公司要求工作延长到10个小时，it行业都这样的吗？

地理范围

在地理上，矽谷起先仅包含圣塔克拉拉山谷(Santa Clara Valley) ，主要位于旧金山湾区南部的圣塔克拉拉县(Santa Clara County) ，包含该县下属的帕罗奥多市(Palo Alto)到县府圣何塞市(San Jose)一段长约25英里的谷地) ;之后逐渐扩展到包含圣塔克拉拉县(Santa Clara County) 、西南旧金山湾区圣马特奥县(San Mateo County)的部分城市(比如门洛帕克)以及东旧金山湾区阿拉米达县(Alameda County)的部分城市(比如费利蒙)等地 。矽谷不是一个行政区划地名，在地图上一般不做标注。

矽谷这个词最早是由美国记者Don Hoefler在1971年创造的。它从1971年的1月11日开始被用于《每周商业》报纸电子新闻(Electronic News)的一系列文章的题目──"美国矽谷(Silicon Valley，USA)"。之所以名字当中有一个"矽"字，是因为当地的企业多数从事与由高纯度的矽制造的半导体及电脑相关的产业活动，而"谷"则是从圣塔克拉拉谷中得到的。而当时的矽谷就是旧金山湾区南端沿着101公路，从帕罗奥多市(Palo Alto)经山景城(Moutain View)、森尼韦尔(Sunnyvale) ，再经坎贝尔(Campbell)延伸到矽谷中心、圣塔克拉拉县的县府圣何塞市(San Jose)的这条狭长地带 。后来，位于旧金山湾两岸地区包括费利蒙市(Fremont)等地的加入使矽谷迅猛地发展起来。在开始的十几年时间里，由于记者的拼写错误它都被误称为"矽胶谷"，因为矽谷这个词语还没有融合到美国文化中(矽胶是一种广泛用于隆胸和堵漏等作用的物质)。

历史沿革 重要时期

1早期无线电和军事技术的基础

旧金山湾区在很早就是美国海军的研发基地。1909年，美国第一个有固定节目时间的广播电台在圣何塞诞生。1933年，森尼维尔 (Sunnyvale) 空军基地(后来改名为墨菲飞机场)成为美国海军飞艇的基地。在基地周围开始出现一些为海军服务的技术公司。二战后，海军将西海岸的业务移往加州南部的圣迭戈，国家航天委员会(美国航天局NASA 的前身)将墨菲飞机场 (Moffett Field) 的一部分用于航天方面的研究。为航天服务的公司开始出现，包括后来著名的洛克希德公司(Lockheed)。

2斯坦福工业园 (Stanford Industrial Park)

二战结束后，美国的大学回流的学生骤增。为满足财务需求，同时给毕业生提供就业机会，史丹福大学采纳Frederick Terman的建议开辟工业园，允许高技术公司租用其地作为办公用地。最早入驻的公司是1930年代由斯坦福毕业生创办的瓦里安公司 (Varian Associates)。Terman 同时为民用技术的初创企业提供风险资本。惠普公司是最成功的例子之一。在1990年代中期，柯达公司和通用电气公司也在工业园驻有研究机构，斯坦福工业园逐步成为技术中心。

3矽电晶体

1956年，电晶体的发明人威廉·肖克利(William Shockley) 在史丹福大学南边的山景城创立肖克利半导体实验室。1957年，肖克利决定停止对矽电晶体的研究。当时公司的八位工程师出走成立了仙童 (Fairchild) 半导体公司，称为"八叛逆"。"八叛逆"里的诺伊斯和摩尔后来创办了英特尔(Intel) 公司。在仙童工作过的人中，斯波克后来成为国民半导体公司的CEO，另一位桑德斯则创办了AMD公司。

4风险资本 (Venture Capital)

从1972年第一家风险资本在紧挨斯坦福的 Sand Hill 路(风沙路)落户，风险资本极大促进了矽谷的成长。1980年苹果公司的上市吸引了更多风险资本来到矽谷。Sand Hill 在矽谷成为风险资本的代名词。

5软体产业兴起

除了半导体工业，矽谷同时以软体产业和网际网路服务产业著称。施乐公司在Palo Alto的研究中心在OOP(面向对象的编程)，GUI(图形界面)，乙太网和雷射印表机等领域都有开创性的贡献。现今的许多著名企业都得益于施乐公司的研究，例如苹果和微软先后将 GUI 用于各自的作业系统，而思科公司的创立源自将众多网路协定在斯坦福校园网内自由传送的想法。

历史故事

当地一直是美国海军一个工作站点，并且海军的飞行研究基地也设于此，后来许多科技公司的商店都围绕着海军的研究基地而建立起来。但当海军把它大部分位于西海岸的工程项目转移到圣迭戈时，NASA接手了海军原来的工程项目，不过大部分的公司却留了下来，当新的公司又搬来之后，这个区域逐渐成为被航空航天企业聚集区。

那个时候，此地还没有民用高科技企业，虽然这里有很多好的大学，可是学生们毕业之后，他们却选择到东海岸去寻找工作机会。史丹福大学一个才华横溢的教授弗雷德·特曼(Frederick Emmons Terman)发现了这一点，于是他在学校里选择了一块很大的空地用于不动产的发展，并设立了一些方案来鼓励学生们在当地发展他们的"创业投资(venture capital)"事业。在Terman的指导下，他的两个学生威廉·休利特和David Packard在一间车库里凭著538美元建立了惠普公司(Hewlett-Packard)──一个跟NASA及美国海军没有任何关系的高科技公司。这车库现已经成为了矽谷发展的一个见证，被加州 公布为矽谷发源地而成为重要的景点。

在1951年，Terman又有了一个更大的构想，那就是成立斯坦福研究园区(Stanford Research Park)，这是第一个位于大学附近的高科技工业园区。园区里一些较小的工业建筑以低租金租给一些小的科技公司，今日，这些公司是重要的技术诞生地，可是在当时却并不为人所知。最开始的几年里只有几家公司安家于此，后来公司越来越多，他们不但套用大学最新的科技，同时又租用该校的土地，这些地租成为了史丹福大学的经济来源，使史丹福大学不断的兴旺发达。Terman在1950年代决定新的基础设施则应以"谷"为原则而建造。

