互联网公司会经常加班吗？

It行业职员加班肯定有价值啊，不管在哪个工种？哪个行业都有技术高低之分？如果技术好的员工在it行业加班，肯定能出成绩，或者搞出什么软件，或者运费出现问题，他可以给你解决，就像机房的it工作人员一样，

每天维修房里的所有元器件出问题，需要监控，这也需要技术要好的员工的技术才能完成，当然是有价值的，因为他们的工作性质就是这样，要不然就是非常惬意，要不然就是非常忙，需要熬夜加班才能完成自己的工作。

因为有些事情是比较着急的，it行业的工作性质就是这样。职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，

领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，坚持学习，完善提升竞争实力！

灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，至关重要，机会留给有备之人，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的良师益友，互助互勉，才能事半功倍，获得更大成就

现如今，互联网行业，加班都发展成为一种常态了，尤其是程序员，加班更是疯狂。有的公司也跟着实行996工作制(指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天)。

对此有些人可能会这样思考，都怪马云，说什么996是福报？要不是马云在公开场合这样说，公司也不会实行996工作制。

无独有偶，近些年，繁荣的电子商务经济下,中国诞生了很多优秀的电商平台淘宝天猫、京东、苏宁等大品牌。不少实体店经营生意不景气。特别是这两年，社交电商更是如火如荼，更是让不少实体店如临大敌。

对此有些人说可能会说：

都怪马云，要不是马云的淘宝，现在大家购物都在网上了，实体店如今也不会到了如此艰难的地步。马云还说什么996是福报，大家都没时间了，逛街的人越来越少了。都是电商惹的祸，要不是电商，实体店本来就好好的。

或者你会这样思考：

既然实体店线下的不好做，那我就做线上的，把店开到到线上去，同样挣钱

我跟着马云的节奏，互联网竞争激烈，只要我再努力点，也能分到一杯羹

或者选择另辟蹊径：

我也可以做社交电商，薄利多销，这样每个月也不用交租金了。

我线上线下一起做，两者相结合，也能走出一条道路

为什么面对同一个问题，不同人的想法和解决方法会如此不同？

这里，我们可以借助「NLP理解层次」这个概念来解释这个现象：

NLP（Neuro-linguistic programming 神经语言程序学）是由理查德·班德勒和约翰·格林德在1976年创办的一门学问。其中思维逻辑层次是NLP中的一个核心概念

在NLP中环境、行为、能力称为低三层，这是我们可以意识到的层次，而信念/价值观、身份、精神（系统）称为高三层，这在我们日常生活中需细心分析才有可能被发现。通常低层次的问题高一个层次就能轻易找到方法，可倘若在同层次或其低层次来寻找方法，效果往往不尽如人意或者消耗精力过大。

为了便于理解，我们以每个人所处的不同「理解层次」，把人分成6种不同的类型，先从最底层开始说起。

1、抱怨外部因素

什么是“环境”？

环境包括了所有身体以外，即外界的条件，世界上的种种人、事、物、时、地、金钱和设备等都属“环境”。

处在这个理解层次的人，当遇到问题时，他首先会把问题归于环境而产生的问题。比如：

公司推行996模式，都怪马云，说什么996是福报；

失业了找不到工作，今年大环境不好

房价太高，买不起房子，都怪炒房客，把房价炒得这么高

总之，一切都是外部环境的问题，我之所以这么累，不是我的问题，是别人的问题，是市场的问题，是环境不好，你看看现在80后90后多累，什么都没有赶上。

而他寻找解决办法的切入点，大多是从改变环境的角度去思考。比如：

公司推行996模式，那我就换家公司，不用996的，工资少点没关系

现在工作不好找，等过一阵再找了

房价太高，买不起，那我就不买了

不知你身边有没有这样的人，只要一和他沟通，就感觉到满满的负能量，担心自己跟接触多了，自己也会变得焦虑了。

一般情况下，我们把这种行为归类抱怨型，他们当中有的好像也知道抱怨不好，但为什么还是这样会思考呢？

那就是因为他们的理解层次处在了最低的环境层，他们的视野只能达到这个层次，并不是他们想抱怨，而是在他眼里，除了看到环境之外，再也无法看到其他的了。因此，他们能想到的最好办法，也就只能是换个环境了。

