学历就是门槛，只有高学历才有资格进入好的企业，这是许多人的认知。这个认知在许多行业中，都是可行的。然而，在ＩＴ行业，什么样的人才最抢手？是高技术还是高学历？ 在ＩＴ行业，作为一名合格的程序员，技术过关是硬道理。这时，你的解决问题的能力，也就是技术，是至关重要的。那学历还重不重要呢？重要！但高技术人才更加强手！ 不少公司均表示，对程序员的招聘中，经验胜过学历。在业内，更注重的是实务的能力。学历也重要，他是升职的踏板，所以，如果你想进入这个行业，把你的专业技能巩固好，如果你想升职，提升自己的学历吧！ 还有一个现象，通才往往胜过专才，这不仅是在IT公司，其他公司也有所体现。许多规模较小的公司，为了节约成本，往往更倾向于一专多能的高技术人才。老板们比较看好商业和技能相结合的人才，如管理学和信息系统专业、计算机与心理学专业等。一才多用的复合型人才，是当今用人单位争抢的重点。 现在这一代，对工作的重视程度往往不及长辈。敬业，成了用人单位又一衡量标准。那么敬业都包括什么呢？只是勤勤恳恳的工作吗？不是。真正的敬业素质包括：默默无闻和工作变动的忍耐力、团队工作能力、快速学习能力、与人沟通能力以及团体合作精神。 光敬业还不行，还要具有创造性。微软招聘人才的原则就是，找最聪明的。每年几十万的简历中，微软只选择少数最聪明的。
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猎聘网是不是除了猎头与公司HR能查看简历，其他求职注册者也可以查看？
求职者之间是看不到的哦，求职状态，简历内容，只有企业HR以及猎头有权限查看。 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。 写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
扩展资料：
参考资料：
猎聘网上的金领简历与精英简历有何区别，怎样使自己的简历成为金领简历？
猎聘网校园精英是针对应届生的，猎聘网是针对有工作经验的。现在账号可以通用，但是简历要单独填写。因为两个平台的简历面向不同人群，简历的选项、内容的设置是不一样的。
人才啊简历库的优势是什么？
第一，人才定位，猎聘网的简历都是定位在中高端人才的简历上，所以就可以已经把低端人才区分开来
怎样在猎聘网上搜索求职者的简历
注册企业用户，根据所要求的职位关键词或者其他条件进行筛选，但只能看到求职者的工作经历，如果需要详细的****得付费下载。
都说在猎聘网找工作非常靠谱，是真的吗？
猎聘网找工作平台相对靠谱，但是面试及后续公司选择用户还是需要谨慎。 猎聘网主要是中高端人才求职，于2011年上线，是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台，专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台。 猎聘凭借行业信息安全管理体系，顺利通过ISO/ICE 27001:2013国际信息安全管理体系认证，并获得由BSI(英国标准协会)颁发的证书。这标志着猎聘能为用户提供信息保护。
扩展资料：
猎聘网简历怎么删除
在求职就业找工作的时候，用一句话来概括自己，应该怎么说？
这个要按自己应聘的工作来概括了，主要先介绍下自己的一些基本情况，然后再点到应聘的岗位上突出自己在这个岗位上的优势吧
我想招聘员工但是不知道如何招聘？
