猎头公司怎么面试技巧和注意事项

我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？

弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？如果是这 样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。

询问猎头甲方如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？

有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风 格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。

面试确切的时间和地点、路线、着装、停车及到达目的地要花的时间、面试者的准确职位及全名。

问面试官的问题

记住面试是一个双向交流的过程，面试官会决定你是否是所需职位的适合人选，同样的，你也可以借面试机会确定公司是否提供给你良好的事业发展机会和挑战。

一些你可以问面试官的问题：

· 为什么这一职位会空缺？

· 这一职位在整个组织结构中的地位和作用是什么？

· 为确保个人事业的持续发展，有哪些针对性的培训项目？

· 公司的未来发展规划是怎样的？

· 促使你加入公司的动机是什么？

（回答来源 智人猎头）

呵呵可爱的小弟，

我做过猎头顾问，不知道你是在哪个城市，

首先我跟你分析一下吧，我所知道的上海、广州和深圳猎头行业都是紧缺人才的，一般中小型的猎头公司现在都会考虑用应届毕业生或者是没有猎头或人事经验的人，说实话猎头这个职位和电话业务员没有太大的差异，只是猎头打电话接触的对象是高级人才所以才会让人觉得猎头这个职位level挺高。

我不知道你面试的那个公司怎么样，但是一般猎头公司都会考英语的，就算你的英语不好，但是猎头公司也会相应地了解一下，因为一般猎头公司的客户一半以上都是外资，国内民营能出得起猎头费用的职位太少。你可以不会听说英语，但是你至少要看得懂英文简历，当然，我不排除公司会给你安排一些中文简历的CASE，但是面试时准备一下英语还是必要的。

我这里可以跟你说一下猎头的打电话的一些流程吧，因为我当时是被问到“你如果现在打一个电话给候选人，你会怎么打”，一般的流程就是1先确认对方的名字“您好!请问你是先生（**）吗2然后就是问对方现在是否方便接电话3然后就向对方说明你是猎头公司的顾问，现在有个职位想推荐给您，不知您是否感兴趣4然后就介绍客户公司的情况以及职位的情况5。再确认简历内容，了解一下候选人现在的一些情况,了解薪资情况等~大概就这些吧

其实面试如果真的要考的主要也就是看你的电话营销能力和毅力了，你想想一般销售人员需要什么素质，猎头需要的也就差不多，猎头的工作强度很大，节奏也很快，压力也很大，这些都是你要做的心理准备，而且一般猎头顾问的底薪都很低的，如果你是没有这方面经验的人的话。猎头挣钱就是挣的提成，是个很有挑战的工作。

一、前期准备

1请关注企业官网及公司相关信息，这些都代表候选人对职位的重视与诚意，企业是非常看重的。

2请对职位的岗位要求作了解与掌握，并客观自评自己的优劣势。

3请对过往的工作准备好总结，高度的视角和实战经验都是需要体现的。

4可以给自己准备一些与企业相关的重点问题，并结合实际，谈一些自己的工作规划与思想。

二、着装礼仪

1一般建议着正装，干净整洁，简洁大方，衣服不要有褶皱。手机调至静音或关闭。

2注意面谈时的礼貌。不要主动与对方握手，动作要大方得体，不卑不亢，避免过于夸张。

3收到对方的名片要仔细看一下，然后放到左胸前口袋，不要一直拿在手里。

4提前5-8分钟到达面试地点，不要过早或迟到。如有特殊原因不能按时到达要提前电话通知企业，并说明原因，同时约好准确的面谈时间。

三、沟通表达

1态度认真、重视、诚恳，面谈前尽可能了解企业情况和职位要求。

2对于想了解而未了解的问题（包括企业和职位），事前要做好准备，准备好该问的问题。

3语言简洁明了，围绕主题，不要设置过多铺垫。

4面谈结束时应对企业给予面谈机会表示感谢，充分表现对企业和此次机会的重视，体现良好的职业素养。

面试过程中你必须问猎头人员的问题

面试过程中你必须问猎头人员的问题，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场上的暗示要学着听懂，学会与不同的人交往是职场的必修课，职场不会相信眼泪，学会面试过程中你必须问猎头人员的问题，职场达人非你莫属！

