外企 IT group的工作

ITSpecialist信息技术专员（外企中，这个职位，只要懂得IT相关知识即可）ITEngineer工程师/电脑工程师/信息技术工程师/网络工程师（外企中，这个职位，不光懂IT知识，还得懂得IT正常时的维护和不正常时的维修）specialistn专家，英文释义：Aspecialistisapersonwhohasaparticularskillorknowsalotaboutaparticularsubject，对某项特定主题有特定知识和技能engineern工程师，英文释义：Anengineerisapersonwhousesscientificknowledgetodesign,construct,andmaintainenginesandmachinesorstructuressuchasroads,railroads,andbridges运用科学知识设计、构造、维修/维护发动机和机械或建筑（比如公路、铁路、桥梁）结合英英释义，就比较容易好区分specialist和engineer了。在外企中，一般没有Specialist这个职位，常常是XXSpecialist，是指XX专员，是知识型人才。Enginee是既有知识能力，又有动手 *** 作能力短语TrainingSpecialist培训专员;助理;培训师;培训专家PromotionsSpecialist促销员;导购;催销员;销售导购DocumentationSpecialist单证员;技术文件管理专员;文件管理专员;技术文件管理员短语SoundEngineer录音师;特效化妆;录音技师;灌音师MiningEngineer采矿工程师;采矿工程;矿业工程师;采矿TechnicalEngineer技术工程师;技能工程师;技术支持工程师;工艺工程师

说到加班狗，这个名字有不知道是谁起的，不过真的是恰如其分的表达了加班时的心情！

我想说说社保工作的加班故事！

社保工作关系到我们老百姓的民生问题，所以加班赶时间也是经常的事！比如：录入各种人员信息，发放各种补贴等等有时候都需要加班来完成！

不过加班有时候也是蛮好玩的，比如有一次我们加班，录入人员信息，好几千人的信息，信息量很大所以全局加班来录入。一个小年轻的同事刚处对象，大周末的想约他去看**，可是单位加班又不能直接说明离岗的原因！于是就来到单位，当着大家的面发了一圈糖，说我们要去办理登记了！大家有意见没有大家听了都十分高兴，喊着说没有，没有 ！祝福的话语那就多了去了！等人家两个人走了，还有人在兴高采烈的说真是郎才女貌啊！突然局长大声说，骗子，骗子！今天是星期天 结婚登记处休息关门的！哈哈哈！然后回过头说小年轻处对象有情可原！你们可要安心工作啊！

说完对着办公室的人说，今天加班每人一个盒饭，我胃不太好，今天中午不吃饭了，不用带我的啦！

可怜！加班就给一个盒饭！不过同事在一起边说边干活，领导有时候也跟着打趣！气氛很融洽，到也蛮好玩的！

不过没有加班费。是不是领导陪唠嗑就给我们的加班费省了呢？

IT 电脑行业专用名词，中文意思：信息技术 Information Technology

Group 群/组

也就是指电脑技术部门/技术团队，有很多职位，IT GROUP不是一个职位，因此无法知道做什么。

济南有哪些国企和外企的IT相关公司

如今，不少企业都想拥有属于自己企业或产品的手机APP，但其中最困扰企业主的问题就是：开发一款手机APP到底需要多少钱？

简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。

今天，我们就来详细分析一下这个问题，请继续往下看吧。　

一、APP开发款式分为固定款和定制款，两者的价格均不相同

固定款：是指直接套用已有的、现成的APP固定模板，报价是固定的，所需要的功能也是固定的，缺点就是客户拿不到源代码，也不能根据企业需求进行定制，由于源代码是封装的，如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话，也不能够实现，只能重新开发一个新的软件。

固定款的APP开发时间短，约2~3日的时间即可完成，费用大约在几千到几万之间。

定制款：定制款是指APP的功能全部重新开发，过程比较繁琐，需要美工、策划、APP开发（前台/客户端/手机端）、后台程序员等工种协同完成，大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。

由于APP的功能和设计都是定制的，因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的，开发时间长，大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成，而费用大概在几万甚至十几万左右。

因此，想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱，企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司，开发公司才能报出一个合理的价格。

