IT员工的考核标准

随着世界经济全球化的加剧,人们的职业发展道路越来越国际化,对于求职者来说,一份好的 简历 是非常重要的。以下是我整理的个人简历的个人奖励，以供大家参考。

个人简历的个人奖励一：

姓名：

性别：男

出生日期：1992-4

婚姻状况：未婚

联系电话：×××××××××××

电子邮箱：×××

应聘岗位：Web前端开发

专业技能

计算机语言：HTML、CSS、JS、C++、Flash/Flex、Silverlight、XML

网页编辑器：Adobe Dreamweaver、Frontpage、CSSDesk、Drawter

数据库软件：Oracle、SQL Sever、Access

*** 作系统 ：Windows、Linux、Unix、iOS

编程软件：Delphi、VC++

Photoshop证书，网页设计师证书

工作经历

202102-202105××有限公司PHP开发工程师

主要是使用HTML标记、div+css+javascript Dom *** 作等前端WEB技术进行网站的开发与制造

使用mvc思想、oop面向对象思想、ThinkPHP模板框架、基于jQuery的EasyUI框架、Smarty模板引擎等技术来做项目开发

201309-201408CRM管理系统数据库和网页设计

负责编写详细需求分析和客户管理模块

实现了客户添加、客户修改、客户删除、批量删除客户、分页等几大功能

分别用到Myeclipse开发工具、orcal数据库、ssh、javascript、jquery等开发技术，现几大功能运行稳定，运算速度明显变快

教育 背景

201009-201406广州大学计算机网络工程本科

获得证书

大学英语六级

全国计算机等级证书三级 网络技术

自我评价

在四年的软件开发学习中，让我变得更有耐心，思维更活跃，也培养了我独立思考和自主学习的能力，在压力和困难面前我有很好的分析能力和解决问题的能力。我更是一位富有团队精神的人，能够相互协作和充分的沟通。

本人热衷于网页设计，对网页响应式设计和UI设计有一定的了解，擅长运用Div + CSS进行网页的排版和设计，能很好根据用户需求完成可用性、易用性、良好交互性和用户体验的网页。

个人简历的个人奖励二：

姓名：

国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 揭阳 身材： 171 cm　60 kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 30

诚信徽章： 人才测评：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 销售：销售、高级管理：管理、

工作年限： 4 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称： 起止年月：2009-08 ～ 2012-05建达蓝德计算机国际贸易(上海)有限公司

公司性质： 所属行业：

担任职务： 华南区域经理

工作描述： 建达蓝德计算机国际贸易(上海)有限公司是目前国内电脑产品的分销与零售资源充分整合品牌 渠道 公司。本人主要负责的是维护和拓展华南区的硬盘、固态硬盘、司卡司称动存储、显卡、路由器等产品客户的分销渠道工作，同时开拓与管理“建达IT生活馆”品牌连锁加盟店的日常工作

离职 原因：

公司名称： 起止年月：2007-05 ～ 2008-09合众人寿 保险 股份有限公司

公司性质： 所属行业：

担任职务： 业务主任

工作描述： 对所辖代理人进行日常管理，传达及执行公司文件精神;对所辖代理人进行辅导、陪同展业及培训班授课;营业组业务、汇报活动规则的执行与主持;所辖业务同仁进行业务策划、激励活动;努力完成营业部订单的业务及增员指标。

离职原因：

志愿者经历：

教育背景

毕业 院校： 广东岭南职业技术学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2007-06-01

所学专业一： 应用药学 所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2004-09 2005-11 广东岭南职业技术学院 计算机 一级MS_OFFICE计算机证

语言能力

外语： 英语　一般

国语水平： 良好 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

校内表现：

中学：级 篮球 队

高中：校 乒乓球 队

大专：院 足球 队

得奖：

1最佳口才奖

2最佳仪表奖

3最佳团队奖

1500米第三名，担任院的主席兼外联部部长等等

详细个人自传

个人简历的个人奖励三：

姓名：

国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 广州 身材： 160 cm　 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 23 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 文秘/文员：文员、文秘、行政专员/助理：行政文员、助理、