正是在这种氛围下，一个著名的加利福尼亚人威廉·肖克利搬到了这里。威廉的这次搬家可以称得上是半导体工业的里程碑。1953年由于与同事的分歧而离开贝尔实验室。离婚之后孤身一人回到他获得科学学士学位的加州理工学院，在1956年他又搬到了距他母亲很近的加利福尼亚山景城(Mountain View)去建立肖克利半导体实验室。在这之前的时期，尚未成型的半导体工业主要集中在美国东部的波士顿和纽约长岛地区。为了公司的发展，他特意从东部召来八位年青人，这其中就有诺宜斯、戈登·摩尔 、斯波克、雷蒙德。

威廉·肖克利打算设计一种能够替代电晶体的元器件(熟知的肖克利二极体)来占领市场。但在考虑设计得比"简单的"电晶体还要简单的这个问题时他却难住了。被困难难住的肖克利愈发变得偏执，他要求对职员进行测谎，并公布他们的薪金，这些事情惹恼了大家。在1957年，那八位优秀的年轻人集体跳槽，并在一位工业家Sherman Fairchild的资助下成立了仙童半导体公司，仙童公司总部位于纽约市，主要经营照相机。

由于诺宜斯发明了积体电路技术，可以将多个电晶体安放于一片单晶矽片上，使得仙童公司平步青云。而1965年戈登·摩尔总结了积体电路上面的电晶体数量每18个月翻一番的规律 ，也就是人们熟知的"摩尔定律"，这一定律虽然只是由1960年代的数据总结而成的，但是直到21世纪最初的那几年却依然有效。

这种事情又不断的上演，脱离控制的工程师不断的建立新的公司。1967年初，斯波克、雷蒙德等人决定离开仙童公司，自创国民半导体公司(National Semiconductor)，总部位于圣克拉拉。而1968年仙童公司行销经理桑德斯的出走，又使世界上出现了超微科技(AMD)这家公司。同年七月，诺宜斯、戈登·摩尔 、安迪·葛洛夫 又离开仙童成立了英特尔公司。今天的英特尔公司是世界上最大的半导体积体电路厂商，占有80%的市场份额。

1981年对仙童公司来说就是恶梦的开始。这一年，设在圣何赛的晶片厂发生有毒溶液的泄漏，于是公司不得不花费1200万美元来更换土壤和监测水质。从此，公司开始走向下坡路，最终销声匿迹。但是人们不会忘记他在矽谷历史上所作出的贡献和对于开发单晶矽片的丰功伟绩，由仙童雇员所创建的公司在矽谷乃至全美国已超过百家。

区位因素 自然环境

地理位置优越环境优美;气候宜人;交通便利;全世界的人才高地;市场稳定;创新环境和创新文化。

大学依托

矽谷是随着20世纪60年代中期以来，微电子技术高速发展而逐步形成的;其特点是以附近一些具有雄厚科研力量的美国一流大学史丹福大学、加州大学伯克利分校等世界知名大学为依托 ，以高技术的中小公司群为基础，并拥有谷歌、Facebook、惠普、英特尔、苹果公司、思科、特斯拉、甲骨文、英伟达等大公司 ，融科学、技术、生产为一体。

位于矽谷附近的大学包括:

史丹福大学(Stanford University) 圣塔克拉拉大学(Santa Clara University) 圣何塞州立大学(San Jose State University) 卡内基梅隆大学西海岸校区(Carnegie Mellon University, West Coast Campus)

以下大学不位于矽谷内，而是有助于作为研究资源和新毕业生的来源:

伯克利加州大学(University of California, Berkeley) 戴维斯加州大学(University of California, Davis) 圣塔克鲁斯加州大学(University of California, Santa Cruz) 东湾州立大学(California State University, East Bay)，原黑沃州立大学(California State University, Hayward) 产业特点

矽谷拥有大大小小电子工业公司达10000家以上，他们所生产的半导体积体电路和电子计算机约占全美1/3和1/6。80年代后，随着生物、空间、海洋、通讯、能源材料等新兴技术的研究机构在该地区纷纷出现，矽谷客观上成为美国高新技术的摇篮。矽谷已成为世界各国高科技聚集区的代名词。矽谷的产业特点包括:

●从业人员具有高水平的知识和技能，其中科学家和工程师占较大比例;

●增长速度比传统工业快得多，并且处在不断的变化之中，产品更新换代的周期较短;

●研究开发费用在销售额中占的比例较高;

●产品面向世界市场。

●矽谷精神:允许失败的创新，崇尚竞争，平等开放!

天然优质的自然和社会因素，使得矽谷成为创业者的摇篮，高科技创业一片繁荣，下面是一些矽谷高科技创业最火的公司:

1Crowdtilt :帮助聚餐的朋友们更方便的支付

2Exec:帮助解决初创企业零活儿

3Vayable:将改变你的旅行方式

4Stripe:一种新型的企业支付方式

5Postmates:让快递当天到达成为现实。

6Getaround:刚刚获得一大笔融资

7Parse:让创建一个新的套用更简便

8Klout:人们仍旧一直在查看他们的Klout分数

9Yardsale:本地线上电子商务

10Path:有声照片分享套用

矽谷现状

2006年矽谷总共有225,300个高技术职位。以高技术从业人员的密度而论，矽谷居美国之首，每1000个在私营企业工作的人里有2859人从事高科技业。高技术职位的平均年薪亦居美国之首，达到144800美元。2008年矽谷人均GDP达到83000美元，居全美第一。矽谷的GDP占美国总GDP的5%，而人口不到全国的1%。

