分享：35岁转行IT行业可行吗？

好处是相对稳定，在国企工作没有坏处。

国企的缺点是竞争比较小导致安逸，如果未来离职，在就业市场上的竞争力比较小，对外面工作的强度也会不适应，还有就是年轻的时候工资要比外面工作收入低很多，得熬过最穷的几年。国企招收的应届毕业生离职率相当高，很大程度就是因为难以支持开支。

要敢于争取资源：公司的岗位、人力物力、财力等资源，始终是有限的，这是基本定律。上司心里很清楚这样的规律，但会选择性失忆，如果不主动争取资源，不善于巧妙地索要，上司不会主动让给用户。

国企领导对工作态度比工作实际更看重，有时候工作态度摆正，好感就来了一大半。干不好，那是能力问题，态度不好，那是品质问题。

普遍的，几乎是全行业的加班现象，应该始于IT互联网时代初期。

九十年代中后期，IT产业迅猛发展，全行业专业技术人才稀缺，而市场需求却十分庞大，这势必出现人力资源严重不足的现象。怎么解决？只能在原有人员的基础上，增加上班时间来保证工作量。

其次，老一代IT从业人员，具有一种开风气之先的自豪感，愿意为工作废寝忘食，尤其是程序员、网页制作者、平面设计师以及后期的动画制作、网络接口工程师等，他们的工作时间并不是以日计算，而是以项目为准，阶段性工作目标不完成是不能休息的。如网页制作者，每天必须更新网站内容，这个工作量非常巨大，而那时，只有早期微软的Frontpage以及Dreamweaver的早期版本， *** 作起来费时费力，长此以往，于是就形成了全行业的加班习惯。

与此同时，金融、资本业崛起，特别是移动互联网的迅猛发展，技术创新，观念创新，催人奋进，容不得半点懈怠，即使全负荷工作都可能落到别人后面，原形成于IT行业的加班文化，便像病毒般蔓延到全职场。



职来职往，加班成就就业？

还有一个行业，广告传媒。这个行业有个灌口，“女人当男人用，男人当牲口用”。这就是这个行业从业者的真实写照。

本人早期曾经在互联网公司和广告传媒公司上班，深知其中的艰辛。目前职场，继承了加班文化，当你去大一些的公司面试时，必然要问你是否能接受加班？可想而知，“加班”是多么“深入人心”！

整个职场的现状，在短期内不可能消灭加班，也不可能所有的加班都有加班费。虽然不符合劳动法，但大多数时候，加班却是劳资双方你情我愿的事。很少听说因加班太多去打官司的员工，即使你一定会打赢，可以后谁还敢用你！



多么希望少些加班，让我们放松一下

不能说8小时工作制形同虚设，只能说社会竞争太激烈，竞争就要付出代价！其实，如果年薪是30万，那起码里面的10–15％是属于加班费，这或许在面试时双方就达成了默契。

加班现象并非仅存在于我国，欧美发达国家的一些行业或许更有过之无不及，如著名的财务公司普华永道，著名的审计、税务和咨询公司毕马威等，他们员工的加班更是家常便饭，而且还是世界各地连轴转。

在这样一种大趋势下，无法单独去谈劳动法的法条。寄望于人工智能可以替代大量机械式、重复性的工作，如程序员或被智能程序员系统替代等。如果真的有这一天，这个世界只需要少量人工，大部分工作由智能化设备代劳的话，又将会出现一个新的社会问题，那就是目前的社会分配制度需要大幅度调整，社会观念需要及时更新，否则将会引发新的，巨大的社会矛盾。

年过而立之年的我真的很迷茫，最痛苦的时候想过去死。但爱我的妻子和儿子真的让我不舍！现在我已经重新振作了！对生活充满了希望！但是事业发展方向还是一如继往的迷茫！也许以我现在的眼界和格局，真的找不到未来！请路过的各路大V不要匆匆离开，倾听一下我的故事，帮我指引下方向！滴水之恩定当涌泉相报！！！！

