过了40的“程序猿”会后悔当初进入这个行业吗？

不必注重薪水，要注重成长型。即空余提升技术水平的时长和企业给予发展的室内空间。不必债务，不必负担过重。更低的压力，在学生就业市场行情不太好的情况下，能接纳低薪，而不是换行业。不必追求完美更多的薪水，高工资，代表着家中的全部房地产、文化教育、日常生活都是会紧紧围绕高薪水配对。假如淘汰了该怎么办？试一下往产品经理职位转产品经理岗位。针对具备一定工作经历的人而言，产品经理职位是非常好的挑选。互联网经济将来会慢慢落地式到广泛的传统式行业，在这个环节中需用很多的产品经理参加商品的设计方案，

并且通常必须产品经理具有一定的行业环境专业知识，从这种视角看来，产品经理职位是产业链人一个新的成长机遇。从IT行业大的发展方向看来，将来IT行业的从业人员会持续增加岗位生命期，程序猿也可能变成一个终生岗位。坚信伴随着人工智能应用的飞速发展，将来程序猿职位的压力可能获得一定程度上的减轻。依照时间工作经验看来，针对不愿再次从业技术领域的IT人而言，可以考量向三个大方向发展趋势，其一是管理方法方位；其二是设计方案方位；其三是传统式行业方位。

假如专业技术人员在工作上可以累积某一行业行业的很多专业知识，那麼未来发展室内空间也是非常大的，并且在现阶段互联网经济的促进下，具备行业工作经验的IT人也会迈入大量的成长机遇。最终，针对高龄IT人而言，还能够挑选创业，事实上有很多程序猿在年纪大之后会挑选创业，并且挑选协同创业的人会比较多，在其中有许多人也得到了不错的创业考试成绩。现阶段在产业升级的大题材下，数字化、智能化系统是一个主要的更新具体内容，因此IT人创业的突破口或是比较多的。如今基本上而言，特别好的招聘单位，像金融机构这类不缺钱，能得出很高薪水，又不可能像互联网公司那般拼命榨取的，会确立得出年纪规定，不超过35岁，可是有时候也不是那麼肯定，有时候也会释放压力年纪限定。

可以确认的是，35岁下列针对任何公司而言，都没有问题。过去了35岁或过了40岁，是否就没可能了？也不是。假如你的技术性强，40岁左右都是有好企业想要你，假如稍薄弱一点，挑选机遇就少点，可是也有机会。我认识到的好多个女性，都过40 了，被企业裁人后，一样迅速寻找IT行业的工作中。超出45岁的，50岁的人怎么样？这一就没有很清晰了，触碰这一年龄层的人少。你如今才30，等你45岁也有15年时长，或许那个时候，45岁也像如今的30岁那样非常容易找个工作了呢。

首先，从你的提法上来看，你应该还没有入行，我们一般称呼自己为程序员、程序猿、软件工程师，我们从事的是软件开发（网站开发）。

然后，假设是刚毕业的大学生，在北上深的月薪一般是3K起－5K起，如果是特别优秀的则是10K－12K甚至更高；

我2016年招毕业生差不多是这个行情，而2017年有个高中就自学开发的广东网友（mengchang电脑闹钟的原作者）大学毕业了，在深圳入职某上市企业的PHP程序员的时候是这个待遇。

接着，如果三五年甚至十年经验的老程序员，则需要从多方面来评估，最热门的JAVA大型网站开发，在北京20K起，JAVA架构师则可能达到30K起，混日子的，，，那就只有自求多福；

我因为以前不是C#研发，但是在医疗行业多年，所以虽然达不到架构师水平但也从产品/行业需求上有所补充，所以去年跳槽还能找到工作。

当然，这也需要看具体情况和机会的，毕竟如果我们服务的行业和公司无法达到足够的利润，他们也不会开这样的薪水，像我2012/2013年时就有邻居从事JAVA安全系统的开发，那时他就有10K+啦，而他甚至在寻找是否有20K的工作。部门的预算也会影响薪资，另一个朋友当年在所谓的XX技术支持部从事C#系统的二次开发，就是按客户要求定制他们的系统，后来了解到研发部的C#研发岗位比他们工作“轻松”但待遇居然比他还高30%+就果断跳槽了。

