当IT行业实习生一个月工资1500没有提成，996制上班该辞吗？

996是一种工作制度的简称，顾名思义就是“早上九点钟上班，晚上九点钟下班，每个星期工作六天”的用工制度，另外一种意思就是资方要求加长工作时长而不给加班工资的工作制度，这是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

996的工作制度存在已久，到了最近才被揭露，其实是一种矛盾的激化，特别是对于IT行业来说，这种高强度的工作制度确实对人的身心健康遭到极大摧残。人民日报发表声明：“崇尚奋斗，不等于强制996”人们对”美好生活“的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要在工作之外获得更多的价值……

在我看来这是一种人们对美好生活的追求的转变，我们已经进入了一个崭新的时代，我们的国家正处于一个高速发展期，难免会出现各种各样的社会性矛盾。但是996和我们的人生确实有着严重的矛盾。我承认这种工作制度确实对于公司的发展确实会有一定的好处，但从长远角度来看，这种工作制度却会造成一些不可逆的严重影响。在这个崭新的时代，我们每一个人都应该去奋斗，但这不代表我们一生都要用在工作上。我们都有知识需要去学习，我们都有理想需要去追求，都有家人需要去陪伴。工作的时长增加并不代表着效率的增加，996是不可以成为一种工作的常态，它只能适合于一些有着特殊需求的人。而对于要求996而不给予额外薪酬的资本，是给予深深的谴责的。

一个企业的文化是在员工身上所表现的，员工可以在企业付出一定代价的前提下暂时性的陪伴企业成长，但终究企业还是要为员工着想，让员工真正融于企业，成为这个家庭的一员，才能真正为企业做出最有力的贡献。总之，我还是认为，996弊大于利。

955工作制指的是每天早晚9点上下班，一周工作五天，周六周末休息。996工作制指的是每天早晚9点上下班，一周工作六天，周六加班，周日休息。

995工作制是现在很多公司实行的工作时间，99指的就是早上9点上班，晚上9点下班。5则指的是一周工作五天，周六周末休息。其实从人道主义来说，995工作制完全是不合理的工作制度。当然一周工作五天是很正常的，但是从早上9点到晚上9点这个时间段就是在压榨员工了，极大地损害了员工的身体健康。严格来说，在法律上这样的工作制其实是不合法的。

996工作制，就是早上9点(或9点半)上班，晚上9点(或9点半)下班，周六还要加班。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。

2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象，应引起社会及相关部门重视。

但是一般995工作制代表着高强度的工作内容，但是也代表很高的报酬率，所以在一定程度上可以说是合理的。举一个我们众所周知的例子，就是华为公司，它实行的就是996工作制，休息日比995工作制还要少一天，但是华为的高薪酬也是业内出名的。

做这种软件行业，不能太着急眼下的收入。

第一，凡事，都需要一个过程！实习期就是证明自己，有存在价值的最佳时刻！每个公司开始的时候，都不会给新的员工过多的工资收入，尤其是刚刚踏入行业的新人。他们想看到的是，近期你是否有能力胜任这份工作，远期你是否能够给公司创造价值！踏入职场的新人，一定要记住，这个公司是否有发展前景，是否值得你付出更多，是否能够在未来给予你更多价值体现！这些才是，你应该去衡量的最核心的问题！而不是只纠结于眼前可以得到的多少！

第二，虽然不合法，尤其是不符合《劳动法》的相关规定。但资本市场下，现如今的996 工作制度，很难在短时间内被打破！所以，你只能选择接受被剥削，或者不接受被剥削，趋势使然，没必要耿耿于怀！

第三，今年的就业环境相当不好，不如既来之，则安之！其实有能力，到哪里都一样，是金子总会发光的！度过实习期，你的能力决定你的去留与你的价值！公司发掘到你的能力，绝对不会埋没你的，后期的待遇，也会根据你创造的价值成正比例的！所以，现在你能够做的就是，利用这段时间好好熟悉你的工作流程与工作任务，以及你所需要承担责任的工作范畴！

第四，还有一点很重要，通过这次实习的机会，你也能够很好地体验一下团队合作的氛围！个人能力再强，也需要懂得团队合作的重要性！任何公司，都十分关注团队合作精神。钱不钱的是小事，借此机会，让自己增长一些社会经验，也是不错的选择！人都是在历练中，慢慢成长起来的！有历练的机会，尝试一下也不吃亏！