矽谷是美国高科技人才的集中地，更是美国信息产业人才的集中地，在矽谷，集结著美国各地和世界各国的科技人员达100万以上，美国科学院院士在矽谷任职的就有近千人，获诺贝尔奖的科学家就达30多人。矽谷是美国青年心驰神往的圣地，也是世界各国留学生的竞技场和淘金场。在矽谷，一般公司都实行科学研究、技术开发和生产行销三位一体的经营机制，高学历的专业科技人员往往占公司员工的80%以上。矽谷的科技人员大都是来自世界各地的佼佼者，他们不仅母语和肤色不同，文化背景和生活习俗也各有所异，所学专业和特长也不一样。如此一批科技专家聚在一起，必然思维活跃，互相切磋中很容易迸发出创新的火花。矽谷高新技术公司的创立和资金投入方兴未艾，仍然呈现出发展的趋势，同时也是世界人才最集中的地区。

中国矽谷 深圳

深圳被公认为"中国矽谷"，其城市的发展模型参照了美国旧金山湾区(也就是真正的矽谷的所在地)。 深圳专门设有深圳高新技术产业开发区、"中国电子第一街"华强北商业区，而总部位于深圳的著名高科技公司包括华为、中兴、腾讯、比亚迪、大疆、研祥等等。 深圳拥有的著名科研教育机构包括清华-伯克利深圳学院、南方科技大学、深圳先进技术研究院、香港中文大学(深圳)、深圳大学、国家超级计算深圳中心等等。

中关村

地理位置上是指由中国科学院和毗邻的北京大学，清华大学环抱而成的一个地区。1980年，这里办起了中国第一家IT公司。以后，中关村变成了我国高科技行业，特别是IT行业的代名词。在这个地区，科技，教育，文化与高新技术产业相连相互渗透。基础研究，套用研究，高新技术研究相互衔接。国际范畴的学术交流，商务往来以及经济合作日趋频繁。中关村具有发展知识经济的明显优势和巨大潜力，被誉为"矽谷"。

在中关村，共有5000人拥有博士学位，25000拥有硕士学位，180000人是学士学位。有超过8000家高科技公司，一半以上是IT产业公司。2012年中关村示范区实现总收入25万亿元，企业实缴税费达到1500亿元，企业从业人员达到156万人，企业利润总额1730亿元，实现出口230亿美元，企业科技活动经费支出超过900亿元。

印度矽谷

班加罗尔是印度南部城市，卡纳塔克邦的首府，印度第5大城市。印度在1947年独立以后，班加罗尔发展成重工业的中心。高科技公司在班加罗尔的成功建立使其成为印度信息科技的中心，俗称"印度矽谷"。

《 福布斯 》杂志曾根据市值对全球的科技公司进行了排名，得出了前十的IT大咖企业。在这十大IT企业中，苹果当之无愧排在了第一位，而中国也有两家公司闯进了前十，它们分别是阿里巴巴和腾讯。

全球排名前十的IT大咖分别是英特尔、思科、三星、腾讯、阿里巴巴、facebook、字母表（谷歌母公司）、微软、亚马逊、苹果。这前十的科技公司总部分别是什么样子的呢？那么这十大科技大佬的总部，你觉得哪家最具科技感，更适合你的科技品味呢？

1、苹果总部大楼

苹果市值9227亿美元，总部位于美国加利福尼亚州的库比蒂诺，新建成的总部宛如外星飞碟一样的外形，传达着这样一个理念：我们的科技是从外星来的，地球上没有人是我们的对手。耗时8年时间完工，总花费达50亿美元，是全球最有名最有科技感的办公大楼。

2、微软总部大楼

微软市值9157亿美元，总部位于美国华盛顿州雷德蒙德市，整体楼层都不高，整体是一片园区，楼房有编号，代表旗下的不同部门，不过楼房的造型看起来要老气一点，毕竟微软成立也有些年头了，而一直在这片园区办公，没有换过。呆板的大楼没什么品位可言，一如乔布斯当年对微软的评价。但绿化环境做得非常不错，曲径通幽。

3、亚马逊总部大楼

亚马逊市值8934亿美元，总部位于美国华盛顿州的西雅图，其新总部花了40亿美金打造的三个玻璃球办公环境，三个巨型玻璃球，看上去科技感满满，实在是酷，非常符合科技公司的形象定位，不过奇特的是，他们在玻璃球里面栽了许多植物，还布置了人工小溪，莫非真的要把自家总部变成亚马逊雨林，以贴合公司的名字？

4、google总部大楼

google市值8459亿美元，其总部位于美国加利福尼亚硅谷的山景城，不仅办公环境舒适、环保、健康，处处亲近自然，还塑造了独特的企业形象。

5、facebook总部大楼

facebook市值5023亿美元，总部位于加州门罗帕克，占地面积231万平方米，总造价25亿美元。成立才短短几年的facebook，现在排在全球科技公司第五名，真的叫那些没排进前十的老牌科技公司如IBM、甲骨文等情何以堪。从工作交流区到健身房，从免费食品到开放式吧台，提供着着各种全面的设施与服务。

6、阿里巴巴总部大楼

阿里巴巴市值4693亿美元，位于中国杭州的总部大楼Z字型大楼，同样创意十足，这密密麻麻如同渔网一样的外壳，是想表明阿里巴巴是互联网公司么？如果是的话，理念是挺不错的。

7、腾讯总部大楼

腾讯市值4579亿美元，腾讯滨海大厦高248米。两栋大楼通过纽带一样的走廊联系在一起，寓意很明显，象征着腾讯赖以起家的互联网社交，可以说比较好的传达了腾讯公司的理念。

8、华为总部大楼

华为公司虽然没有上市，如果上市估值应该在4000亿美元左右。华为总部位于中国广东省深圳市龙岗区。华为总部看起来就有点像上个世纪的大楼设计，外观真的是太平常了。不过，华为在东莞松山湖也有一个自己总部，青山绿水环绕的，更像是一个田园城堡。