最后，别光看薪资，也注意一下职业规划，人家销售类/商务类的短期之内薪资可能不如研发类，但是如果人家商务能力牛B、公司政策灵活，光提成和年终奖就能把我们羡慕死，甚至几年十几年之后人家可以当商务总监、大区老总、公司副总，甚至自己维护几个十几年客户单干，咱们却只能给人打工，或者打工都会被嫌弃年纪大了不如招几个毕业生。毕竟，现在的大环境，把系统搞出来不算本事，把系统卖出钱来才能养活自己和员工。

还有问题再追问吧，明天晚上再来答复你。其实薪资上的事你可以去各大招聘网站搜索的，开价8000－10000的岗位，你就当是8000的行了，你懂的。

真实来说，做程序员没有五年经验，根本无法理解其中的奥秘，很多高深的知识，比如框架设计，分布式原理，领域专用语言，这些高级点的知识，没书没材料没人讲，没经验根本就是要止步了，国内需要的根本就不是真正的程序员而是代码的搬运工，把业务给我写出来，加班写出来就行了。而国外，那些程序员都会去想着把业务写得更好，更具有创新，快捷，方便大众。还是思想的问题。忙着赚钱的公司太多。

你看看很多著名的框架，比如前端jQuery bootstrap 爬虫框架scrap，深度学习框架keras，TensorFlow Flutter都是国外程序写的，还有大量的工具型无盈利网站，国内为啥写不出，很简单，因为在你正钻研更高深的知识的时候，把你裁掉，让你转行搞其他的，你自己饭碗都保不住，还怎么去想着搞？

中国企业很简单的一点就是，出业务，做PPT，拿融资，扩大推广，裁掉程序员，这叫卸磨杀驴。这是小中型企业的模式，招程序员就是看能不能加班，能不能抗压。

不想讲了，当兴趣不能当饭吃的时候，你们还怪这片土地出不了天才。

我年过40，进入这个行业已经二十多年了，总的来说，谈不上后悔，有得有失。现在谈谈我的几点感悟吧。

一、综合素质很重要

进入这个行业开始，就是做一个程序员，到后面成为了架构师，再到技术总监。给我的启示就是，偏科的程序员发展前景是有限的。综合素质包括沟通能力，领导能力和组织能力有时候比编程能力更为重要。有很多程序员不善于沟通，但是在中国 社会 ，沟通很重要，和领导的沟通，和同事的沟通，和下级的沟通。不会沟通的程序员，注定是难于转型的，只能干程序员，干编程，而编程是青春饭。

二、自学能力很重要

在IT这个行业，自学能力太重要了，不能自学最新的技术并运用到工作中，你会发现很快就跟不上这个行业的发展，工作起来力不从心，进而被淘汰。自学的过程中，合理的分配时间是关键，很多程序员平常工作很忙，基本没有时间去学习，而领导分配任务的时候是不会给你专门留出学习时间的，你只有合理利用好时间，忙里偷闲。

三、尽早向上“提升”

在中国，程序员做到30多岁就算“大龄”了，在这之前，就要考虑好自己的向上晋升渠道，是适合继续做技术？还是转型管理？如果还想做技术，必须要在技术上往上提升一层，能够达到架构师的水平，否则，30多岁的程序员如果被公司末位淘汰请不要吃惊。如果转型做管理，这个就要体现出你的管理能力，尽早被上司赏识，从 而 被提拔到管理岗位上。

一路走来，感悟很多，不管怎样，选择了程序员这个职位，就没必要后悔，后悔也没有用，愿天下所有程序员都 人生无悔，活在当下 。

人类 历史 长河中，各行各业有几个小黄人儿留下的东西？小黄人儿哪都短 不是吗？

这个问题应该不同人有不同答案吧，说说我自己吧，入行十几年了，谈不上后悔，但整体有点无奈。

回顾这十几年的经历，弯路没少走，错误没少犯，就算一些现在看来走对的路，也是误打误撞。

总结起来走过两个阶段，个人观点，仅供参考。

入行第一个阶段，无论职业规划是否正确，发展都还算顺利

这个阶段基本就是学习和工作的循环阶段，即便没有很明确的目标性，只要努力，薪资一般都会持续增长，所以现在回头看这个阶段，应该是最爽的一个阶段了。

当然，如果想要在这个行业持续做下去，并且中年以后依然可以游刃有余，最好能在这个阶段完成三件事外加明白一个道理

需要完成的三件事：

明白一个道理：

人过中年靠投简历找工作不太靠谱，需要为未来铺条路（也就是说一旦发生职业危机，他可以帮个忙），尽管这条路未必用得上，也但愿永远别用上。

也就是说要选择发展自己的技术优势还是人脉优势留在日后备用。

如果要发展技术优势，也就是人们常说的技术大牛，这个大牛可不是某个小技术团队的大牛，而是某个领域内切切实实的牛人，至少在某个领域内有一定的知名度。这就不仅仅对你个人努力程度有一定要求，还要看机遇。例如，你想成为并发领域专家，如果没有机会接触真真的大并发场景，仅仅靠啃几本书想成为这个领域的专家，无异于水中捞月。