我是电子信息二本学历，在国企工作七年，工作努力，考试考核也名列前茅，领导也给伺候的很舒服。经常接送领导孩子，爹妈，七大姑八大姨，给领导家当万能工。每年也给领导送礼。经常半夜被叫出去接送各种大boss，或者在哪个娱乐场所外等！载着他们各种赶场子，再挨个送回去，我回到家差不多天都蒙蒙亮了。白天还要把自己的工作做好，每个月，年底还有技术考试，成绩和工资挂钩，所以平时还要学习。各种资料单位发的教材，大半夜边哄着孩子吃奶边学习。有时感觉真的累了，不知不觉学的太晚了，放下书刚要上床，电话响了，领导让我去哪哪接他，带着疲惫的身子和妻子的抱怨我又出门了。。。。虽然每一天过的很累，但我依然坚强，因为年轻，想上进，想干出一番事业！

四年前，在一次工作当中，我受伤了，被鉴定为8级伤残，因为工伤对部门的影响，领导居然没来医院看我，单位的书记都来了，他一中层居然没有来，况且我住院的那条街是他每天上班的必经之路。第二天他给我打电话，说公司忙暂时过不去，随后我听到电话里传出抢地主的声音。。。。我第一次感觉到寒心。

因为工伤错过提干，领导对我就不那么上心了，开始培养别的小弟给他办事，对我的合法诉求也不处理。工伤赔偿问题，我不想妥协！最后经过不懈努力终于把赔偿要到手了，但也寒心了，离开了单位。

到那天我终于明白一件事！在这样的企业你再努力都白费，工作做的好不好不重要，重要的是晚上的各种交际！结党营私，站队，纳投名状！喝酒！唱歌！拍马屁！互相说恭维和令人作呕的话！

离开后我和朋友弄了个系统集成的公司，利用他的关系做一些项目。但因为这个行业做的都是官老爷的活，所以竞争太激烈了。关系不硬就没项目了，而且我已经厌倦了阿谀奉承，阿谀我诈，各种应酬和拍马屁的日子！

现在赋闲在家找工作一年了很费劲。因为工作的国企是垄断行业，所以所学的东西，和经验出来了根本用不到，换了几个公司不是保险就是销售，路越走越窄了。花了半年时间捡起了英语，应聘外企却因为没有经验屡屡被拒。

请问各路大神？

1 如今35的我能往 IT行业发展吗？有出路吗？学成有公司愿意要吗？

2 我能吃苦，学习能力强，但没语言基础。现在学什么前景好，好找工作？怕花费时间学了落后或者淘汰的技术。

3 网络自学，线上线下培训班，哪种学习模式好？

4 学什么能避开年轻码农这些公司非常喜欢的人群？不想被公司以华为的模式开掉！

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以下是我的我的看法：

2008年毕业我就进入IT职场，目前已经连续10年。8年产品经理，每天都接触码农，视觉设计师，测试工程师等等，所以我也算是IT老人一枚吧。

我觉得IT行业跟模特一样，是吃青春饭的行业，毫不夸张。可能很多身在其中，不到35+的还不自知。除非你一直在这个行业深耕，上升到中高管层（总监以上），能力相当出众，并且还是大厂公司，否则这个行业会以各种，你意想不到的变化来淘汰你。

先不说今年的疫情导致各行各业的低迷状态吧，我发现，今年IT行业的招聘要求比以往都要严格，都要求统招本科以上，甚至很多要求981，211……

无奈被裁员，被降薪，被调岗的同事比比皆是。就拿我上上家公司的一个技术产品主管来说吧，他70后，到2019年他手下还管着10几个技术产品经理，可是今年行业不景气，他跳槽到了一家小公司，干了不长就3个月吧，又辞职了。这次他去卖保险了，而且还是全职。

这令我非常惊讶，不过也觉得情理之中吧。他70后做到一个大主管级别，能力过关，但是他本人还是综合能力有限。今年疫情原因，他的淘汰被加速了，他在求职路上屡遭挫败，相当打击他的自信心。他考虑到家庭的压力，最后不得不去卖保险来维持家庭经济开支。

他以往的所有优势，在这个节骨眼都化为了泡沫一般。所以你看，IT行业连多年的丰富经验都没用，更何况他是70后已经40多岁了。很多人不知道IT行业技术变革快，一定要与时俱进，不断更新自己的知识库。否则年龄越大，学习起来越吃力，效率会打折。