9、三星电子总部大楼

三星市值2563亿美元，总部位于韩国京畿道城南市盆唐区书岘洞，是韩国最大的跨国企业集团。总部大楼弄成很普通也没有明显的logo，一般人就算在底下走过，也不知道这是三星的总部。

10、CISCO思科总部大楼

思科市值2427亿美元，总部位于美国加利福尼亚州圣何塞，是全球领先的网络解决方案供应商。 Cisco的名字取自San Francisco（旧金山），其总部大楼也非常低调，一如它一贯的作风，看起来就好像学校的教学楼一样。

好了，看完这全球十大IT企业的总大楼之后，是否已经知道自己心里最喜爱的那一个了呢？有没有哪些你觉得特别有科技感的建筑，可以留言推荐给我，一定会去留意的。

有朋友说IT行业，每日工作十小时是正常的。在IT行业，许多企业的薪水都比别的行业高。在IT行业工作的人，按平均每小时的收入计算过，较为下感觉薪水非常好，会从一开始上岗时，就接纳10个小时的工作，这也是没有问题的。若以前一直是每日工作8小时，企业忽然规定工作增加到10小时，这个情况就需要掌握清晰：是企业另算2小时加班工资？依然让职工免费提升两小时工作？倘若为了能企业某一段时间赶新项目，要大伙儿艰辛一下，坚信有一些职工是不计较的。

倘若半途提出来，让职工长期性免费天天都多工作两小时，这种工作就要慎重考虑了。一般，仅有一些小规模的私企，才会出现这种无理取闹。倘若无法立刻寻找别的工作，这种中小型私人企业，也不值多做停留。能够继续做一段时间，边做边找别的工作。有合适就尽早离去。像国内著名的企业百度搜索、阿里、腾讯官方那个不是推行的996，乃至硅谷的IT企业Google和amazon都是一样，amazon乃至规定每星期工作时间80-100小时。那为什么在国外那般树立人民权利的地区没人说这比较严重违反劳动法，要遏制和抵制呢？主要是或是由于工资待遇和工作自然环境。

这一网站域名的事儿。我同事说中国某大企业员工加班3-5天时长拿了1W多加班工资。羡慕。但不是第家企业的新项目加班工资都能给这么高。996不给加班费你干不干，你干不了有些人干。有些职工便是当地的家中有套房屋。丧失工作也无所谓。而有的人不好生活不如意，还需要月月还贷。您说他/她怕什么脱队。海外也是有这样的事情，有些人曾说相比掉头发我更害怕自身脱队。

对于加班加点延长性时间这几点，完完全全在于自身，如果你觉得自身那样加班加点不管是不是给加班工资都乐此不疲，工作使你开心得话那我觉得和延长性时间和行业都不相干；即然那样问了，肯定是不愿意去上班的，那可以明确指出，或是走法律程序，一般是不可以加班加点的，这一关键看你怎么想这件事，如果不想要撕破脸皮也没必需做那些无畏的埋怨，还有便是离职。

据在线招聘平台Hired基于超过5000多家公司、45万多个求职者 的28 万份调查问卷统计数字显示，过去在硅谷象征着高薪代名词的“软件工程师”的生活水平可能比不上在美国其他地区的同类工作，因为在硅谷工作生活，需要付出高昂的生活成本。

以软件工程师这个职位为例，在湾区软件工程师的平均月薪为134 万美元，这个数字远远超过了其他国家相同职位的薪酬，美国的西雅图地区紧随其后，平均水平约为 126 万美元，其他的科技孵化器，包括波士顿、奥斯汀、洛杉矶、纽约、以及华盛顿地区的软件工程师薪酬在 11 万到 12 万美元之间。但如果你算上湾区高昂的生活成本指数，会发现湾区的这些工程师们的工资水平其实要低于其他地区，过去一年里，与旧金山相比，纽约和洛杉矶的软件工程师平均薪酬分别上涨了 8% 和 14%。

根据Hired的首席数据科学家Jessica Kirkpatrick的分析，一个在美国奥斯汀拿着 11 万美元工程师的工资水准相当于在湾区每月挣 198 万美元。同时 Hired 还在统计中发现了一个现象，那就是非本地工作人员通常要挣得更多一些。比如在奥斯汀， 60% 的工作岗位都给了德克萨斯州以外的人群。这一现象在欧洲、加拿大和亚洲都普遍存在，外来人口比本地人的工资水平高出 57%。

“仙童半导体公司就象个成熟了的蒲公英，你一吹它，这种创业精神的种子就随风四处飘扬了。”这是苹果公司联合创始人乔布斯早年满怀敬意，对仙童半导体公司的评价。

八个天才的叛逆

“叛逆!你们这群叛逆！”

1957年的一天，诺贝尔物理奖得主威廉姆肖克利在接到包括罗伯特诺伊斯、戈登摩尔等八位年轻学者的辞职信时，勃然大怒，把他们臭骂了一顿。年轻人们面面相觑，但还是义无反顾地离开了他们曾经的“伯乐”，离开了肖克利半导体实验室。肖克利后来接受媒体采访时，怒气稍平，口气改了一下，把他们称为“八个天才的叛逆”。

肖克利对包括诺依斯、摩尔在内的这八位年轻学者有知遇之恩。诺依斯曾回忆接到肖克利的邀请电话时说：“那就像是接到上帝打来的找你的电话，肖克利是半导体电子业界最重要的人物，能帮他工作就像是能加入职业棒球大联盟一样，表示你的能力受到肯定。”

当然这些年轻学者本身也个个才华横溢，他们一起的努力成就了肖克利半导体实验室的辉煌。肖克利曾称他们为“我的博士级生产线”。

也许正所谓“同患难易，共富贵难。”1956年12月，肖克利获得了诺贝尔奖后，局面发生了变化。肖克利曾说他接受诺贝尔奖时感觉自己是丘吉尔，实验室里的年轻学者以为这是肖克利的玩笑话，但实际上这是肖克利内心的真实写照。