一、做好工作流程 要想做好人员招聘工作，流程最重要， 人力资源部门的业绩出自所招聘人员的工作表现及人力资源的及时性上，流程不对或不好，工作时会错误百出，导致适合的人员招不到，或者无法发现应聘者是否适合等情况出现，所以要做好人力资源工作，首先要有明确的招聘流程，然后根据工作的实际情况，不断地完善、改进。这样工作中就会有明确的标准及参照，招聘工作要流程化制度化。 如何招聘员工的方法配图 二、做好日常工作管理 日常管理是做好人力资源的主体工作，需要制定程式化的工作内容，这些工作内容是不变的，每日需要做什么，每月需要做什么，临时工作后需要做什么，这些是常态化工作，人力资源不能除了招聘就是解聘，还要做好在岗员工的管理工作，例如日出勤情况、员工生日，日常检查员工工作状态、员工培训等工作。流程与日常管理两个基础工作就是为了在招聘时有迹可寻，并且提升员工责任心的方法，要想做好招聘工作，内部招聘人员就要有一双慧眼，这点是靠管理提升上来的。工作随便管，员工就会随意干。一个纪行严明的，才是有战斗力的。 三、招聘工作 招聘工作是人力资源部门的重点工作之一，也是人力资源最难的工作之一，招聘的员工好了，是所属部门领导带的好，员工不好了，是招聘时没有招好。所以在面试新员工时，一定要邀请需求员工部门的领导一同参与。这是责任分摊的一种方式。保护好自己才能更好地工作。 四、面试选址 面试实际上就是一个细节加上又一个细节的工作，选择面试地点一直都是面试中容易被忽略的问题，做为应聘者而言，公司在观察员工的同时，员工也在观察公司，所以建议开辟一个专门进行面试的办公室，地点要有一定的严肃性，要宽敞、明亮。这样可以给求职者留下正规大公司的印象。有助于求职者摆正心态和坚定工作的想法。 五、现场布置 与选址一样，是容易被忽视的环节，大部份的招聘企业在面试时，原来什么样，使用时什么样，没有硬性规定，实际上，现场布置的情况决定了求职者与面试官两方面的心态，正确的布置例如，面试官要三人以上，有办公桌椅，与求职者正面相对，距离在三米左右，求职者提供椅子，但不提供桌子，为了就是提升面试官责任心、面试心态及求职者的重视心态。人为的为求职者制造一些压力。是考验求职者是否重视此份工作及求职者承压能力的初及测试 六、面试 面试前，面试官要事先准备提问稿，明确想要了解的内容，这些内容一定要与招聘岗位需求有关。避免面试时无话可问，或者提问的问题没有目的性，其次要学会观察求职者的动态，也就是细节，是否有让人感觉到不舒服的感觉，实际上面试工作就是一个正规的以貌取人的过程，求职者的穿着、坐姿、进入离开时的表现，说话时的眼神，回答问题时的语气及用语都是观察的内容。在相互之间不了解且求职者在极力掩饰不足的情况下，只能通过细节和外在形象、气质来观察求职者。尤其是业务类求职者，面试官的第一项就是要看求职者是否有眼缘，如果第一眼就感觉很不好，那么不管如何，最好不用，因为在工作中，业务类员工是接待客户为主的，客户不会对员工产生深入了解的兴趣的。全凭第一印象，如果印象不好，那就可能真的不好。至少说明求职者不会打造自己。就算能购接待客户，业绩也不会好多少，试问，你是客户，在有选择的情况下，你会找一个看起来不是很顺眼的人来接待你嘛。
手机猎聘网APP里的简历如何删除
删除猎聘网简历的具体步骤： 1、进入“猎聘网”官网>
中高端人才在胎儿性别组成层面比较严重失调，男士占据了全部中高端人才的78%，这和现阶段企业中的实际情况较为符合。这不仅仅是由于传统式的男尊女卑意识的危害，也因为女性通常必须兼具家庭和事业，压力比较大，难以更强的均衡生活和作业的压力。从这种实际意义上说，初入职场女性更需要做好职业发展规划，才可以获得更多的是职场竞争优点。