如果要发展人脉，前提条件要求你也具备相当的技术能力，否则到时候别人怎么帮你也没用。

入行第二个阶段，决定未来职业走向的关键时期

如果第一个阶段随波逐流的走过来（注意，是随波逐流，不是混，如果是混过来，可能在第三四个年头就不好找工作了），除非运气特别好，否则在第二个六年中再找工作就会感觉力不从心了，也就是人们常说的实力和工龄不符。

然而这一切才刚刚开始，如果第二个阶段依然得过且过的工作，第三个阶段的职场将更加难混。

在这个阶段要完成的事情

需要确定好自己未来的职业方向，管理还是技术。

不论选择哪一个，在选择好之后最好确定一个偏向，因为无论管理还是技术，里面涉及的东西都太多，一个人有限的精力很难全面精通。

过了技术积累期之后，任何工作都离不开对业务的深入理解，这也意味着每一次跳槽都需要重新组建自己的业务架构。

因此，有一个可以持续打拼而不需要不断更换的平台就显得尤为重要。

以上就是十几年经历过的两个阶段的总结，至于后面该怎么走，依旧处于迷茫阶段^0^。

过了40的程序员基本上几百万的资产是有的，这是大多数人一辈子才能挣到的钱，所以应该说是很辛运的，大部分学计算机的其实一毕业就转行了，根本就进不了这个行业，进来的也会有不少半路不愿干或者干不下去转行的，中国大环境其实对程序员不是太友好，所以来说能干到40来岁的只有很少一部分。

北京适合程序员工作的企业实在太多了，所以怎样给大家介绍北京适合程序员的工作机会一直让我十分头疼。如果写得太简单，我跟大家说北京有百度、腾讯、阿里、美团等等，大家一定觉得我是在废话，但把所有企业一次性全介绍了工作量太大，并且文章也看不出重点了。所以我最终决定，把北京拆成三片来讲，一篇介绍北京的国企央企研究所、一篇介绍北京的大型互联网公司和大型外企、一篇介绍北京的中小型互联网公司。

我发现在互联网公司工作的程序员都对国企央企以及研究所十分好奇， 但是因为这些单位的信息比较封闭，所以大家对于这些企业的工作方式以及薪酬情况都都不清楚。为了能给北京系列开个好头，第一篇文章我就以我熟悉的北京的国企央企研究所来给大家介绍了。想提前声明一点，虽然我有很多同学和朋友在北京国企央企以及研究所，但是 同一个公司，不同的部门或者不同的组差别都太大了。

尤其是研究所，每个系列都有数量庞大的下属研究所，并且下属的研究所独立性都特别高，所以风格差别很大。我只能把我见到的情况给大家做一个介绍，具体去到哪个研究所哪个团队还得你们自己去详细打听。只能说我的介绍相对于更接近一些真实。如果大家发现哪里有误，欢迎大家指出。

下面还是分开来介绍一下：

在这篇文章中说的都是国企和央企的直属软件开发中心，子公司是不包含在里面的。子公司的工作风格差别很大。总体来说，国企和央企在软件技术上都是差互联网公司一大截的，待遇好不好真的看具体公司。有些好的国企，我一个朋友在某国企虽然工资不太高，但是上了两年没加过班。也有一些国企，加班比拼多多都重，但是工资低且福利差。

最近几年计算机相关专业应届毕业生对于银行的软件开发中心热情越来越高，主要是由于银行的软件开发中心比较稳定，薪酬也还可以。目前应届生选择比较多的是工行、农行、中国银行、邮储银行的软件开发中心。大家比较感兴趣就分开详细介绍下吧。

银行软件开发中心在校招时和互联网公司不太一样 ，hr 只会和你说一个大概的工资，hr 说的工资只能参考，工资还是以实际发放为准。如果想知道具体工资你得私下去问和你关系好的学长学姐，或者只能等工资发下来了才能知道。另外银行软件开发中心的稳定也只是说轻易不会开除你，但是忙不忙就要看你运气了。银行软件开发中心有的组忙起来完全不虚 PDD。