在专利署名上，肖克利曾说专利只能署一位发明者的名字，“灯泡只能顶在一个人的头上。”但是，在下属进行重大专利申报时，肖克利总将自己列为共同发明人。

肖克利的态度有时让人无法承受，譬如他有一次责问一个年轻学者：“你在哪所学校读书？你确定自己真的上过学吗？这么简单的东西你竟然不懂？！”

在诺依斯眼里，肖克利开始变得自大和行为古怪。当时诺依斯也已成名，在业界有着良好的声誉，而肖克利却对他的工作产生了猜疑，请求贝尔实验室重新检测他所做的实验数据，这让诺依斯无地自容。诺依斯说：“这里真的需要我吗？如果他可以让贝尔实验室解决我目前所要解答的问题，那么我在这里是否无足轻重呢？”

实验室气氛异常压抑，知情人后来回忆说，肖克利获奖后的数月内，实验室像一个“精神病院。”戈登摩尔曾说：“当实验室里出现一件小事故后，肖克利会要求我们用测谎仪来测试谁说了谎，谁又是无辜的。”作家大卫卡普伦曾评价肖克利是“物理天才，但却是个管理白痴。”

不满在酝酿，一些人暗地里串联，准备出走，自行创业，后来成为这个“叛逆”小组领头羊的诺依斯却是最后一个加入的，这埋下了下一场“叛逆”的伏笔。

这个小组向一家投资公司发去一封信，称：“我们这个团队经验丰富，技能多样，精通物理学、电子学、工程学、冶金学和化学领域。”并表示他们会在半导体领域开展业务。这封信辗转到了仙童照相和仪器公司的老板、同时也是IBM当时最大股东的谢尔曼费尔柴尔德手中，他慧眼识珠，决定投资。

1957年9月19日，仙童半导体公司成立。

冷战背景下的仙童快车

1958年1月，在美苏冷战的背景下，美国开始建造B-70轰炸机，这种飞机当时被称作“有人驾驶导d”，IBM负责为飞机生产导航计算机，但IBM缺少用于计算机制造的硅晶片。仙童半导体公司获悉这个消息后，让费尔柴尔德说服IBM给他们一个机会。

IBM的工程师们起初对仙童公司有疑虑，但是他们被告知：“你们最大的股东在这些年轻人身上投资了100多万美元，所以应该信任他们。”不久，仙童公司得到了IBM的金额为15万美元的第一份合同。

合同金额虽然不大，但这是来自蓝色巨人的啊！仙童公司一炮打响，业务开始蒸蒸日上。喜欢搞科研的诺依斯，起初婉拒了担任公司领导之职，但母公司也没有安排其他人来领导，诺依斯也就成为事实上的负责人。在他的运筹下，公司业务得以迅猛发展，同时，其一整套制造晶体管的平面处理技术也日趋成熟。

当时，仙童公司里的科学家赫尔尼已把硅表面的氧化层挤压到最大限度，并形成制造晶体管的独特的平面处理技术，这让硅晶体管批量生产成为可能。“用这种方法既然能做一个晶体管，为什么不能做它几十个、几百个，乃至成千上万呢？”1959年1月23日，诺依斯在日记里兴奋地记录了这一切。随后，仙童公司的半导体流水线很快成型。

一切都有条不紊，但随后发生了一件让诺依斯恼怒的事。1959年2月，德克萨斯仪器公司的工程师基尔比准备申请集成电路发明专利。消息传来，自认为在集成电路发明上领先的诺依斯十分震惊，他认为基尔比的方法看起来是像用蛮力，把一块半导体做成某种形状，使之产生一些电阻区域，再用导线将这些区域连接，这需要通过大量的手工劳动才能实现，很笨拙。而诺伊斯评价自己的技术是在“懒汉式思维”的指导下， 摒弃了用导线联接电子零件的费事模式，一切从简，因此便于大规模流水线式的生产制造。

仙童公司也向美国专利局申请了专利。为争夺集成电路的发明权，两家公司开始旷日持久的争执。法院最后采取了一种和稀泥的做法，判决集成电路是一项同时的发明。基尔比被誉为“第一块集成电路的发明家”，而诺依斯则被誉为“提出了适合于工业生产的集成电路理论”的人。

集成电路的出现，使得原先占地一百七十多平方米的庞大计算机，可用只有火柴盒大小的一块微处理器所代替。集成电路诞生初期，价格高昂贵，1961年春天时，一块集成电路市面价格高达120美元，这让普通的用户望而却步。但当时，美苏两国正展开太空间角逐，肯尼迪总统要求宇航局要把美国宇航员送上月球，承载宇航员的阿波罗飞船上的计算机上采用了仙童公司上百万块集成电路，这给这家公司带去了滚滚财源。随后，军用市场的扩大带动了民用市场的拓展，1964年，集成电路有了第一次民间应用：Zenith公司将它用到了助听器上。

仙童半导体公司在商业上取得了成功的同时，八人小组在技术研发上继续保持着实验室般的严谨，学术造诣仍然保持着很高的水准。

1965年的一天，摩尔从硅晶体车间归来，回到办公室，坐下来，取过一把尺子，用笔在一张纸上画了一张草图，并以此为核心写了一篇文章。这篇刊在《电子》杂志上的文章后来被归纳为众所周知的摩尔定律：当价格不变时，集成电路上可容纳的晶体管数目，约每隔18个月便会增加一倍，性能也将提升一倍；或者说，每一美元所能买到的电脑性能，每隔18个月将翻两倍以上。

“捷下万仞冈，俯身试擎旗。”到了1967年，仙童营业额已接近2亿美元，这在当时来说是成绩辉煌。仙童在业界的影响力也与日俱增，据那一年进入公司的虞有澄博士（后来曾任英特尔公司副总裁）回忆说：“进入仙童公司，就等于跨进了硅谷半导体工业的大门。”

滋生的不满导致决裂

“如果诺伊斯爬到船上，他一定会成为船长。”

