程序员驻场开发引进IT人才的外包流程是怎样的呢？

实际上，在软件行业里，驻场和外派略微有点区别：

人员管理：外派一般是客户面试人员，合适的话就可以进入客户现场。驻场一般是客户不直接面试管理人员，由相关的驻场公司负责人员管理（包括招聘、面试、录用等）。

项目长期性：外派一般是随项目走，项目一般是短期的，项目结束了，可能就换下一个项目，有可能是另外一个客户现场，稳定性差一些。驻场一般是长期项目，只在一个客户现场，稳定性较高，之所以驻场，一般是因为受项目条件制约，例如硬件、调试环境、信息安全等原因。

组织性：一般外派都是1个或者几个人员在客户那里，周边都是客户的人员。驻场一般是整个项目团队都在客户那里，其实跟本社工作差别不大。

有求职的人员一直嫌弃外派，或者形式上跟外派一样的驻场，说句实话，无论什么样的公司，都要面对客户，在本社工作也要面对客户。何况，在本社，一直在老板的眼皮底下工作，觉得这样更舒服？有的人说外派会受客户歧视，其实文明社会，大多数正规公司都不会有这个问题。关键是在于本人，如果是金子，哪里都会发光。在客户现场，会实时了解客户的需求，说不准会有额外的收获。对于刚毕业求职的人员来说，先就业再择业，是明智的选择，自己都不知道外派和驻场的差别，直接拒绝面试的机会，就是把自己的择业路又少了一条。

如果需要找外派的话，建议方舟外派。方舟外派专注IT人才外包服务，涵盖PHP人才外包、JAVA人才外包、WEB人才外包、安卓人才外包、IOS人才外包等。北京方舟拥有一支专业的软件技术团队，组成员都是来自中科院、用友、联想等知名软件企业的资深工程者。专门负责解决各种项目或外派工程者遇到的困难问题，帮助项目顺利进行。

程序员驻场开发引进IT人才的外包流程：

企业提出用人需求：如人数、岗位职责、入职条件等；

双方签订框架协议：用人单位与IT人才外包公司签订服务框架协议；

推荐候选人面试:IT人才外包公司推荐候选人前往用人企业面试；

新人签订劳动合同:面试合格的候选人如果是新员工，将与IT人才外包公司签订劳动合同。如果是其他项目转过来的，面试合格后就不用签合同了。

IT人才外包公司

提供现场开发技术服务:面试通过的软件开发人员到客户指定的现场提供开发服务，IT人才外包公司定期开展员工关怀。

按月支付服务费:用人单位按月支付服务费，直至人才外派服务结束。 

以上是唐普多年IT人才外包经验的总结，希望对你有帮助！

随着互联网的高速发展，it人才外包也被越来越多的企业所喜爱，因为对于企业来说好处太多了，唐普信息总结以下几点：

1、选择it人才外包可以提高企业核心竞争力

把部分业务外包出去，甲方企业则不用在这一块花费太多的人力和物力，从而能够让自己的核心团队将主要精力放在自己的主营核心业务上，进而提高自己的核心竞争力。

2、选择it人才外包可以节约成本

用人才外包的人员驻场开发，工作完成了，项目结束了，就可以离开了，可以帮助企业节省员工工资，日常开销费用，管理费用等

3、选择it人才外包可以降低运管压力

it人才外包团队软件人员的人事权归属于it人才外包公司，日常的人事管理权，包括员工培训、薪资发放、团体活动组织、人员更替等都不需要甲方企业来承担

4、选择it人才外包可以降低劳务风险

选择it人才外包软件人员驻场开发，可以有效降低劳务纠纷风险，降低人员辞退赔偿成本。

以上就是企业选择it人才外包的好处，用更低的投资成本实现更高的效益，IT人才外包可以选唐普。

以上就是关于IT行业中的外派、外包、驻场开发有什么区别全部的内容，包括:IT行业中的外派、外包、驻场开发有什么区别、IT外派哪家好、程序员驻场开发引进IT人才的外包流程是怎样的呢等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！