二、手机APP平台不同，制作成本也不一样

现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统：安卓系统（Android）和苹果系统（IOS）。

一般来说，制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些，因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度，都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。

三、APP制作成本包含参与人员的工资

通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。

四、APP开发公司的所在地

需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些

1、什么是人力资源外包？

人力资源外包，简称HRO，主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。。广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。人力资源外包从概念区分，可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理招聘等。

2、源起石油危机

上个世纪70年代，由于遭受到源自OPEC石油危机的并发冲击，北美企业的外部营运环境顿时变得复杂起来。加之由于社会不断进步引致法律法规的不断完善，企业迫于对政府福利保障制度实施的压力，不得不比从前更加关注于员工的安全与健康，这样一来，使得企业事务性的人事行政工作变得越来越繁杂了。为了应对外部变革的环境变迁，企业可以寻求两种选择，一是将这些事务性的人力资源工作划分给不同的岗位，让负责该岗位的主体去实施、处理；另一种是通过将这些新兴人力资源业务予以外包的形式，选择让专业性的人力资源服务公司来完成这些事务性的工作。 随后，一些国际性的欧美企业将人力资源外包带到了中国，美国ADP和日本RECRUIT大家可以百度下。

到了21世纪初，人力资源外包服务在国外市场已经非常普遍，美国大概有85％企业进行人力外包，全球500强企业的大部分早已经习惯于采用人力资源外包服务；而全球近百家提供人力资源服务的上市公司中，也有半数左右提供人力资源外包服务，甚至有多家已经跻身财富500强行列。

二、人力资源外包的现状

1、人力资源外包已经被广为认可，成为企业界潮流并上升为企业战略

人力资源外包，即HRO，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义，选择人力资源外包。像物流行业头部企业，众包平台企业，呼叫中心行业、城市配送行业等

2、人力资源领域哪些企业做得比较好？

我国人力资源服务业已经形成多层次、多元化的人力资源市场化服务体系。从服务内容来看，人力资源服务企业逐渐从提供招聘服务、人事代理、档案管理、社会保障费代收代缴等传统、单一的产品，向提供多层次、分类别、多样化的产品转变，服务能力不断提升。从市场组织结构来看，我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局：①国有企业，代表有中智、北京外服、上海外服等，主要成立于80年代，起步较早，具备较强的规模和品牌优势，在人事代理业务占据了主要的市场空间；②外资企业，代表有万宝盛华集团（Manpower Group）、任仕达集团（Randstad Group）、北京外企德科人力资源服务上海有限公司（外企德科）等，目标客户主要为跨国公司；③民营企业，主要成立于90年代，部分优秀企业在中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等细分领域占有领先地位，在人力资源服务业发展比较好的沿海城市苏州，就培养出了邦芒、汇思、英格玛、等大型人力资源服务品牌。

三、人力资源外包的未来趋势

1、未来人力资源外包将更加专业化、精细化

2019年经济下行严重，正式岗位在不断缩编，而外包岗位却越来越多。除了传统的客服外包项目外，新兴业务衍生出的大量技术岗也成了用工外包行业的主力军，像互联网公司的供应链职能外包，社交电商的地推业务外包等。

据北京一家第三方IT人力资源服务公司提供的数据显示，蚂蚁金服的小微小额贷款语音及认证审核业务、新浪微博内容审核项目、腾讯视频审核、社交平台内容审核项目、滴滴出行地图标注项目、出行信息审核项目等，都以外包形式“向外托管”，这些项目的用人规模平均都在500人以上。

有消息称，为了节约成本，互联网公司还使出了另一招——岗位外包，而且除了将技术含量低、用人规模大的岗位向外承包外，人工智能、云计算相关的工种也逐渐出现在了外包需求之列。

2、中小型企业使用人力资源外包服务成为趋势

人力资源外包行业竞争也将不断地加大，有可能促使人力资源外包服务商降低服务的价格，进入薄利多销的时代，这将使得更多的中小企业有了采购人力资源外包服务的能力，开始寻求并尝试人力资源外包服务，尤其是中小型企业交易量的增加将会更加明显。