和同行相比，工商银行的软件开发中心算是技术最好的了。工行喜欢招应届生，社招进来得比较少。刚进来的应届生职级是助理经理，税前年薪差不多是20万左右（到手15-16万吧，加上年终奖和节假日补贴）。工资发放方式稍微有点奇怪，就是每月发八九千，然后留一部分年底一并发放。每月会有饭补，过节也会有节假日补贴（放三天的节日假期给 1000，国庆给 2000，过年 4000）。

这个职级的工资对于在北京工作来说还是有点难顶的，毕竟光跟人合租每月就要花掉两千多了。如果你是本科毕业进入工行，从助理经理升到经理一需要两年时间，硕士只需要一年，这个职级基本上全都能按时达到，不过工资变化不太大。从经理一升到经理二大约要一到两年的时间，这就看你的能力了，经理二以后工资就相对多一些了，经理二绩效不太好的话每年到手能拿 22 万年左右，如果绩效好，可能能拿到 29 万左右。经理二升经理三就完全看你自己能力了，到经理三以后每年到手都能 35 万左右，收入就很可观了。另外在工行发专利什么的也有些奖金，一个专利貌似是奖励 5000

工行的总行是在珠海。工行在西安、杭州等地也设立了研发中心，都是属于总行的。目前北京这边也一直在动员员工去西安，薪资和北京差不太多。听说西安那边的工行加班比较严重。北京这边总体还好，卷不卷看你组长了，不过你也可以不甩你领导，他们是很难开掉你的，他们能的只是绩效给你打低点，你工资少点。

感觉农业银行的软件开发中心技术比工行差一点，不过工资比工行多一些，刚毕业的应届生税前能到税前25万-32万（这是hr说的啊，我了解到的西安每月税后到手是 1万2，加上年终奖税前能算 20 万的年包，北京比西安稍微多一点点，但是多不了太多）。

农行软件开发中心有个大问题就是工资分配很平均，但是工作量分布不均，有的组十分 养生 ，有的组忙的受不了（越接近客户用的产品线越累）。我的一个学长天天早早就下班了，另外一个同学周末跟我吃个饭都急匆匆的，为了投产要加班到凌晨。目前农行内部的怨气比较大，这点大家在脉脉上也能看出来。农行想要升职还要去考软考。

中国银行软件开发中心算是给钱最少的了，年包15万左右。这钱在北京确实太少了。不过工作是目前几个银行软开里最轻松的，家里不怎么缺钱，只想找个轻松稳定的可以选。

第一年包含试用期，年薪税前总包 26w, 第二年年薪税前总包 31w。加不加班看你运气了，运气好被分到好的组不怎么加班，运气不好就很惨了。在北京工作的话不会被外调，但是在西安等地工作的许多人会被外调。

曾经农行团开的一位领导来我们学校校招宣讲时就说因为银行的工资有限制，涨薪比较慢。所以很多银行软开的职工干几年后就会跑到券商去挣钱。那时我才知道券商居然还招不少程序员。后来我发现中信建投证券是真不错，北京这边学校招生进来月薪 18k ，年终奖 6 个月，虽然薪资还是不及互联网公司，但是涨薪速度相比于其它国企央企还是快很多的。另外只有股票开市的日子用上班，加班很少。不过对于学历的要求比较高，必须是985硕士，并且还是本科。

对于其它券商的情况我知道的就不多了，这里给大家提供一个找工作的思路，大家可以多去了解下。

这里说的运营商说的是移动联通还有电信的研究院。移动的工资发放风格和工行有异曲同工之妙，每个月发的工资很少，到年终会一起再发一些。应届生年薪大概 20w 左右，平时工资发一半，年终把剩下的一半发给你。联通在北京的研究院有两个，一个叫联通研究院，一个叫联通软件研究院。我听说的是联通研究院比较好，联通软件研究院比较坑。电信研究院的据说很轻松，但是工资低，没朋友在这里，我不太确定，只是听说。

北京有着数量庞大的研究所，比如航天 科技 系列、航空工业系列、中船舶系列、中科院系列、中电科系列、军事科学院下属系列、工信部下属研究院、中国兵器等等。不得不说计算机相关专业真的是万金油，因为上述研究所，不管他们主营业务是啥，他们全都招计算机相关专业的毕业生，并且招的还不少。