工作年限： 3 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称： 起止年月：2005-07 ～ 2008-07

公司性质： 私营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 文员、QC

工作描述： 1：主要负责公司的产品的成本计价、产品维修计价、跟进零件货单等文档的管理及归类;

2：负责产品的QC。就是对公司生产好的产品进行检测，检测产品是否过关。 修理 维修坏件等等。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广州市第一商业学校

最高学历： 中专 毕业日期： 2005-07-01

所学专业一： 电子商务 所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2002-09 2005-07 广州市第一商业学校 电子商务 电子商务员

2009-02 中山大学 物流管理

语言能力

外语： 英语　一般

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

1、熟练掌握windows，能够熟练使用word,excel等office办公软件;熟悉互联网的应用，熟悉电子商务，能够有效利用互联网资源;了解photoshop、网页设计等软件。

2、本人工作上积极认真，有责任感，上进心强，能吃苦耐劳，适应能力强，对工作一丝不苟，且乐于助人，有集体、团队的精神，还具备一定管理能力。

详细个人自传

1、工作认真、积极上进、自律、细心有耐心，且乐于助人，能较快地适应各种环境,具有团队协作精神;为人诚恳老实，性格随和，待人真诚，有责任感。

2、熟练掌握电脑文档处理，学习、动手能力强，能够高效率地完成工作。

3、我一定会珍惜每一份工作机会;做为任何一个职位都需具备极强的责任心。真诚希望加盟贵公司，一个新的工作环境，我认为将会是我的一次新的机遇和挑战!期盼与您的面谈!

找工作不容易，今年又是“史上最难熬的就业季”，真的更难。众所周知，简历是求职的第一块敲门砖。A 简历，简洁、专注、形式优美，无疑会为求职者赢得更多的面试机会。那么，简历制作有哪些技巧呢？你自己的简历？简历怎么可能不被HR扔进回收站？

1)3年换了5份工作。简历怎么写才不会被HR拒绝？

HR跳槽太频繁是禁忌。所以你所应聘的职位可以写出相关的工作经历，其他不相关的经历是无法体现或者合并的，尤其是最早的工作经历是可以合并的，因为一般的HR面试，更多关注的是求职者最近的工作以及与求职相关的经历。

2) 简历要不要列出你学过的专业课？

对于应届毕业生，可以写一些学历背景的重要课程，但不是全部。对于有工作经验的人来说，没有必要写专业课，因为公司更关心你能做什么，而不是你在大学里学到了什么。

3)一定要写自我评价吗？怎么写？

我的建议是写出来。自我评价是对个人价值的高度概括，反映你在市场上的商业价值。一般IT包括以下几个方面:工作年限和行业，以及职称(如IT行业6年以上的知名外企薪酬经理)，掌握技能(如擅长构建薪酬体系)和个人软素质(如良好的沟通能力和职业形象等)。)HR看到后可以马上判断你和职位的匹配情况。禁止只列出你的软品质，因为客户看不到你的商业价值，所以你需要在你的简历里给一些“硬货”。

4)怎么写简历名字/标题？

根据你应聘的岗位，可以按工作年限+行业+岗位名称来命名，比如“制造业8年以上高级薪酬经理应聘简历”。如果我是制造业，我会立刻从众多简历名字中挑出你，这是一个针对性很强的名字。

5) 简历是否应该只有一页？

最好的一页是A4纸，简单但重点突出。如果工作年限真的很长，比如15年，写2页就可以了，没必要多写。

6)工作经验太少，怎么写简历？

不考虑经验，简历需要写全。需要涵盖个人信息、学历、自我评价、工作经验和技能。工作经历的描述可以分为工作内容和工作表现两部分。工作内容要有重点，用文章描述。绩效可以用数据(比如每月拜访多少客户)或者实例(比如某个项目的成功完成，某个行业的发展)来描述。

