为什么国企这么累

程序员的难做，体现在这样几个方面。

1、工作时间长，加班加点是程序员的常态。

熟悉程序员的人都知道，程序员的工作时间是出了名的长，基本上从早上上班开始，就得等到晚上下班才能离开公司，很少有机会能够提前下班。如果工作任务比较紧张的话，那么他们就需要加班，而加班多长时间，则就取决于具体项目。根据很多程序员自己的描述，他们加班到深夜是很正常的时间，有时候忙起来连饭都来不及吃。

2、身体健康受到很大影响。

在程序员的圈子里，很多程序员的身体都是处于亚健康的状态。这主要是因为他们每天都对着电脑屏幕，一坐就是一整天，没有什么运动。时间久了，不仅眼睛会近视，腰和颈椎也容易出问题，很多疾病就成了程序员的职业病。

脱发也是程序员面临的一个难题，由于不规律的作息，再加上经常处在高压的环境下，程序员的发际线可以说是岌岌可危，很多人年纪轻轻就已经开始秃头，秃头甚至成为了程序员的代名词，从中也可以看出他们的不容易。

3、程序员的工作压力大。

程序员是一个吃青春饭的职业，行业流动也是特别快，如果一个程序员在三十岁之前还不能走上管理岗位的话，那么他基本上就要失业了。因为有数不尽的年轻程序员，等着来取代他的位置。在这种高压环境下，程序员容易出现心理疾病，抗压能力不强的人就只能被淘汰。

好处是相对稳定，在国企工作没有坏处。

国企的缺点是竞争比较小导致安逸，如果未来离职，在就业市场上的竞争力比较小，对外面工作的强度也会不适应，还有就是年轻的时候工资要比外面工作收入低很多，得熬过最穷的几年。国企招收的应届毕业生离职率相当高，很大程度就是因为难以支持开支。

要敢于争取资源：公司的岗位、人力物力、财力等资源，始终是有限的，这是基本定律。上司心里很清楚这样的规律，但会选择性失忆，如果不主动争取资源，不善于巧妙地索要，上司不会主动让给用户。

国企领导对工作态度比工作实际更看重，有时候工作态度摆正，好感就来了一大半。干不好，那是能力问题，态度不好，那是品质问题。

“累”这个词不仅仅是身体强度上的累，还有心累。所以四年以后，我最终还是从国企离开，虽然这个地方也带给了我很大的成长。

下面，我将从三个方面谈谈一些认识。



一、无论任何企业，中层都是很辛苦的一群人

过去十多年，我在国企、民企、外企都工作过，干过基层，也当过中层。

给我整体的感觉是，任何企业里头，中层的岗位都不容易做。

首先，中层是承上启下的角色，既需要对上面的高层负责，落实好公司的各项战略规划及重点任务，还需要对下属的团队负责，确保他们顺利完成任务。

那么当战略规划落实不好的时候，高管就会责怪中层，是你的无能导致了公司的目标完不成；然后底下员工闹情绪、不开心了，也会把矛盾焦点放到中层上去，认为是中层不帮员工维护利益。

这种感觉就像是“两头都不讨好”，要做好兼顾的人确实挺少。

其次，中层虽然也是个领导岗位，但和高层不同，许多中层都需要自己做事。比如国企的时候，我自己是个人力经理，但因为编制局限等原因，我不得不亲自负责一些模块的实 *** 工作。