近几年想成为这些研究所的正式职工都需要是硕士以上了，签的本科生基本都是劳务派遣。户口的事放在生活里统一说。

可能家里的长辈听到你去了研究所会觉得很有面子。但是单论软件技术来说，目前研究所是落后于互联网公司的，并且差距还不算小。研究所和互联网公司的办事风格不太一样，互联网公司会把岗位划分的很细致甚至有的互联网公司会无限的细分一个岗位（这点是我觉得不太好的地方，因为划分的太细了，以后跳槽会存在问题），但是研究所的岗位又划分的太粗糙了（从订需求、写开发文档、代码开发、测试、到和客户扯皮这些流程全的你来搞）。

另外因为研究所的大部分领导软件方面技术没有互联网那么专业，所以对工作量的评估不是太准，有时候安排起活来就比较离谱。是否来研究所要想想明白以下几个问题：（1）你家庭的经济情况，至少在北京买房首付家里能掏出来。（2）你的兴趣（如果只想安安静静地写代码，研究所不太合适）。（3）面试通过后你要充分地了解你所在的团队情况，同一个研究所，不同的团队的差别那可大了去了。

总体来说，个人感觉如果你在一个二线城市的研究所工作会比在一线城市的研究所工作舒服。在一线城市去互联网公司干几年攒点钱撤一个二线城市压力没那么大。在北京的研究所工作北京户口是拿了，但是干几年根本攒不下多少钱，一线城市研究所分房这事就不用做梦了，充其量会给你提供一个宿舍，这种宿舍也就是毕业三到五年内可以住，以后就不能住了。相比于二线城市的研究所，一线城市研究所的工资每月多个两三千，但是房价是二线城市的三到五倍，生活幸福感会大打折扣。

我有很多的校友都在航空航天系列的研究所。研究所的具体薪资都比较保密，大部分研究所在给你 offer 的时候不会像互联网公司那样把薪资给你说的清清楚楚并且写在合同上，而是大概和你说个数。而且你入职后两到三个月的薪资往往都很少，等三四个月以后薪资稳定了你才能确定你开多少钱。

航空航天目前效益比较好，算是研究所中薪资比较高的。另外食堂和宿舍都有，如果没宿舍还会有租房补贴。但是挣钱和互联网公司肯定没法比。薪资的话刚毕业的学生每月到手大概是一万出头，工资加上各种补贴年薪差不多税前能到20多万。加班没有加班费，出差会有出差补贴，有的团队出差一天补300，有的团队出差一天补400。所以如果你一个月都驻在外面的话，一个月工资到手也两万多呢。但是一年有个一两月出差还行，有的项目组一年有三分之二时间在外面出差，你会怀疑人生的。其实刚毕业头两年航空航天的薪资和互联网公司差距不大，不过在两三年后薪资水平就会逐渐拉开，研究所薪资涨的都慢。

另外航空航天的研究所是很忙的，所以别想着进来轻松。研究所的忙法和互联网公司不是一种忙法，有的人在工作强度大的互联网公司待过的可能觉得自己 996 和 007 都能抗，来个研究所还怕啥？我是想说你可能想的有点简单了，在研究所写代码只是工作的一小部分，让你烦心的事多着呢。只是说你如果不把领导打了的话，他不太容易把你开掉。另外研究所有个好处是比较支持在职读博，如果你的组不是太忙，提升下学历是个不错的选择。

工信部下属的研究院整体上都不错，就比如信通院（中国信息通信研究院），如果你对这个单位陌生的话你可以看看你的行程码下面服务提供商排在第一个的是谁。信通院是制定标准的单位，也是监理单位。在信通院的话代码就很少写了，更多就是写文档了，不过信通院这种地方的视野肯定高一些。薪资的话信通院每个职工薪资差别很大，刚进去工资很低，可能就四五千块钱，但是薪资每个月都会变化，然后稳定在一个数。薪资低的每月到手有一万出头，但我知道每月到手两三万甚至更多的也是有的（不是领导啊，只是职工）。

中科院系列下计算机相关最强的三个所就是自动化所（搞 nlp 的应该都听过宗成庆老师）、软件所、计算所。另外还有信工所、电子所也还凑合。整体待遇上，中科院系列的待遇不如航空航天系列的。你可以把中科院系列的研究所完全的想象成一个大学（嗯，不用想象，确实是个大学，中国科学院大学嘛）。每个团队就是你们研究生的实验室。基本上就是一个大老板，带几个小老板，再带几个职工，另外再配几个中科院的学生。课题组想要挣钱也是需要大老板出去拉活，然后小老板带着学生去干活。工作方式和技术水平和你们研究生的实验室一模一样的，就是多了一些硕士博士职工罢了。