但是年轻人不一样，他们学习新知识效率高，找人带带他，可能你3年的经验，他3个月就完全学会，而且过不了多久的培养，他就能够取代他上面的大龄在职小主管。更何况年轻人精力充沛，雄心壮志，能熬夜能加班，薪资要求还低，最主要的是人还单纯好忽悠还听话，如果你是hr，你是不是也会更加偏爱年轻人？

再说说你吧，你今年35岁，去IT行业的话，一没经验优势，二没年龄优势，就算你有机会，但是过不了几年，你就会被年轻的一批人干掉。所以你还是会被年龄这个问题再次压倒，只是时间早晚问题，而且越到后期，过程越痛苦。我的建议是不要去挑战IT行业大龄问题。35岁的你不适合入这个行业。

我也是今年毕业的IT男，这问题再明显不过了，国企的IT部门都是做些维护，开发什么的大都是外包，反正有的是钱，国企靠的是资历与为人处世，而IT男想出头当然是靠技术的，只有在私企外企才凭技术说话，竞争力大。

小白求问IT的国企还是私企好

国企比较稳定，私企的话选择比较多，当然传统观念的话，还是会觉得国企好。好多做程式开发的都想去银行，证券等金融系统去。

刚毕业，在国企有一定关系，是进国企还是私企好？好在哪？小白求指点

如果你有选择权的话，建议去国企会好一些，原因如下：

第一、稳定性，如果你或者你的家人有“铁饭碗”的前提需求，国企恰好具备这样的特征；

第二、薪资待遇，国企工资组成一般为基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成，这样的薪水在同一个城市都是较高水准；

第三、发展前景，个人的未来发展是建立在企业的未来发展前提下的，国企发展稳定、规划清晰、政策明确，这种积极的发展是可预见；

第四、特殊性，很多国企所属行业具有特殊性，这样的产业没有直接竞争对手，发展是非常迅猛的。

综合来看，无论你在国企中做些什么岗位，都是不错的选择。

纯手打，望采纳，谢谢！

白云电气 国企还是 私企？

你好：

白云电气是民营企业！

白云电气集团是电力的全国领军企业，致力于为电力行业客户提供优质的产品与服务，为客户提高用电质量与效率，同时降低对环境的不良影响。白云电气集团的业务遍布全国，并出口美国、欧洲、东南亚等国家或地区，企业拥有8000多名员工。

白云电气集团在2006年中国电气工业100强中位列第四，在2005年广东省百强民营企业排名第八位，集团总部在中国广州市。2007年在中国电气工业行业中仅次于西电集团位居第二，主营业务收入总额为10075亿元，首次突破百亿元大关。

详细资料请参考：:baikebaidu/view/2374906htm

厦门国企好还是私企的好

按照传统观念，人们一般都是喜欢国企，但现在观念不能一承不变了,有些私企的条件已经超过国企了。

国企干好还是私企干好？

就目前来看，还是在国企干比较好，尽管工资不是太高，但稳定可靠，五险一金都按规定缴。而私企则不然。

联想事国企还是私企

是我过目前最大的私营企业

民航属国企还是私企

属于国有控股企业，就是国企。

机场的话，是国企好还是私企好？

当然是国企啦，国企比较稳定一点，私企待遇虽然好，但是觉得没有国企稳定

汇源是私企还是国企

北京汇源饮料食品集团有限公司成立于1992年，是主营果、蔬汁及果、蔬汁饮料的大型现代化企业集团

属于民营企业范畴

格力是国企还是私企

格力是股份有限公司，非国企。

格力电器企业简介：珠海格力电器股份有限公司是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、 TOSOT 、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品。 公司总部位于中国风景如画的南海滨城——珠海，拥有近 8 万名员工，在全球建有重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、长沙、巴西、巴基斯坦等 10 大生产基地以及长沙、郑州、石家庄、芜湖、天津等 5 大再生资源基地，下辖凌达压缩机、格力电工、凯邦电机、新元电子、智慧装备、精密模具等 6 大子公司，覆盖了从上游零部件生产到下游废弃产品回收的全产业链条。 目前，公司获批建设“空调装置及系统执行节能国家重点实验室”，建有“国家节能环保制冷装置工程技术研究中心”和“国家认定企业技术中心”等 2 个国家级技术研究中心、 1 个国家级工业设计中心，制冷技术研究院、机电技术研究院、家电技术研究院、智慧装备技术研究院、新能源

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