我是程序员，在几月份跳槽比较合适？

程序员是跳槽率非常高的一个职业，你身边的程序员是这样的吗？

我身边的程序员不全是这样，我身边的程序员有的跳槽频繁，有的很少跳槽。年程序员的发展基本上是一个闭环，从学习到就业，他们可以通过提高技术和积累项目经验，来达到一定的市场需求，然后获得相应的工资。

程序员是跳槽率非常高的一个职业，跳槽这对于任何行业都是一样的，但是跳槽在it从业者特别明显，因为不同年龄和技术水平的程序员的工资水平，完全不同！对于刚进入工作场所的程序员来说，基本上工资每年都会改变一次。这一变化是逐年计算和调整的，如果你已经努力工作了一年，而你的上级领导或老板，在年底不跟你谈收入问题，那就是你的失败。

有些薪酬调整，可能符合你的期望，有些则与你的期望相去甚远，因此很多程序员都会有跳槽的想法。另一个现象是，公司招聘了一些新员工，无论他们的能力或技能水平如何，他们都没有一些员工那么强悍，但员工的工资将是老同事，后他们肯定会感到委屈，从而产生退出的冲动。

这也是影响跳槽率的一个不可忽视的原因。一些企业管理混乱，人际关系复杂，职责分工不清，常常是能者多劳！对于头脑简单、知识缺乏经验的程序员来说，在这样一个烟雾弥漫、q林d雨的环境中工作无疑是对他们身心的一种破坏！

在一家企业工作，而且加薪也比较到位。然而，由于长时间的工作，我们发现我们已经学会了几乎在这个企业学习的技术。我们已经成为公司的顶梁柱，但是却看不到未来有任何提升或改进的空间。在这种情况下，程序员也会有跳槽的想法，去更高的平台继续工作和学习，让自己保持增值状态！

我是程序员，在几月份跳槽比较合适？

四月跳槽的人不少，虽然有很多工作，但也有很多候选人，这使得找工作很困难。因此，9月和10月最适合跳槽。我们必须理解这场求职狂欢背后的含义，在当前的市场中，人才和岗位都不是固定的稀缺资源，而是需要一个固定的联系渠道。双方都会接触多个合适的对象，他们最终选择一个在各个方面更适合自己的人。

跳槽旺季的好处是，你可以利用充分的信息交流，来实现更多的沟通和联系，但正是因为有更多的联系和更多的选择。此时，竞争力也变得更大，一些通常无法招聘员工的小公司，由于应聘者的增加，提高了求职门槛。因此，如果你想在薪酬或职位上有所突破，你可以选择在年底进行筛选，因为大多数人还是选择在年底观望，这使得企业在很难找到合适的人。

有些职位比较匆忙，所以他们会提供更高的价格来吸引人才。大厂年终奖金发放时间可能与普通公司不同，如果你想进入一个大厂，你可以注意年终奖金的发放时间。跳槽不仅是一次加薪，也是一次快速成长的好机会。选择一个好的平台，对普通人来说非常重要。每个人都有自己的选择，在长期的职业生涯中，长期发展往往比暂时的兴趣更重要。

不难看出，现在互联网行业中，大多数能够独立工作的人都拥有4到5年的工作经验，尤其是IT人才。无论哪家公司是主力军，这些人才始终是招聘市场的重要组成部分。同时，我们可以发现这些人的特点，面对跳槽，他们倾向于保持理性，并遵循自己的需求。在跳槽的时候，首先判断这个职位是否有助于你的职业发展，然后做出判断。

需要不断地学习新知识。当然，任何行业都需要学习新知识。但IT行业需要的是技术知识，而且，一旦跟不上，以前的就知识也就没什么用了。比如，的界面开发，现在却几乎没人用了。年轻化。技术方面，只需要年轻人。尤其是计算机软件开发，越年轻越好还是个程序员，基本上没希望了。当然，可以走管理层。但那需要要么有超强的技术基础，要么有超强的市场眼光。可惜，我都没有，直到现在，仍然是个初学者。

行业氛围不佳。对于大多数公司而言，程序员只是编码工具，一种活软件。感觉得不到尊重。所以，我看到的情况是学知识、攒经验，差不多了就跳槽。性格比较保守，又有一些不满足于现状。所以想有一个既稳定、又有长足发展的工作。可IT行业的人才流动让我感觉不稳定，也让我感觉做程序员没有什么前景。所以，想转行了。本科学的主要是信号处理研究生主攻图像处理；工作是编程，比较杂，什么都有，却没有之前学的信号处理、图像处理。就自身感受来说，程序员的工资很高，但是想要做好这份工作，程序员本身的压力也是很大的，这需要你不断的学习，不断提升自己，同时你也要学会及时的去排除工作当中的各种困难和阻力，只有这样你才能够轻装上阵，才能够走得更远。

很多人在编程行业感到迷茫，其实引起迷茫的原因是有内部原因，也有外部原因。内部原因可能是因为随着你年龄的增大，你没有及时的更新自己的知识体系，然后你被自己的焦虑情绪给打败了。而针对外面的刺激来说，由于我们现在每天都会接受大量的信息，很多的信息都告诉你说程序员到了一定年纪以后，由于年龄大的原因而导致自己无法加班熬夜，学习能力不佳，身体素质和精力也跟不上了，所以程序员必然会被年轻人所淘汰。当好多人知道这些信息以后，他们就会对未来感到迷茫。

第一，敢跳槽的员工，一般都是技术经验高于现在工作岗位的价值，就是钱没给到位，工作价值大。

第二，因为现在很多公司都不愿意去培养一个没有经验的员工，都是选择工作3年以上的员工，3年以上的员工都是有一定额开发经验，能够快速解决一些问题。

第三，如今程序员行业，初级爆满，中级平衡，高级稀缺，所以一般跳槽的属于中高级，自然越跳槽薪资就越高。

其实最重要的是能给公司带来更大的效益！当然这只是针对40岁之前，40岁之后就另说了！

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