30至40岁处岗位黄金期30至40岁是职业生涯发展的黄金时期，因而中高端人才也主要是以这一年龄层为主导，占艾力克53%近些年，伴随着新科技、新兴行业的应运而生，中高端人才出现了年轻化的发展趋势。26至30岁的中高端人才占据了38%工作中6至15年最受欢迎。
在企业中，67%的中高端人才的参加工作时间大部分聚集在6至15年间，也是有24%非常优秀的技术性人才发展工作经验在3至5年间，这一部分优秀人才非常容易发展为企业发展的核心骨干。立即确定公司走向的高级高管参加工作时间在16年以内。如果你有位好朋友一般非常少能碰见他，并且任职目光比较高，即便吃个饭都需要提前一天预定，用餐或聊天中隔三差五会看一下时长，那他很很有可能便是传说中的高端人才。
翻回过头来再看第一个难题，回答：猎头招聘便是以运营这种“高端人才”来利润的企业。简单说，猎头招聘要干什么便是把不同的人“卖”到不一样的企业，与此同时达到招骋方和面试方。正确了，许多猎头招聘便是HR开的，更有很多HR改行到猎头行业。即便没改行的HR，与猎头招聘也是有多多少少的联络。自然，更多的是HR是在从业着兼职猎头咨询顾问。
其实还是一样的，只是在智联平台上购买服务的级别不一样。升到高端人才库后，有更多的信用高的企业能够看到你的简历，不过还是要你先投递才行的。
智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。
; 大学生简历(精选15篇)
时间真是转瞬即逝,前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战,这时候可别把简历给忘了哦。你知道写简历需要注意哪些问题吗下面是小编收集整理的大学生简历,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生简历1
1、本人坚毅不拔,吃苦耐劳,喜欢和勇于迎接新挑战。能熟练运用办公软件,熟悉金蝶专业版软件的 *** 作,并对其各个模块有一定的了解。适应力、感悟力强,能很快融入团队;勤奋好学,踏实肯干,动手强,认真负责,有很强的社会责任感;
2、本人自认为接受能力比较强,对新事物比较感兴趣。对事情本质洞察较深,有大局观,做事情有原则。吃苦耐劳,勤奋好学,具有团队合作精神。
3、自信和执着是我的原则,沉着和乐观是我的处事态度,积极和进取是我是生活方式。我的个人特点是工作认真细致、谨慎、有清晰的头脑、有很强的敬业精神,与人有良好的沟通能力,能够吃苦耐劳。我深知,机遇总是垂青有准备的人,我也并非无备而来!凭着我对事业的热爱及我现有的能力,我相信只要给我一次发挥的机会,我一定会让你满意,我愿携一贯的朝气和毅力,为贵公司的兴旺发达奉送我全部的才智和汗水,如果尚有不足之处, 恳请批评指教,我会扬长避短,继续努力,我愿接受实践的检验!
4、为人诚信,乐于助人,开朗大方、上进。工作认真,踏实肯干、有很强的责任心。具有良好的组织能力和语言表达能力,善于沟通,具有很强的团队合作能力。适应性好,能很快适应新环境,具有很强的学习能力。
5、我性格乐观,做事积极,有责任心,待人友善,为人幽默。个性随和谦虚、自信、自律;积极创新,善于沟通,有一定的组织协调能力,具有较强的团队合作精神,能够快速适应新的环境,而且再学习能力较强。我喜欢体育运动,所以我能以饱满的热情投入工作和生活。
6、我有一张名片,那就是微笑,我喜欢笑,我认为会笑也是一种技能,微笑也是一种技术。因为笑总能感染到身边的人我就会很高兴!而且我始终认为这是一种与人交往的最直接的友好方式!