中科院系列各个所和各个课题组的待遇以及工作方式差距特别大，工资有少量的比较高的（我说的比较高是能和互联网公司持平），大部分刚进来的硕士应届生工资差不多就是八九千，博士一万多点。有的所提供宿舍，有的所连宿舍都没。总体上来说想在中科院有好的发展，需要你是博士，然后多发论文。等你成为小老板后，且团队可以项目成果转化，或者孵化企业后你的待遇会有比较大的变化。

中电科系列的待遇比航空航天系列稍差，比中科院系列稍强一些。我感觉中电科系列的加班强度比较高，认识的几个在中电科系列的经常 996 甚至 007，还经常出差。待遇的话基本工资也是每月1万出头，然后出差也是有出差补贴，每天300 或者400，具体要看团队。感觉工资主要是靠出差补贴堆起来的。大部分下属院所会提供职工宿舍，中电科系列下属研究所风格差别很大，好起来是真好，坑起来是真坑啊。

中国兵器系列计算机相关专业招的不是太多，其实每年一共招的人也不多。我最初对中国兵器系列的研究所有了解是一个所来我们学校宣讲。感觉中国兵器在西安的几个所能算的上是西安研究所的天花板了吧，待遇还不错（和航天504所比我有点不太确定）但是在北京我就不太清楚了。

军事科学院系列的研究所招的职位都是军队文职，也就是说都需要考试的。我上时，听过几家军事科学院下属单位来宣讲，只是有个粗略的了解。军队文职也是上班制的，上班时也是需要穿军装的，下班后的生活不干预。工资有个很详细的职称对应表，硕士进去我记得是一万出头。想有好的发展最好去抓总单位，因为上面提的很多研究所想要项目都得抓总单位批。不过抓总单位的科研岗都要博士了，硕士进去只能是支撑岗位。

北京来我们学校宣讲的几家军科院下属研究所都是承诺户口以及包解决子女上学问题的。当时说的是博士进去副营级，会提供一个四十平左右的房子住。硕士就是普通两人一间的宿舍。

北京具体的房价、 美食 教育等情况我放到下一篇讲北京互联网公司的文章中好好去讲下。这篇文章只讲一个事，那就是 北京户口 。北京户口的主要用处就是子女教育问题，其它的一些好处就是有北京户口可以申请共有产权房还有摇车牌等。应届毕业生是最好搞定户口的时候了，如果你能进这篇文章中讲的这些单位，大概率你是有户口的。不过拿户口的同时都要签一个五年的服务期合同，违约金每个单位不一样， 20万-50万不等，逐年递减。对于应届生来说户口貌似吸引力没有特别的大，毕竟现在自己还顾不过来，也不知道自己子女在哪呢。但是对于已经有子女的人来说，我一提给北京户口的事他们眼睛就亮了。

北京这些年对于户口有也逐渐放宽，一些互联网公司的特殊应届招聘计划也会给户口，另外今年双一流学科的硕士以上应届毕业生都给户口了。

另外想要户口还可以走积分落户，不过想要靠积分落户解决北京户口，就需要你头上有犄角，身后有尾巴了。

好啦，这篇文章就介绍这么多，期待下一篇北京有哪些大型互联网公司和外企吧！

还有几个类似的平台

1YesPMP平台

主打以完整的项目承接交付，每个项目被确定下来后会在竞标大厅开放大家进行竞标，中标后签署合同，客服全程跟进，其询问需求方后确定每阶段是否交付款项。有效整合匹配上下游资源，为项目供需双方提供一站式服务体验，帮助项目实现最终落地。独有的“平台+工具”项目系统为IT项目和其他需要进行项目管理的行业提供贯穿整个项目生命周期的支持和服务。

2猪八戒网

"猪八戒网服务品类涵盖平面设计、动画视频、网站建设、装修设计、文案策划、工业设计、工程设计、营销推广等为主的400余种现代服务领域。为企业、公共机构和个人提供定制化的解决方案，将创意、智慧、技能转化为商业价值和社会价值。累计交易额超过72亿元，占据同行业超过80%的市场份额。

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