7)是否要在简历中包含自己的薪资信息？在简历，如何填写期望薪资？

你可以写，也可以不写。如果你有最低工资要求，可以在简历，这样可以避免一些不合格的岗位打扰你。不写的话，也有很大的主动权根据情况谈工资。

8)如果工作中故障严重，如何更好的表达？

简历需要分析:①两个工作之间的求职时间一般为2-3个月，这是相当正常的，因为找工作是需要时间的。有些会更长。如果在家休息一年半，可以根据情况巧妙地缩短1-2个月，这样解释比较合理；2对于女性生育时间，有的因为家庭原因需要辞职给孩子喂奶。这个时候你需要说明原因，但也可以写下这段时间参加的培训，说明即使不在职场，也一直在学习；③其他原因引起的故障，如创业、上学、意外等，可酌情处理。如果是客观原因造成的，一般情有可原。如果错误是由于不想上班或找不到工作等原因造成的，可能是没有道理的。

9)下一份工作想换工作。如何写简历？

首先你需要研究你要换的岗位的要求，尽量在自己的简历，突出与换岗位相关的部分，也就是根据岗位写简历；其次，在自我评价中，可以强调自己和职位的匹配和热情。一般来说，转行是因为喜欢或者性格匹配，可以在自我评价中说明；最后，如果有与你转行相关的信息，可以整理出来和简历一起发送，可以从侧面证明你转行的原因，提高面试机会。

10)如果不投资外资公司，还需要英语简历？

根据岗位的要求，如果有的岗位明确写有英文要求，英文简历是必须的，即使企业不是外企。一般不是外企，也不是语言要求，发中文简历。

11)跳错槽的体验是否可以隐藏在简历？

投票简历的主要原则是根据职位投票，与职位相关性高的经验一定不能跳过。那么在这个基础上，跳错槽的体验就要根据情况来处理，但不一定要全部隐藏。面试中可以解释一些错误的跳槽经历，通过这次错误的跳槽，我让自己从事某一份工作的信念更加清晰。但是，错误的跳槽仅限于一次，错误太多是个人职业规划的问题。

12)什么样的简历能引起HR的注意？

我认为一个好的简历必须具备以下几点:①信息齐全，包括个人信息、学历、自我评价、工作经历(实习经历)技能等。，不中断；②简明扼要，重点突出。简历限一张A4纸，最多不超过两页。重点可以表现在自我评价和工作经验上，最能突出自己的核心价值观。如果有项目经验，也可以单独增加一列项目经验；③ 简历布局干净整洁，好的布局很重要。最好不要使用表格形式，要使用Tahoma号字符，注意美观的布局。④目标为简历的名称。

13)没有工作经验的应届毕业生如何写简历呢？

首先，你需要写下所有的信息。没有工作经验可以写实习经历或者社区经历。成绩优秀的班里也要写排名，在学校发表的研究论文也要写。对于应届毕业生来说，更多的是综合素质和你的学习能力。如果你有特殊爱好，可以表现出来。比如你喜欢画画，喜欢摄影，可以把你的个人作品和简历一起发。重点是让企业看到你的潜在价值。

14)如何避免写简历太繁琐？

首先要把长度限制在A4纸一页。其次，在工作经验上，工作内容可以一个一个写，一般不超过六篇，每个内容一篇，重点突出。尽量不要在简历上显示不太相关的内容。

15) 简历一张纸没填怎么办？

如果填写不到一页，可以通过排版让整个版面看起来很美观，只要信息完整，重点突出即可。

16)一个月内的工作经验是否应该用简历？

工作时间长的话，一个月不需要写，但是可以给应届毕业生写。也可以根据你面试的职位来确定。

17)如果没有优势，简历如何脱颖而出？

首先遵循基本要求，简历 all，布局好，不赘述。其次，通过简历，让公司知道你能给公司带来什么价值，也就是你能做什么。善于表达自己虽然没有什么特别的优势，但是可以给公司带来价值，这一点必须体现在简历。

