为什么公司高管不去创业呢？

学技术可以考虑计算机相关的专业，因为现在人人都离不开，社会发展的趋势也告诉我们这个行业的巨大前景，学习这方面的专业将来可从事岗位多，就业薪资高。可选择专业有软件、硬件、网络、设计等等，可以了解后做决定。

零基础学习，没有学历要求，目前互联网行业前景是比较不错的，就业压力也小些。

无论是电子商务、软件开发、环境艺术设计还是影视动都挺适合年轻人学的！

就看你对哪方面更感兴趣了，如果以后想创业当老板就可以学电商开网店或是学环境艺术开装饰公司；想做工程师拿高工资就学软件开发；

当今最热的影视动漫，人才也是十分稀缺的。可以考虑 IT专业，只要使用电脑，就得同各种各样的软件打交道。简单地说，软件工程的主要任务就是开发升级新软件、维护原有软件。在现代社会中，软件应用于多个方面。典型的软件比如有电子邮件，嵌入式系统，人机界面，办公套件， *** 作系统，编译器，数据库，游戏等。同时，各个行业几乎都有计算机软件的应用这些应用促进了经济和社会的发展，使得人们的工作更加高效，同时提高了生活质量。

电脑专业可以考虑，现在一般人都对电脑感兴趣，很多专业也不需要文化课基础，初中毕业就能学，而且以后的工作环境跟待遇方面也挺体面，明显可以感觉出来，现在电脑越来越普及，市场越来越大，

你看看百度、腾讯、苹果拉这些公司的发展就能看的出来。可以学习IT技术，社会近几年发展迅速是跟IT行业息息相关的，无论是科技研发、网络开发、网站建设等等都离不开IT行业。如此看来，学IT技术是当下初中生能否高薪就业的一个重要方向现在是信息技术时代，IT技术类的人才就十分缺乏，如果同学们对IT技术类感兴趣，建议大家学习IT技术，据了解，现在IT行业的网络工程师、软件工程师等这些岗位非常吃香，一个没有任何工作经验的人起薪最少6000-7000。这个待遇远远高于其他传统行业的待遇。所以，不要担心上技校没有前途，只要你能选好专业学到本领，拿完全不是什么问题。

喜欢游戏可以学电子竞技，适合男孩子，这个专业的前景也是很不错的，毕业以后可以做游戏主播或者游戏解说 还是比较赚钱的青少年阶段，找到自己的兴趣很重要，能勾起自己兴趣的专业，才能学好，比如互联网计算机，相信大多数人还是非常喜欢的，现在选择的专业就是在选择未来的就业方向，像是比较洋气、热门的电脑专业，就非常受欢迎的啊

计算机软件开发技术现在很有发展空间，工作待遇也高现在的互联网it是热门360行 行行出状元，要根据孩子的兴趣点，潜能去激发他们的学习力。文化课不好不能代表在其他方面没有特殊的能力，所以在选择文化课和技术课的时候要根据实际情况去出发，学一门技术才是最重要的。

智力是与生俱来的，高天赋的人都是书呆子，这些观点或许是人们普遍持有的观点。

对于智力这个话题，每个人都有自己的观点，我们大多数人都希望自己的智商能够高于130，这或许能够让我们认识甚至加入到具有高天赋人群的俱乐部中，那么这种观点有没有真正的研究依据为基础呢？

一、人的智商到底有多高？  

来自慕尼黑大学的Markus Buhner教授表示，其实日常生活中我们认为的很多事实实际上或许都是误解，这里，研究人员对8种陈词滥调的有效性证据进行了权衡分析。

不管是112还是144，每个人的智商都是固定的吗？

据称，莎朗斯通的IQ（智商）为154，比尔·盖茨的IQ为160，而国际象棋世界冠军加里·卡斯帕罗夫的IQ则为190，高居榜首。

实际上如果媒体频繁报道的话，很多名人几乎具有高智商的。研究者表示，关于智商的得分并不是一个固定的值，智商不过是一种人们用来进行比较的参数而已。

IQ的评分能够量化一个人在智力测试中相比对照组的表现，其有效性完全来自于与其他参加相同测试并属于同一群体的人的成绩进行比较，而最重要的问题在于参加者进行了什么样的测试，以及其与哪些人进行了比较。

换句话说，每个人会得到关于其智商的很多值，这取决于其接受了多少种不同的测试，以及每一个测试中对照组的性质。

如果对照组由天赋异禀的成员组成，那么拥有平均智力水平的人的得分将会低于其与一组智力较为平均的人员进行对比时所得到的分值。

二、IQ测试方法与身高测试方法相同吗？ 

IQ的检测基于其对个体智力的特定定义，对个体的认知技能进行检测能够反映测试背后的智力模型。

通常情况下，进行智力测定能够评估个体的逻辑思维、识别异常并快速做出可靠推断的能力，有时候还能够测定个体的想象力和独创性。

但并没有一种检测能够持续测定所有的认知能力，不同的测试关注的是智力的特定方面，这取决于该测试的目的。

在人员招聘过程中，面试官可能会将智力测试与其它类型的性格测试相结合，确保最后的结果并不单单取决于面试者的智商测试结果，智商的测试并不像一把标尺，从某种意义上来讲，一个智商为123的求职者或许会比一个智商为119的求职者更容易胜出。