中小型企业为了减少一些重复的、费时的工作，能够更加的集中精力和资源，以此来应对快速变化的经济形势，将会对人力资源外包产生明显的需求，但是这些中小型企业在人力资源外包服务商的选择上是非常谨慎的，服务商必须能够确保企业的信息资料、数据等的完整和安全，以及员工个人资料的保密等，所以大型的、专业的、知名度高的人力资源外包服务商更能得到他们的信任。

3、薪酬社保外包将成为企业普遍需求

人力资源管理和服务中频率最高、涉及人数最多、员工最关心的、没有之一的工作——那就是“薪酬服务”。在美国，由于其完善的薪酬社保和纳税制度，企业人力资源需要在各种填报上耗费庞大的时间精力，因此很多企业都会把薪酬社保和纳税事物外包给第三方，以此来把自己解脱出来。其中最大的外包服务机构当属ADP，ADP（Automatic Data rocessing ,Inc）成立于1949年，创办之初便开始推广“薪酬外包”，发展人力资源相关业务。经过12年的发展，ADP公司于1961年在美国纳斯达克上市，当年总收入达40万美元。如今，ADP市值达到580亿美元左右，成为世界500强之一。

随着我国信息技术和税收制度的不断改革和完善推进，“薪酬外包”及类金融服务产品将会被越来越多的企业所需求，也将得到更多人力资源服务机构重视，以及技术和资本公司的看好。近两年，各大人力资源公司纷纷推出了自己的薪酬社保类产品，比如薪税大师、薪福快线、蓝呗、薪税智能中心等。而在未来一段时间，将会有更多企业介入进来，薪酬社保外包将成为各大企业新的市场竞争地和新的行业增长点。

四、人力资源外包对企业有什么好处？

1、人力资源外包有哪些优势？

大多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。

人力资源外包服务，除了“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方，尤其社保入税后如何调整自身的机制去适应。

2、帮助企业建立或优化人事架构

人力资源外包服务可以帮助初创型企业搭建起合法完善的人事架构；可以企业解决高度发展过程中，HR人手不足、能力有限的情况；可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。

3、一地委托，全国服务

很多企业在全国多地设立有分子公司，总部很难施行统一管理，而那些分子公司HR人员的素质和稳定性也不能得到保证，这直接影响着员工和企业的利益；有些企业虽然业务分布多个城市，但是每个城市的员工较少，不需要设立分子公司也不需要招聘专职HR，可以选择大型的人力资源外包服务商，他们服务统一专业、数据同步共享，为企业员工提供相当于专职HR的服务支持，提高企业员工的稳定性。

4、转移用工风险

与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大的节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。

5、增加企业用工灵活度，降成本

企业与外包服务商合作后，可以有效的降低管理成本，即使用人需求不断增加，企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本；降低常规性人力资源管理费用支出，例如，招聘广告、退休资遣等；降低纳税成本，依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将工资和福利通过服务商转发，其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目。

企业选用外包员工，企业用人不养人，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，还不用担心违法，大幅度增加了企业的用工灵活度，同时，企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工（工资只能涨不能降）大幅降低。

尤其2019年，一个企业如果只懂得业务，不懂得财税薪酬将面临很多严重问题和潜在风险，外包可以切实解决实际问题。欢迎交流。

在北京，扣除五险一金后，月薪4万，这个水平属于四星水平。

大家好，我是社保专家思之想之，到手月薪四万，相当于年薪至少48万，这个水平已经远远超过了北京的平均工资。

北京市统计局的数据显示，2018年全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元。所谓全口径，意思是指包括私营和非私营单位。

也就是说，年薪48万，相当于北京全口径平均工资的5倍左右，也就是说，相当于五个北京职工的平均工资总和。

所以，如果把公司水平分为五颗星的话，年薪48万可以拿到四颗星。

从单位的性质来看，月薪四万，大概率的是属于非私营单位，2018年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元。

可见，即便是在工资水平比较高的非私营单位，年薪48万，也是非私营单位平均工资的3倍左右。

而且年薪48万应该大概率的属于管理人员了。

北京市统计局调查数据显示，调查单位就业人员平均工资为126476元，其中，中层及以上管理人员319343元，专业技术人员 175614元，办事人员和有关人员100722元。