18)如果想进外企，一定要中英文双语投递吗简历？

一般外企需要英语简历。毕竟书面交流需要英语，需要基本的英语写作能力。部分外企只接受英文简历。

19)如何量化自己的简历？

多用数字，比如在自己的工作表现中，用数字更有说服力。

20)如何选择自己的简历照片？

放在简历，一般用胸围的专业照片。标准是放能给自己简历加分的照片，不加分不减分的不用放。对于一些需要生活照的岗位，可以单独作为附件发送。

简历如何制作：

一、优势体现

找到自己的核心竞争力是简历。展示你过去的成就，就是展示你的核心竞争力。你在过去的工作中取得了哪些有价值的成就，积累了哪些关键的技能，都需要从你过去的经历中仔细的提炼和挖掘。襄阳职业生涯的首席职业规划师洪向阳指出，很多职场人不知道自己的核心竞争力是什么，也不知道自己在应聘的工作面前有什么优势。如果你不能识别和提炼自己，请职业规划师帮你分析和挖掘。

二、简洁是最好的

简历简明扼要。“把你的‘全图’详细展示出来，恰恰是没有重点，没有规划的体现。”来自CCDM的职业规划指导王红(音译)发现，应届毕业生或工作年限短的员工担心自己的简历不会出现，于是他们在纸上堆积了很多细节。王红认为，经验是积累的，重要的是想办法展示自己的潜力、学习能力等与应聘工作相匹配的重要信息。相关性不大的信息可以删除，可以让HR一目了然，提高命中率。

三、明确定位

申请工作之前，要明确自己的职业定位和求职目标。在选择简历，HR首先要考虑最“具体”的人。那些在求职目标中有明确工作/职能的人会更加专业和可信。CCDM职业规划讲师方文义建议，求职者不仅要在求职目标栏中尽可能缩小自己的求职目标，还要在写作简历，围绕某一特定岗位，展示你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等所有相关点。

四、量化结果

对于以前的工作经验，最好有详细的数据证明。销售人员直接用完整的业务数据说话。比如:月销售额是多少；帮助客户解决很多问题或者盈利；谈多少客户；完成一个项目，为公司节省了多少成本等等。管理者可以列出带领团队完成各项任务的经验。来自的职业规划讲师凌认为，量化工作绩效不仅是简历中的一项重要技能，也是日常工作中的一种it意识，对提高能力和效率大有裨益。

IT员工的考核

绩效考核是企业绩效管理体系的重要组成部分，目的是为了改进部门或员工的工作绩效，考核与计划密切相关，既可针对个人，也可针对部门或项目团队，故有“个考”与“团考”之分。在企业的管理实务中，绩效考核是公认的人力资源管理难点之一，做得好有正向作用，否则会有副作用。 中国金融大典

企业一般都根据战略规划，拟定每年的工作计划，再将年度计划分解成各部门的年度计划。大多数情况下，业务部门的计划定量居多，而职能管理部门的计划以定性为主，所以较难定量地衡量工作绩效。因此，成本中心性质的职能管理部门的绩效考核较难做，IT部门尤其难。

众所周知，企业长期目标需要通过每年的计划逐年实现，信息化工作也一样——年初定计划、年底再考核，如果发现结果有偏差，只能来年再改善，所以考核不能光在年底做，在年度计划执行中也要做，以便及时发现问题与偏差，进行调整或改进，以保障年度目标的实现。我认为，CIO重视结果固然没错，但也要重视控制过程式的考核，不管这种考核是月度考、季度考还是半年考。针对IT部门的考核体系如何建立，应权衡各方因素综合考虑，因为考核与其他管理行为一样，是有管理成本的。