在需要完成复杂任务的职业中，人们可以假设自己的同事都处于正常峰值的上游，但其彼此之间肯定会存在多多少少的差异，而这些差异是否有意义或许就是另一个问题了。

研究者表示，对受试者进行检测的时间越长，所得到的检测结果就越准确和可靠。

三、智力是与生俱来的吗？

有些人可能会告诉你，每一个孩子从原则上来讲都可以成为一个非常聪明的成年人，而另一些人则认为，这或许取决于一个人拥有的遗传特性。

在这场辩论中，研究者Markus Buhner的立场非常明确，他认为，有证据能够清楚表明，智力在一定程度上是与生俱来的，而这个比例是接近50%还是70%似乎对他而言无关紧要。

但这并不意味着我们无法改变一个人的认知能力，相反我们能够或多或少地提高我们的天赋，智力在一定程度上是由基因所决定的，这或许并不应该成为我们无可奈何的借口，我们更应该激发潜能提高自己的智力。

研究者表示，即使高智商的人群也必须不断努力，尽管其比低天赋的人群更容易做成功一些事情，而无论一个人的智商如何，学习都能够提高其理解力。

四、天才都是书呆子吗？  

有研究表明，高智商的儿童在情感或社会交际方面或许与同龄的低天赋儿童并无差异，实际上我们说，智力是一个人一生中最珍贵的礼物。

研究人员指出，平均而言，聪明的人在生活的各个方面都较为成功，然而，这并不意味着拥有平均智商的人不太可能拥有令人满意和充实的生活。

通常情况下，诸如此类研究的结果能够反映一般性结论，而这些研究结论也是根据对人群进行长期的随访所得出的研究结果来定的。

五、你不能为了进行智商测试而训练自己？ 

连续的数字序列、记忆形状或寻找同义词等测试表明，智商测试具有高度的系统性，尽管如此，研究人员普遍认为，为即将到来的考试进行练习或许并不会有什么收获，因为考试的精确内容与练习或许有所不同。

研究者表示，熟悉测试的情况和预期的任务类型或许是很有帮助的，但这并不意味着练习就能够显著提高一个人的分数。

六、智力出众的人更容易成功吗？  

在专业招聘的过程中，智力测试被认为是非常有价值的，实际上该项测试也是不可或缺的，研究者表示，智力是职业成功的重要预测因素，其中一个原因在于在测试过程中个体智力被测定的方式。

毕竟，理解给定证据的含义的能力在几乎任何日常情况下都是有用的，然而，在进行人员招聘时，智力的测定通常是由其它选择程序所补充的。

比如，性格特征在工作中扮演着相当重要的角色，其几乎与智力没有任何关系。

在德国，智商测试主要用来挑选学徒和初级员工，研究者表示，智力水平是一个很好的预测因素，其能够预测在一些具有复杂挑战的职业中个人取得成功的概率，因此企业在挑选高管时也需要进行智商的测试。

七、想要成功 我们需要拥有较高的智商吗？ 

拥有高智商的人群比例往往较少，大多数人的智商在85-115之间，只有2%的人群智商超过了130，一个人的智商对于任何一个特定的人而言或许都并不重要。

而对于个体而言，评估自身的认知能力似乎是很困难的，而且如果我们要评估自己的亲戚、朋友或同事有多聪明，这种想法似乎是不可能实现的。

天才与常人的区别在于其思维敏捷、逻辑清晰，非常聪明的人能够快速掌握复杂的逻辑关系，迅速适应新的挑战并能快速做出反应；但我们每个人都有自己特定的性格特征和习惯，这对于每个人的发展都是至关重要的。

一个在轻松环境中长大的高智商个体可能会以一种从容不迫的方式来表达自己，而不是以一种速成的方式来表达，毕竟，智商并不是一切。

八、人们正在逐渐变得聪明？  

上世纪80年年代，新西兰政治学家James Flynn教授注意到，近几十年来，许多国家人群的智商分数开始上升，这一结果也得到了其它研究人员的证实。

研究者表示，经历几代人的时间，人群的一般智力水平正在逐渐上升，这称之为Flynn效应，然而最近有研究却表明，这一趋势或许不存在了，甚至还可能出现逆转现象。

相关研究表明，人们智商的增长已经开始出现停滞了，研究者表示，测量的影响并不是很大，而且非常不均匀，在一个特定的年龄组内，智商得分的变化远远高于整个人群队列平均得分的变化。

在研究报告中，研究人员将这些趋势归因于环境的影响，比如教育和教养的变化，或接触和消费媒体的变化等，但在研究人员看来，目前并没有充足的研究证据来阐明影响这一明显趋势背后的因素。

1，有自知之明。一般能做到公司高管的人，都是有两把刷子的，也是很有才能的。越到高层，他们也就越能看到老板的真正不容易，这些高管一般是高学历、高智商的，他们非常清晰自己的长处和短处。他们明白自己的优势和弱势，能预计到自己有没有创业的能力。

2，创业风险太高。创业是能赚钱，但往往需要时间积累，同时它也受诸多因素的影响，有时一不留神就会失败，而失败往往就需要付出惨痛的代价。这个代价不一定是所有人都愿意接受的。并且创业有时的处境之难，相较于做高管的舒服而言，完全是不可相提并论的。这也就是为什么大家说“创业都是反人性的” 的原因。

3，生活质量有保障。一般高管的工资都比较高，可以保障自己的生活质量，没有必要再去冒更大的风险去追求高一点的生活质量。

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