面试过程中你必须问猎头人员的问题1

当招聘高级管理人才的猎头人员与你接触时，很自然你会感到一种压力，因为你要给他留下最佳印象，通过他的审查，就可以进一步与用人单位面谈。难怪你会感到紧张，感到有些处于劣势；但是实际上你与猎头人员同处于相同的有利地位。好猎头建议你要将此牢记在心，同时你要给自己定位，把握住最适合自己和能实现自己雄心壮志的机会。

把初次与猎头人员的会面视为让你们双方相互审视对方的一次机会。当然，你仍然要给猎头人员留下好的印象，这样他就会决定将你列入合格的候选人名单上。

你可以通过提出以下问题，以判断这个特殊的机会是否是你希望把握的：

1、这个职位的特点有哪些？向谁汇报？为什么这个职位空缺出来？企业内部对人力资源管理的看法如何？

2、企业的文化怎样，氛围如何？在那里什么样的人容易成功？

3、薪酬范围如何（一定要清楚这个职位的薪酬范围在你的期望值之内。如果这个职位的薪酬不够高，不足以吸引你离开目前的`职位，你最好早点了解这一点。从一开始就对猎头人员很坦诚，或许会使你失去近在咫尺的工作；但是猎头人员一旦手上有一个类似的、薪酬更高的机会，他会记得给你。因为猎头人员最终会从你的利益的角度出发进行协商，若这个面试会使你获得这个工作机会，你就更有必要从一开始就让猎头人员知道你期望的薪酬。）

最后，在结束与猎头人员的面试之后，看一看你在这个面试过程中表现如何。他对你的仪表或行为有什么建议吗？你也可以要求猎头人员给你一些辅导，指导你在与用人单位面试中应强调你经历中的哪些方面。

面试过程中你必须问猎头人员的问题2

1、 我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？

弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？如果是这 样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。

2、询问猎头甲方如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？

有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风 格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。

3、 面试确切的时间和地点、路线、着装、停车及到达目的地要花的时间、面试者的准确职位及全名。

4、问面试官的问题

记住面试是一个双向交流的过程，面试官会决定你是否是所需职位的适合人选，同样的，你也可以借面试机会确定公司是否提供给你良好的事业发展机会和挑战。

作为求职成功的决定性因素，面试无疑是非常重要的。尽管匹配的猎头顾问会在面试前告知许多注意事项，但候选人本人仍需要做一定程度的准备。毕竟，“看胜于听”。即使猎头在企业面前称赞你，如果你没有看到那个人，你仍然会感到茫然。因此，对于求职者来说，为了让招聘单位“一见钟情”，应该提前做好一些准备。

第一、花一些时间在企业的官网和相关信息上，并在面试过程中主动有意或无意地表现出来。如果面试官知道你对企业有一定程度的了解，他会非常高兴。另一方面，这代表了应聘者的重要性和诚意，这更为企业所重视。请准备好总结过去的工作。需要反映出高度的观点和实践经验。你可以自己准备一些与企业相关的关键问题，结合实际情况谈谈自己的工作规划和想法。

第二、如果你对企业有很高的意向，你可以考虑将工作计划与企业发展战略相结合  一般建议正规服装应该干净整洁，简洁大方，衣服不应该有皱纹。静音或关闭手机。对方应该简单地看一下名片，然后把它放在左胸的口袋里。你不能拿着它玩。比约定时间提前10分钟到达面试地点。不要早晚。如因特殊原因不能按时到达，应提前致电企业并说明原因。如果条件合适，你可以预约下次面试。

第三、因为有猎头参与，所以他们在谈论薪水时更容易满足彼此的期望。如果企业一再要求，猎头建议介绍企业目前的薪酬情况，留下悬念和谈判的空间。如果对方提出的条件不合适，不要直接拒绝或表示不满。不要当场发表声明。之后，可以提交给猎头顾问进行协商。

第四、求职者必须明确猎头属于自己，不应对他们隐瞒任何事情。面试结束后，你应在第一时间将面试情况反馈给猎头顾问，如流程描述、面试问题、是否有另一次面试的预约、你对企业的印象、企业对应聘者的态度、双方的总体意图、，需要猎头顾问处理的问题等。安排时间，制定计划，为下一轮面试做准备。

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