机械行业想转行IT互联网行业，大家有什么好的建议？

首先，IT互联网行业的技术岗位从业门槛一直就比较高，很多研发级岗位的技术门槛就更高了，所以即使学习计算机专业的同学，如果没有一定的动手实践能力，在就业时也会遇到一定的障碍。

虽然岗位门槛比较高，但是如果有一个明确的岗位目标，同时有一个系统的学习规划，很多非计算机专业的同学也可以转行进入IT互联网行业，当前IT互联网行业内也有很多技术人员是非计算机专业出身的。

对于非计算机专业的同学来说，要想在不读研的情况下快速转行IT互联网行业，应该做好三方面准备，其一是根据自身的知识结构和能力特点来选择一个主攻方向，目前IT互联网行业内的技术岗位选择空间非常大，不同知识基础的初学者都能够找到适合自己的主攻方向。另外，在选择主攻方向的时候，一定要考虑到当前的人才需求趋势。

其二是要为自己搭建起一个比较有效的学习环境，如果能够在专人的指导下进行学习会明显提升学习效率，也会节省一定的学习时间。按照历史经验来看，初学者学习计算机技术之所以感觉到难度大，一个很重要的原因是没有采用正确的学习方法。

其三是要为自己搭建起一个实践场景，学习计算机技术一定要边用边学，这一点非常重要，不论是学习编程知识，还是计算机网络知识，都需要重视实践，除了要多做验证实验之外，还需要重视综合实验。

最后，IT行业的从业压力比较大，而且技术迭代速度也比较快，需要从业者不断更新自己的知识结构，这一点一定要有心理准备。

这些理由真的是真实的，毕竟不是可以去像蝙蝠公司这样的人，而去通用公司的人很多，工作就是纠正前面的一些错误，有一个更好的明天的追求，而这个行业不是这样啊，这几乎是一样的，不仅仅是IT行业。

1、刚入职场的前几年，是能力快速增长的几年，所以收入和岗位跟不上能力的增长，跳槽也是必然的。

2、一个大学毕业刚入职场的新人，大多数对自我的认识和社会的认识存在偏差

往往对自己的能力有偏高的认识，觉得自己挺能的（当然一大部分确实挺能的，但也有一大部分没自己想的能干），对社会和企业有偏差的认识：感觉这个社会不少公司老板就是各式各样的骗子，这个是谁也改不了的现实。

所以，只有经常跳槽、不断调整对自己的认识，不断地调整对社会和企业的认识，才能慢慢缩小认识差距、能力差距，取得一致。

3、4年以后，就比较稳定了，这个时候对于跳槽就比较谨慎。

所以大可不必惊讶，刚入职场的前三年，用人单位就要有思想准备。

公司招聘刚入职场的员工，很有可能是想用工便宜点，自然你必须承担便宜带来的后果，没啥好说的。

除非是BAT这类或者类似于这类公司，否则跳槽很正常，也无可非议。雇主和雇主有点类似谈恋爱，不合则分手，合则长相厮守，但合的相对比较少。

另外对于一个一人吃饱全家不饿的单身汉来说跳槽是他们的弊端，也是他们的特权，结婚有孩子以后就不一样了。

这是一个集天赋，运气，努力于一身，甚至还需要高水平的英语水平的行业。1、首先是开发基础发展是硬技能，开发基础是关键。这不是短时间学习就能轻松掌握的。当然，也不建议你去参加培训，因为如果是应届毕业生或传统行业从业人员，平均年龄在23岁以上，这个年龄本身就晚了些，就算加倍努力学习，比其他年轻人还是会有一定的差距。

2、开发和UI现在已经饱和，产品经理和运营相对较好在互联网公司的核心，有四个职位:开发、设计、产品和运营。这四种职业，目前的发展，设计是最饱和的，尤其是客户端太满到无限，所以目前的产品和市场的运作远远好于开发和用户界面。UI的开发和标准化非常专业，您将会在程序执行中得到相应的投入，所以中国最早的专业IT培训的标志，在市场上五、六年之后的大规模复制已经饱和了。在过去的几年里的发展,和UI的批量复制,许多教育机构抓波红利期,还在主板上市。目前可用的人才市场已经很饱和,特别是2016年以后,随着IOS开发UI设计人员培训,不付款,即使能找到一个可以从事相关的工作很难。相比之下，产品经理和互联网会好一些，因为这两个专业的职业是所有培训里难度最大的。3、关于运营运营本身是一个很大的范畴,一般网络运营、网络推广、业务 *** 作、存储 *** 作是偏向营销工作,并不是一个纯粹的互联网公司工作,这些在2014年前更受欢迎,这段有点过时了,但现在仍有商店 *** 作。互联网是更负责C端或最终产品,新工作,推广,和保留,转换,红色的 *** 作效果的产品负责的工作,也是巨大的挑战机遇更重要,这一块个人感觉在未来将会有一个巨大的市场需求。

总结：这个行业门槛比较高，但是却是个很有潜力的行业。如果决定了要转行，转行要趁早。

IT工作一年跳槽也是可以找到更好工作的，因为能否找到更好的工作和你在上一家企业呆的时间长久没有太大的关系，主要还是看你自己的工作能力。如果你的工作能力强的话，即便是更短的时间内跳槽也是可以找到好工作的。