创业八人组的一位成员曾这样不无嫉妒地评价作为公司管理者的诺依斯，一位成员在打印公司员工名单时，将另外七名创始人的名字按照字母顺序排列，唯独诺依斯例外，把他放在最后面，暗示诺伊斯是最后一位加入他们“叛逆”团队的。

这种心结自公司成立时就出现了，不过，初期暂无大碍，因为一方面是飞速发展的经营业绩暂时掩盖了这一切，另一方面是因为诺伊斯崇尚简单和效率，对另外七名创始人的管理采取了无为而治的办法。而且诺伊斯本人比较低调，他没有豪华的个人办公室，没有司机，没有专门的停车位。

作家史蒂芬科维说过：“获得道德威信的唯一办法，就是展现你的品质与贡献，以值得人们信赖和信任的方式生活。”

对创业小组的无为而治并不意味着公司的管理毫无章法，在诺伊斯的指导下，公司建立了一套严格的流水线管理制度。在流水线上， 穿着统一的绿色尼龙服装的女工，除了两次短暂的休息和午餐时间外，中间不允许站起来，要去洗手间，也必须获得批准。有的女孩子为了中间能休息一下，只好谎称头疼。不过，这些女工认为在薪酬和福利非常优厚的仙童工作很体面。

半导体制造业不仅需要工程师的精心设计，也需要流水线上工人的熟练 *** 作。诺依斯认为流水线上的工人比精密的设备更重要，所以他力图在公司打破有形的等级差别，他让管理层和员工共用一个无差别的食堂。他还在周末举办经理与员工同时参与的咖啡座谈会，努力形成良好的团队氛围。诺依斯的这些举措在当时的美国企业中也是比较超前的。

一切看起来都很完美，但到了60年代中期，仙童半导体公司开始面临危机。首先是半导体市场的蓬勃发展，让仙童的创始八人组成员和核心骨干面临着一个选择：即做一个普通员工还是创办自己的公司，许多人毫不犹豫地选择了后者，他们称前者“乏味”，后者充满着“鲜血的味道”。管理学家巴纳德在《经理人员的职能》一书中曾提到：“人们选择是否参加某一特定的协作关系时，以下列两点作为依据：（1）当时的目标、愿望和推动力；（2）个人认识到的在他之外的其他可供选择的机会。个人受到以上两点的影响和支配而修正自己的行动，组织则由修正后的个人行为而产生。”

其次是仙童母公司开始更多地插手仙童半导体公司的经营，把他们的利润大量抽走，而诺依斯认为应该把钱更多地投入到电子半导体领域，双方矛盾开始出现。

最后是母公司对他们的某种居高临下的傲慢所带来的隔阂。一次，诺依斯坐飞机到母公司参加一场会议，当时下大雪，住在旅馆的他找不到车，只好徒步顶风冒雪去赴会。当他精疲力竭地赶到会场，却发现会议室内空无一人。诺依斯多年以后对此事耿耿于怀，称他千里迢迢冒雪而去，而母公司的高管们却畏缩在温暖的家里不肯迈出家门。

1968年8月，诺伊斯与摩尔、格鲁夫一起辞职，离开仙童。

他们三人首先去拜访风险投资家阿瑟罗克，只带着几页简陋的业务计划书。罗克没有细看那份计划书，他认为其中最有含金量的几个字就是“鲍勃诺伊斯”，于是很快就答应为他们投资250万美元。

后来，罗克回忆他可没有为天使投资人准备繁文絮节的项目建议书，他认为只凭诺伊斯的声誉就已经足够了，于是只发出一份内容只有一页半的简单通知，甚至许多人在看到它之前，就踊跃地把钱投了过来。

诺伊斯、摩尔、格鲁夫这次创办的就是英特尔公司。公司起初计划取名为摩尔-诺伊斯（Moore Noyce）电子公司，但在英文里，Moore Noyce听起来会让人误以为是“more noise”（更多的噪音）, 因此他们从Intelligence（智慧）中取材，其名为Intel。也有种说法，称Intel 是“集成电子”（INTegrated Elcetronics）的缩写。

散落种子后的蒲公英风华不再

“AMD是硅谷的中心。英特尔和国家半导体公司只能靠边站，而前方是由枯枝支撑的公司，自然是暗指仙童。很远处，才隐约屹立着摩托罗拉和德州仪器。”70年代初，在创始人杰瑞桑德斯的授意下，AMD公司推出了这样一个满含争议的动画片广告。对于仙童公司，桑德斯也一直怀恨在心。

年轻的桑德斯的梦想曾是成为一位**明星，挣很多的钱，有漂亮女人相伴，但早年打架留下的歪鼻子使这个梦想成为泡影。他转而做推销员，在摩托罗拉当销售经理时脱颖而出，被业界认为是一等一的推销高手，于是很快被挖进了仙童公司。

仙童公司是桑德斯的英雄用武之地，他升迁很快，薪酬丰厚，但是生活仍入不敷出，因为他花钱似流水。他说金钱是人一辈子的纪录。

在诺伊斯、摩尔、格鲁夫一批骨干离开仙童去创办英特尔时，作为仙童销售高管的他仍不想走，其分管的销售团队也很稳定。可是不久莱斯特霍根博士接管了仙童公司，桑德斯作为异已分子被清洗。桑德斯分析：“说到莱斯特霍根对我所怀有的成见，我想主要是因为我是一个力主打破陈规陋习的人，这也就是说，如果国王当真没穿衣服的话，我肯定就是第一个站出来捅破事实真相的人。”

突如其来的解聘，让桑德斯措手不及，由于平时的大手大脚，他没有什么积蓄，两个孩子嗷嗷待哺，妻子泪眼汪汪，痛苦像突然降临的冷雾笼罩在他的头顶。他回忆说，老朋友们也似乎突然不认识他了。他的自尊心遭人践踏了，曾考虑过自杀。