7、 我的人生格言是:“三分天注定,七分靠打拼”如果你没含着金钥匙出生,那么你想获得成功就一定要靠“拼”,失败挫折不害怕,怕的是一蹶不振!我喜欢挑战新的东西,也拼自己想要的东西!愿为贵公司发挥自己的最大潜力。
大学生简历2
在校期间,我始终以提高自身的综合素质为目的,以个人的全面发展为奋斗方向,树立正确的人生观和价值观,光荣地加入了中国***。
为适应社会发展的需求,我努力学好专业知识,多次获得奖学金,较深入、全面地掌握了软件编程、硬件维护与开发、网络应用技术等计算机科学基础理论以及计算机在企业管理、工业生产、辅助设计制造等方面的应用知识,同时注意结合自身专业特点,结合动手实践,先后参与了校新闻网页设计大赛、校程序设计大赛、挑战杯中国大学生创业计划竞赛、校科研立项项目,同时根据自己的爱好,进行了物业管理师的培训及资格认证考核、暑期社会实践调查,都取得了不凡的成绩。
大学生简历3
姓 名:
出生年月:
学 历:
住 址:
电子信箱: 毕业生 性 别: 男 联系电话: 0351-000000 专 业: 人力资源管理 民 族: 汉族 工作经验: 7 年 毕业学校: 大学 1980-02-14 本科 山西省太原市迎泽西大街79号 请换成自己的真实信箱!
求职意向:
目标职位:
目标行业:
期望薪资:
期望地区:
到岗时间: 希望应聘的岗位 希望应聘的行业范围 期待的工资水平福利需求,一般填面议比较稳妥 希望工作的地区、城市范围 新岗位能够多长时间内到任
自我评价:
进行简要描述,说明自己的专业能力、职业能力、以及社会能力等等。写上几段话即可。
提供 参考A:热情随和,活波开朗,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。良好
协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作,如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己,发展自己! 提供参考B:具有一定的社会交往能力,具有优秀的组织和协调能力。 在学习中,我注重理论与实践的结合,己具备了相当的实践 *** 作能力,可独立进行xx、xx工作。 熟练 *** 作计算机办公软件。 很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
工作经历:
20xx―至今
深圳人才网资源顾问有限公司 猎头顾问 简介:深圳人才网猎头公司,深圳人才网公司是一家为中高端企业、跨国企业、民营
企业寻找高端人才,为高端人才寻觅合适的发展机会、高端职位协调企业与人才之间的交流沟通。
200x―200x
200x―200x
深圳人才网公司资源顾问有限公司 猎头业务部 简介:公司高端人才寻觅,猎头业务受理。 xx公司xx职务 简介:公司概述。职责概述。
教育培训:
――――20xx
XX技能培训中心 xx培训 关于方面的专业技能培训,获得了资格证书。 XX大学 xx专业 本科 系统学习了方面的理论知识,具有职业的工作能力。
大学生简历4
1、积极参加各种有意义的社会实践活动,20xx年作为陕西师范大学暑期社会实践骨干团队赴靖边进行“物理教学过程中表现评定体系的研究”,并获得暑期实践“先进个人”荣誉称号。20xx年作为陕西师范大学大骨干,在西安市长安区教育局挂职锻炼1个月,积累了一定的工作经验。20xx年被学校选为陕西师范大学本科生唯一的一名代表在新生开学典礼上发言,和新同学们分享大学生活经验。
2、在大学期间,我的专业素养、学习能力都有了明显的提高,积累了一定的教学经验,组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升,相信凭着自己的能力和勤奋,以及良好的综合素质,一定能成为学生喜爱的老师,为教育事业贡献一份力量。
3、我是一个肯吃苦耐劳,能承受工作压力,踏实且富有上进心的人;对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;我有点内向,但有时开朗、活泼。做事认真谦虚谨慎,工作有耐心,积极向上,是乐观主义者,遇事都会从其好的一面去观察。对事情大多抱有乐观态度。心地善良,但不太活跃,喜欢参加积极性高的活动,但不太喜欢喧闹的场面,紧张时有一点点口吃,善于人际交往,喜欢随遇而安,能很快适应陌生的环境。