以往，我在IT部门基本实行的是以项目管理为主线、专业IT管理为辅线的内部管理体系。年初，我将公司下达的全年信息化工作计划分解到各项目，实行项目经理负责制;其他事务则以日常管理为主，年终考核以“团考”为主、“个考”为辅。平时自然会论月或论季定期检查、半年做个小结，根据运作情况，对相关部门或人员“敲敲边鼓”，必要时再适当调整计划，但并没有做严格意义上的年中考核。

今年，IT部门根据公司新规划的需要设立了专业二级部门后，每个二级部门的定位、每个专业岗位的职责更清晰了。IT部门的工作任务就直接分解下达到各二级部门了，而公司级与跨二级部门的项目仍然实行项目制，所以试行年中考核的机会比较成熟。

其实，我之所以说IT部门的考核难做，主要是有不少难题需要解决，还要考虑如何方便 *** 作、不至于耗费太多管理成本。比如：

考核对象

“团考”针对的是整个IT部门，还是仅仅针对二级部门;项目考不考;跨年度运作的大项目如何考：“个考”考哪些人。

考核组织与分工

由谁来考总裁还是分管副总裁，抑或是人力资源总监牵头的考核班子，或是IT部门管理层自己考核下属员工。

考核内容和项目

除了计划、任务完成情况外，是否还要对内部管理、团队协作、员工成长及内部客户满意度等进行测量：“团考”与“个考”内容能一样吗;不同专业性质的二级部门或员工的考核内容能一样吗

考核指标及评价标准

制定哪些KPI;要区分不同岗位吗;每个KPI的评价标准如何定;如何将定性指标量化;各个指标的权重如何分配：“团考”和“个考”如何关联。

考核方式和周期

是用表格测评，还是访谈;测评表、调查表的内容、分值如何制定;访谈提纲要统一吗;选哪些访谈对象;被考核对象是否要先小结与自评;测评要几个纬度;年中考核与年终考核如何区分与关联。

考核结果及应用

考核结果如何反馈、谁来反馈;考核结果不理想，是否要调整任务或岗位;要不要和奖励直接挂钩;年中考核的改进建议，年终考核如何检查。

我相信这一系列难题，专业的HR管理咨询公司都可以提供一整套所谓解决方案，来帮助CIO解决。问题是，你“玩”得起吗企业愿意投入咨询费用吗咨询项目做完后，能保证有效的知识转移吗企业的HR部门今后能够就此 *** 作实施吗咨询方案年年都可以照搬吗

今年，公司决定在我们的IT部门试行年中考核后，人力部与我们共同商讨提出了比较切实可行的方案，最后由领导牵头、两个职能管理部门共同组成的考核组，用了并不太长的时间就完成了本次考核。这个考核方案得到了大多数员工的理解与赞同，认真参与，内部客户也很认真对待。通过测评、内部调查、沟通和访谈等过程，人力部增进了对IT部门总体情况的了解。我也打算根据发现的一些问题，适当调整管理策略，比如授权、汇报关系、任务分工与目标界定等。此次年中考核也为年终考核打下了基础，能够确保IT部门全年工作计划的全面完成。

我认为，在整个考核过程中，CIO应与人力资源部门一起根据企业的发展需要、管理水平和条件，持续地改进绩效考核工作，完善IT部门的绩效管理体系，以激励员工取得更好的绩效。

大多数同学在写简历的个人技能一栏时，是秉持着“有什么写什么”的原则来写的。这样的做法是否欠妥呢？

一份针对求职目标岗位的简历，应该在各个方面都体现自己与该岗位的匹配程度，那么在个人技能这一栏内，我们当然也需要根据目标岗位的需求来突出重点。

总原则：相关性和含金量

相关性就是与求职意向相关。具体说来就是是否在从事过与求职岗位相同/相关的工作，是否具备求职岗位所需要的技能/能力； 违背了相关性原则，用人单位会觉得你目标不明确，没有做好规划，万一你以后又想往其他岗位或者行业发展，公司就将承受巨大的损失。