在职场当中大部分的企业对于短时间内多次跳槽的员工都是不太喜欢的，因为企业需要的员工是具有比较好的稳定性，这样的话才不需要经常性的招员工，特别是对于一些需要有的是上手岗位来讲更是不喜欢，因为这样的话相当于公司将这些员工培养起来了之后又选择离职了，那么公司在这个阶段是拿回不了任何的收益的。但是在it工作一年跳槽我觉得是可以找到更好工作的，因为it的话基本上是属于技术岗位的，能够在一家公司工作一年的时间也是学习到一些知识或者是工作上的技巧的，这个时候选择跳槽对自己来讲也是有一定的工作经验，能够帮助自己在接下来的工作当中拿到更好的条件。

而且在职场当中，如果自己的工作能力很强的话，跳槽的时间即便是很短也不用担心，也一样是可以能够找到比较好的工作的。所以我们在职场当中应该努力去提升自己的工作能力，特别是对于一些需要技术类的工作，更是应该在工作之余去学习，并且学习是永无止境的，我们学习的越多其实对于自己的各方面都是有很好帮助的。

所以即便是在一年的工作之后选择跳槽也不用担心，只要你工作能力够强就不用担心找不到好的工作的，因为很多企业对于工作能力很强的员工都是很重视的，并且给到的条件也会比较好。所以我们在职场当中要懂得去提升自己的工作能力，这对自己来讲是有好处的。

为什么it行业频频跳槽

IT行业的跳槽率相对于其它工作是很高的，跳槽频繁也是的确存在的，那么为什么IT互联网行业的跳槽这么频繁呢以下是我整理的为什么it行业频频跳槽，希望对大家有所帮助。

it行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像it人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的——高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人，有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势。尤其是在与企业谈薪酬时，工作经验丰富者往往会获得比一般人高许多的薪酬，这恰恰是应届毕业生的弱点。所以拥有一定工作经验的跳槽者就成为了企业招聘的首选。与此同时，企业的负责人也始终在为居高不下的跳槽率而时刻感到忧虑。

理智选择，规划后再跳

需要提醒大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。

同时，软件开发行业从本质上只是信息化工具的特点也决定着在这个行业中工作的技术人员需要更多关注自己在某个特定领域内经验积累的连续性，例如：如果之前从事的是电信领域内的软件产品研发，那么必然会逐步积累一定的电信业务流程的相关经验，而这些经验如果换到其他领域内，就有可能失去其价值和意义。因此在选择更换公司的过程中，技术人员还需要更多注意自己在特定行业领域内专业业务流程的积累，尽量保持其持续性和可扩展性。

保持行业连续性

为在软件开发行业比较发达的日本，目前软件开发工程师（software engineer）的一个水平能力及岗位需求的结构图，可以看到从业人员的职位分布与其年龄，也就是实际从业的时间有着非常直接的联系，从某种意义上就意味着作为一个技术人员在某个特定行业内（比如：金融、电子政务、电信、erp等），其实际行业领域内相关知识和经验的不断累积则显得至关重要。

异地跳槽新时尚

此外，还有一种比较有意思的现象：随着就业竞争的日益激烈，人们观念的不断更新，企业的跨地域发展，异地跳槽的比例也越来越多。 以往在本地范围内跳槽的人，很多只是单纯的为了薪资待遇、职位提升。而异地跳槽除了以上两点外，有更多的人在考虑个人的`职业发展需要和人生价值的实现。相信这样的选择会更加理性、科学、严肃。能够逐渐将个人职业生涯规划与岗位变动结合起来，将人岗匹配、性格爱好契合、职业经历提炼作为职业变动前的重要考虑因素，往往才能够带来好的发展结果。目前，在异地跳槽人中间，仍然有一大批的求职者没有做好职业定位，而是盲目地更换城市，这样的后果常常很糟糕。总之，跳槽应该是需要慎重考虑的一件事，个人的发展最终还是会和企业的发展绑在一起。我们需要尽量避免盲目地、频繁地跳槽。

同行业间跳槽注意事项

1、人往高处走水往低处流，同行是业内知心品牌、行业权威，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”，但是提醒在没离开原单位前，切忌张扬，注意按部就班把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察，如果遇到以上法律问题，别问积极维护自身的正当权益。

2、跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局，只有个人发展与企业高度融合、相互统一，同行跳槽的成功才会更大。自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情提升获取空间。

跳槽的禁忌

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。

随意改行盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

不加分析盲目听信

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

意气用事盲目跳槽

缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

急于求成盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

跳槽谈薪资的方法

1、勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管在招聘新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧。当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

2、了解市场行情：当你想要提高你的薪资所得时，当你了解了其他同行的薪资时，你可以比较客观地替自己争取到应有的福利。

3、永不轻言放弃：虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。

4、说实话：当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

5、先赢得未来上司的心：首要秘诀就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花的每分钱。表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。

6、把握时机最重要：提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。“我可以再考虑一下吗”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

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