但桑德斯最后振作了起来，准备筹措资金成立一家新公司，但他的声望、运气没有诺伊斯那样好。他说诺伊斯总炫耀创办英特尔时只用了5分钟就筹集了500万美元，而他在创建AMD公司时花了500万分钟只弄到5万美元，命运对他似乎很残忍，但他咬牙坚持了下来。

美国演说家丹尼斯威特利说过“赢者的优势不在于天生禀赋、高智商或天才。赢者的优势全在态度，而不在才智。态度是成功的标准。”

“精诚所至，金石为开。”1969年6月20日，AMD公司成立。

正所谓“惟有感恩并积恨，万年千载不生尘。”桑德斯怀着对仙童的敌意，雇佣了许多在仙童工作过的人，包括被仙童解雇的人。他说不会去考量他们的忠诚，主要想让他们别害怕，因为他自己品味过恐惧的滋味。

在60年代中后期，一批有仙童基因的公司纷纷成立，除了有诺伊斯这样主动离开仙童创业的，还有桑德斯这样因遭解聘而被动创业的。仙童则每况愈下，虽然不像桑德斯形容的那样像“枯枝”。大家都清晰地意识到，仙童再也不是“淘气孩子们创造的奇迹”了。

莱斯特霍根博士接替了诺依斯的工作，为了显示仙童公司的求贤若渴，他被给予硅谷 历史 上最高的待遇——3年100万美元薪金外加60万美元股票。他在仙童执政了 6年，竭尽全力，让公司销售收入增加了两倍。但是，仙童的灵魂人物已经离开，在他们成立的新公司的挤压下，仙童的崩溃已在所难免。

1974年，精疲力竭的霍根，把大权让给了36岁的科里根，后者带仙童度过了一段蹉跎时光。70年代末，科里根认为挽救仙童半导体公司的最好途径是把它卖掉，最后一家经营石油服务业的法国施拉姆伯格公司，以3亿5千万美元收购了它。虽然仙童在诺伊斯离开后已淡出公众视线近10年，但硅谷人获悉它被法资企业收购时，还是唏嘘不已。

施拉姆伯格公司入主后，仙童曾招聘到一批研究人工智能的人才，他们原本可以让仙童快速进入机器人生产领域，却因各种原因错失机遇。在连续亏损后，仙童又以原价的三分之一被转卖给美国国家半导体公司公司。在这里，仙童半导体品牌一度寿终正寝。

硅谷热源

“硅谷大约70家半导体公司的半数，是仙童公司的直接或间接后裔。在仙童公司供职是进入遍布于硅谷各地的半导体业的途径。1969年在森尼维尔举行的一次半导体工程师大会上，400位与会者中，未曾在仙童公司工作过的还不到24人。”这是作家埃弗雷特M罗杰斯在《硅谷热》中对仙童的描写。

仙童半导体、英特尔创始人诺伊斯对硅谷的贡献最大，他被誉为“硅谷之父”，他成名后，对硅谷的一些后起之秀非常提携，譬如曾热心指导苹果公司联合创始人乔布斯。诺伊斯妻子安鲍尔斯曾说丈夫对待乔布斯就像是“对待一个孩子，但并非一种施舍的方式。他可以让乔布斯进进出出，或者躲藏在角落里。”70年代末，乔布斯会定期骑着自己的摩托车前往诺伊斯家中，与他一起在地下室中畅谈电脑的未来之路。

随后，苹果热浪喷薄而出。

本文参考文献：

《硅谷热》 作者：埃弗雷特·M·罗杰斯、朱迪斯·K·拉森，译者：范国鹰、刘西汉、崔工、陈晓玲、黄方毅、张彤、高铁生，经济科学出版社，1985年

《The Man Behind the Microchip》 作者：Leslie Berlin ，出版社：Oxford University Press，2006年

《只有偏执狂才能生存:特种经理人的培训手册》 作者：安迪·格鲁夫，译者：安然 、张万伟 ，中信出版社，2010年

《极客：改变世界的创新基因》 作者：姜洪军，科学出版社，2013年

本文作者姜洪军，著有《极客：改变世界的创新基因》、《乔布斯和他的对手们》、《雷军：在对的时间做对的事》、《微软王朝危机》、《中国互联网商业英雄列传》、《对话新锐CEO》等图书，开有线下讲座《创新学》。

在上海飞往旧金山的飞机上，我遇到一位在硅谷工作的韩裔美国人Tom。通过深度的交流，我一不小心拼接出了年薪百万的80后在硅谷的生活。

请听我细细说来。

1

登机后，我背着一个黑色的书包，挎着一个粉色的手提包，拿着机票，寻找座位25B。

25B在机舱的前半部分，没走几步，我就看到了我的座位。

25排靠窗的位置坐着一位男士，他穿着蓝色的T恤。看到我的到来，他对站在座位后面的空姐说：“You are right ”空姐说：“Iknow, it always happens”

以我女性的敏感，我大致猜测了他们之前的对话。空姐也许说，这次旅行你会遇到一位女子，也许她刚好坐在你旁边。

我的到来，刚好验证了空姐的推测。

我不屑一顾看了他一眼，没有搭理他。从书包里拿出电脑和一本书，将书包放在头顶的行李柜上，坐在中间的位置。

很快，另一边的乘客也到了，也是一位男士。他放好行李，坐下，拿出一本书旁若无人地阅读。

我撕掉新书《写作课》的包装薄膜，也开始阅读。

飞机该在12:10起飞，结果到了12:10，飞机纹丝不动。广播里播放着空姐的声音：因机场流量限制，飞机将晚点起飞。

还好，我的转机时间足够充裕，我心安理得地阅读着我的书。

右边的男士看我一眼，问我：你还是学生？我说：不是，工作了。然后，陷入沉默，各自看书。我瞥了一眼他的书，是《明朝那些事儿》，他看得很投入。

而左边的这位蓝色T恤男士，不时地扭动着身体，想要找一个舒服的坐姿。我们乘坐的是美联航，机型是波音747，座位空间很小，他的身材并不苗条，确实很难找到舒服的坐姿。

2

我已忘了，我们是怎样开始聊天的。在飞机起飞前，这位蓝色T恤男士给我介绍了旧金山的美食和景点，还在本子上写了餐厅的名字，深得我意，我也就放下了戒备。

这位穿着蓝色T恤的男士名叫Tom，韩裔美国人，五岁时随父母来到芝加哥。大学毕业后，来到旧金山工作。

虽然他在韩国出生，由于生活在美国，他并不是典型的韩国人的脸。相反，长着一张美国人的脸。他有一双漂亮的大大的眼睛，双眼皮，高高的鼻梁。他长得不算胖，但有一个将军肚。果然是一方水土养一方人，长期在美国生活，他的身材和长相都入乡随俗了。直到他起身去卫生间，我才发现，原来他个子不高，大概在一米七到一米七五之间。在美国算是比较矮的了。