2、行动派，认为自身努力能做一切

处在这个理解层次的人，在外人看来是一位非常乐观，充满正能量的人，他们相信只要持续努力，事情就一定会有转机！

程序有bug，那是我的问题，我一定改

房价太高，买不起，是我的问题，我还不够努力

职场中没有得到加薪，那是因为工作中不够积极，我一定要加油

遇到问题，他们首先都是从自身找原因，处在这个层次上的人，外部环境的问题就变得不是那么重要了，因为他把一切都归根于自身的问题。

要解决问题，就必须通过自身行动。项目进度赶不上，不怕，周末加加班就可以解决了。

可通过加班真的就能解决吗？不一定。

以前人家每天工作8个小时，公司经营的也蒸蒸日上，如今推行996，业绩还是老样子，反倒是员工离职率越来越高，这是为什么？

努力，的确是成功的一个必要条件，但却不是充分条件。

问题的解决，时代的进步，并不是只靠努力就能完成的，可能有更重要的因素在背后推动，我们需要进入下一个理解层次。

3、拥有高效的方法，但只能治标

什么是能力？我想这个不用做太多的解释，

简单来说能用更简单、更高效的方式解决同样的问题，有选择便是有能力。

理解层次处在能力层次的人，当问题发生的时候，首先会把问题归结成是我能力有限而产生的。这个理解层次，是我们意识能想到的最高层次了。

认知水平不同，所思考的方向自然不同。实体店如今的局面全怪马云，是马云和他的淘宝让自己生意做不下去。

不可否认电商占据了一定的因素，但也不是全怪电商。在迅速发展的今天，竞争激烈，实体店不好运营，电商亦是如此。

认知水平越高的人，分析问题越能全面、客观地做出判断，越能理清利害关系、审时度势。

现在我们再回过头来看，如果不是处于环境层，我们对于996模式和实体店生意不景气这样的问题，还会产生“都怪马云这样的想法”吗？

互联网行业加班较多确实存在一定的普遍性，虽然没有具体的统计，但是整个行业不少公司存在一定的加班情况。互联网公司加班的原因主要集中在以下几个方面：

第一：行业发展速度快。互联网行业的发展速度是比较快的，处于互联网行业的公司往往需要跟时间赛跑，这是一个比较现实的情况。互联网行业的热点切换速度比较快，用户对互联网产品的使用体验度有越来越高的要求，这都会促使互联网企业加紧工作节奏以应对市场的变化。因此作为行业内的从业者来说，加班就是一个比较常见的情况了。

第二：项目需求多。互联网行业的项目需求往往比较多，而且开发周期往往也比较短。早期做软件开发往往都是按照人月来计算开发周期的，而现在通常是按照人周，甚至是人天来计算开发周期的，这是一个比较明显的变化。有的线上产品一旦出现问题，往往需要在几个小时内解决，这都是导致工作人员加班的重要原因。

第三：考核方式。不少互联网公司的考核方式以任务量来进行计算，而任务量往往是以开发团队为单位进行考核的，在这样一个氛围下，如果团队中大部分人选择加班，那么其他人往往也会一起加班，从而形成了一种加班现象。不少初入职场的程序员往往会被这种强大的氛围所感染，自然就会加入到加班的行列中。

随着互联网行业发展的逐渐成熟，未来互联网行业的工作环境一定会逐步得到改善，IT人的工作压力和工作周期都会得到减小。从互联网行业的整体发展趋势来看，未来的发展空间依然比较大，尤其在产业互联网阶段。从这个角度来看，IT行业是个不错的选择。

普遍的，几乎是全行业的加班现象，应该始于IT互联网时代初期。

九十年代中后期，IT产业迅猛发展，全行业专业技术人才稀缺，而市场需求却十分庞大，这势必出现人力资源严重不足的现象。怎么解决？只能在原有人员的基础上，增加上班时间来保证工作量。

其次，老一代IT从业人员，具有一种开风气之先的自豪感，愿意为工作废寝忘食，尤其是程序员、网页制作者、平面设计师以及后期的动画制作、网络接口工程师等，他们的工作时间并不是以日计算，而是以项目为准，阶段性工作目标不完成是不能休息的。如网页制作者，每天必须更新网站内容，这个工作量非常巨大，而那时，只有早期微软的Frontpage以及Dreamweaver的早期版本， *** 作起来费时费力，长此以往，于是就形成了全行业的加班习惯。

与此同时，金融、资本业崛起，特别是移动互联网的迅猛发展，技术创新，观念创新，催人奋进，容不得半点懈怠，即使全负荷工作都可能落到别人后面，原形成于IT行业的加班文化，便像病毒般蔓延到全职场。



职来职往，加班成就就业？

还有一个行业，广告传媒。这个行业有个灌口，“女人当男人用，男人当牲口用”。这就是这个行业从业者的真实写照。

本人早期曾经在互联网公司和广告传媒公司上班，深知其中的艰辛。目前职场，继承了加班文化，当你去大一些的公司面试时，必然要问你是否能接受加班？可想而知，“加班”是多么“深入人心”！

整个职场的现状，在短期内不可能消灭加班，也不可能所有的加班都有加班费。虽然不符合劳动法，但大多数时候，加班却是劳资双方你情我愿的事。很少听说因加班太多去打官司的员工，即使你一定会打赢，可以后谁还敢用你！



多么希望少些加班，让我们放松一下

不能说8小时工作制形同虚设，只能说社会竞争太激烈，竞争就要付出代价！其实，如果年薪是30万，那起码里面的10–15％是属于加班费，这或许在面试时双方就达成了默契。

加班现象并非仅存在于我国，欧美发达国家的一些行业或许更有过之无不及，如著名的财务公司普华永道，著名的审计、税务和咨询公司毕马威等，他们员工的加班更是家常便饭，而且还是世界各地连轴转。

在这样一种大趋势下，无法单独去谈劳动法的法条。寄望于人工智能可以替代大量机械式、重复性的工作，如程序员或被智能程序员系统替代等。如果真的有这一天，这个世界只需要少量人工，大部分工作由智能化设备代劳的话，又将会出现一个新的社会问题，那就是目前的社会分配制度需要大幅度调整，社会观念需要及时更新，否则将会引发新的，巨大的社会矛盾。

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