中国民生银行合肥分行战略客户部经理职位有多大,薪水怎么样

你好，一般1级行员为总行党委成员以上的核心领导层,如董文标、洪琦等,年薪在300-400以上。一级分行行长的行员等级一般为3级,因而,2-3级为分行行长、总行一级部门总经理等高管,年薪在200万左右。11-12级为普通员工,年薪15-25万元左右。仅供参考。

民生银行总行10级行员待遇不错，一般1-12级（感觉和封建时期的官僚等级差不多）。最高为1级，最低为12级。12级为劳务派遣和外包员工。员工的工资和福利严格与行员等级挂钩，奖金与业绩挂钩。每一大级又可分为7小级，如55级、103级、127级等。

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工资待遇问题一直都是员工们比较关心的问题，可能很多人认为只要在银行里面工作，那么，工资待遇就不会差，但是，银行里面员工也有自己的等级体系，不一样等级待遇也有差别。那么，中国民生银行银行员工等级体系如何待遇差别大不大呢

1中国民生银行是我国大陆地区的第一家民间商业银行，跟一些国有银行相比较，在这里面工作员工享受到的待遇会更好，年薪也会稍微高一些，但是，商业银行员工肯定有等级划分，而等级划分会直接跟他们待遇挂钩，如果等级不一样，那么，待遇差别也可能会比较大。 举个简单的例子：如果是同一个网点，但是，在不一样的部门工作或者是职位不一样，那么，在薪资待遇方面自然会有差异，这是因为工作性质决定的，原则上来讲是挑战越大，薪资待遇也就会越好。

2刚刚进入到银行工作时候，可以选择的职位一般有四个：柜台专员、信贷专员、大堂经理以及会计等等。这三个岗位收入基本上差别不大，但是，大堂经理和信贷专员这两个岗位却是能够学习到知识和得到锻炼的职位，因为这两个职位不仅能够让员工的知识面更广泛，而且，还可以更多的跟一些客户尤其是大客户接触，这对员工以后发展很有利。

3另外，信贷专员有业务要求，只有完成相关的业务才能够有更好收益，所以，是一个非常有挑战性的岗位，如果希望自己能够在银行赚得更多的收益，不妨尝试挑战这个职位。 上面就是关于中国民生银行的员工等级体系和待遇情况简单说明，大家可以根据情况去面试对应职位，相信只要自己能够有足够服务意识和不断提升自己的业精神，在自己工作网点甚至是更高级别的网点都能够混得风生水起。

中国民生银行客户经理/主管工资待遇，在职朋职业圈上已有318位圈友现身分享：客户经理/主管平均工资为11036元/月，其中29%的工资收入位于区间6000元/月以下，29%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分享数据统计，中国民生银行客户经理/主管平均年终奖为42178元。 中国民生银行客户经理/主管分享说：正常的五险一金都有，但是按基本工资缴纳，所以比较吃亏，有补充的商业保险。几个重要节日都有相应的过节费，休假补贴、防暑降温费、取暖补贴都有。

民生银行上海分行管培生待遇是工资收入月薪12000元。

根据民生银行上海分行得知，工资收入月薪12000元，年终奖50000元，五险一金，上班时间周一到周五：8：30到17：00，周六、周日：9：00到17：00，法定节假日：10：00到16：00。

管培生是管理培训生的简称，英文为ManagementTrainee，管理培训生是一个外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。

北京民生银行总行营业部待遇？

我是今年的本科毕业生，现在民生银行总行营业部在我们学校招人了，他招的是见习培训生。我想问问如果他要我的话，会不会和我签三方？我是和民生签还是和人才签？每月待遇多少？什么时候能转正？我们的工作是什么？多谢！

1、三方协议和民生银行签；

2、首先你要了解的是，“总行营业部”是民生银行对外的称呼，民生内部称“北京管理部”，就是通常所说的“北京分行”。见习培训生是对第一年应届生的统一称呼，具体干什么就不一定了，有的分配到分行机关处室，有的分配到支行跑业务，也有的分配到柜台搞会计业务，等等。

3、转正问题是这样，它包含两层意思，一层是按照国家规定，应届毕业生见习满一年后，转为正式职工，只要你不犯大错误，没大毛病，民生银行都会给你转正。但是，这样的转正不是民生银行内部真正的转正，真正的转正是指从D岗（准行员）转为ABC岗，在内部只有ABC岗才是真正的正式岗位员工，D岗是辅助岗位，就是俗称的临时工。实际上，民生内部有很多人十来年都不能转正，比如跑业务的客户经理，因为业绩不达标，就不能转为正式的ABC。当然，这不影响民生给你发工资，只是基数低点。

4、关于待遇，应届毕业生第一年应该没有楼上说的那么高，基本工资和奖金总和不会超过5万的（税后，不包括交通、住房、电话补贴等）。但是，有这种情况，如果你到支行去，这个支行的效益好，工资奖金的基数大，就能多拿，反之亦然，支行是有这个权限的。

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