大学生简历5
说优势之前,先看看应届生有哪些职场劣势:缺乏实际工作经验,不能马上进入高效率、和谐的工作状态;没有经历过求职挫折,眼高手低、心态浮躁;对其培训需要花费人力物力,且培训过后容易跳槽。以上任何一条,都很容易让公司对应届生敬而远之,我擅长换位思考,对这些很能理解,换作是我,在有很多选择的时候,也不愿在这样一个不再追捧纯真的年代里冒险录用一个目光澄澈的应届生。
在我求职的两个月中,对以上几点深有体会,反复几次,不禁黯然。但细细想来,凡事都有两面性,应届生缺点不容忽视,优点同样不可小觑:
首先,初出校门的大学生对工作的热情和忠诚是很多工作多年的人比不上的,对我来说,第一份工作有着很重要的意义,它对我有知遇之恩,也是我向社会证明自己的能力的第一个舞台,努力再努力,用心再用心的工作是我回报它的所有心情。
其次,工作经验越丰富,开出的薪水要求就越高,而新人们的薪水要求相对比较低,这也是一个竞争优势,工作是为了赚取工资,但并不只为了工资,初入职场,从基层做起,磨练心态,做好职业生涯规划才是最重要的。
最后,缺乏经验从另一个角度看也就是思维还没有定式,培训固然有成本,但招来的有经验的职员怎么会有自己培训出来的更合适和顺手呢,而且培训的成本完全可以从应届生与非应届生的工资差价中得到补偿。
至于跳槽的问题,应该没有人拿它当乐趣,对如何挽留人才,公司肯定有自己的制度和方案,人是有感情的动物,心比天高也会受到情感和道德的制约,典型如《士兵突击》中的成才,志比鲲鹏,心无旁骛,只求上进,飞的最高也摔的最重,但他最终也幡然悔悟,明白生命中还有其他。我想这点,公司大可放心,电视剧般的情节并不会经常上演,而且有阅人无数、目光如炬的面试官把关,一定不会有错。
大学生简历6
简历编号:
更新日期:
无照片
姓 名:
大学生个人简历表
国籍:
中国
目前所在地:
白云区
民族:
汉族
户口所在地:
云浮
身材:
168 cm54 kg
婚姻状况:
未婚
年龄:
23 岁
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型:
应届毕业生
应聘职位:
生产/营运:储备干部、市场/营销、销售行政及商务:
工作年限:
0
职称:
无职称
求职类型:
全职
可到职日期:
随时
月薪要求:
20xx--3500
希望工作地区:
广州 佛山 中山
个人工作经历:
公司名称:
起止年月:20xx-01 ~ 20xx-04广州埃而力企业管理有限公司
公司性质:
民营企业所属行业:专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职务:
助理顾问师
工作描述:
客户COC验厂的咨询以及辅导工作辅导经历WAL-MART ES DG TARGET
离职原因:
教育背景
毕业院校:
广东海洋大学
最高学历:
本科获得学位: 学士
毕业日期:
20xx-06-01
所学专业一:
经济学专业
所学专业二:
受教育培训经历:
起始年月
终止年月
学校(机构)
专 业
获得证书
证书编号
20xx-09
20xx-06
广东海洋大学
经济学
经济学学士
语言能力
外语:
英语 良好
国语水平:
良好
粤语水平:
良好
工作能力及其他专长
近三年都在从事学院学生会以及学生工作办公室的工作,我非常认真对待自己的工作。自己的优势在于:工作效率高,工作态度端正认真,对组织管理拥有一定深度的总体认识,对活动具有较好的把握度,并具有很好的与各相关部门相互协调的工作能力(自己多次在学院组织的活动中任主要负责人)。 经过近3年的工作锤炼,我相信自己的能力会给公司带来惊喜和活力! 我相信公司的眼光,同时相信公司会收获满意的答卷!
详细个人自传
个人****
通讯地址:
联系电话:
家庭电话:
手 机:
QQ号码:
电子邮件:
个人主页:
以上就是关于IT行业什么人才最抢手学历重要吗全部的内容，包括:IT行业什么人才最抢手学历重要吗、猎聘上简历会被个人查看吗、具有什么样工作特征的人可称为高端人才，作为面试官该如何发现等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
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