第五，到了新的环境一定要懂得处理好人际关系，尤其是工作环境中的人际关系！人际关系说得过去的话，遇到一些棘手的问题，没人帮你顶雷，至少也没有人害你！千万不要小看这里面的道道儿，人际关系学不可小觑，关键时候能成就你的！

第六，去留都可以，铁打的营盘流水的兵，不要勉强自己！人做任何事情最重要的就是喜欢，不喜欢的事儿，没必要勉强自己！

现如今，互联网行业，加班都发展成为一种常态了，尤其是程序员，加班更是疯狂。有的公司也跟着实行996工作制(指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天)。

对此有些人可能会这样思考，都怪马云，说什么996是福报？要不是马云在公开场合这样说，公司也不会实行996工作制。

无独有偶，近些年，繁荣的电子商务经济下,中国诞生了很多优秀的电商平台淘宝天猫、京东、苏宁等大品牌。不少实体店经营生意不景气。特别是这两年，社交电商更是如火如荼，更是让不少实体店如临大敌。

对此有些人说可能会说：

都怪马云，要不是马云的淘宝，现在大家购物都在网上了，实体店如今也不会到了如此艰难的地步。马云还说什么996是福报，大家都没时间了，逛街的人越来越少了。都是电商惹的祸，要不是电商，实体店本来就好好的。

或者你会这样思考：

既然实体店线下的不好做，那我就做线上的，把店开到到线上去，同样挣钱

我跟着马云的节奏，互联网竞争激烈，只要我再努力点，也能分到一杯羹

或者选择另辟蹊径：

我也可以做社交电商，薄利多销，这样每个月也不用交租金了。

我线上线下一起做，两者相结合，也能走出一条道路

为什么面对同一个问题，不同人的想法和解决方法会如此不同？

这里，我们可以借助「NLP理解层次」这个概念来解释这个现象：

NLP（Neuro-linguistic programming 神经语言程序学）是由理查德·班德勒和约翰·格林德在1976年创办的一门学问。其中思维逻辑层次是NLP中的一个核心概念

在NLP中环境、行为、能力称为低三层，这是我们可以意识到的层次，而信念/价值观、身份、精神（系统）称为高三层，这在我们日常生活中需细心分析才有可能被发现。通常低层次的问题高一个层次就能轻易找到方法，可倘若在同层次或其低层次来寻找方法，效果往往不尽如人意或者消耗精力过大。

为了便于理解，我们以每个人所处的不同「理解层次」，把人分成6种不同的类型，先从最底层开始说起。

1、抱怨外部因素

什么是“环境”？

环境包括了所有身体以外，即外界的条件，世界上的种种人、事、物、时、地、金钱和设备等都属“环境”。

处在这个理解层次的人，当遇到问题时，他首先会把问题归于环境而产生的问题。比如：

公司推行996模式，都怪马云，说什么996是福报；

失业了找不到工作，今年大环境不好

房价太高，买不起房子，都怪炒房客，把房价炒得这么高

总之，一切都是外部环境的问题，我之所以这么累，不是我的问题，是别人的问题，是市场的问题，是环境不好，你看看现在80后90后多累，什么都没有赶上。

而他寻找解决办法的切入点，大多是从改变环境的角度去思考。比如：

公司推行996模式，那我就换家公司，不用996的，工资少点没关系

现在工作不好找，等过一阵再找了

房价太高，买不起，那我就不买了

不知你身边有没有这样的人，只要一和他沟通，就感觉到满满的负能量，担心自己跟接触多了，自己也会变得焦虑了。

一般情况下，我们把这种行为归类抱怨型，他们当中有的好像也知道抱怨不好，但为什么还是这样会思考呢？

那就是因为他们的理解层次处在了最低的环境层，他们的视野只能达到这个层次，并不是他们想抱怨，而是在他眼里，除了看到环境之外，再也无法看到其他的了。因此，他们能想到的最好办法，也就只能是换个环境了。