含金量，比如比赛竞赛的级别、获奖排名、考试证书的难度、实习公司的title等。所以，除非你们学校英文水平很牛，你在学校获得的英语大赛三等奖这种奖项就可以不要写啦，因为在HR眼里，这个奖就像幼儿园小红花一样好笑。

入行资格证：

例如银行从业资格证、证券从业资格证、教师证、执业医师证、会计从业资格证（现在这个证书已经被废除了）等。当然，还是要遵循相关性原则。如果你要应聘的是银行，只强调你有银行从业资格证就好啦，没有必要把证券从业资格证、会计从业资格证写在简历上，虽然在很多商科类院校，这三个证书基本人手一本。

英语证书：

写英语证书的目的是为了证明你的英语能力，所以无需纠结到底写四六级还是写托福雅思托业。四六级、托福雅思托业的成绩，挑选最漂亮的写就好啦，剑桥商务英语(BEC)证书也是很有说服力的证书。

有些公司对于英语口语要求很高，英语中高级口译证，甚至是同声传译证，都是一个含金量很高的。

如果你没有证书，这些成绩都不好看，直接在经历里强调“在某某外企工作过，办公系统全是英文，可用英语作为工作语言。”面试的时候英文过关，也不会有人质疑你的英文水平。

什么？你英语真的很差，不仅四六级成绩飘过，还开口跪？请你出门左转，好好学英语吧。

计算机证书：

对于非计算机专业的同学来说，通常大学必须考的计算机证书是计算机二级。但其实这个证书都是靠临时刷题，大家都心知肚明。

其实HR最关心的是你的办公软件 *** 作水平。在展示办公软 *** 作水平的时候，具体展示你会做哪些 *** 作，比如：”会使用数据透视表、vlookup等函数“等体现你的excel水平，就远远好过“EXCEL熟练” “EXCEL精通”等含含糊糊的语句。

对于想从事IT行业的准码农来说，计算机相关的证书并不重要，求职的时候会有专门的笔试题测试写代码能力。

财务会计类证书/法律职业资格证：

注册会计师(CPA)：不过这个大学本科期间是不能考的，研究生和工作的人都可以考。在国内财会界是含金量非常高的。

注册金融分析师(CFA)：考证难度很高，费用也高，当然含金量也高。CFA一级可以在大学本科期间考，二级三级需要相关方面3年以上工作经验。没有考到证，在简历上写通过CFA一级也是很有说服力的。

特许公认会计师(ACCA)：ACCA在国内火得不得了，但是大有过誉的趋势。不过，作为应届生，求职财务、审计等岗位的时候，有ACCA证书是非常有说服力的，至少证明了你的专业能力和英文水平。尤其是对非商科类的学生来说，有了ACCA证书，可以弥补你专业的弱势。

法律职业资格证：司考含金量是很高的，但是从2018年开始，只有全日制法学本科学历+法学学士学位的学生能参加司考。

第二外语证书：

第二外语证书能大大增加我们进入外贸比重很大的企业的机会。

日语(世界500强中87家日本企业)

法语(世界500强中36家法国企业)

德语(世界500强中35家德国企业)

韩语(世界500强中13家韩国企业)

其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语……，当今中国与阿拉伯国家的石油合作、与南美国家的经济贸易，越来越频繁，这些小语种前景很被看好。

党员：

（姑且把它们也算作证书）如果你要申请的是国企、事业单位、公务员、国有银行等，党员是会大大加分的。如果要申请外企、互联网公司等，党员写不写真的无所谓。

奖学金证书：

奖学金能证明你是个优秀的学生。如果你的社会经历已经很丰富了，完全可以不写奖学金。如果你经历尚少，写吧。

竞赛证书：

还是遵循相关性和含金量的原则。你想找个互联网运营工作，校园合唱比赛一等奖就别写了。但是如果你要申请的是国企、事业单位、银行等，可以考虑展现一下这方面的才能。因为这些单位需要有才艺的员工，以后好在公司年节活动上为本部门争光。

写在最后：求职中重要的不是你的证书，而是证书证明的能力。

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