他最大的爱好是美食，因此他知道旧金山，洛杉矶，拉斯维加斯最好的餐厅，给我推荐了正宗的墨西哥Taco和burrito（两种不同的墨西哥卷），他知道旧金山那家的寿司最好吃。他会为了美食，专程飞到日本。当他说起美食时，整个人都燃起来，之前坐在位置上的各种不舒服也消失了。

他说：“Thankyou You saved me Before, I was so uncomfortable”

我说：“Foodsaved you”

飞机晚点2小时起飞，在起飞之前，我们已经聊完了旧金山的美食和景点。

3

他问我是否去美国旅行，我说，不是，去出差。

然后他问我是什么公司。我说了公司名称。

他说：我知道你所在的公司。

我很惊讶，因为在国内，很少有人听说过这家荷兰公司。我说完公司名称，别人只能默默摇头说，没听过你们公司。

我问他怎么知道这家公司。他说，我也是在半导体行业工作，我以前在Intel工作，现在在XXX公司。我是一位设计工程师和项目经理。而且，我叔叔曾在你们公司工作。

顿时有他乡遇知音的感觉。

我们的话题从美食切换到了工作。

他在硅谷工作，经常来上海出差，因为他有一部分团队成员在上海。

他有一双漂亮的眼睛，可惜眼周有浓浓的黑眼圈。

我问，你平常工作很忙吗？

他说，除了吃饭和睡觉，基本都是在工作。一周需要工作60多小时，周末也常常工作。用他自己的话来讲，是因为有“猪一样的队友”。他的团队不够给力，很多事情都需要他自己亲自 *** 刀，尽管他从美国飞来给团队培训，他们的学习欲望并不强烈，而且总是害怕做决定。因此很多事情都需要他来做决策。

虽然，我们并没有聊到薪资，以我对行业的了解以及他工作的年限，他的收入肯定在人民币100万元以上，而且公司还有配股。

年薪100万，在旧金山湾区过着怎样的生活呢？

他说：旧金山的租房很贵。公寓的房租均价在5000美金左右。

他开玩笑地说：一般刚毕业的年轻人会有室友，因为刚工作没什么钱。工作几年之后，就不会再有室友，一般都独立租房了。但是在旧金山，如果没有结婚，会一直有室友。因为房租太贵了。

我说：你有室友吗？

他说：有啊，每月5000美元的房租对我来说太贵了，我需要室友分摊房租。

他们住的是两室一厅的房子，一人一间房间。

他忍不住抱怨：我以前在圣迭戈工作，然后来到旧金山湾区，工资虽然上涨了一些，但是房价高出了好几倍。也许我以后会再回到圣迭戈工作吧。

他说，我现在的钱可以在芝加哥买房子，但是在旧金山压根买不起房子。

我在知乎上看到一个帖子，《在旧金山湾区工作生活，年收入13万刀左右是个什么水平？》，有人回答，年薪12万美金在地球上的任何一个角落都是一个不错的offer，但除了硅谷。这个回答还说，据sfgate报道称，金融公司Charles Schwab对旧金山附近的居民做了一个研究，结果显示，在旧金山湾区，没有$6 million（600万美元）身家都不算有钱。在湾区要想称得上“富裕”两个字，至少得有600万美元身家，100万美元身家只能算得上“舒适”而已。

从Tom的情况来看，他除了买不起旧金山湾区的房子，生活还是过得滋润的。

他会去世界各地旅行，他护照上去过十几个国家，印度，日本，中工作，韩国，西班牙等。我之所以知道他是80后，而且知道他是83年出生，是因为他给我看护照上他所去过的国家，我一眼瞥到了他的出生日期。

当我问他兴趣爱好是什么，他笑着说，上班完只想睡觉了。其实，他是吃货加科技控和鞋子控。

他家里有一柜子的鞋子，当他来中国出差，他在朋友圈里晒了鞋子，纠结不知道该带那双，结果就全部带来了。他专门有一个黑色行李袋是放鞋子的。

他喜欢fancy的车子。基本每4年就换一辆车。他最近买了一辆蓝色的宝马。

当然，凭着我敏锐的觉察力，我发现他依然是单身。也许在硅谷找女朋友不容易。知乎上有人说：“没妹子的别来湾区，没妹子的别来湾区，没妹子的别来湾区！！！重要的话说三遍！！！为什么？因为来了更找不到。男多女少，比国内理工科大学还严重。你来了你就是格子衬衫+牛仔裤的众多IT男之一，跟别人一样一年拿个100k，一点核心竞争力都没，怎么找妹子？开联谊Party有三四个单身女性去就能吸引二三十个单身IT男我会乱说嘛。去中餐馆吃个饭放眼望去只有老板娘是女的我会乱说嘛。”

至于旧金山湾区是否真的那么难找女朋友，等我去旧金山找我高中同学了解下情况下。到时候也许可以写一篇《80后华人在硅谷过着怎样的生活？》

不知道他的情况是否也和Tom类似，单身，与人合租，高强度工作。

等我亲自去硅谷探寻下硅谷的IT男们。

我是弘丹，我正在美国日更。

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