2、行动派，认为自身努力能做一切

处在这个理解层次的人，在外人看来是一位非常乐观，充满正能量的人，他们相信只要持续努力，事情就一定会有转机！

程序有bug，那是我的问题，我一定改

房价太高，买不起，是我的问题，我还不够努力

职场中没有得到加薪，那是因为工作中不够积极，我一定要加油

遇到问题，他们首先都是从自身找原因，处在这个层次上的人，外部环境的问题就变得不是那么重要了，因为他把一切都归根于自身的问题。

要解决问题，就必须通过自身行动。项目进度赶不上，不怕，周末加加班就可以解决了。

可通过加班真的就能解决吗？不一定。

以前人家每天工作8个小时，公司经营的也蒸蒸日上，如今推行996，业绩还是老样子，反倒是员工离职率越来越高，这是为什么？

努力，的确是成功的一个必要条件，但却不是充分条件。

问题的解决，时代的进步，并不是只靠努力就能完成的，可能有更重要的因素在背后推动，我们需要进入下一个理解层次。

3、拥有高效的方法，但只能治标

什么是能力？我想这个不用做太多的解释，

简单来说能用更简单、更高效的方式解决同样的问题，有选择便是有能力。

理解层次处在能力层次的人，当问题发生的时候，首先会把问题归结成是我能力有限而产生的。这个理解层次，是我们意识能想到的最高层次了。

认知水平不同，所思考的方向自然不同。实体店如今的局面全怪马云，是马云和他的淘宝让自己生意做不下去。

不可否认电商占据了一定的因素，但也不是全怪电商。在迅速发展的今天，竞争激烈，实体店不好运营，电商亦是如此。

认知水平越高的人，分析问题越能全面、客观地做出判断，越能理清利害关系、审时度势。

现在我们再回过头来看，如果不是处于环境层，我们对于996模式和实体店生意不景气这样的问题，还会产生“都怪马云这样的想法”吗？

关于996这个概念的提出，不同的人有不同的态度。对于一部分人来说996是一种常态，特别是IT领域的从业者，很多时候都是早上9点到晚上9点，一周六天上班。个人认为这是一类人工作状态的现状，而不是一种常态规则。

我们常说的工作常态就是早八晚五一天工作8小时，而且相关法律也是如此规定的。但是并不是早八晚五就一定要工作8小时超过8小时就不工作了，这是完全不可能的事。举个例子，在土建工程行业领域，很多人做项目一做就是几个月，甚至夜不归宿。他们的工作时间规定是早八晚五，却经常24小时连轴转，这是工作性质决定的；另外就是程序员，为了完成有时间节点的项目就必须加班，所以996就成了常态了。

但是996工作的制度并不适用于所有的行业，除了互联网公司之外，制造业、服务业或者其他行业完全没有必要提出996工作制度，如果其他那个行业提出这样的规定，只能说是一种对BAT大企业的一种概念追求，有点东施效颦的感觉。

另外从8小时工作制来看，996的工作常态超出8小时就会加班费类似东西。但是如果执行996工作制度，这就意味着一天的工作时间就是12个小时，但是这个12个小时超出8个小时的4个小时工作时间，算不算加班呢。这就是个问题。另外，对于打工人来说，试问谁会愿意996呢，如果招聘说工作时间早八晚五薪资1万元和工作制度996薪资1万，但是如果是8小时做着996的时间，工资就不是1万元。所以我个人认为996是管理者提出来的，对于打工人也许就是一种剥削吧，我个人就是这么看待的。

所以如果有996工作制度的企业或者工作，我个人是不愿意从事的。对于任何一个人来说，一天都是24小时，除去睡眠时间6小时，如果执行996制度12小时，可以说真正属于自己时间的就只有6小时。而这6小时抛开其他杂事儿，能够利用的时间太少了。

生活在这个世界上我们要搞清楚一件事，工作是为了生活，而生活不是为了工作。996工作制度的提出对于我来说就是让打工人牺牲生活投入工作。这对于单身的人来说还可以接受，但是对于谈恋爱或者成家立业的人来说，就完全失去了生活。

每天晚上9点回家，作为妻子或老公你愿意自己的另一半这样吗？作为刚有小孩的家庭，每天晚上9点回家就意味着失去了更多和孩子相处的时间。这也是我们不愿意从事996工作的原因。

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