因为中层这样的岗位特点，不仅仅是在国企，许多企业里都做得比较艰难。



二、国企的体制环境让中层比较难当

当年我在国企的时候，内部同事有许多都是关系户，背后都挺有来头。

记得有次，因为执行制度的需要，在查考勤的途中我检查到隔壁部门有个同事一个月内连续两次迟到早退，按照规定是需要给予扣分处罚的。

但不知道怎么传递的消息，这件事被总经理知道了，老总找我谈了话，大致的意思是那位员工是有特殊原因，也不是故意迟到，人力部门应该网开一面，人性化管理。

我当时就感觉不对劲，为啥总经理要偏袒一个普通办事员呢？而且还是把制度都给破例了。

后来才打听到原来那个员工是个很有背景的关系户，他到老总处去告了状，意思是我这个人力经理管理考勤太死板，不应该给她扣分。

是啊，管理需要人性化手段，但制度的权威难道就不需要吗？所以在国企这样的体制环境中，要落实好中层的一些职责其实难度很大。

这还不包括高层领导之间的勾心斗角问题，作为中层，夹在其中也是很难执行工作。万一说错话、站错队就是得罪人。



三、在国企，中层的权限不如想象的那么大

在很多国企，员工的招募或使用权限，并不在中层这里。

一般国企招一个人，都需要层层审批，有些岗位录用进来，中层甚至都不参与面试，高管就已经确定了人选。

还包括一些战略决策，往往都是班子民主集中制，中层的存在感也很低。

所以中层常被一些国企人戏称为“高级蓝领”，说的好听点是当领导的打工者，说得不好听点，只不过比普通员工多了个头衔、高出了一点职务工资而已。

我爱人在国有银行上班，她就曾经告诉我她们部门的中层收入一年下来也没比员工高出多少，但是承担的责任却大很多，每天加班到最后的一定是中层正副职。

所以，国企中层外表是光鲜，实际权力并没有那么大，除非晋升做到了班子层面，才算是真正有了决策权。

本人在某500强国企干了1年多，随后跳槽到了某500强IT企业做程序开发，干了大约有5年多吧。下面就个人的亲身感受总结从国企到IT企业到底得到了什么，失去了什么。

收入方面

跳槽之前，每年总收入大约10万左右，公积金足额缴纳，每年涨薪差不多10%，基本不受绩效影响。

跳槽之后，薪资差不多为原来的3倍。公积金总额基本和之前持平。每年涨薪受绩效影响很大，绩效不好的话基本上不涨。

也是因为薪资的提升，得以买了房子，每个月可以供得起房贷（二线城市），对我来说已经不错了，算是改变了命运。

2工作强度

跳槽之前，朝9晚6，周末不加班，每周大约工作40小时。工作上基本没有什么压力，干的活不难。

跳槽之后，朝9晚10，有时会到12点，周六基本要加班，有时忙了周日也要加班。现在都是用996来形容程序员，但是对个人来说，996真的是福利[捂脸]，每晚能固定9点就下班真是很幸福的事。工作上压力很大，每年都要拼绩效，每年都有被优化的风险。

但是从另一方面，自己的技能也迅速提升，感觉拼的这几年没有虚度，将来也有资本能够找更好的工作。

3个人生活

跳槽之前，由于工作强度小，平时回家会打会Dota，周末的话基本上都会去打打球，爬爬山之类的。

跳槽之后，工作强度很大，平时回家就10点11点了，洗刷后会打会王者荣耀，基本上1点左右睡觉。周末只有1天，大部分时间会在家休息，因为平时工作太累，不想动。

庆幸的是跳槽之后遇到了合适的人，成了家，这是我最大的收获[呲牙]。

4健康状况

跳槽之前，体重基本在140左右，身体没什么毛病。

跳槽之后体重以肉眼可见的速度增长，每年将近10斤，同时身体健康指标也是以肉眼可见的速度下降[捂脸]，健康评分第一年94，第二年88，有了轻度脂肪肝，第三年86，脂肪肝转为中度，以及甲状腺结节等。

总结一下，跳槽之后既有失去也有收获，失去的是身体健康和业余时间，身体状况变差，这点还是很后悔没有好好锻炼的；收获的是提升了自己，更重要的遇到了合适的人，安了家。所以对于开头的疑问，我的回答是不后悔。

最后祝愿小伙伴们都有自己合适的工作，国企和民企各有自己的优势，如果您正准备跳槽，希望我的经历能够给您一些建议；如果您已经跳槽，特别是到压力较大的公司，请一定好好对待自己身体，多锻炼，保持开心。

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