基本上以电话推销为主。然后约见上门拜访!
拜访这家的同时,你可以把整栋办公楼都扫一遍,挨家进去推销!
只要数目够多,成功率是很高的!
很多公司都对目前的IT不满!你可以先和前台聊聊,找到他们的缺失,以此为进攻点再和负责人谈。基本上问题就不大了!
很大的业务,有成功希望了,可能需要给回扣!一般的小业务就算了,能成就成。
主要是电话量要巨大,一定要多打! 扫楼不怕拒绝和尴尬,一定要多扫,成绩一定会很好!
参考量:每天200个以上有效电话(找到负责人)或者每天走7——15家客户!
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其实,不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻。其实对所有的面试官而言,只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试,先从这七个大方面着手吧!
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作?
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何?
五、资质特性
您如何描述自己的个性?
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少?
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查?
95%的面试基本上都离不开这些问题,当然还有可能问一些专业问题,我想如果你做过的话应该都不是什么难事,一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
最重要的就是展现出你们公司能拿下那个外包业务的实力!肯定你们有很多的竞争对手,如何脱颖而出就是你们要实现准备好的,然后就是如何在电话中表达出实现准备好的。如果你们公司的实力不够,可以从时间、金钱、附加服务等方面考虑。
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