也就是说，能拿到年薪48万，应该在中层及以上的管理人员。

当然，从行业来看，也属于高薪行业，在北京平均工资最高的两个行业是金融业和IT业。

分行业门类看，北京年平均工资最高的2个行业分别是金融业266921元，信息传输、软件和信息技术服务业205834元。

思之想之的身边朋友中，就有人月薪四万，他是211大学毕业，在律所工作，从事非诉业务，对接的是资产管理，严格说属于高富帅的金融业，现在已经是年薪50万以上了。

总之，在北京要想拿到月薪四万，还是需要有一定实力的。

更多社保问题关注思之想之。

要是国企员工，很厉害的。要是外企员工，可能中等水平。

前段时间，北京有一个热搜事件是“一位大妈卖煎饼月入3万”，相信大家都听说了，大妈说的也是真人真事，确确实实每个月税后收入30K，作为一个在北京漂泊的人，我为大妈卖煎饼月入3万感到非常自豪，也很佩服他，我觉得他碾压很多职场白领，很多职场白领也拿不到年薪36万。

而对于题主所问的扣除五险一金，到手月薪40K，我只想说就比卖煎饼的大妈高了一点点而已，煎饼大妈每天再多烙几张饼也能超过月入40K；那到底月入40在北京处于什么样的标准呢？我们客观的说一下，2019年5月底，北京市统计局公布了北京市2018年的职工平均工资状况，职工平均每月的工资是7855元/月，平均年薪是94258元。

由此可见，月薪40K也就是月薪4万，是远远超过了北京市的职工平均工资，甚至达到了平均工资的5倍，也就是说在计算北京市职工平均工资的时候，月入4万的人可以拉高至少10个月入四五千元人的平均工资，换句话说，计算平均工资的时候，至少有10个人低工资的人被你平均了。

并且，月入40K意味着年薪大概为50万，年薪50万的人对应的职位，如果是微小型的公司的话，这个年薪其实是比老板纳得还多的；如果是规模在100人以上的企业的话，50万可以是一个副总经理的薪资，到达2000人以上的企业50万可以是一个总监的薪资待遇……由此我们可以看书年薪50万要是在北京工作的话其实不光是薪资水平比较不错，就连 社会 地位都很高的。

已经是北京顶尖的水平，起码百分之五以内。

我们公司全额交五险一金！我经理到手就是40k！两个孩子上学一个月学费12k，其实加上其他杂七杂八的消费，没剩多少，要不是老婆开的有公司估也过不得好生活

税后4万，推算回去就是税前6万了，再考虑年终奖 ，就是年薪100万左右。作为工薪阶层，这在中国任何一个城市都属于高收入了。当然你不要和人家小目标比。

那得看你朋友有没有房子，我赚他两倍没房子，我觉得是贫农，没有房子的痛北漂都理解

如果没有车贷房贷，同时如果有了房子车子，只是用在生活算是属于中等吧

这要看你朋友是单身还是已婚，是有娃还是无娃。是本地户口还是外地户口，是有房还是没房，讲两个极端吧，第一个可能性哈，单身本地有房，基本上就是挑着过了，吃吃喝喝混混夜店，再培养个打高尔夫，骑行，德州，红酒什么的爱好，也就差不多了，车顶多开个50-'60万的车，可能有块10万以内的表。剩下的如果不是富二代基本这样也就算过的去了。娶媳妇基本上就是挑了，估计能挑个不错的，就看长得怎么样了，只要不是太丑都能找个还不错的女朋友，要是有海归背景的呢，会更强一些。第二个可能性是，已婚没房买房有贷款，上有老下有小，三十多奔四十的，全职太太带俩娃，基本上就悲催了，不敢跳槽，压力倍儿大，工作努力，家里和谐的不多，这收入凑合养家糊口吧，积蓄都不一定有，日子过得特别没有激情，容易走极端。

别说在北京 在全国就很牛B了 有些人不服 你非得跟王思聪马云比那就没辙 肯定有比这高的 比如前两年链家卖房子的 搞得好没准一个月都能挣这么多 但中国有13亿人 而且这工资已经高出平均工资好几倍了

以上就是关于外企中的IT specialist和IT Engineer有什么区别全部的内容，包括:外企中的IT specialist和IT Engineer有什么区别、各大行业“加班狗”具体每天加班都在干什么、外企 IT group的工作等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！