IT行业非常的累吗，很多朋友都离职转行了？

有一些新入职的人，经常会埋怨说别人不教他，要知道在在职人员场，没有一个人有义务教他，但你早已辞职了，从离职那天起，与公司中间，早已完成了工作交接，公司再也不能付款你薪酬，在这样的情况下，教他和不教他，全靠你自己，由于你并没有这类义务，他不会，是他本人，或是他领导干部的一件事从人情往来上讲，或许哪一天，大家又在一个公司工作了，因此但凡只需能帮助别人的，大家尽可能的必须多帮助别人，不过有一个前提条件，不可以危害大家现在的工作，有时候问一下能够，不可以变成完全免费的教师

专业技能是入职前学的，换句话说和上企业没事儿，这样的事情，没有必要教专业技能，就是你上岗企业以前自学的，换句话说，这类专业技能，和他自身的工作职责，一点关联都没有，例如好多人熟练EXCEL，在岗的情况下，做了一些统计分析表，而离职后，下一个人，不会弄，在这样的情况下，大家没有必要教，由于针对一个陌生人，大家没有必要把他们的专业知识，倾囊相助

但自打离职后，公司内部布线系统软件常常还会发生各种各样小问题，有一次立即系统软件崩了几小时，造成企业整月业绩考核都受到影响，怎奈现阶段的IT技术性不合格，领导干部也常常搞得愁眉不展，对如今IT也很不满意，IT自身也挺过意不去，私下也数次求教了以前IT，但终究现在不在一个公司，别人并不是时时刻刻都需要看着你信息内容，造成有一些难题即便回答了，也不能立即合理处理一些棘手问题，后来我私底下也跟以前IT吃完饭，掌握一开始还是很想要协助的，但之后问的多了，别人压根有时候见到就装看不见，一次两次可以说是友谊所赠 ，

但时间长了，在所难免耽误别人很多事情，且也没有收益，之后有些索性就回应仿真模拟两可，让新IT好知难而上,因此，提到这儿应该也有了答案了:同事离职后，常常通过电话、手机微信向你了解公司状况，你对于此事有点儿抵触。我觉得，你无需对于此事太纠结，假如情绪好又空余，就与她无关痛痒地聊几句；假如比较忙或是不想理她，就有意太晚回复微信；她拨打电话时，也敷衍了事一两句说自己正在忙，随后完毕语音通话。

先为大家展示一个表格，简单了解Java自学和参加培训的区别。

通过我们可以看出自学相对于参加培训还是有很多弊端的。

所以在我看来，如果你是一个在职而想要跨行的人，那么如果已经考虑清楚想要学习Java，那么不妨可以进行最系统、最全面的学习。这样可以提高学习效率而且无需辞职可以一边工作一边学习，也可以坚定跨行的心。

如果你是一个想要跨专业的在校大学生，也不妨利用仅剩的大学时间好学习一下，这样的话毕业求职两不误，何乐而不为；当然，如果你是一个计算机专业的大学生，想要实力进阶，提升自己，寻求自身发展的话，参加培训学习也是一个不错的学习，数月的学习收获高薪，这种时间成本也是值得的！

我是2007年毕业的，专业是计算机科学与技术，我在2007年3月下旬来到了我现在的公司。因为种种原因，现在公司只剩下我和老总，还有一个4月份招来的还没有毕业的实习生。（公司最多人的时候是7个人） 现在公司正在做的这个项目是一个我们公司涉及的行业中新兴的东西，该项目从去年5月份启动，一直到现在，基本上所有的编码都是由我来完成的。因为是一个新兴的东西，所以需求都不是用户给好的，刚开始是由另一位（2006年毕业的）技术骨干来设计的，07年8月技术骨干走了之后，就由老总接手过来，许多设计又从新再来。所以，我是把这个项目改了再改，我已经记不清现在是第几个版本了。在技术骨干走之后，我就被当做了重点的培养对象，老总主要培养我的思路，把我放在PM这个位置来培养。

我现在遇到的问题是：

1、 对我现在做的这个项目：这个项目是现在公司唯一的一个正在进行的一个项目，老总把这个项目作为公司的一个产品来看待，想通过这个项目让公司发展起来。但是现在，我已经对这个项目产生了厌烦，做了一年多的时间了，也太长了。我其实真的不想再做这个项目了，但是，公司实在没有人能接手，实在不知道怎么向老总开口，我只能硬着头皮一直再做。

2、 公司的现状：老总对我挺好的，而且也培养了我这么长的时间，从去年8月中旬那位技术骨干做了之后，就一直培养我。但是，一个公司发展了2年，人员是越发展越少，我总觉得很孤单。我的确是想离开这个公司了，但是从做人的角度来说，公司培养了我，我不应该在公司比较困难的时候离开公司。

我现在真的很苦恼，我觉得我现在这个状态在这个公司只会给这个公司拖后退，我也积极的调整自己状态了，但是效果总是不太好。想离开，又不知道该如何开口，因为我一走，公司根本就没有人能把我手头的东西接过去，同时觉得很对不起老总。

测试工作其实不难找，难就难在自己的技能是否符合公司的招聘要求，现在很多公司招测试的要求普遍在提高，前两年可能招个做功能测试的就足够了，懂基本的sql，看得懂开发和测试流程，会做测试计划写用例，这样差不多很多小公司都会招了。如果要去大公司的话，首先就要3年以上的工作经验，除了基础的测试流程外，还需要至少会一两门开发语言，python写脚本，最好还有自动化和性能测试的经验，甚至写测试工具等等。测试的门槛会越来越高，很多公司更愿意招有开发转测试的人，所以任何工作都一样，不是测试难找，而是自己要提升自己达到要求才行，也别灰心，测试岗位需求还是非常大的，牛掰的测试是非常缺的，实在找不到自己可以先去小公司锻炼一下再寻找机会，加油，找工作要有信心，一家不行就下一家，只要你还热爱测试，就没有过不去的坎。

对于刚入职的新人来说，最缺乏的就是经验。不知道你具体从事IT的哪个行业，如果是编程的话，对人员的智商和能力要求有较高的。如果你上学时，学的是计算机专业的话，那么到底适合不适合从事IT行业，在学校里面想必也大概知道了。如果你是非计算机专业的话，现在转作编程之类的工作的话，难度会比较大，前面说过了，这个要求比较高。除非你之前有相当的经验，或者说你能力很强，智商比较高，能在短期内迅速学习和掌握相关的工作技能。所以，你现在可以做的就是先分析一下自己的智商，以前的经验和现在的工作要求比较一下，是否能胜任。如果分析结果认为只是时间的问题，那么就可以跟领导说清楚，刚入职经验不足，做不了现在的工作，但是肯定自己一定能够胜任，希望领导给足够的时间，或者请求领导调整到一个要求更低的工作，让自己从基层做起慢慢来。在这段时间内好好努力学习工作知识，争取在规定的时间内完成任务。如果确定自己确实不适合做现在这个岗位，那么就跟领导说清楚，自己不能胜任现在这个岗位，为不耽误公司工作特请求换岗，如果公司里没有再适合你的岗位了，那么可以考虑离职换单位了。当然出现现在这种问题，公司也应该有一定责任，就是不应该让新人担任要职或者接手重要的和较难的工作，但是，你要知道，单位对你来说，是强势，不可能承认这方面的问题的。故而，具体还得看你自己的了。祝你成功！

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