团中，要构建好保护女性弱势群体利益的有利制度，谈何容易呢？老铁们，您说呢？

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